Laneko gizarte-loturak produktibitatea areagotu dezake

Lanean errendimendu handiko lagunekin lan egiten dutenek beren burua produktiboago lan egiten dute. Britainia Handiko eta Amerikako unibertsitateetako zientzialariek konexio hori frogatu ahal izan dute orain eremuko proba zabal baten bidez. Bonneko Lanaren Etorkizunerako Institutuak (IZA) argitaratutako ikerketaren arabera, errendimendu eskaseko langileen produktibitatea % 10 igo zen lagunen zuzeneko inguruetara zabaldu zirenean. Aitzitik, lankide produktiboenek beren errendimendua murrizten zuten arren, lanean zehar lagun ahulagoekin harreman zuzena baldin bazuten, produktibitate-efektu orokorra positiboa izan zen enpresarentzat.

Britainiar fruta-ekoizle baten datu pertsonalak erabiliz, ikertzaileek langileen lan-errendimendua aztertu zuten. Langileei zein lankiderekin dauden adiskidetasun-harremanak ere galdetu dizkiete. Antolakuntza arrazoiengatik, langile bakoitzaren jarduera-eremua egunero aldatzen zen, lankide atseginak egun jakin batzuetan bakarrik lan egin zezaten. Hori horrela balitz, efektua harrigarria zen: ahalmen gutxiagoko lagunek ahalegin handia egiten zuten eta beste egunetan baino %10 inguru fruitu gehiago jasotzen zuten. Eskarmentu handiagoko biltzaileak, berriz, bere lan-abiadura bere lagunen erritmo motelagora egokitu zuten eta %10erainoko soldata-galerak ere onartu zituzten.

Langileek banakako soldatak jasotzen zituztenez, beren produktibitateak ez zuen eragin positibo edo negatiborik izan lankideen soldatan, esate baterako, taldeko soldatak edo merituetan oinarritutako lehiaketetan ez bezala. Modu honetan, ikertzaileek diruz motibatzen duten presioa erabakigarria dela baztertu ahal izan dute. Produktibitatean ikusitako aldaketen azalpen gisa, jokabide-ekonomialariek nabarmentzen dute lagunek bereziki taldekide indartsuenen eta ahulenen errendimendu mailaren artean dauden lan estandar komunak garatzen dituztela. Lankide atseginen hurbiltasun fisikoak garrantzi handia du hemen, langileek lanean zehar harreman sozialak zenbateko intentsitatearekin mantentzen dutenaren araberakoa baita. Ikerketan aztertutako fruta-biltzaileei dagokie, bereziki, lankideekiko distantzian eragina izan dezaketela lan egiten duten abiaduragatik.

Printzipioz, enpresarentzat zaila da efektu orokorra aurreikustea, batez ere langile batzuen produktibitatearen igoerak besteen errendimenduaren beherakadarekin batera datozelako. Eremuko proban, ordea, zientzialariek eragin positibo orokor bat zehaztu zuten: antolakuntza aldetik beti lagunak elkarrekin erabiltzea posible izan balitz, enpresak % 3 inguru salmenta gehiago sortuko zituen oro har.

"Noski, emaitzak ezin dira enpresa guztietara eta lan mota guztietara transferitu", azaldu du ikerketaren egilekide den Pennsylvaniako Unibertsitateko IZAko Iwan Barankay-k. "Dena den, oharpenek iradokitzen dute gizarte-pizgarriek pizgarri finantzarioez gain errendimendua handitzen lagun dezaketela eta, beraz, kontuan hartu behar direla ordainsari eredu optimoa garatzerakoan".

Laster Review of Economic Studies aldizkarian argitaratuko den ingelesezko ikerketa IZAren webgunetik doan deskargatu daiteke.

Oriana Bandiera, Iwan Barankay, Imran Rasul: Gizarte Pizgarriak Lantokian

IZA Eztabaida Papera zk. 4190 - http://ftp.iza.org/dp4190.pdf

Iturria: Bonn [IZA]

Komentarioa (0)

Oraindik ez da iruzkinik argitaratu hemen

Idatzi iruzkin bat

  1. Bidali iruzkin bat gonbidatu gisa.
Eranskinak (0 / 3)
Partekatu zure kokapena