«Adineko langileak motibaziorik gabe daude» Alemanian hedatuta dagoen aurreiritzi bat da. Baina justifikatua al dago? dr Tanja Rabl, Bayreuth-eko Unibertsitateko ekonomista, beste ondorio batera iritsi da ikerketa berri batean: langileen adinak ez du lotura nabarmenik enpresan aktiboki lan egiteko duten motibazioarekin. Adinekoa izatea, berez hartua, ez da arrazoirik egiteko eta arrakasta izateko borondatea bandera egiteko.

Hala ere, adinaren eta motibaren arteko zeharkako lotura bat frogatu daiteke: adin nagusiko langileek behin eta berriro jasaten badute enpresaren eguneroko bizitzan desabantaila edo gutxiespena dutela beren adinagatik, inpresioa indartu egiten da zuzendaritzak laguntza eta ulermen gutxi duela beren lanerako. Horrek areagotu egiten du norberaren ekimenen porrotak litekeena dela aintzat hartzeko eta beldurtzeko joera. Horrek, eta ez adinak bakarrik, errendimendura bideratutako enpresarekiko konpromisoa ahuldu dezake.

1.   0 Kommentar
2.   2284 aldiz bistaratu

Hezkuntza aldaketa demografiko kudeaketa potentzial handia da

Robert Bosch Fundazioaren ekimenez, Institutu Gerontologikoa eta Alemaniako Institutua Ekonomikoa Heidelbergeko Unibertsitatean ikaskuntza eta langile zaharragoak aldaketa aztertu dute. Zientzialariek eskatu argi eta garbi: hezkuntza programak egiteko ekarpen handia profesionalak gaitasun eta performance motibazioa lanbide jarduera sorta osoa zehar lortzeko. halaber, berritzeko gaitasuna mantenduz oinarria osatzen dute.

Ikerketaren emaitzek potentziala enpresentzat langile zaharragoak ordezkari erakusteko. Haien zeregina berriro da potentzial hori erabiltzeko. ikerketa garatu prestakuntza kontzeptuak ematen ekarpen garrantzitsua bi Robert Bosch GmbH guneak proiektu praktiko inplikatutako 45 eta 63 urte arteko langile zeuden on da, to :. erakusteko zein enpresan prestakuntza ezin hasteko hasieran nahikoa.

1.   0 Kommentar
2.   2246 aldiz bistaratu

arriskuen kudeaketaren egoera negozioa On

Ia bezala Alemaniako enpresetan ehuneko 60, ez dago arrisku negozioa kudeaketa bat da, enpresa bidaia lotutako arrisku bereziak, aktiboki kudeatzen. hiru enpresetako bat bakarrik arrisku negozioa arrisku orokorra, enpresaren kudeaketan sartu kudeaketa lotzen; bost enpresa batek integrazio gabe sistema standalone bat da. Hau Alemaniako Business Travel Association (VDR) antolatutako bidaia kudeatzaile inkesta baten emaitza. proiektuaren arduraduna irakasle doktoreak Ernst-Otto turismoa Karl Scharfenberg Fakultatea Salzgitter kudeaketagatik Thiesing Ostfalia Zientzia Aplikatuen Unibertsitatea da. 2 aurkezpen batean. Foroa segurtasun eta bidaia bidaia azoka CMT Stuttgart zuen gaur egun emaitzak aurkeztu barruan.

"Bidaiariek arriskuak aurrez aurre, arlo ustez unsafe soilik bide ez mugatuta", esan zuen irakasle doktoreak Ernst-Otto Thiesing. Hala nahi bakarrik, orain arte, arriskuen kudeaketa aplikatuz, uko enpresen erdiak, aurkeztu batean. Kostua gogoetak jokatu rola inolako, baina denborarekin, ezagutzak eta ezagutza arriskuen kudeaketa ahal eta ziurtatzeko korporatiboa existentzia -success eta minimizatu arriskua kostuak falta zaio.

1.   0 Kommentar
2.   2223 aldiz bistaratu

WSI tarifa artxiboak zerbitzu eskaintza zabaltzen du

30 lanbide berri www.lohnspiegel.de webgunean - soldata eta soldaten informazio ataria bere eskaintza zabaltzen ari da. Nork merezi du zer? Informazio atariak galdera honi erantzuten dio urte luzez erantzun fidagarria. Lanbide hauek berriak dira datu basean:

Kontrolatzailea, salmenta-laguntzailea, kalitate kontrolatzailea, bezeroen aholkularia, copywriter, optika, bioteknika, metal artezgailua, animalien zaintzailea, argitaletxeko langilea, taxi-gidaria, farmazia-teknikari Laguntzailea, igeltseroa, hegazkinen mekanika, HR aholkularia, lore-arlotzailea, lorezaina, PR. espezialista, liburutegiko laguntzailea, etxezaina, nekazaritzako langilea, etab

1.   0 Kommentar
2.   2321 aldiz bistaratu

Bere bizitza profesionalean gorputzaren izerdia igotzen den arropa janzten duenak ziurrenik aurrera egiteko aukerak kentzen ditu. Zenbait ehungintza bereziki onak dira izerdia xurgatzeko eta gure lagunen sudurrean metro gutxiren buruan banatzeko; txarra da nagusi hori bada. Arrazoi nahikoa gure arroparen usaina optimizatzeko intentsiboki bideratzeko. Azterketa instrumental zabalak eta profesionalki trebatutako giza probako sniffer-ak (sniffer-ak edo panelistak) beharrezkoak dira ehunetatik ateratzen diren usain negatiboak edo positiboak zientifikoki ebaluatzeko. Usainaren analisiaren hedapen handiagoarekin, Hohenstein Institutuak pauso handia eman du arroparen usaina optimizatzeko helburura.

Gorputzetik hurbil erabiltzen diren arropa fabrikatzaileek (adibidez, kiroleko eta kanpoko arropa, barruko arropa edo galtzerdiak), laneko arropa, babes-arropa eta etxeko ehunak, baita oinetakoak eta oinetakoen txertaketak ere, Hohensteiner usainaren analisia erabil dezakete orain beren usaina hobetzen lan egiteko. produktuak eta zuntz motak, Koordenatu diseinuaren ezaugarriak eta ekipamendu bereziak. Prof. Dr. Dirk Höfer, Higiene eta Bioteknologia Institutuko buruak, "hainbat materialen egoera berria aztertu daitekeela, baita higatu, garbitu edo artifizialki estresatuta dauden materialak ere". Ondorioz, Hohenstein Institutuan ezarritako prozesuak ez dira interesgarriak soilik usain murrizteko (antibacterialak) edo usainak igortzen dituzten ehunetarako (wellness ehunak), baizik eta adibidez. B. halaber, detergenteen eta kosmetikoen industriak lurrinaren askapenaren azterketa zehatza egiteko. Mikrokapsularen akaberez gain, ehunek garbiketa-prozesuen bidez lurrinak xurgatzen dituztenez, produktuen konparaketa independenteak eta garbiketa-prozesu ezberdinek ehungintza-usainean duten eragina ebaluatu daiteke.

1.   0 Kommentar
2.   2414 aldiz bistaratu

2008an, enpresen % 49k langileen kontaktu pertsonalak erabili zituen langile egokiak bilatzeko. Hamar langile baino gutxiago dituzten enpresa oso txikien kasuan, proportzioa ehuneko 53koa zen. Aitzitik, 200 langile edo gehiagoko enpresa handien heren batek baino gutxiagok erabiltzen zituen sare sozialak. Lan Merkatuaren eta Lanbide Ikerketa Institutuak (IAB) egindako ikerketa baten emaitza da.

IABren arabera, lanpostu hutsak betetzeko egitura formalak ezarri ohi dira enpresa handietan. Bestalde, informazioa modu informalean errazago sar liteke enpresa txikietan, hurbiltasun sozial handiagoa dela eta. Oro har, kontratazio berrien ehuneko 29 sareen bidez egin zen.

1.   0 Kommentar
2.   2111 aldiz bistaratu

Aldaketa demografikoa ikusita, enpresek langile zahar bati egokitu behar diote. Lanaldi egokiak langileen osasuna eta lan egiteko gaitasuna mantentzen laguntzen du. KRONOS proiektuan, KIT ikertzaileek zahartze prozesuari justizia egiten dioten lanaldi ereduak aztertu zituzten. Emaitzetan oinarrituta, besteak beste, txandakako ordutegiak gomendatzen dituzte aurrerantzean txandakatze azkarrarekin eta baita neurrira egindako epe luzerako kontuak, zeinen kredituak langileen beharren arabera erabil daitezkeen.

Lanaldi partzialeko lana, atsedenaldi laburrak, adinaren arabera egokitutako txanden ordutegiak eta epe luzerako kontuak dira KITeko Industria Kudeaketako eta Industria Ekoizpenerako (IIP) Institutuko Peter Knauth irakaslearen inguruko ikerketa-taldeak landu dituen tresnak. KRONOSen parte. Bien bitartean amaitu den "Bizitza osoko lanaldiaren ereduak - Enpresa eta langileentzako aukerak eta arriskuak" azterlana, Alemaniako Ikerketa Fundazioak (DFG) finantzatutako "Adinaren araberako lan-sistemak" lehentasunezko programaren azpiproiektua da. . KRONOS azken txostena Universitätsverlag Karlsruhe-k argitaratu berri du.

1.   0 Kommentar
2.   2179 aldiz bistaratu

Fenomenoa ez da berria: gazteen eskaera handia izan arren, urtero prestakuntza-postu ugari hutsik geratzen dira. Prestakuntza plaza hutsak dituzten enpresen proportzioa ehuneko 10 eta 20 artean aldatzen da, goranzko joerarekin kasu batzuetan. Nola azal daiteke gazteen eskaera handiaren eta enpresak betetzeko zailtasunen arteko desoreka hori? Eta -are garrantzitsuagoa dena- nola gainditu daiteke hori etorkizunean? Enpresa gehienek produktibitate falta eta gazteen motibazio falta aipatzen dituzte eskatzaile egokirik ez aurkitzeko arrazoi gisa. Baina hori justifikazio nahikoa al da?

1.000 enpresa baino gehiagori egindako inkesta batean, Lanbide Heziketako Institutu Federalak (BIBB) aurkitu zuen enpresen aldetik ere badirela arrazoiak, hau da, prestakuntza-plazak hornitzen dituztenak, prestakuntza-plazak bete gabe geratzeko.

1.   0 Kommentar
2.   2125 aldiz bistaratu

Bertelsmann Stiftung: Lan-giro onak kostuak murrizten ditu

Mendekotasuna duten pertsonen eta autonomoen % 42k azken hamabi hilabeteetan gaixorik lanera birritan edo gehiagotan joan direla adierazi du. Testuinguru horretan, adituek presentismoaz hitz egiten dute. Inkestatutakoen bi herenak betebeharragatik egiten dute batik bat eta bestela lana egin gabe geratuko litzatekeelako. Hala erakusten du Bertelsmann Fundazioko egungo osasun monitoreak.

Bakarrei bereziki eragiten die presentismoak. Ezkongabeek (% 78) bikoteek eta familiek (% 69) baino askoz ere maizago joaten zirela esan zuten gaixorik lanera. Arrazoi bat gaixotasuna ukatzeko joera desberdinak izan daitezke. Dena den, ezin da baieztatu gehienbat autonomoak direla bereziki gaixo lan egiten dutenak. Alderantziz gertatzen da. Autonomoen proportzioa (%52) langileen proportzioa (%74) baino nabarmen txikiagoa da.

1.   0 Kommentar
2.   2125 aldiz bistaratu

WSI negoziazio kolektiboaren artxiboak balantzea egiten du

1ko lehen seihilekoan soldata-likidazioak egungo prezioen igoeraren tasatik gora daude eta, osorik aplikatuz gero, soldata errealaren igoera nabaria ekarriko du. Hau da, egungo seihileko balantzetik*, Hans Böckler Fundazioko Ekonomia eta Gizarte Zientzien Institutuaren (WSI) negoziazio kolektiboaren artxiboak aurkezten duena.

Urteko lehen seihilekoan sinatutako hitzarmen kolektiboek 1rako ehuneko 2009 eta 2,5 arteko soldata igoerak jasotzen dituzte batez ere. Horrez gain, zerbitzu publikoan eta energiaren industrian graduak daude. Beste sektore batzuetan (adibidez, merkataritzan), tituluak nabarmen baxuagoak izan ziren (ikus eranskinean hautatutako titulazioen ikuspegi orokorra; ikus behean eranskinarekin PM-rako lotura).

1.   0 Kommentar
2.   2178 aldiz bistaratu

Enpresak, politika eta zaintza instalazioak behar dira

Familia bizitza anitza da gaur egun. Familiak sarritan aldentzen ari dira lan-banaketa tradizionaletik, zeinetan emakumeei euren senarraren lanaren atzetik begiratzeko zeregina ezbairik gabe ematen baitzien. Horrek askatasun eta aukera berriak ekartzen ditu, baina zamak ere bai: aldi berean, lan mundua azkar aldatzen ari da, amek eta aitek geroz eta lanaldi malguagoak eta laneko leku mugikorrak dituzte, eta lanaren eta aisialdiaren arteko mugak lausotzen ari dira.

Hala ere, enpresetan giza baliabideen kudeaketak eta azpiegitura publikoak garapen horien atzean geratzen ari dira. Emaitza: gurasoek ez dute beren seme-alabekiko konpromisoa gutxiesten. Baina familia eta lana uztartzeko erabiltzen diren eguneroko estrategiak bateragarritasun arrakastatsurako eredu jasangarriak izan ezik. Hans Böckler Fundazioak finantzatutako Alemaniako Gazteriaren Institutuak (DJI) eta Chemnitz Unibertsitate Teknologikoak egindako gaur egungo ikerketa baten emaitzak dira, gaur Munichen* DJIn egingo den hitzaldi batean aurkeztuko dena.

1.   0 Kommentar
2.   2080 aldiz bistaratu