Gaixotasun depresiboak Europako herrialdeetako gaixotasun ohikoenen artean daude eta urritasun larriekin bizitako bizitzako urte gehienekin lotuta daude. Depresioa da, alde handiz, lan munduan buruko gaixotasunari dagokionez erronkarik handiena eta EBko herritarren %11 inguruk depresioa jasango du bizitzako uneren batean.
Higienea ere bulegoko ohiko lantokian funtsezkoa da.Denborarekin, osasuna kaltetu dezaketen bakterio ugari biltzen dira batez besteko mahai batean. Hau da, zure eskuak edo janari hondarrak teklatuaren zirrikituetan erortzen direlako, adibidez. "Batez ere denboraldi hotzean, zentzuzkoa da lantokian higieneari arreta jartzea. Eskuak ondo garbitzea da aldian-aldian lehentasun nagusia", azaldu du Dr. Wiete Hirschmann, TÜV Rheinland-eko Laneko Medikuntzako burua.
EBko langileen heren batek baino gehiagok estresarekin lotutako osasun arazoen berri ematen du. 2008ko Bizitza eta Lan Baldintzak Hobetzeko Europako Fundazioak egindako ikerketa batek erakusten du Alemanian beste langile askok uste dutela ziurrenik ezingo dutela beren lana egin gaur egungo eskakizunekin erretiro adinera iritsi arte. eta joera gora egiten ari da. Izan ere, iraupen luzeko estresak gaixotasun larri askoren bidea zabaltzen du: zurrumurruak, bizkarreko mina, sabeleko eta arazo kardiobaskularrak bezalako ondorio fisikoak gero eta handiagoak dira, baita buruko gaixotasun tipikoak ere, hala nola erredura, depresioa edo antsietatea. Pertsonak estresatzen dituenaren galdera konplexua da, estresaren pertzepzioa indibiduala eta oso ezberdina delako. Zeregin bera estresagarria izan daiteke pertsona batentzat, beste bati erronka interesgarria iruditzen zaion bitartean.
Bihotzekoak, minbizia, bizkarreko arazoak edo depresioa izan ohi dira urtean sei aste baino gehiagoko bajan dauden langileen diagnostikoak. 3,9n lan egiteko ezintasunen inguruko 2011 milioi kasuen ehuneko bost inguru baino ez baziren ere izan, 51 milioi egun faltaren ia erdiaren erantzule izan ziren, Techniker Krankenkasse (TK) egungo osasun txostenaren arabera. Patuaren kolpe pertsonal bat lanetik atseden luze batekin batera dator, askotan konpontzea erraza ez dena. Aseguru sanitarioek, beraz, pixkanakako birgizarteratzea deritzona eskaintzen dute.
Bihotzekoak, minbizia, bizkarreko arazoak edo depresioa - normalean nork urtean sei aste baino gehiago, baja dira langileen diagnostikoa da. kontu dute 3,9 milioi inguru lan ezintasun 2011 in kasuen ehuneko bakarrik bost dagoen arren, ia 51 milioi gaixoa egun erdia arduraduna izan ziren, beraz, gaur egungo osasuna Techniken Krankenkasse (TK) txostena. kolpe pertsonala lana, hau da, askotan zaila up berriro harrapatzeko etenaldi luze bat dator. Hori dela eta, osasun-aseguru enpresek deiturikoak pixkanakako birziklatzean eskaintzen.
Alemaniako garapen demografikoak lan-merkatuko eskaintza mugatuko du, kalkulu ofizialen arabera, 2008tik 2035era bitartean, 22tik 2012era -%200 murriztuko da enplegua duten pertsonen kopurua. Beste sektore batzuei dagokienez, nola ezar daitekeen enplegatzaile erakargarri gisa eta nola eskura daitezkeen langile junior konpetenteak, elikagaien industria ertainerako ere sortzen da. XNUMXko AFCko langileen azterketa "Elikagaien industria egokia da etorkizuneko eskatzaileen merkaturako" gai honi eskaini dio eta nekazaritza eta elikagaien sektoreko XNUMX enpresa nagusiei inkesta egin die.
politika eta enpresa-elkarteak, hamabi enpresen zehazki bila 50 urteotan langileen bakarra errekurtsoak ugari izan arren. aholkularitzak eta zerbitzuak irmoa Mercer eta Bertelsmann Fundazioak azterketa bat Alemania, Austria eta Suitzan 200 enpresetan emaitza. Nahiz erretiro trantsizioa 67 bigarren galdeketa enpresa bakoitzak bakarrik espero du enplegu gehiago etorkizunean 60 urteko gorakoentzat ondoren.
Beren buruan sinesten dutenak eta zeregin batzuei ondo aurre egin diezaieketela ziur daudenak borondate handiagoz lan egiteko prest daude. Bochumeko psikologo sozialen talde baten emaitza da Dr. Hans-Werner Bierhoff. Ikerketak erakusten du beren gaitasunetan sinestera bultzatzen duten langileak motibatuago daudela beren lanean gehiago inplikatzeko. Ikerketa “Wirtschaftspsychologie” aldizkarian argitaratu berri da.
21 hilabeteko ikerketa proiektu batean, IPH - Hannover Ekoizpen Integratuko Institutuak eta industriako eta zientziako bazkideek enpresei pizgarri sistemak garatzen laguntzen dien softwarea diseinatu dute. Fabrikazio-enpresetako langileek ez dute etorkizunean euren produktibitateagatik bakarrik saritu behar. Epeak, izakinak eta epeen errespetatzeak ere zeresana izan beharko luke.
Aldaketa-proiektu askok arrakasta handiagoa izango lukete enpresek laguntza profesionala emango balute, bai edukietan bai maila pertsonalean. Iritzi hori inkestatutako enpresen ehuneko 95ek partekatzen dute Mutaree GmbH-ek Ekoizpen Teknologiarako Fraunhofer Institute for Production Technology IPTrekin batera egindako "ChangeEffect" ikerketa-proiektuari buruzko ikerketa batean. "Enpresek giza faktorea eta, beraz, beren langileen portaera eta sentimenduak aldaketa prozesuetan alde batera uzten badituzte, proiektuek azkarrago porrot egiten dute", azaldu du Claudia Schmidt, Mutaree GmbH-eko zuzendari kudeatzaile eta aldaketa adituak.
Itxaropen, pizgarriak eta kontratatu neurriak Zer enpresek zorrotzak food liderrak potentzial industrian? Zer da hau, aldi berean, espero euren etorkizuneko enpresarien? Nola bi aldeetan elkarri aurkitzeko? Topos Nuremberg Fachhochschule Erfurt ekimenez bat nazio azterketa enpresa eta hautagaien parte gisa elkarrizketatu On, arreta berezia bitartekari headhunter papera kentzen zieten.