Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
14,7an, batez beste, 2008 eguneko bajarekin, aldi baterako lanean ari diren langileak beste sektoreetako langileak baino lau egun gehiago gaixo daude. Aldi baterako enpleguaren sektoreko gaixotasun-tasa ehuneko 4koa da, hau da, estatuko batez bestekoa baino ehuneko 1,1 puntu handiagoa. Hori ateratzen da Techniker Krankenkasse (TK) gaur Aldi Baterako Enpleguaren Elkarte Federalarekin (BZA) batera aurkeztu duen egungo osasun txostenetik. Horren arabera, aldi baterako langileei ia diagnostiko guztiei eragiten die beste industria batzuetako langileei baino maizago; aldeak bereziki handiak dira muskulu-eskeleto-nahasmenduen (% 60 gehi), lesioen (% 64 gehi), arnas gaixotasunen (% 23 gehi) arloetan. ) eta kexa psikologikoak (gehi ehuneko 34). Ohiko lan-merkatuaren aldean, aldi baterako lanean diharduten gizonek bajan denbora gehiago dute, batez beste 15,3 egun, emakumeek baino, 13,9 egunekin.
TK-k, ordea, absentismoaren areagotzearen arrazoiei begirada ezberdina ematearen alde egin du. Desbideraketaren gehiengoa aldi baterako langileek fisikoki zorrotzak diren jarduerak egiten dituztelako da, esperientziak absentismoa areagotzearekin lotuta dagoela frogatu baitu. Desberdintasunaren heren inguru aldi baterako lanean bertan du jatorria.Aldi baterako langileen artean egindako TK inkestak erakusten du lan-segurtasun-maila handia antzematen dutela, diru-sarreren egoera, kualifikazioaren eta egindako lanaren arteko desadostasuna eta garapen-gabezia. aukerak zama gisa. Aldi baterako langileek, berriz, beste lan-eremu batzuk beste langileek baino positiboago baloratzen dituzte. Horrek laneko presioaren, arduradunaren estimua eta informazio-fluxuaren inguruko gaiak barne hartzen ditu.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Alemaniako enpresek alferrikako geldialdietarako arriskua dute, langileak gaixorik lanera itzultzen direlako. Hasierako lana praktika arrunta da bigarren enpresa guztietan. Hirugarren enpresa batean, lankideen infekzio-arriskua areagotu egiten da askotan, langileak sendatzen ez direlako sendatzen. Txerri gripearen agerraldiak azkenaldian dituen osasun-arriskuak kontuan hartuta, kutsatzeko arriskuaren utzikeria hau kezkagarria da. Kutsaduraren prebentzioak funtsezko eginkizuna betetzen duelako gripe pandemiko korporatiboaren prebentzioan. "Gaixo dagoen edonor etxean geratzen da" Robert Koch Institutuaren oinarrizko zazpi arauetako bat da enpresetan infekzio birikoa izateko arriskua murrizteko. Hauek dira IMWF Kudeaketa eta Ikerketa Ekonomikorako Institutuak handelsblatt.com-ekin elkarlanean egindako "Occupational Health Care" ikerketaren emaitzak. Hainbat industriatako 203 espezialistak eta zuzendarik hartu dute parte inkestan.
Lan-osasunaren arretako puntu ahulak enpresa askoren antolamendu-egituretan ere islatzen dira. 2008an, bere informazioaren arabera, bigarren enpresa bakoitzak osasun arazoetarako barne instalazio bat zuen. Printzipioz, enpresetan lan-osasunaren arretaren eragin positiboa eztabaidaezina da. Espezialisten eta kudeatzaileen % 70ek uste dute langileen gaixotasunen kopurua prebentzio neurrien bidez murriztu daitekeela. Gaixotasun birikoen kasuan, langileen absentismoaren kausa ohikoena direla eta, horrek prebentzioari zorrotz betetzea dakar. Lantokian gaixo dauden langileak arduragabekeriaz toleratuz, enpresa askok osasun adituen gomendioekin kontraesanean jartzen dute.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Bizkarreko mina, buruko mina edo begietako mina - ordenagailuan lan egiteak osasun arazoak eragiten ditu askotan / Neurri sinpleek ere lagun dezakete
Bizkarreko arazoak, buruko minak edo begietako arazoak izan: ordenagailuan denbora asko ematen duen edonork osasunerako arrisku ugari jasaten ditu. Arriskuak denbora luzeagoan baztertzen badira, gaixotasun kronikoak azkar mehatxatzen dira. Egungo artikulu batean, TecChannel, IT adituentzako alemaniar webguneak, erabiltzaileek neurri errazekin hori nola ekidin dezaketen azaltzen du.
Kexa askoren kausa, hala nola bizkarreko edo artikulazioetako mina eta kontzentrazio eskasa, ordenagailuan eserita dagoen jarrera okerra da. Beraz, erabiltzaileek garrantzi berezia eman behar diote eserita dagoen posizio ergonomikoari. Altuera erregulagarria ez ezik, bizkarraldean eta beso-euskarrietan ere badago bulegoko aulki bat. Altuera erregulagarria den bulegoko mahai batek esertzeko posizio lasaia lortzen laguntzen du. Esertzeko jarrera ezin hobea izateko arau orokor gisa, goiko eta beheko besoek eta goiko eta beheko hankek 90 graduko angelua osatzen dute.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Lanean errendimendu handiko lagunekin lan egiten dutenek beren burua produktiboago lan egiten dute. Britainia Handiko eta Amerikako unibertsitateetako zientzialariek konexio hori frogatu ahal izan dute orain eremuko proba zabal baten bidez. Bonneko Lanaren Etorkizunerako Institutuak (IZA) argitaratutako ikerketaren arabera, errendimendu eskaseko langileen produktibitatea % 10 igo zen lagunen zuzeneko inguruetara zabaldu zirenean. Aitzitik, lankide produktiboenek beren errendimendua murrizten zuten arren, lanean zehar lagun ahulagoekin harreman zuzena baldin bazuten, produktibitate-efektu orokorra positiboa izan zen enpresarentzat.
Britainiar fruta-ekoizle baten datu pertsonalak erabiliz, ikertzaileek langileen lan-errendimendua aztertu zuten. Langileei zein lankiderekin dauden adiskidetasun-harremanak ere galdetu dizkiete. Antolakuntza arrazoiengatik, langile bakoitzaren jarduera-eremua egunero aldatzen zen, lankide atseginak egun jakin batzuetan bakarrik lan egin zezaten. Hori horrela balitz, efektua harrigarria zen: ahalmen gutxiagoko lagunek ahalegin handia egiten zuten eta beste egunetan baino %10 inguru fruitu gehiago jasotzen zuten. Eskarmentu handiagoko biltzaileak, berriz, bere lan-abiadura bere lagunen erritmo motelagora egokitu zuten eta %10erainoko soldata-galerak ere onartu zituzten.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Lantokian estres psikologikoa areagotzen ari da, eta, aldi berean, enpresa eta erakunde askotan lan giroa okerrera egin da. "Lanaren errealitatea azken urteotan bizkortu diren aldaketa sakonen mende dago", dio Rolf Haubl-ek, Goethe Unibertsitateko psikologia sozial psikoanalitikoko irakasleak. Hala berresten dute bere azken ikerketaren emaitzek "Lana eta bizitza erakundeetan 2008".
Lan munduan izandako aldaketaren ondorio psikosozialak lantzen ditu ikerketak.Haublek orain argitaratu ditu emaitzak Chemnitz Unibertsitate Teknikoko Soziologia Industrial eta Teknikoko katedradun Günter Vossekin batera. Proiektu hau Alemaniako Kontrolerako Elkarteak (DGSv) finantzatu zuen. Azterketa inkesta intentsiboetan eta talde-eztabaidetan oinarritzen da DGSv-ko arduradunekin eta antolakuntza-aholkulariekin eta DGSvko 1.000 kide ingururi egindako inkesta estandarizatu batean.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Jatorrizko lanerako estekekin
Heziketak eta izaera sozialak ekarpen erabakigarria egiten dute emakumeek arrisku eta lehia-egoeretatik urruntzeko aukera gehiago izan dezaten gizonek baino. Bonn Institute for the Future of Work-ek (IZA) argitaratutako zientzialari britainiarrek egindako azken bi ikerketetatik ateratzen da hori. Oinarri zabaleko jokabide-esperimentu batean, ekonomialariek aurkitu zuten nesken eskoletako neskak batez beste mutilak bezain prest daudela arriskuak hartzeko.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Pertsonal Zientzia Aplikatuen burgesia Unibertsitatean hitzaldia (FHM)
barne-gatazkak dituzten enpresa konstruktiboan aurre gisa eta hori estatu-aitortzen, burgesia eskola pribatu profesionala hitzaldia pertsonal baten barruan nahiz (PRT) sor daitezke aukerez Bielefeld eztabaidatu zen. 50 hitzaldi langileen ertainen enpresen sailek eskualdean parte-hartzaileak, baita ekintzaile eta aholkulariak baino gehiago aukera izango dute gaia Gatazkak kudeaketa eta truke buruz ikasteko hartu.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Egungo WSI iragarkietako analisia
Alemaniako langileen erdiak inguru enpresa batzordea duen enpresa batean lan egiten du. Zer esan besteekin? Municheko Unibertsitate Teknikoko soziologoek kodeterminaziorik gabeko enpresak zergatik dauden eta enpresa horietan zuzendaritzak eta langileek nola tratatzen duten ikertu dute. Zure ikerketak, Alemaniako Ikerketa Fundazioak (DFG) finantzatutakoak, enpresa-batzorderik gabeko lau enpresa mota identifikatu zituen 26 enpresatan egindako kasu-azterketetan oinarrituta. Deskontatzailetik hasi eta enpresaren zuzendaritzak langileen ordezkaritza bat ezartzea oztopatzen duen, industria-enpresa arrakastatsura doa, non langileek ez baitute ia hutsik egiten ordezkaritza formalik, betiere "informalarekin" sentimendua badute.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
FOM eskatu dio: Garapen profesionala oso garrantzitsua ekonomiarentzat
Lan karga handia izan arren, Alemaniako espezialistek eta zuzendariek garrantzi handia ematen diote garapen profesionalari. Hau "FOMek eskatzen duen" inkestaren funtsezko emaitza da. Marka honen pean, FOM Unibertsitateko Zientzia Aplikatuen Ekonomia eta Kudeaketak aldian-aldian gai ekonomikoei buruzko inkestak egiten ditu. Merkataritza eremuko espezialisten eta zuzendarien lan-karga eta gogobetetasuna aztertzeko, FOMek urte amaieran 302 autonomo, zuzendari eta langile espezializatu inkestatu zituen. Parte-hartzaileen ia% 77 pozik dago bere lanarekin. Inkestatuen gehiengo osoak garrantzitsutzat jotzen du prestakuntza aktiboa izatea.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
Enpresaburuek lan-harremanak amaitzen dituztenean, normalean gatazka gutxirekin eta kostu handirik gabe egiten dute, Hans Böckler Fundazioko Ekonomia eta Gizarte Zientzien Institutuaren (WSI) inkesta adierazgarri batek erakusten du.
Aurkeztu Thomas Pröller, haragi-n-gehiago on arabera , Argitaratu langileen kudeaketa
"Lanean Mentally Fit!" liburuxka kaleratu
Zahartzaroan gaitasun mentala galtzea oso gutxitan izaten da saihestezina den patua. Hori argi uzten du Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Federalak (BAuA) argitaratu duen "Mentally Fit at Work" izeneko INQA liburuxkak. Gaur egungo ikerketen emaitzen arabera, liburuxkak adineko langileak gazteenak baino sormen gutxiago, ikasteko gaitasun gutxiago eta adimen produktiboak direla dioen aurreiritziak kentzen ditu. Aldi berean, adinekoen ahalmen intelektuala sustatzeko eta mantentzeko bideak erakusten ditu.
