Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Egoera-egoerek jokabide usteletan duten eraginari buruzko azterketa
Zergatik erakartzen dituzte enpresetako edo estatuko agintariek ustelkeriara? Eskainitako eroskeriak zenbat eta handiagoak izan eroskeria kasuak maizago gertatzen dira? Edo jokaera ustela egunerokoa da langileek arrakasta oso denbora laburrean lortu behar dutelako? Dr. Tanja Rabl, Bayreutheko Unibertsitateko ekonomialaria, kontrako ondorioa atera du bere ikerketan. Egoerarekin lotutako faktoreek, hala nola denbora-presioa edo eroskeria-maila, ez dute eragin handirik erakusten ustelkeriaren maiztasunean. Horren berri ematen du "Journal of Business Ethics" aldizkarirako artikulu berri batean.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Hiru unibertsitateren diziplinarteko ikerketa-proiektuak zahartzen ari diren langileen ahalmen berritzailea aztertzen du: Beren ideiekin, pertsonek berrikuntzaren oinarria sortzen dute. Ingurune oso lehiakorra eta azkar mugitzen den batean, enpresek eta erakundeek langileak ahalik eta modu eraginkorren eta berritzaileenean zabaldu behar dituzte. Baina zer eragin du garapen demografikoak enpresen ahalmen berritzailean? Jaiotza-tasa baxuak eta bizi-iraupenaren igoerak langileen batez besteko adina areagotzen duelako ia erakunde guztietan.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Zifra berriek IMK analisiaren joera berresten dute
Sektore pribatuaren lan-kostuei dagokienez, Alemania EB 15 "zahar"aren erdian dago oraindik, Europako iparraldeko eta mendebaldeko merkataritza-kide garrantzitsuen atzetik zazpigarren postuan. Estatistika Bulego Federalaren datu berriek erakusten dute Hans Böckler Fundazioan Makroekonomia eta Negozio Zikloaren Ikerketa Institutuak (IMK) aurkeztu berri duen lan-kostuaren analisia 2009rako eta 2010eko lehen hiruhilekoetarako 2010erako ere balio duela. "Alemaniako ekonomiaren nazioarteko lehiakortasuna bikaina da, eta hori ere frogatzen dute esportazioen datu errekorren arabera", dio Dr. Gustav A. Horn, IMK-ko zuzendari zientifikoa. "Hala ere, bilakaera honek bi alde ditu: Alemanian denbora luzez soldaten hazkunde nahiko baxuak esportazio-ekonomia indartzen du, baina barne-eskariari bultzada gutxi eman zion, eta euroaren eremuko desoreka ekonomiko mehatxagarrietan lagundu zuen. Orain. apur bat ikusten dugu soldaten eta kontsumoaren azelerazioa, aurtengo gorakada ez da jada esportazioek hain alde bakarrean bultzatuta. Baina joera iraunkorra iraultzeko zain dago oraindik".
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Gaixotasuna izan arren lan egitea joera bat dela dirudi lan mundu modernoan. Osasun aseguru etxeek ikusi dute langileak lanera joaten direla medikuak etxean geratzeko gomendatzen badie ere. Baina zer dago presentismoaren fenomenoaren atzean zientziaren ikuspuntutik? Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Federalak (BAuA) ikuspegi orokorra eskaintzen du lehen aldiz "Presentingism: A Review of the State of Research" ikerketarekin.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Langileak enpresaren erabaki garrantzitsuetan parte hartzen dutenean, motibatuago eta, aldi berean, produktiboago egiten dute lan. Bonneko Lanaren Etorkizunerako Institutuak (IZA) argitaratutako egungo ikerketa batek erakusten du lotura hori. Jokabide-esperimentuan, lan-errendimendua ehuneko bederatzi handitu zen, parte hartu zutenek aplikatzen zaien ordainsari-eredua bozkatu ahal izan ostean.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Langile bakoitzeko irabazi gordinak ehuneko lau jaitsi ziren termino errealetan 2000 eta 2010 artean
2000. eta 2010. urteen artean, soldatak eta soldatak Alemanian irabazien eta inbertsioen errentaren urrun geratu ziren. Langile bakoitzeko batez besteko irabazi gordinak gutxitu egin dira azken hamarkadan, hau da, inflazioa kendu ondoren: 2010ean 2000. urtean baino ehuneko lau txikiagoak ziren. Hau da WSI tarifa artxiboko buruak, Dr. Reinhard Bispinck-ek, WSIk negoziazio kolektiboko politikari buruzko urteko txosten berrian *. Langileek zazpi aldiz jasan zituzten benetako soldata galera, 2001ean eta 2004 eta 2009 arteko sei urteetan. Hiru urtean soilik hazkunde erreala izan zen, azkena 2010ean. Esparru ekonomikoaren baldintza zailek eta lan-merkatuaren desarautzeak lagundu zuten laurogeiko hamarkadan errenta gordinak ahul garatzen. Hartz erreformek, langabezia-prestazioa II ezarri eta aldi baterako lanaren gorakada ahalbidetu zutenak, irabazien gaineko presioa areagotu zuen. Alemanian soldata baxuen sektorea hazi egin zen.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
elikagaien sektoreko ertainek potentials gero eta goi dira
Alemaniako ekonomia upswing indartsua izan gehiago elikatutako adimenak onena lehiaketan. Azken azterketa A Zientzia Aplikatuen Erfurt Unibertsitateak erakusten duten ia 50 inkestatutako plan elikagaien industria ETE nazio ehuneko, batez ere, hurrengo hiru urteetan potentzial handia duten girotuta. "Garai batean, langile horiek gogoetak bakarrik 17 hartzen duten enpresen ehuneko inguruan jokatu", dio azterketa liderra dk Steffen Schwarz. Emaitza 2 ikasleekin proiektu praktiko baten parte gisa azterketa izan da. Master programa Enpresa Zientzien Fakultateko Ekonomia eta Logistikaren Garraio, non irakaslea ekintzailetza eta enpresa txiki eta ertainen Management irakasten kudeaketa seihilekoa.
deklaratu Helburua enpresa mailan erabakiak hartzeko indartzeko zen. ekintzaile askok konturatu besterik azken krisi ekonomikoan, zentzuzkoa erantzukizuna hainbat bizkar gainean banatzeko eta sormen potentziala handitzeko enpresa barruan. "The handitu eskaerei globalizazioaren indarra ere HR politikak ere hausnarketa bat ekarri zuen", azaldu du HR Consultants Carl Christian topos Nuremberg, Ikerketan lagunduta Müller.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
"Reshape lanean" - rekin lema hau 29 zen. Urriaren Saarbrücken gaztelua aireratzea "lan denbora New praktika" deitu ordez, eredu proiektu berri bat hitzaldian. Pilotu proiektua Ministerioak Federal Lan eta Gizarte Gaietarako finantzatu da, proiektuak dira Institutu Federalak Laneko Segurtasun eta Osasunerako gainbegiratuko. Ostatatutako Inaugurazio hitzaldi bi proiektu bazkide iso-Instituto Social Research eta Gizarte ekonomia, Saarbrücken eta Inmit Institute for SME ekonomia Trier Unibertsitateko ziren. Aipatutako bi erakundeak dira proiektu pilotu garatu eta martxan jarri ahal izango da apirilaren 2013 arabera hautatutako eredua eskualde Saarland eta elkartea eskualde Trier eta Pfalz enpresa txiki eta ertain batean.
finantza eta ekonomia krisia globala enpresaburuen eta langileen atzera egungo agenda, gaia lanean denbora antolatzeko tresna garrantzitsua gisa ezarri ditu lehiakortasun faktore gisa lan denbora. Krisiak erakutsi du oinarri zabaleko, ordutegi malgua bezala laguntzea izan krisi ekonomikoaren ondorioak urruntzea lortu du. Baliotsua langile ospatu ziren, redundancies saihestu dira. izango baita etorkizunean ere lanean denbora enpresan antolakuntzan - galdera berriak egin behar diote aurre - nahiz txiki eta ertainak. Nola izan daiteke, eskari-orientatuta eta produkzio enpresa antolakuntza malgua aurkeztu beharra zahartze plantilla bat, lan-bizitzaren oreka eta osasuna eta enplegagarritasuna babesteko eskaria lotutako erronkei batera konektatu? Zahartzea indarrak industria-lan denbora zahar bat (n) aukera ematen duen lan-bizitza erretiro Istorio arte sgerechtes eskatzen. Gainera, lan-bizitza oreka eskaerei igotzen, haurrak zaintzeko gain jarraituko du, senitartekoei zaharragoa zaintzeko gero eta paper garrantzitsua jokatuko dute. Horrez gain, bezero malgua ordutegia eta azkar ordena errands itxaropenak igotzen. Orekatua, berritzailea lanean denbora-eredu paper garrantzitsua jokatu Enpresaburuen eta langileen hemen konponbide iraunkorreko. enpresa praktika da, izan ere hau atzeratuago, batez ere, enpresa txiki eta ertainetan, ikerketak erakusten gisa.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Enplegu Ikerketarako Institutuak (IAB) egindako ikerketa batek erakusten duenez, hirugarren enpresa bakoitzak kreditu-saldoen murrizketa edo lanaldiaren kontuetan minus orduen metaketa erabili zuen krisi ekonomikoan enplegua bermatzeko. Krisia dela eta, batez beste, langile bakoitzeko 45 ordu inguru galdu ziren kasuan kasuko enpresetan.
2009ko hirugarren hiruhilekoan, langileen denbora-kredituak batez beste 72 ordutik 27ra gutxitu ziren. Une honetan, krisiak kaltetutako lau enpresa bakoitzak plus orduak agortu zituen. Kaltetutako negozioen ehuneko bostetan minus orduak sortu ziren.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Lidergo postuei buruzko azterketa
Zuzendaritza postuetarako lehiaketan, emakumeek euren errendimendua gizonezkoek baino gutxiago baloratzen dute batez beste. Bonneko Lanaren Azterketa Institutuak (IZA) argitaratutako ikerketa baten arabera, horrek nabarmen laguntzen du emakumeen aurrerapen-aukerak murrizten.
Jokabide-esperimentu batean, Chicagoko Unibertsitateko negozio-administrazioko ikasleek euren errendimendua baloratu behar izan zuten lehengo esperimentu batean, non arazo aritmetiko sinpleak denboraren presiopean ebatzi behar ziren. Autolikidazio zuzena egiteko dirua jaso zuten. Bere burua altuegi edo baxuegi baloratu zutenek ez zuten ezer lortu.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Lan-baldintza txarrek eragin negatiboa dute bizitza osoan: bere karreran zehar lan fisiko astunak egin ohi dituztenek -hiru langiletik bat inguru- langabezian geratzeko probabilitate handiagoa dute ondorioz, normalean lehenago erretiroa hartu behar izaten dute eta normalean, gainera. pentsio baxuagoa. Hans Böckler Fundazioak finantzatutako Nazioarteko Ekonomia Sozial Enpirikorako Nazioarteko Institutuak (Inifes) egindako ikerketa berri baten emaitza da.
