Adinaren diskriminazioa estres faktore gisa
Langileen leialtasuna nola ahultzen den enpresetan
Langileek adinagatik lantokian baztertuta eta desabantailatuta daudela behin eta berriro jasaten dutenean, enpresarekiko duten atxikimendu emozionala gutxitzen da. Adineko langileek adinaren diskriminazioa euren lankide gazteek baino estres faktore gisa jasaten dute. Orduan, beren enpresan indar eta energia gutxiago gastatzeko joera handiagoa dute. Hau doktoreak egindako ikerketa baten emaitza da. Tanja Rabl (Bayreutheko Unibertsitatea) eta Dr. María del Carmen Trianak (Wisconsin-Madison-eko Unibertsitatea, AEB) argitaratu dute orain International Journal of Human Resource Management aldizkarian. Inkesta Alemaniako enpresa handietanAlemaniako sei enpresa handitako 1255 langilek hartu dute parte ikerketan. Horien erdia inguru 30 eta 40 urte bitartekoen taldekoa da eta 50 eta 60 urte bitartekoena. Automobilgintzako hornikuntzako, industria elektrikoko, aseguruen industriako, informatikako zerbitzuetako, merkataritzako eta merkataritzako hondakinen deuseztapeneko enpresak dira enpresak. Galdetegien laguntzaz, ikerketaren egileek zehaztu dute langileek nola bizi dituzten beren enpresetako lan baldintzak eta zer jarrera duten euren enpresekiko.