إدارة شؤون الموظفين

ارتفاع راتب البداية يزيد الرضا الوظيفي

لا يزال يثبت أن راتب البدء الجيد هو شرط أساسي لكسب المزيد في سياق المسار الوظيفي الشخصي. ولكن كيف نحافظ على التوازن في مقابلة العمل ...

اقرأ المزيد

BGN المدعومة Fahrsicherheitstraining

مانهايم (BGN) - الناقل هي جزء لا يتجزأ في الخدمات اللوجستية. ولكن العديد من السائقين الذين التبديل من السيارات إلى عربات، لا يعرفون سوى القليل عن سلوك القيادة للمركبات التجارية ...

اقرأ المزيد

التمييز على أساس السن في الإجهاد

كما سوف تضعف استبقاء الموظفين في الشركات

عندما يعرف عمال مرارا وتكرارا أنها بسبب الدفعات سنهم والمحرومين في مكان العمل إلى الحافة، ويترك بعد التعلق العاطفي تجاه الشركة. كبار السن من العمال يعانون التمييز على أساس السن في تجاوز الضغوطات من نظرائهم الأصغر سنا. ثم هم أكثر ميلا لتطبيق أقل قوة وطاقة لأعمالهم. هذه هي نتيجة دراسة أن الدكتور تانيا الربل (UNIVERSITAT بايرويت) والدكتور ماريا ديل كارمن تريانا (جامعة ويسكونسن ماديسون، الولايات المتحدة الأمريكية) والآن نشرت في المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية. دراسة في الشركات الألمانية

في إجمالي العاملين 1255 تورطوا في ستة الشركات الألمانية الكبرى في التحقيق. هم كل في حوالي نصف مجموعة من 30- إلى 40jährigen ومجموعة من 50- إلى 60jährigen. والشركة هي شركة لصناعة المورد السيارات، والصناعات الكهربائية، وصناعة التأمين، وخدمات تكنولوجيا المعلومات والتجارة والنفايات التجارية. وباستخدام استبيانات، والكتاب لديها دراسة لتحديد كيفية تجربة الموظفين ظروف العمل في شركاتهم وما هي إعدادات لديهم تجاه الشركة.

اقرأ المزيد

أصابع جعل على الأشغال الشاقة الكمبيوتر

العاملين في المكتب "التحرك" كل يوم ما يصل الى ثلاثة أطنان على الكمبيوتر - العمل وفترات الراحة مريح المهم

ثلاث رفع السيارات الصغيرة: كثير من العاملين في المكتب تفعل ذلك كل يوم - ببساطة عن طريق النقر على لوحة مفاتيح الكمبيوتر الخاصة بهم. "، الذي يكتب واقفا على قدميه ويخلق الهجمات 50.000 في اليوم، مما دفع تجميعها حول الوزن الإجمالي من حوالي ثلاثة أطنان" يقول أوفه روث، وهو خبير في الصحة والسلامة في مركز المعلومات من R + V VERSICHERUNG. الضغط المستمر يؤدي العديد من الموظفين في محطات العمل للألم المزمن في اليدين والذراعين - في المكاتب الألمانية التي تعاني بالفعل جيدة في خمسة تحت. لذا تنصح R + V-مركز المعلومات: تغيير الموقف في كثير من الأحيان، والقيام ببعض مكانة العمل وتركيب قصيرة "التمارين الرياضية الإصبع" في يوم العمل.

في صلب الكتابة الموقف، وأصابع تسمح قسط كاف من الراحة وليس لمراقبة الألم الأول: هذا ما حدث في الروتين اليومي للمكاتب. ومع ذلك، يمكن للعواقب صحية تكون شديدة للمتضررين في كثير من الأحيان: "إن عوامل الإجهاد تؤدي على مر السنين في كثير من الناس إلى الألم المزمن والقيود - لRSI" يحذر أوي روث من R + V-مركز المعلومات. هذه "إصابات الإجهاد المتكررة" هي مصطلح جماعي لأمراض مثل الذراع الماوس، التهاب الأوتار، وخدر، وفقدان القوة أو الحركة، والألم أثناء الراحة. ويتسبب مؤشر القوة النسبية حركات قصيرة وسريعة ومتكررة في كثير من الأحيان.

اقرأ المزيد

رجال الأعمال: عوامل الاختطار التطبيقات.

التطبيقات النقالة تحمل المسافر مساعدة قيمة. لكن ثلثي الشركات لا تعطي تعليمات للاستخدام، وبالتالي يهدد أمن البيانات الخاصة بهم.

وكانت الأجهزة النقالة لفترة طويلة جزءا لا يتجزأ من الأعمال. الهاتف الذكي تطبيقات مساعدة بسرعة لك أسئلة ومشاكل في الموقع. ومع ذلك 65 في المئة من الشركات تجعل موظفيها توجد مبادئ توجيهية في استخدام صفقات النقالة. وبالتالي فإنها تؤثر سلبا على أمن البيانات الحساسة للشركات على الأجهزة النقالة. لهذه النتيجة، والمسح الحالي "Chefsache سفر الأعمال" من قبل شركات إدارة السفر هو رابطة السفر الألمانية (DRV).

اقرأ المزيد

الناس مساء لا تنتمي في الفترة الصباحية

يوفر العمل العلمي رؤى جديدة في ما الموظفين في الإنتاج

أداء الناس تتغير خلال اليوم. كما يظهر العمل العلمي للمعهد هانوفر الإنتاج المتكاملة الاختلافات تعتمد إلى حد كبير على نوع: الناس صباح تظهر بالتالي أكثر اتساقا أداء من الناس مساء. قد تكون هذه تعتمد على نوع تذبذب التيار الكهربائي في أطروحة الدكتوراه لأنشطة الجمعية اليدوية المهندس ينس مايكل Potthast.

الناس صباح تنشط بشكل خاص وفعال في الساعات الاولى من صباح اليوم. شعبية علميا أنها ولذلك غالبا ما يشار الى القبرات. الناس مساء النقيض تشغيل - مثل البوم - في ساعات لاحقة في قمة مستواه. حتى الآن، على دراية بذلك. والأعمال العلمية التي أنشئت مؤخرا في معهد هانوفر الإنتاج المتكاملة، يوفر الآن أفكارا إضافية: وبناء على ذلك، الارتفاعات والانخفاضات الأداء الصباح والمساء للشعب هي أقل وضوحا. صباحي الناس أن التحقيق خلال يوم وأداء أكثر ثباتا. أداء البوم يتقلب بالمقارنة مع القبرات أقوى بكثير وتصل في الليل الحضيض.

اقرأ المزيد

سوجا 2011: 2011 كل عامل تقريبا أيام 13 المرضى

من جانب عدد أيام الاجازات المرضية في الاقتصاد الألماني خسارة إنتاج 2011 مليار يورو، شكلت في 46. إذا كان أحد تخصص مجموع 460,6 مليون يوم عمل تضيع مع عدد من الموظفين في ألمانيا، ثم كان الجميع إحصائيا منهم أيام 12,6 عاجزا. وقبل ذلك بعام، وكانت القيم لا تزال في 11,3 أيام أو 39 مليار يورو. هذا هو الاستنتاج من التقرير هو "الصحة والسلامة في 2011 العمل" (سوجا، سابقا الوقاية من الحوادث تقرير عمل)، لإنشاء المعهد الاتحادي للسلامة والصحة المهنية (BAuA) سنويا بالنيابة عن الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS).

انخفض عدد الحوادث الإبلاغ عنها في ألمانيا، وفقا لسوجا في 2011. بعد أعدادهم خلال هذه الفترة كانت أكثر من مليون. من 1.000 موظفين بدوام كامل الذين عانوا من وقوع حادث في العمل 2011 26 في المصطلحات الإحصائية. في العام قبل الماضي، كانت لا تزال هناك 27,4. وهكذا، فإن عدد الحوادث المبلغ عنها يقترب ببطء مرة أخرى أدنى مستوى من العام 2009، في 25,8 1.000 العاملين بدوام كامل وكان ضحايا حادث صناعي. ومع ذلك عزلاء هو صناعة البناء: هناك، ارتفع معدل الإصابة 57,6 2010 العام ل70,4 2011 العام.

اقرأ المزيد

دراسة تؤكد نمو الرضا الوظيفي

تعترف الشركات على أهمية "يشعر العوامل الجيدة" في النضال من أجل الشباب والمهنيين

التقييم الحالي للIFAA Trendbarometer "بيئة العمل" هو: تحت شعار التغيير الديموغرافي الظهر خصوصا المواضيع في المقدمة، الذين العاملين في التركيز: الرضا الوظيفي، تصميم مريح والإدارة الصحية. في 2012 الربع الرابع من معهد العلوم التطبيقية العمل (IFAA) نفذت لمسح مرة الثامنة مع ما يقرب من المشاركين 700 أكد ذلك الاتجاه نحو النمو أهمية "يشعر عوامل جيدة" لتأمين توريد العمالة الماهرة واستغلال المهنيين الشباب المتصلة بالموظفين. تميل إلى أن تصبح أقل أهمية لديهم الموضوعات التنظيمية أكثر التشغيلية العمليات وعملية التحسين المستمر تنظيم - لكنها تبقى في مجموعة من القضايا 5 أعلى من قبل خبراء شملهم الاستطلاع من الصناعة والجمعيات والمؤسسات الأكاديمية وغيرها من المناطق. التركيبة السكانية تخضع للشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم الهامة

أكبر النظر في الاختلافات في الموضوعات، وهذا يتوقف على حجم الشركة جعلت هذه المرة مع موضوع الاتجاهات الديموغرافية - هو أكثر أهمية بكثير مما كانت عليه في الشركات الصغيرة في المؤسسات الكبيرة والمتوسطة الحجم. مقارنة مع الاستطلاع الأخير في الربع الثاني 2012 الاختلافات في تقييم مسألة الرضا الوظيفي، ومع ذلك، فقد وجهت بين أحجام الشركات. أقرب مباراة من ثلاث فئات من الشركات ويمكن الاطلاع على هذا الموضوع من عملية التحسين المستمر والهدف.

اقرأ المزيد

أفضل السلامة والصحة المهنيتين العقلية تحتاج المبادئ التوجيهية عمل ملموسة للشركات

ترحب الكساد مساعدة المؤسسة الألمانية للخطط وزير العمل الاتحادي أورسولا فون دير ليان لمبادرة بالسلامة والصحة المهنيتين عقلية أفضل. الأستاذ الدكتور أولريش Hegerl، الرئيس التنفيذي لمؤسسة الألمانية مساعدة الاكتئاب، في حين تقدر مبادئ توجيهية عمل ملموسة للشركات لتكون أكثر فعالية من لوائح إضافية القانونية. يمكن أن يحتذى به في المبادئ التوجيهية لاضطرابات الكحول في مكان العمل.

و29. أعلن تمت يناير دعوة اجتماع إعلامي حول الصحة النفسية في العمل في برلين التي ممثلي السيدة فون دير Leyen من أرباب العمل والنقابات العمالية والتأمين ضد الحوادث القانوني، ويسبقه مناقشة وميتال IG في صيف العام الماضي، مع الطلب على مضاد للإجهاد أطلق التنظيم. تم 2012 إنهاء المصطلحات المدرجة في قانون ظروف العمل "الصحة النفسية" "الضغط النفسي" و- والتي في نفس الوقت كان متصلا التزام المعاش التقاعدي لصاحب العمل. مؤتمر العمل والشؤون الاجتماعية ASMK البلد ليس بعيدا بما فيه الكفاية - لديها حتى نهاية نوفمبر دفع الحكومة الاتحادية لفريضة حماية ضد المخاطر الناجمة عن الضغط النفسي في أماكن العمل.

اقرأ المزيد

وهناك الكثير من الجهد - توقعات كبيرة

أولئك الذين يعملون بجد ويثاب عليه. على ما يبدو اتباع هذه القاعدة تلقائيا في الدماغ البشري. وقد أظهرت العلماء مركز الاقتصاد والعلوم العصبية (CENS) من جامعة بون. في الأفراد الذين كانوا على حل المهام الحسابية الصعبة، والنشاط في مناطق تجهيز المكافأة في المخ يعتمد أكثر على مقدار مكافأة للقيام بمهام خفيفة الوزن. وقد نشرت هذه الدراسة في مجلة "المعرفي الاجتماعية والعاطفية علم الأعصاب".

هو جهد في نسبة الصحيحة؟ هذا السؤال تتبع عمليا جميع الكائنات الحية في قراراتهم. "يجب أن حيوان تلقائيا تتبع الطلب، لا مزيد من الطاقة للاستثمار في البحث عن الطعام لتوقع كغنيمة إلى القيمة - وهذا هو مجرد مبدأ البقاء على قيد الحياة"، ويقول أستاذ الدكتور كلاوس Fließbach مركز الاقتصاد والعلوم العصبية (CENS) جامعة بون، من المركز الألماني لأمراض الاعصاب (DZNE) البحث الآن في بون. الرجل أيضا يلي التجربة يدل على أن هذه القاعدة، حتى لو أنها ليست مسألة حياة أو موت: من يمارس نفسه بشكل صحيح في العمل، وعادة ما لا وجود له مع المصافحة الحارة كمكافأة بالارتياح.

اقرأ المزيد

يحق للعمال الطبية الوقائية

 

أرباب العمل هي المسؤولة عن الاختيار الصحة المهنية للعاملين فيها. ويدل على ذلك الطعام رابطة التجارة والضيافة (BGN).

اقرأ المزيد

عملائنا المميزين