Dobrý startovní plat se stále jeví jako ideální předpoklad pro vydělávání více v průběhu osobní kariéry. Ale jak udržet rovnováhu v pracovním pohovoru ...

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5272 krát

Mannheim (BGN) - přepravce jsou nedílnou součástí v oblasti logistiky. Jenže mnozí řidiči, kteří přejdou z automobilů do dodávkových automobilů, vědí jen málo o chování jízdní užitkových vozidel ...

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5983 krát

Jako retenční zaměstnanec bude oslabena ve firmách

Při opakovaném, že vzhledem ke svému věku postrkuje a znevýhodněné pracovníky vědět, na pracovišti k okraji, opouští po jejich citovou vazbu ke společnosti. Starší pracovníci mají zkušenosti s diskriminací na základě věku rychlejší než stresor, než jejich mladší protějšky. Oni jsou pak náchylnější aplikovat menší sílu a energii pro jejich podnikání. To je výsledek studie, která Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) a Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) byly nyní zveřejněny v časopise International Journal of řízení lidských zdrojů. Průzkum v německé společnosti

Ve celkového počtu zaměstnanců 1255 byly zapojeny do šesti hlavních německých společností v rámci šetření. Jsou každý na asi polovina skupiny 30- k 40jährigen a skupinou 50- do 60jährigen. Společnost je společnost dodavatelů v automobilovém průmyslu, elektrotechnický průmysl, pojišťovnictví, IT služby, obchod a obchodní odpad. Pomocí dotazníků, autoři mají studii, která určí, jak zaměstnanci využitím pracovní podmínky ve svých společnostech, a to, co mají nastavení vůči jejich společnosti.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5567 krát

Pracovníci Office "přesunout" každý den až tři tuny na počítači - důležitou Ergonomický práce a přestávky

Tři malé auto vlek: Mnoho administrativní pracovníci dělat každý den - pouhým poklepáním na své klávesnici počítače. "Kdo píše na vodě a vytváří 50.000 útoky na celý den, tlačit agregovány o celkové hmotnosti asi tři tuny," říká Uwe Roth, odborník na ochranu zdraví a bezpečnost v InfoCenter R + V Versicherung. Neustálý stres vede mnoho zaměstnanců na pracovištích k chronické bolesti v rukou a paží - v německých úřadů již trpí dobrý jeden z pěti let. R + V-Info centrum proto radí: Změna držení těla často, dělat nějaké pracovní postavení a instalaci krátké "prst aerobic" v pracovní den.

V tuhé držení těla zápis, prsty umožňují dostatek odpočinku, a ne pozorovat první bolesti: To je to, co se stalo v kanceláři každodenní rutiny. Nicméně, zdravotní důsledky mohou být vážné postižených lidí často: "Zátěžové faktory vedou v průběhu let v mnoha lidí k chronické bolesti a omezení - pro RSI" varuje Uwe Roth z R + V-Info Center. Tyto "opakující se zranění napětím" jsou souhrnný termín pro onemocnění, jako je myš ramene, zánětu šlach, necitlivost, ztráta síly nebo pohybem a bolest v klidu. RSI je způsoben krátkými, rychlými a často se opakující pohyby.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5357 krát

Mobilní aplikace dovolit Traveller cennou pomoc. Ale dvě třetiny firem nedávají instrukce pro jejich použití, a tím ohrozit jejich bezpečnost dat.

Mobilní zařízení jsou již dlouho nedílnou součástí podnikání. Smartphone aplikace, které se rychle pomoci s otázkami a problémy na místě. Nicméně 65 procent společností, aby své zaměstnance žádné pokyny uvedenými v používání mobilních nabídky. Tak oni ohrozit bezpečnost citlivých firemních dat na mobilních zařízeních. K tomuto výsledku, aktuální průzkum "Chefsache Business Travel" od cestovní kanceláře řízení je německá Travel Association (DRV).

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5117 krát

Vědecká práce poskytuje nový pohled na to, co zaměstnanců ve výrobě

Výkon lidí se mění v průběhu dne. Jako vědecká práce Institutu integrované produkce Hannoveru ukazuje varianty závisí do značné míry na typu: Ranní lidé ukazují, tedy mnohem více konzistentní výkon než večerních lidí. Tento typ závislé na kolísání napětí by mohlo být v jeho disertační práci pro manuální montážní činnosti inženýra Jens-Michael Potthast.

Ranní lidé jsou mimořádně aktivní a efektivní v časných ranních hodinách dne. Vědecky oblíbené jsou proto často označovány jako skřivani. Večer lidí Naproti tomu spustit - stejně jako sovy - v pozdějších hodinách ve vrcholné formě. Tak daleko, tak důvěrně známý. Vědecká práce, která byla nedávno zřízena na Institutu integrované produkce Hannover, nyní poskytuje další postřehy: V souladu s tím výkonnostní vzestupy a pády z ranních a večerních lidé jsou méně výrazné. Ranní ukázat lidem, že vyšetřování v průběhu dne více konzistentní výkon. Výkon sov kolísá v porovnání s skřivani mnohem silnější a dosahuje v noci svého dna.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5351 krát

Podle počtu nemocných dnů v německou ekonomiku výrobní ztráta 2011 miliard eur, byla založena v roce 46. Jestliže jeden alokuje celkové 460,6 milionu ztracených pracovních dnů s počtem zaměstnanců v Německu, pak každý byl statisticky z nich 12,6 dny nezpůsobilé. O rok dříve, byly hodnoty ještě na 11,3 dny nebo 39 miliard eur. To je závěr zprávy je "bezpečnost a ochrana zdraví při práci 2011" (Suga, dříve předcházení nehodám zpráva práce), k vytvoření Spolkového institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BAuA) ročně jménem spolkového ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS).

Celkový počet hlášených nehod klesla v Německu podle Suga v 2011. Přesto se jejich počet během tohoto období bylo více než jeden milion. Od zaměstnanců na plný úvazek 1.000, kteří utrpěli pracovní úraz 2011 26 ze statistického hlediska. O rok dříve bylo ještě 27,4. To znamená, že počet hlášených nehod se pomalu opět blíží nejnižší úroveň roku 2009, v 25,8 1.000 zaměstnanců na plný úvazek byli oběťmi průmyslové havárie. Nicméně outlier je stavebnictví: Tam, incidence 57,6 2010 roku stoupla na 70,4 2011 roku.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5294 krát

Firmy si uvědomují význam "dobrý pocit faktory" v boji za mládež a odborníky

Aktuální hodnocení IFAA Trendbarometer "pracovní prostředí": ve znamení demografických změn zpět zejména témat v popředí, kteří jsou zaměstnanci v centru pozornosti: uspokojení z práce, ergonomický design a péče o zdraví. Ve čtvrtém čtvrtletí 2012 z Institutu aplikované pracovní vědy (IFAA), prováděné po osmé šetření s přibližně účastníky 700 potvrdilo tak trend směrem význam růstu zaměstnanců v souvislosti s "dobrý pocit faktory" zabezpečit přísun kvalifikovaných pracovních sil a využívání mladých odborníků. Mají tendenci stát se méně důležité mít více operativní organizační témata organizování procesů a kontinuální proces zlepšování - ale zůstávají ve skupině největších otázek 5 podle oslovených odborníků z průmyslu, asociací, akademické sféry a dalších oblastí. Subject demografie pro velké a střední podniky důležitých

Největší vzít v úvahu rozdíly v předmětech, v závislosti na velikosti podniku dělal tentokrát s tématem demografických trendů - to je mnohem významnější než v malých firmách ve velkých a středních podnicích. Ve srovnání s minulým průzkumem ve druhém čtvrtletí 2012 rozdíly v posouzení problematiky pracovní spokojenosti však šanci vyrovnat mezi velikostmi podniků. Nejbližší zápas ze tří kategorií společností lze nalézt na téma neustálého procesu zlepšování a objektivní.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5372 krát

Nadace Německá Deprese Nápověda vítá plány Spolkový ministr práce Ursula von der Leyen na iniciativu k lepší psychické BOZP. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, výkonný ředitel Nadace německého deprese pomoc, zatímco odhady konkrétní pokyny akce pro firmy být účinnější než právní dalších předpisů. Vzorem by mohla pokyny pro onemocnění z pití alkoholu na pracovišti.

29. Ledna vyzvala oznámila informační schůzky o duševním zdraví při práci v Berlíně, ke kterému zástupci paní von der Leyen zaměstnavatelů, odborů a zákonného úrazového pojištění, předchází diskusi IG Metall v létě minulého roku, přičemž poptávka po antistresový regulace vystřelil. byly 2012 končí podmínky obsažené v zákoně o pracovních podmínkách "duševní zdraví", "psychického stresu" a - což zároveň je spojen penze povinnost zaměstnavatele. Konference práce a věcí ASMK sociální země není dostatečně daleko - má na konci listopadu vyzváni, aby federální vláda vyhlášky na ochranu proti rizikům způsobeným psychickým stresem na pracovišti.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5301 krát

Ti, kteří pracují tvrdě budou odměněni za to. Toto pravidlo je zřejmě v lidském mozku automaticky následovat. Vědci ukázali Centra pro ekonomiku a Neuroscience (CENS) z univerzity v Bonnu. U jedinců, kteří museli řešit složité matematické úlohy, aktivita v odměňování zpracování oblastech mozku závisí více na výši odměny jako pro lehké úkoly. Studie byla publikována v odborném časopise "Sociální kognitivní a afektivní neurovědy".

Je snaha ve správném poměru? Tato otázka sledovat prakticky všechny živé věci ve svých rozhodnutích. "Zvíře musí automaticky následovat požadavek, nic víc energie investovat do pást očekávat jako kořist v hodnotě je - je to prostě princip přežití," říká docent Dr. Klaus Fließbach Centrum pro ekonomiku a Neuroscience (CENS) University of Bonn, německé centrum pro neurodegenerativní choroby (DZNE) výzkum nyní v Bonnu. Člověk také vyplývá, zkušenost ukazuje, že toto pravidlo, i když to není otázka života a smrti: Kdo správně vyvíjí sebe v práci, obvykle neexistuje s teplým podáním ruky jako odměnu spokojený.

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5446 krát

 

Zaměstnavatelé jsou odpovědné za kontrolu stavu při práci svých zaměstnanců. Tento stav je indikován potraviny obchodní asociace a pohostinství (BGN).

1.   0 Kommentar
2.   Zobrazeno 5404 krát