'N Goeie beginsalaris blyk steeds 'n ideale vereiste te wees om meer te verdien in die loop van die persoonlike loopbaan. Maar hoe om die balans in die werksonderhoud te behou ...
Mannheim (BGN) - karweier is 'n integrale deel in die logistiek. Maar baie bestuurders wat wissel van motors te bestel, weet min oor die bestuur gedrag van handelsvoertuie ...
Altesaam 1255 30 werknemers in ses groot Duitse maatskappye het aan die studie deelgeneem. Die helfte van hulle behoort aan die groep van 40 tot 50-jariges en die helfte tot die groep van 60 tot XNUMX-jariges. Die maatskappye is maatskappye in die motortoevoerbedryf, die elektriese industrie, die versekeringsbedryf, IT-dienste, handel en kommersiële afvalverwydering. Met behulp van vraelyste het die skrywers van die studie vasgestel hoe werknemers die werksomstandighede in hul maatskappye ervaar en watter houdings hulle teenoor hul maatskappye het.
Skryf in 'n rigiede postuur, gee nie jou vingers genoeg rus nie en gee nie aandag aan die eerste pyne nie: dit kan vinnig gebeur in die alledaagse kantoorlewe. Maar die gesondheidsgevolge kan dikwels ernstig wees vir diegene wat geraak word: “Oor die jare lei die verkeerde vragte tot chroniese pyn en beperkings by baie mense – tot en met RSI,” waarsku Uwe Roth van die R+V Infocenter. Hierdie "Repetitive Strain Injuries" is die kollektiewe term vir siektes soos muisarm, tendonitis, gevoelloosheid, verlies aan krag of pyn wanneer jy beweeg en rus. RSI word veroorsaak deur kort, vinnige en gereeld herhaalde bewegings.
Mobiele toestelle is lank reeds 'n integrale deel van sakereise. Slimfoontoepassings help vinnig met vrae en probleme op die terrein. 65 persent van die maatskappye gee egter nie hul werknemers enige riglyne oor die gebruik van mobiele aanbiedings nie. Deur dit te doen, stel hulle die veiligheid van die sensitiewe maatskappydata in gevaar wat op die mobiele eindtoestelle vervat is. Dit is die resultaat van die huidige opname "Chefsache Business Travel" deur reisbestuurmaatskappye in die Duitse Reisvereniging (DRV).
Morning mense is besonder aktief en doeltreffend in die vroeë ure van die dag. Gewilde wetenskaplike hulle dus dikwels na verwys as lewerike. Aand mense kontras loop - soos uile - in later ure in top vorm. Tot dusver so bekend. 'N wetenskaplike werk wat onlangs gestig by die Instituut vir Geïntegreerde Produksie Hannover, bied nou bykomende insigte: Gevolglik, die prestasie hoogtepunte en laagtepunte van die môre en die aand mense is minder uitgespreek. Oggend show mense wat die ondersoek oor die dag meer konsekwente prestasie. Die prestasie van uile schommelt in vergelyking met die lewerikke baie sterker en bereik in die nag sy nadir.
Volgens die SuGA het die aantal aangemelde ongelukke by die werk in Duitsland in 2011 gedaal. Nietemin was hulle getal meer as 'n miljoen gedurende hierdie tydperk. Statisties het 1.000 uit 2011 26 voltydse werkers in 27,4 'n ongeluk by die werk gely. Die jaar tevore was dit 2009. Die aantal aangemelde ongelukke by die werk nader stadigaan die laagtepunt van 25,8, toe 1.000 uit 57,6 2010 voltydse werkers slagoffers van 'n ongeluk by die werk was. Die konstruksiebedryf is egter ’n uitskieter: die werkongeluksyfer daar het van 70,4 in 2011 tot XNUMX in XNUMX gestyg.
Die grootste verskille in beoordeling van die onderwerpe na gelang van die grootte van die maatskappy is hierdie keer met die onderwerp van demografiese ontwikkeling - dit is baie belangriker in groot en mediumgrootte maatskappye as in klein maatskappye. In vergelyking met die laaste opname in die tweede kwartaal van 2012, het die verskille in die beoordeling van werkstevredenheid tussen die maatskappygroottes egter uitgevlak. Die grootste ooreenkoms oor die drie maatskappykategorieë is oor die onderwerpe van voortdurende verbeteringsproses en teikenooreenkoms.
Die 29. Januarie het uitgenooi aangekondig inligtingsvergadering op geestesgesondheid by die werk in Berlyn waaraan mev von der Leyen verteenwoordigers van werkgewers, vakbonde en statutêre versekering ongeluk, is voorafgegaan deur 'n bespreking, die IG Metall in die somer van verlede jaar, met die vraag na 'n anti-stres regulasie afgevuur. was 2012 einde die terme in die Arbeidsomstandigheden Wet "geestesgesondheid" "geestelike stres" en - wat terselfdertyd 'n pensioen verpligting van die werkgewer is verbind. Die Konferensie van Arbeid en Maatskaplike sake ASMK land is nie ver genoeg nie - dit het die einde van November daartoe gelei dat die federale regering om 'n ordonnansie te beskerm teen gevare wat veroorsaak word deur geestelike stres in die werkplek.
Is die moeite in die regte verhouding? Hierdie vraag volg feitlik alle lewende dinge in hul besluite. " 'N dier moet outomaties die versoek, geen energie meer om te belê in kos soek om te verwag as buit ter waarde is - dit is net 'n beginsel van oorlewing," sê Medeprofessor Dr Klaus Fließbach die Sentrum vir Ekonomiese en Neuroscience (speserye) die Universiteit van Bonn, van die Duitse sentrum vir Neurodegenerative siektes (DZNE) navorsing nou in Bonn. Man volg ook ondervinding toon dat hierdie reël, selfs al is dit nie 'n kwessie van lewe of dood: Wie behoorlik uitoefen homself in die werk, gewoonlik bestaan nie met 'n warm handdruk as 'n beloning tevrede.
Werkgewers is verantwoordelik vir die beroepsgesondheidsorg van hul werknemers. Die handelsvereniging vir kos en gasvryheid (BGN) wys dit uit.