Laneko osasun eta segurtasun mental hobeak jarraibide zehatzak behar ditu enpresei
Urtarrilaren 29an iragarritako Berlinen lanean buruko osasunari buruzko informazio-ekitaldia, zeina von der Leyen andreak enpresaburuen, sindikatuen eta istripu-aseguru estatutarioen ordezkariak gonbidatu zituena, IG Metallek eskariari jarraipena eman zion eztabaida bat baino lehen. iazko udan estresaren aurkako araudi batek bultzatuta. 2012. urtearen amaieran, "estres mentala" eta "osasun mentala" terminoak sartu ziren Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legean, hau da, enpresaburuak kautelazko neurriak hartzera behartuta daude. Estatu federaletako ASMK lan eta gizarte gaietako ministroen konferentzia ez da nahikoa urrutira joan - azaroaren amaieran gobernu federalari eskatu zion lantokian estres psikologikoaren arriskuen aurkako babesari buruzko lege-ordena bat emateko.
Leipzigeko psikiatria eta psikoterapia klinikako fundazio-kontseilua eta zuzendaria, Dr. Ulrich Hegerlek azaldu du: "Ongi etorria dugu Alemaniako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Estrategia Bateratuaren (GDA) prebentzio-jardueren arreta osasuna babesteko eta indartzeko lanarekin lotutako estres mentala gertatuz gero. IG Metallek eta estatu federaletako lan eta gizarte gaietako ministroen konferentziak eskatutako ainguramendu juridiko gehigarriak benetan laneko osasun eta segurtasun mentalaren bultzada areagotu dezake. Dena den, enpresei ez zaielako araudirik falta eta, oro har, gaia baztertzen ez dutenez, baina batez ere ezagutza zabala eta laguntza profesional eta eskuduna falta zaienez, enpresentzako jarraibide zehatzak garatzea helburu eraginkorragoa dela deritzogu. GDAk dagoeneko oinarri ona sortu du lantokian estres mentala gertatuz gero aholkularitza eta jarraipena egiteko jarraibideekin. Alkoholaren menpekotasunari buruzko jarduteko dauden jarraibideak, zeinaren arabera enpresek urte luzez arrakastaz garatzen dituzten enpresa-hitzarmen bereziak beren enpresa-baldintzetara egokitutakoak, eredu gisa ere balio dezakete hemen. Gida honek kontuan izan behar du lantokian buruko gaixotasun gehienak ez direla lanarekin erlazionatuta eta lana buruko gaixotasunen babesa ere izan daitekeela. Gaixotasun mentalak oso ohikoak direnez lanean ari diren pertsonengan, biztanleria orokorrean bezala, garrantzitsua da enpresek gaixotasun mentala duten pertsonei modu konpetentean tratatzea arrazoia edozein dela ere.” Horrez gain, Alemaniako Depresioaren Laguntzarako Fundazioko presidenteak honako hau adierazi du: “Ez. "Gaixotasun mentala" terminoak hainbat gaixotasun hartzen ditu barne, hala nola, antsietate-nahasteak, nahasmendu obsesibo-konpultsiboak, depresioa unipolarra, nahaste afektibo bipolarrak, eskizofrenia, Alzheimerraren dementzia eta mendekotasunak. Gaixotasun horiek guztiak oso argi desberdinak dira kausalitateari, prebentzioari eta terapiari dagokionez, eta, beraz, osasun mentalari buruzko adierazpen orokorrak zailak dira oro har. Hori dela eta, komeni da hasiera batean enpresako osasuna sustatzeko neurriak depresioan, buruko gaixotasun ohikoena eta garrantzitsuenera bideratzea. Helburu nagusia kaltetuei laguntza profesionala azkar eskaintzea eta depresioari aurre egiteko gaizki-ulertuak saihesten laguntzea izan behar du, giza baliabideen arduradunak informatuz eta heziz».
Buru-arazoak modu irekian tratatzeko aukera ematen duen barne-giroa sortzeaz gain, neurri hauek hartu behar dira kontuan:
- Zuzendarien, langileen zuzendarien eta enpresako medikuen titulazioa,
- Eztabaida gidak sortzea,
- Enpresan kaltetutakoentzako laguntza/aholkularitza aukerak garatzea,
- Langileei buruzko informazioa prestakuntza/mintegi eskaintzak barne.
Enpresaren aldetik, abantailak absentismoaren eta presentismoaren ondoriozko kostuak saihestea datza, eta gaixo psikikoen aldetik, tratamendu profesional azkarragoaren bidez beharrezkoak ez diren sufrimenduak saihestea.
Iturria: Leipzig [ Alemaniako Depresioaren Laguntzarako Fundazioa ]
