Bete gabeko prestakuntza-lekuak: zergatik jarraitzen duten enpresek arrakastarik gabe

Fenomenoa ez da berria: gazteen eskaera handia izan arren, urtero prestakuntza-postu ugari hutsik geratzen dira. Prestakuntza plaza hutsak dituzten enpresen proportzioa ehuneko 10 eta 20 artean aldatzen da, goranzko joerarekin kasu batzuetan. Nola azal daiteke gazteen eskaera handiaren eta enpresak betetzeko zailtasunen arteko desoreka hori? Eta -are garrantzitsuagoa dena- nola gainditu daiteke hori etorkizunean? Enpresa gehienek produktibitate falta eta gazteen motibazio falta aipatzen dituzte eskatzaile egokirik ez aurkitzeko arrazoi gisa. Baina hori justifikazio nahikoa al da?

1.000 enpresa baino gehiagori egindako inkesta batean, Lanbide Heziketako Institutu Federalak (BIBB) aurkitu zuen enpresen aldetik ere badirela arrazoiak, hau da, prestakuntza-plazak hornitzen dituztenak, prestakuntza-plazak bete gabe geratzeko.

BIBB inkestaren arabera, prestakuntza emateko prest dagoen zazpigarren enpresa bakoitzak prestakuntza-postuak bete ezin izan dituela jakinarazi du. Batez ere enpresa txiki eta ertainek zailtasunak dituzte horretan. Sektoreei dagokienez, garraio eta komunikazioak, ostalaritza eta beste zerbitzu batzuk, hala nola, garbiketa eta gorputza zaintzeko sektorea edo hondakinak ezabatzeko industriak dira bereziki kaltetuak. Gainera, ekialdeko estatu federaletako enpresek dituzten zailtasunak mendebaldekoetan baino handiagoak dira.

BIBB REPORT aldizkariaren azken zenbakian argitaratutako BIBB prestakuntza monitorearen emaitzek argi uzten dute enpresek modu aktiboan eragin dezaketela prestakuntza-plazak betetzen diren ala ez. Bereziki, langileen lehen plangintzak laguntzen du bete gabeko prestakuntza-plazaren proportzioa nabarmen murrizten dela. BIBB ikerketek erakusten dutenez, lanpostuak betetzeko zailtasunak dituzten enpresak sarritan berandu samar hasten dira eskatzaile egokiak bilatzen, hau da, prestakuntza urtea hasi baino pixka bat lehenago. Lanpostu-kanal ugari ere erabiltzen badira, bete gabeko prestakuntza-plazak izateko arriskua gehiago murriztu daiteke. Enpresek eskatzaileei egiten dizkieten eskakizun oso handiek, gainera, prestakuntza amaitu duten langile kualifikatuak bilatzen ari direla ematen dute eta ez lan munduan hasi berriak diren gazteak. Azkenik, prestakuntza postuen edo industrien oro har erakargarritasunak ere zeresan handia du lanpostu huts bat arrakastaz betetzeko.

BIBB inkestak erakusten du bai kontratazio-estrategiak, bai eskaera-estrategiak hobetu egin behar direla lanpostu hutsei eta eskatzaileei galdetzen zaien informazioa optimizatzeko. Hori lortzeko, LHko eragile guztiek elkarrekin lan egin beharko lukete. BIBBren analisien arabera, abiapuntu zehatzak ikastetxeen eta enpresen arteko sareak hobeto lantzea, ezezagunak diren lanbideen publizitatea egitea, enpresei hautaketa-prozedurak egiten laguntzea edo kontratazio-bide ugari erabiltzea izango lirateke. Baina, era berean, zenbait lanbideren irudiaren etengabeko aldaketak eta lan-edukien diseinu erakargarriagoak eta irabazi-aukera hobeak etorkizunean arrakasta handiagoa izan dezakete enpresen bilaketak bekadun egokiak izateak.

BIBB REPORT 10/09 aleko azken zenbakiak informazio zehatza jasotzen du: "Bete gabeko prestakuntza-plazak - zergatik ez duten enpresek arrakastarik. BIBB prestakuntza monitorearen emaitzak". Alea doan deskargatu daiteke BIBBren webgunean www.bibb.de/bibbreport da deskargatu.

Iturria: Bonn [ BIBB ]

Komentarioa (0)

Oraindik ez da iruzkinik argitaratu hemen

Idatzi iruzkin bat

  1. Bidali iruzkin bat gonbidatu gisa.
Eranskinak (0 / 3)
Partekatu zure kokapena