Добрая стартавая зарплата па-ранейшаму з'яўляецца ідэальнай умовай для заробку на асабістым шляху кар'еры. Але як захаваць баланс на сумоўі ...

1.   0 каментар
2.   Паказана 5267 раз

Mannheim (BGN) - Transporter з'яўляецца неад'емнай часткай у лагістыцы. Але многія вадзіцелі, якія пераходзяць ад аўтамабіляў да мікрааўтобусаў, мала ведаюць пра паводзіны ваджэння камерцыйных транспартных сродкаў ...

1.   0 каментар
2.   Паказана 5981 раз

У якасці ўтрымання супрацоўнікаў будзе аслаблена ў кампаніях

Калі рабочыя неаднаразова, што яны з-за іх узросту штуршкоў і абяздоленых ведаюць на працоўным месцы да краю, пакідае пасля іх эмацыйнай прыхільнасці да кампаніі. Пажылыя работнікі адчуваюць дыскрымінацыю па ўзросту апярэджваць стрессора, чым іх малодшыя калегі. Затым яны больш схільныя ўжываць меншую сілу і энергію для іх бізнесу. Гэта вынік даследавання, што д-р Tanja Рабле (Universität Bayreuth) і д-р Марыя дэль Кармэн Triana (Універсітэт Вісконсін-Мэдысан, ЗША) у цяперашні час апублікаваныя ў Міжнародным часопісе па пытаннях кіравання чалавечымі рэсурсамі. Апытанне ў нямецкіх кампаніях

У агульнай складанасці супрацоўнікі 1255 прымалі ўдзел у шасці буйных нямецкіх кампаній у расследаванні. Кожны з іх прыкладна ў палову групы 30- да 40jährigen і групе 50- да 60jährigen. Кампанія з'яўляецца кампанія аўтамабільнай прамысловасці пастаўшчыка, электратэхнічнай прамысловасці, страхавой галіны, ІТ-паслуг, гандлю і прамысловыя адходы. З дапамогай апытальнік, аўтары маюць даследаванне, каб вызначыць, якім чынам работнікі адчуваюць ўмовы працы ў сваіх кампаніях і якія налады яны маюць у адносінах да сваёй кампаніі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5565 раз

Офісныя работнікі "рухацца" кожны дзень да трох тон на кампутары - важны эрганамічнай працы і перапынкі

Тры маленькіх аўтапад'ёмніка: Многія офісныя работнікі робяць гэта кожны дзень - проста націснуўшы на іх клавіятуры кампутара. "Хто піша на плаву і стварае 50.000 атакі на дзень, штурхаючы агрэгаваныя аб агульнай масай каля трох тон," кажа Уве Рот, эксперт па пытаннях аховы здароўя і бяспекі ў InfoCenter з R + V Versicherung. Пастаяннае напружанне прыводзіць шмат каго з супрацоўнікаў на працоўных станцыях да хранічнай болі ў руках і руках - у нямецкіх офісах ўжо пакутуюць добры ў пяці ўнізе. Такім чынам, R + V-Інфармацыйны цэнтр раіць: Змена паставы часта, зрабіць некаторыя працы стоячы і ўстаноўка кароткіх "палец аэробіка" у працоўны дзень.

У жорсткай позе запісу, пальцы дазваляюць дастаткова адпачываць, а не назіраць за першы боль: Гэта тое, што здарылася ў паўсядзённым жыцці офіса. Тым не менш, наступствы для здароўя могуць быць вельмі сур'ёзнымі для тых, хто пацярпеў часта: "Фактары стрэсу вядуць на працягу многіх гадоў у многіх людзей да хранічнай болю і абмежаванні - да RSI" папярэджвае Уве Рот з R + V-Info Center. Гэтыя "паўтараюцца траўмы дэфармацыі" з'яўляюцца зборны тэрмін для абазначэння захворванняў, такіх як рукі мышы, тендинит, здранцвенне, страта сілы або руху і болі ў стане спакою. RSI выклікаецца кароткімі, хуткімі і часта паўтаральных рухаў.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5356 раз

Мабільныя прыкладання атрымліваюць Вандроўнік каштоўную дапамогу. Але дзве траціны кампаній не даюць інструкцыі па іх ужыванню і тым самым паставіць пад пагрозу іх бяспеку дадзеных.

Мабільныя прылады ўжо даўно сталі неад'емнай часткай бізнесу. Смартфон прыкладанняў хутка дапамагчы вам з пытаннямі і праблемамі на месцы. Аднак 65 адсоткаў кампаній робяць сваіх супрацоўнікаў ніякіх кіруючых прынцыпаў у галіне выкарыстання мабільных здзелак. Такім чынам, яны ставяць пад пагрозу бяспеку канфідэнцыйных карпаратыўных дадзеных на мабільных прыладах. Для атрымання гэтага выніку, цяперашні апытанне "Chefsache Business Travel" кіраўнікамі кампаніямі Travel з'яўляецца нямецкая турыстычная асацыяцыя (ДРВ).

1.   0 каментар
2.   Паказана 5112 раз

Навуковая праца забяспечвае новыя ідэі ў тое, што супрацоўнікі ў вытворчасці

Прадукцыйнасць людзей змяняецца на працягу дня. Як навуковая праца Інстытута інтэграванага вытворчасці Гановер паказвае варыяцыі ў значнай ступені залежаць ад тыпу: раніцай людзі паказваюць, такім чынам, значна больш высокую прадукцыйнасць, чым паслядоўнае ўвечары людзі. Гэты тып залежных ад ваганняў магутнасці можа апынуцца ў яго доктарскай дысертацыі на ручных мантажных работ інжынер Jens-Michael Potthast.

Раніца людзі асабліва актыўныя і эфектыўныя ў першыя гадзіны дня. Папулярныя З навуковага пункту гледжаньня яны таму часта называюць Жаваранкаў. Вячэрнія людзі кантрасныя бегчы - як совы - у пазнейшыя гадзіны ў верхняй форме. Да гэтага часу, так добра знаёмыя. Навуковая праца, якая была нядаўна створана ў Інстытуце інтэграванага вытворчасці Гановер, зараз забяспечвае дадатковае разуменне: Адпаведна, максімумы эфектыўнасці і падзенні ў ранішнія і вячэрнія людзі менш выяўленыя. Раніца паказаць людзям, што расследаванне на працягу дня больш паслядоўнай працы. Прадукцыйнасць совамі вагаецца ў параўнанні з жаўрукі значна мацней і дасягае ў начны час яго Надзір.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5349 раз

Па колькасці бальнічных дзён у нямецкай эканоміцы адбываецца страта вытворчасці 2011 млрд еўра, быў сфармаваны ў 46. Калі адзін вылучае агульны 460,6 мільёнаў страчаных працоўных дзён з колькасцю супрацоўнікаў у Германіі, то ўсё было статыстычна з іх 12,6 дзён непрацаздольных. Годам раней, значэнні па-ранейшаму ў 11,3 дзён ці 39 млрд еўра. Такі выснова дакладу з'яўляецца "здароўе і бяспеку на працоўным месцы 2011" (Suga, раней папярэджанне няшчасных выпадкаў Справаздача аб рабоце), каб стварыць Федэральны інстытут прафесійнай бяспекі і здароўя (BAuA) штогод ад імя Федэральнага міністэрства па працы і сацыяльных пытаннях (BMAS).

Колькасць якія рэгіструюцца аварый знізілася ў Германіі, паводле Suga ў 2011. Тым не менш, іх лік у гэты перыяд больш аднаго мільёна. Ад 1.000 штатных супрацоўнікаў, якія пацярпелі няшчаснага выпадку на працы 2011 26 ў статыстычных тэрмінах. За год да гэтага, былі яшчэ 27,4. Такім чынам, колькасць зарэгістраваных няшчасных выпадкаў павольна набліжаецца зноў самы нізкі ўзровень года 2009, у 25,8 1.000 са штатных супрацоўнікаў былі ахвярамі няшчаснага выпадку на вытворчасці. Аднак анамальнае будаўнічая галіна: Там, узровень захворвання 57,6 2010 года паднялася да 70,4 2011 года.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5292 раз

Кампаніі прызнаюць важнасць "адчуваць сябе добра фактары" у барацьбе за маладосць і прафесіяналаў

Бягучая адзнака IFAA Trendbarometer "працоўнае асяроддзе" з'яўляецца: Пад знакам дэмаграфічных змяненняў назад асабліва тэмы на пярэднім плане, якія супрацоўнікі ў фокусе: задаволенасць працай, эрганамічным дызайнам і кіравання аховай здароўя. У чацвёртым квартале 2012 з Інстытута прыкладных работ навук (IFAA) была праведзена для восьмага апытання часу з прыблізна ўдзельнікамі 700 пацвердзілі так тэндэнцыю да росту значнасці работніка, звязаныя з "адчуваць сябе добра фактары", каб забяспечыць пастаўку кваліфікаванай рабочай сілы і эксплуатацыі маладых спецыялістаў. Схільны становяцца менш важнымі маюць больш аператыўныя арганізацыйныя тэмы па арганізацыі працэсаў і бесперапыннага працэсу ўдасканалення - але яны застаюцца ў групе асноўных праблем 5 Апытаныя эксперты з прамысловасці, асацыяцый, навуковых і іншых галінах. Прадметныя дэмаграфія для буйных і сярэдніх прадпрыемстваў, важных

Найбуйнейшае ўлічваць адрозненні ў суб'ектах, у залежнасці ад памеру кампаніі зрабілі гэты раз тэмай дэмаграфічных тэндэнцый - гэта значна больш значным, чым у невялікіх кампаніях ў буйных і сярэдніх прадпрыемстваў. У параўнанні з мінулым абследавання ў другім квартале 2012 адрозненні ў ацэнцы пытання задаволенасці працай, аднак, стабілізаваўся паміж памерамі кампаній. Бліжэйшы матч з трох катэгорый кампаній можна знайсці на прадмет бесперапыннага працэсу ўдасканалення і мэты.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5368 раз

Фонд Нямецкая Дэпрэсія Дапамога вітае планы федэральнага міністра працы Урсула фон дэр Leyen для ініцыятывы да паляпшэння псіхічнага па ахове працы. Прафесар д-р Ульрых Hegerl, генеральны дырэктар Фонду нямецкай дэпрэсіі Дапамога, у той час як ацэньвае прынцыпы канкрэтных дзеянняў для кампаній, каб быць больш эфектыўнымі, чым прававыя дадатковыя інструкцыі. Мадэль ролю магла б кіруючыя прынцыпы для алкагольных расстройстваў на працоўным месцы.

29. Студзень запрасіў абвясціў інфармацыйнае нарада па пытаннях аховы псіхічнага здароўя на працоўным месцы ў Берліне, у якой прадстаўнікі місіс фон дэр Лайен працадаўцаў, прафсаюзаў і абавязковага страхавання ад няшчасных выпадкаў, папярэднічае дыскусіі IG Metall летам мінулага года, з попытам на анты-стрэс рэгуляванне звальняюць. былі 2012 канец тэрміны ўключаны ва ўмовы працы Закона "псіхічнае здароўе", "псіхічнае напружанне" і - у той жа час звязана пенсія абавязак працадаўцы. Канферэнцыя працы і сацыяльных спраў ASMK краіне не дастаткова далёка - яна мае канец лістапада заахвоціла федэральны ўрад Распараджэнні для абароны ад небяспек, выкліканых псіхічным стрэсам на працоўным месцы.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5297 раз

Тыя, хто ўпарта працаваць, будуць ўзнагароджаныя за гэта. Гэтае правіла, па-відаць вынікаюць аўтаматычна ў чалавечым мозгу. Навукоўцы паказалі, Цэнтра эканомікі і Neuroscience (CENS) з Боннского універсітэта. У суб'ектаў, прыйшлося вырашаць складаныя матэматычныя задачы, актыўнасць ва ўзнагароду апрацоўкі абласцей мозгу большай ступені залежыць ад колькасці ўзнагарод як для лёгкіх задач. Даследаванне было апублікавана ў часопісе "Сацыяльная кагнітыўным і афектыўных Neuroscience".

Ці з'яўляецца высілак у правільнай прапорцыі? Гэтае пытанне вынікаюць практычна ўсе жывыя істоты ў сваіх рашэннях. "Жывёла павінна аўтаматычна прытрымлівацца запыт, ня больш энергіі, каб укладваць грошы ў нагула чакаць у якасці трафея да значэння ёсць - гэта проста прынцып выжывання," гаворыць дацэнт д-р Клаўс Fließbach Цэнтр эканомікі і Neuroscience (CENS) універсітэт Бона, нямецкага цэнтра нейродегенеративных захворванняў (DZNE) даследаванне ў цяперашні час у Боне. Чалавек варта таксама вопыт паказвае, што з гэтага правіла, нават калі гэта не пытанне жыцця і смерці: Хто якая аказвае сябе належным чынам у працы, як правіла, не існуе з цёплым поціскам рукі ў якасці ўзнагароды задаволены.

1.   0 каментар
2.   Паказана 5439 раз

 

Працадаўцы нясуць адказнасць за прафесійнай праверкі здароўя сваіх работнікаў. Пра гэта сведчыць харчовай і гандлёвай асацыяцыі гасціннасці (BGN).

1.   0 каментар
2.   Паказана 5403 раз