AFC - Langileriaren Azterketa 2012

Elikagaien industria egokia al da etorkizuneko eskatzaileen merkaturako?

Alemaniako garapen demografikoak lan-merkatuko eskaintza mugatuko du, kalkulu ofizialen arabera, 2008tik 2035era bitartean, 22tik 2012era -%200 murriztuko da enplegua duten pertsonen kopurua. Beste sektore batzuei dagokienez, nola ezar daitekeen enplegatzaile erakargarri gisa eta nola eskura daitezkeen langile junior konpetenteak, elikagaien industria ertainerako ere sortzen da. XNUMXko AFCko langileen azterketa "Elikagaien industria egokia da etorkizuneko eskatzaileen merkaturako" gai honi eskaini dio eta nekazaritza eta elikagaien sektoreko XNUMX enpresa nagusiei inkesta egin die.

Anselm Ellesek (AFC Taldeko zuzendari nagusiak) industriaren abantaila garrantzitsu bat izendatzen du, "elikagaien balio-katean zehar iragazkortasun gero eta handiagoak (elikagaien industriako enpresei) kontratazio eta enplegu aukera zabala eskaintzen duelako". Hala ere, etorkizuneko espezialisten eta zuzendarien gabezia kuantitatibo hutsak ez ezik, enpresei egiten dieten eskakizun handiek eta lan-bizitza orekatuek enpresaburuen lehiakortasun-presioa areagotzen dute.

Irudiaren eraikuntza gero eta garrantzitsuagoa da elikagaien industriako enpresentzat. AFC Personnel Study 2012-ren arabera, inkestatutako enpresen % 61k iraunkortasuna ardatz estrategikotzat hartzen du. Hala ere, enpresa txikiagoek bereziki ez dute baliabiderik hemen aktibo izateko epe luzera.

AFC 2012ko langileen azterketak baieztatzen du elikagaien industriako enpresek ekintza gehiago behar dituztela langileak kontratatzeko eta atxikitzeko neurriei dagokienez. Inkestatutako enpresen % 86 demografia-aldaketarako ondo prestatuta sentitzen den arren, % 50 baino gehiagok erlazionatutako giza baliabideen neurriak "nahikoak" edo "desegokiak" direla uste du.

Aldaketa demografikoak produkzio (% 72) eta teknologia (% 59) dibisioetan izango ditu ondorio larrienak, eta ondoren ikerketa eta garapen sailak (% 44) eta salmentak (% 44), administrazio eta erosketak (% 25). informatika sailak (%25). Inkestatutako enpresen % 77k baino gehiagok arriskuan ikusten du etorkizuneko langile kualifikatuen kontratazioa, postu akademikoekin % 22 baino ez da.

Elikagaien industriako enpresek oraindik atzera egiten ari dira autoerretratu eta langile juniorekin zuzeneko komunikazioari dagokionez. %41 on batek bakarrik egiten ditu irudi-kanpainak, %35ek soilik baloratzen dute enpresaburuen erakargarritasuna areagotzeko neurriak "onak" edo hobeak direla. Gure balorazio propioaren arabera, hemen harrapatze beharra dago estrategia korporatiboei dagokienez, hala nola, "haur-zaintzako eskaintzak", "errendimenduaren kudeaketa" eta "oinordetza araudia sortzea". 2012ko AFC Giza Baliabideen Azterketak ere ohartarazten du elikagaien sektoreak gehiago zabaldu behar dituela langileen tratu berdintasunerako estrategiak.

Iturria: Bonn [ BVE ]

Komentarioa (0)

Oraindik ez da iruzkinik argitaratu hemen

Idatzi iruzkin bat

  1. Bidali iruzkin bat gonbidatu gisa.
Eranskinak (0 / 3)
Partekatu zure kokapena