Emakumeek beren errendimendua gutxiesten dute

Lidergo postuei buruzko azterketa

Zuzendaritza postuetarako lehiaketan, emakumeek euren errendimendua gizonezkoek baino gutxiago baloratzen dute batez beste. Bonneko Lanaren Azterketa Institutuak (IZA) argitaratutako ikerketa baten arabera, horrek nabarmen laguntzen du emakumeen aurrerapen-aukerak murrizten.

Jokabide-esperimentu batean, Chicagoko Unibertsitateko negozio-administrazioko ikasleek euren errendimendua baloratu behar izan zuten lehengo esperimentu batean, non arazo aritmetiko sinpleak denboraren presiopean ebatzi behar ziren. Autolikidazio zuzena egiteko dirua jaso zuten. Bere burua altuegi edo baxuegi baloratu zutenek ez zuten ezer lortu.

Bigarren urrats batean, parte hartzaileak taldetan banatu ziren eta beste batzuekin lehian norbere taldearentzat dirua sor zezakeen ordezkari bat aukeratu behar izan zuten. Barne hautaketa-prozesurako, irakasgaiei euren taldeari norberaren errendimenduaren balorazio berri bat emateko eskatu zitzaien. Orain inpunitaterik gabe "fib" egin dezakete aukerak handitzeko.

Emaitza: diru-pizgarri egokiak emanda, gizonek zein emakumeek beren gaitasunak handitu egin zituzten lehiaren aurka aldarrikatzeko. Hala ere, gizonek hasieratik ehuneko 30 inguru gainestimatu zuten euren benetako errendimendua, eta emakumeek, berriz, ehuneko 15 baino gutxiago. Desadostasun horrek esan nahi du emakumezkoen parte-hartzaileen herenak gutxi gorabehera zuzendaritza-karguetan ordezkatuta zegoela beren errendimendu-maila objektiboaren arabera.

Ernesto Reuben Columbiako ekonomialariak zuzendutako AEB-Espainiako ikerketa-taldeak ez du aurkitu gizonezkoek nagusi diren parte-hartzaile taldeek zuzendutako diskriminazioaren frogarik. Esperimentuak ezin izan zuen baieztatu emakumeek lehiari urrundu ohi diotenik gizonezkoek baino: lehiatu beharrik ez izateko beren errendimendua nahita gutxietsi zuten parte-hartzaileen proportzioa ia berdina zen emakumeen eta gizonen kasuan.

"Gure behaketen arabera, gizonezkoen gehiegizko konfiantza da emakumeei sarritan zuzendaritza postuak ukatzen zaizkien arrazoi nagusia objektiboki egokitasun hobea izan arren. Talde osoaren arrakastak kalte egiten du, ondorioz", azaldu du Rubenek. Lan-mundu errealean, hori ekidin daiteke errendimendu-irizpide neurgarriak eskuragarri eta erabakigarriak baldin badira zuzendariak aukeratzeko.

Ingelesezko azterketa IZAren webgunean dago eskuragarri:

Ernesto Reuben, Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, Luigi Zingales: The Emergence of Male Leadership in Competitive Environments IZA Discussion Paper No. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Iturria: Bonn [IZA]