Mae cyflog cychwynnol da yn dal i fod yn rhagofyniad delfrydol ar gyfer ennill mwy yn ystod y llwybr gyrfa personol. Ond sut i gadw'r cydbwysedd yn y cyfweliad swydd ...
Mannheim (BGN) - Gludo yn rhan annatod yn y logisteg. Ond mae llawer o yrwyr yn newid o geir i faniau, gwybod fawr ddim am ymddygiad gyrru cerbydau masnachol ...
Cymerodd cyfanswm o 1255 o weithwyr mewn chwe chwmni mawr o'r Almaen ran yn yr astudiaeth. Mae tua hanner ohonynt yn perthyn i'r grŵp o bobl 30 i 40 oed a'r grŵp o bobl 50 i 60 oed. Mae'r cwmnïau'n gwmnïau yn y diwydiant cyflenwi modurol, y diwydiant trydanol, y diwydiant yswiriant, gwasanaethau TG, masnach a gwaredu gwastraff masnachol. Gyda chymorth holiaduron, penderfynodd awduron yr astudiaeth sut mae'r gweithwyr yn profi'r amodau gwaith yn eu cwmnïau a pha agweddau sydd ganddynt tuag at eu cwmnïau.
Ysgrifennwch osgo anhyblyg, rhowch rhy ychydig o orffwys i'ch bysedd ac anwybyddu'r boen gyntaf: mae hyn yn digwydd yn gyflym ym mywyd swyddfa bob dydd. Ond yn aml gall y canlyniadau iechyd fod yn ddifrifol i'r rhai yr effeithir arnynt: "Dros y blynyddoedd, mae'r straen anghywir yn arwain at boen a chyfyngiadau cronig i lawer o bobl - hyd at RSI," yn rhybuddio Uwe Roth o'r R + V Infocenter. Yr "anafiadau straen ailadroddus" hyn yw'r term cyfunol ar gyfer afiechydon fel braich y llygoden, tendinitis, diffyg teimlad, colli cryfder neu boen wrth symud a gorffwys. Mae RSI yn cael ei greu trwy wneud symudiadau byr, cyflym, ac ailadroddus yn aml.
Mae dyfeisiau symudol wedi bod yn rhan annatod o deithio busnes ers amser maith. Mae apiau ffôn clyfar yn helpu’n gyflym gyda chwestiynau a phroblemau ar y safle. Fodd bynnag, nid yw 65 y cant o'r cwmnïau'n rhoi unrhyw ganllawiau i'w gweithwyr ar gyfer defnyddio cynigion symudol. Mae hyn yn peryglu diogelwch y data cwmni sensitif sydd wedi'i gynnwys ar y dyfeisiau symudol. Dyma ganlyniad yr arolwg cyfredol "Chefsache Business Travel" gan gwmnïau rheoli teithio yng Nghymdeithas Teithio’r Almaen (DRV).
Mae pobl y bore yn arbennig o weithgar a chynhyrchiol yn oriau mân y dydd. Mewn gwyddoniaeth boblogaidd, cyfeirir atynt yn aml felly fel larks. Ar y llaw arall - fel tylluanod - mae pobl gyda'r nos yn cyrraedd y ffurf uchaf mewn oriau hwyrach yn unig. Hyd yn hyn, mor adnabyddus. Mae gwaith gwyddonol a wnaed yn ddiweddar yn y Sefydliad Cynhyrchu Integredig yn Hanover bellach yn darparu canfyddiadau pellach: Yn ôl hyn, mae uchafbwyntiau perfformiad ac isafbwyntiau pobl y bore a'r nos yn wahanol iawn. Yn ôl yr astudiaeth, mae pobl y bore yn dangos perfformiad mwy cyson trwy gydol y dydd. Mae perfformiad y tylluanod yn amrywio llawer mwy na pherfformiad yr larfa ac yn cyrraedd ei bwynt isaf yn y nos.
Yn ôl SuGA, gostyngodd nifer y damweiniau adroddadwy yn y gwaith yn yr Almaen yn 2011. Serch hynny, roedd eu nifer yn y cyfnod hwn dros filiwn. A siarad yn ystadegol, dioddefodd 1.000 allan o 2011 o weithwyr amser llawn ddamwain alwedigaethol yn 26. Yn y flwyddyn flaenorol roedd yn 27,4. Mae nifer y damweiniau galwedigaethol yr adroddwyd amdanynt yn agosáu at yr isel o 2009, pan ddioddefodd 25,8 allan o 1.000 o weithwyr amser llawn ddamwain alwedigaethol. Y tu allan, fodd bynnag, yw'r diwydiant adeiladu: Yno, cododd y gyfradd damweiniau galwedigaethol o 57,6 yn 2010 i 70,4 yn 2011.
Y mwyaf yn ystyried gwahaniaethau yn y pynciau, yn dibynnu ar faint y cwmni wnaeth y tro hwn gyda thema tueddiadau demograffig - mae'n llawer mwy arwyddocaol nag mewn cwmnïau bach mewn mentrau mawr a chanolig eu maint. O gymharu â'r arolwg diwethaf yn yr ail chwarter 2012 y gwahaniaethau yn yr asesiad o fater boddhad swydd, fodd bynnag, wedi lefelu rhwng y meintiau o gwmnïau. Gall cydweddu agosaf o'r tri chategori o gwmnïau ar gael ar y pwnc o broses o welliant parhaus a gwrthrychol.
Y 29. Ionawr wedi gwahodd cyhoeddodd gyfarfod gwybodaeth am iechyd meddwl yn y gwaith yn Berlin y mae cynrychiolwyr Mrs von der Leyen cyflogwyr, undebau llafur ac yswiriant damweiniau statudol, yn cael ei ragflaenu gan drafodaeth, mae'r IG Metall yn haf y llynedd, gyda'r galw am gwrth-straen rheoleiddio tanio. Roedd 2012 terfyn ar y telerau a gynhwysir yn y Ddeddf Amodau Gwaith "iechyd meddwl" "straen meddyliol" a - sydd ar yr un pryd rhwymedigaeth pensiwn y cyflogwr yn gysylltiedig. Nid Mae Cynhadledd y wlad Llafur a Materion Cymdeithasol ASMK yn ddigon pell - mae ganddo ddiwedd mis Tachwedd ysgogodd y llywodraeth ffederal i ordinhad i ddiogelu yn erbyn peryglon a achosir gan straen meddyliol yn y gweithle.
A yw'r ymdrech yn y gyfran gywir? Mae'r cwestiwn hwn yn dilyn bron pob peth byw yn eu penderfyniadau. "Rhaid i anifail ddilyn y cais yn awtomatig, dim mwy o ynni i fuddsoddi mewn chwilota i ddisgwyl wrth ysbail i werth yw - mae hyn yn unig yw egwyddor o oroesi," meddai yr Athro Cyswllt Dr Klaus Fließbach y Ganolfan ar gyfer Economeg a Niwrowyddoniaeth (CENs) Prifysgol Bonn, y ganolfan Almaeneg ar gyfer clefydau Niwro-ddirywiol (DZNE) ymchwil bellach yn Bonn. Dyn hefyd yn dilyn profiad yn dangos bod y rheol hon, hyd yn oed os nad yw'n fater o fyw neu farw: Pwy exerts ei hun yn iawn yn y swydd, fel arfer nid yw'n bodoli gyda ysgwyd llaw cynnes fel gwobr yn fodlon.
Mae cyflogwyr yn gyfrifol am archwiliad iechyd galwedigaethol eu gweithwyr. Mae hyn yn cael ei nodi gan y bwyd gymdeithas fasnach a lletygarwch (BGN).