Study elikagaien industria ekoizpen exekutiboa

Itxaropen, pizgarriak eta kontratatu neurriak Zer enpresek zorrotzak food liderrak potentzial industrian? Zer da hau, aldi berean, espero euren etorkizuneko enpresarien? Nola bi aldeetan elkarri aurkitzeko? Topos Nuremberg Fachhochschule Erfurt ekimenez bat nazio azterketa enpresa eta hautagaien parte gisa elkarrizketatu On, arreta berezia bitartekari headhunter papera kentzen zieten.

Lehenik eta behin, elikagaien industriako enpresa txiki eta ertain guztientzat (ETE) berri ona da: lidergo lanpostuetarako eskatzen duten hautagaien hiru laurdenek nahiago dituzte. Nahiago den enpresaren tamainari buruz galdetuta, eskatzaileen erdiak baino ez ziren gogotsu korporazio handiekin. Erantzun anitz posible ziren. Arrazoiak askotarikoak dira: "Erabakiak hartzeko fase laburragoak, hierarkia lauagoak, lan arduratsu bat azkarrago hartzeko eta horrela karrera azkarrago egiteko aukera, nire ustez, enpresa txikiagoek bereziki erakargarri egiten duten faktore batzuk besterik ez dira. " dio ikasketa zuzendariak Dr. Steffen Schwarz. Jakina, enpresa txikiagoek kultura korporatibo ona eta lan giro atsegina izango dituzte. Eskatzaileen % 90 baino gehiagorentzat, hau da enplegatzaile (berri) batek eskain dezakeen pizgarri garrantzitsuena. Zuzendaritzaren ardura (%75), soldata egokia (%66) eta aurrera egiteko aukera onak (%57) jarraitzen dute.

Elikagaien industriako enpresek ulertu dituzte seinale horiek, kanpotik komunikatutako abantailak bat datoz neurri handi batean eskatutakoekin. Prestakuntza-eskaintza soilik (%70) gehiago ikusten du enpresak kudeatzaile potentzialak baino (%46) pizgarri gisa.

Arrazoi on bat dago eskatzaileen nahietatik hain gertu egoteko.

Enpresen bi heren inguruk hurrengo 1-3 urteetan zuzendariak kontratatzeko asmoa dute. Aitzitik, %80 zuzendaritza postu bat bilatu nahi duten eskatzaileak dira. Lehen begiratuan, hasierako posizio ona da enpresarentzat. Dena den, inkestaren unean, enpresen % 55ek espezialisten eta zuzendarien gabeziaren eraginpean zeuden edo etorkizunean arriskuan zeudela ikusi zuten. "Beraz, leku askotan jarduteko eta hautagai kualifikatuentzat interesgarria izateko garaia da", dio Schwarz irakasleak.

Enpresen informazioaren arabera, produkzio (% 35), teknikoa (% 22) eta sail edo taldeen kudeaketa (% 17) dibisioak bereziki kolpatzen ditu zuzendarien gabeziak. Hautagai aproposa - eta bere ardura-eremuak Helburuetara bideratua izan behar du, pentsamendu analitiko eta ekintzailea izan behar du, konpromiso edo ekimen handia erakutsi eta gaitasun profesional maila altua erakutsi - ametsetako eskatzailea. Bakoitzak %86 izanik, ezaugarri hauek enpresek zuzendaritza-kargu baterako hautagaien aurrean dituzten itxaropenen goiko aldean daude. Malgutasuna (%85), automotibazioa eta batez besteko erresilientzia (%81) besterik ez dira atzean. Bestalde, bidaiatzeko gogoak (%45), atzerriko hizkuntzek (%41) edo atzerriko esperientziak (%23) garrantzi gutxiago dute. Ez da harritzekoa, nazioarteko proiektuak oso gutxitan (%16) etorkizuneko kudeatzaileei transferitzen zaizkiela. “Pertsonal aholkulariaren ikuspuntutik, emaitza hau harrigarria da. Izan ere, espero zitekeen Alemaniako esportazio-maisuak elikagaien industriako nazioarteko aukerak bere onurarako erabiliko zituela ere», dio Carl Christian Müller-ek, TOPOS Personalberatung Nürnberg-en sortzaileak.

Nolanahi ere, nahikoa interes egongo litzateke (%45) Alemaniatik kanpo lanbide-jarduera baterako. Beraz, hemen eskaria eskaintza baino ia hiru aldiz handiagoa da. Hutsunea are argiagoa da "Kudeaketa Laguntzailea" postuari dagokionez. Enpresek hautagaien ehuneko 55ek janztea nahi dute, baina horien ehuneko 12 eskas batek baino ez du interesatzen. Kontrakoa gertatzen da nazio proiektuen transferentzian. Eskatzaileen % 68k bere etorkizuneko jarduera-eremua ikusten du hemen, tamalez lau enpresatik batek bakarrik eskaintzen ditu zeregin egokiak. Ia koherentzia dago sailen kudeaketaren edo taldeen kudeaketaren arloan. Hemen, enpresen % 80k zereginak kudeatzaile berriei lagatzea gustatuko litzaieke, horien % 89k bere gain hartzea gustatuko litzaieke.

Bilatu eta aurkitu

Lanbidez ez ezik, izaeraz ere enpresa batera egokitzen diren kualifikazio handiko exekutiboak normalean ez dira azkar edo erraz aurkitzen. Ikerketaren arabera, enpresek, beraz, hainbat aukeratara jotzen dute erosketak egiterakoan. Inprimatutako iragarkiak (%66), sare propioak (%64) eta Interneteko lan-trukeetako iragarkiak bereziki ezagunak dira. Gainera, inkestatutako enpresen % 57k langileen aholkularien laguntzaz baliatu dute dagoeneko. Aholkularien zeregin nagusia kanpoko kontratazioa izan zen (%88).

Salmentak hobetzeko prestakuntza-neurriak, adibidez, %48rekin jarraitzen dute coaching eta langileen garapenari buruzko tailerrak (%40 bakoitza).

Kanpoko langile-aholkulariak erabiltzeko arrazoiak honako hauek izan dira: aholkularien espezializazioa (%56), hutsik dagoen lanposturako barne-langile egokirik ez (%48), ezagutza profesionala (%48 ere bai) eta denbora aurreztea. Enpresa guztien erdiek ez dute etorkizunean HR aholkularien laguntzari uko egin nahi. Enpresek oraindik ikusten dute aholkularien zeregin nagusia kanpoko kontratazioan (%86). Bigarren eta hirugarren postuetan coaching (%52) eta zuzendarien balorazioa (%24).

Langile-aholkulari bat hautatzerakoan, sektoreko espezializazio maila altua eta aholkulari-nortasuna (% 71 bakoitza) bereziki garrantzitsuak dira enkargatu duen enpresarentzat. Ez da harritzekoa bi trebetasunak berdin haztatzea. “Sektorean esperientzia profesionala dutenei bakarrik fidatzen zaie dagoen arazoa konpontzeko. Merkatua ezagutzen dutenek bakarrik baloratu dezakete lehia-ingurunea eta, azkenik, enpresaren ikuspegia dutenek ebaluatu dezakete eskatzaileak, bai profesionalki, bai pertsonalki, zer nolako ezaugarriak eraman behar dituen lanposturako", dio Müller-ek.

Eskatzailearen aldetik, Interneteko lan-poltsetan eta langileen aholkularitza-enpresetako iragarkien % 94 lanpostua bilatzeko laguntza gisa izendatu ziren. Kontaktu pertsonalak hirugarren postua lortu zuten ehuneko 82rekin.

Eskatzaileentzat, HR aholkulariekin lan egiteko faktore erabakigarriak eskaintza interesgarriak eta zehatzak (%69), aholkularien eta enpresen arteko lankidetza (%52) eta HR aholkularien espezializazioa (%51) dira.

Aholkularitza-nortasuna (%84), industria-gaitasuna (%82) eta lehendik dauden bezero-harremanak (%79) aholkularientzako baldintza garrantzitsutzat jo zituzten. Eskatzaileen % 86, jakina, konbentzituta daude lanaz eta langileen aholkularien eskaintzaz. Etorkizunean langileen aholkularitza bat ere erabili nahi duzu.

Iturria: Erfurt [Erfurt Zientzia Aplikatuen Unibertsitatea]

Komentarioa (0)

Oraindik ez da iruzkinik argitaratu hemen

Idatzi iruzkin bat

  1. Bidali iruzkin bat gonbidatu gisa.
Eranskinak (0 / 3)
Partekatu zure kokapena