TK Osasun Txostena 2009: Absentismo nabarmen handiagoa aldi baterako langileen artean

14,7an, batez beste, 2008 eguneko bajarekin, aldi baterako lanean ari diren langileak beste sektoreetako langileak baino lau egun gehiago gaixo daude. Aldi baterako enpleguaren sektoreko gaixotasun-tasa ehuneko 4koa da, hau da, estatuko batez bestekoa baino ehuneko 1,1 puntu handiagoa. Hori ateratzen da Techniker Krankenkasse (TK) gaur Aldi Baterako Enpleguaren Elkarte Federalarekin (BZA) batera aurkeztu duen egungo osasun txostenetik. Horren arabera, aldi baterako langileei ia diagnostiko guztiei eragiten die beste industria batzuetako langileei baino maizago; aldeak bereziki handiak dira muskulu-eskeleto-nahasmenduen (% 60 gehi), lesioen (% 64 gehi), arnas gaixotasunen (% 23 gehi) arloetan. ) eta kexa psikologikoak (gehi ehuneko 34). Ohiko lan-merkatuaren aldean, aldi baterako lanean diharduten gizonek bajan denbora gehiago dute, batez beste 15,3 egun, emakumeek baino, 13,9 egunekin.

TK-k, ordea, absentismoaren areagotzearen arrazoiei begirada ezberdina ematearen alde egin du. Desbideraketaren gehiengoa aldi baterako langileek fisikoki zorrotzak diren jarduerak egiten dituztelako da, esperientziak absentismoa areagotzearekin lotuta dagoela frogatu baitu. Desberdintasunaren heren inguru aldi baterako lanean bertan du jatorria.Aldi baterako langileen artean egindako TK inkestak erakusten du lan-segurtasun-maila handia antzematen dutela, diru-sarreren egoera, kualifikazioaren eta egindako lanaren arteko desadostasuna eta garapen-gabezia. aukerak zama gisa. Aldi baterako langileek, berriz, beste lan-eremu batzuk beste langileek baino positiboago baloratzen dituzte. Horrek laneko presioaren, arduradunaren estimua eta informazio-fluxuaren inguruko gaiak barne hartzen ditu.

TKren arabera, ez dago ia desberdintasunik botiken errezeten arloan. 2008an, bi langile taldeetako langileei eguneko 170 dosi on bat agindu zitzaien.

Irakasle Dr. Norbert Klusen, TK-ko Zuzendaritza Batzordeko presidentea: "Txostenarekin aldi baterako lan-baldintzei buruzko eztabaida objektibatu nahi dugu. Langileen osasun-arazoak oso serio hartzen ditugu eta kontratazio-enpresei deia egiten diegu. beren enpresako osasun kudeaketan aldi baterako langileak, baita aldi baterako lan-agentzietara ere, lan-etenaldietan langileak gehiago kualifikatzeko eta haien osasuna sustatzeko.Baina bilakaera positiboa ere ikusten dugu.Aldi baterako enpleguaren industrian hiru lanpostu batek urtebete baino gehiago irauten du. eta langileen ehuneko 35 ohiko lan-merkatura aldatzen dira aldi baterako lanaren ondoren".

Volker Enkerts, Aldi Baterako Enpleguaren Elkarte Federaleko presidentea, emaitzei buruz: "Kalifikazioaren gaia gero eta garrantzitsuagoa da gure bezeroen eskakizunak areagotzen ari diren heinean. Epe ertainera, gure langileen gogobetetasuna ere hobetuko dugu. diru-sarreren, lanbide-aurrerapenaren eta lan-segurtasunaren -hirurak- kualifikazio-ahalegin gehiagoren bidez Aldi baterako langileek azterketan desegokitzat jotzen dituzten puntuak.Horrekin, baina baita laneko osasun-arreta are prebentzio hobea eta enpresen osasun profesionalagoaren bidez. zuzendaritzak, laneko gogobetetasuna areagotuko dugu eta, espero dugu, absentismoaren proportzioa ere murriztuko dugu, horretan ere interes ekonomiko nabaria dugulako».

TK Osasun Txosten osoa 2009 TK webgunean dago eskuragarri www.tk-online.de.

Iturria: Hamburg [TK]

Komentarioa (0)

Oraindik ez da iruzkinik argitaratu hemen

Idatzi iruzkin bat

  1. Bidali iruzkin bat gonbidatu gisa.
Eranskinak (0 / 3)
Partekatu zure kokapena