Harategi autonomoa: Soluzio digitalak SÜFFAn

Alemanian asko eztabaidatutako langile kualifikatuen eskasia jada ez da arazo teoriko edo etorkizuneko arazo bat, baina nonahi suma daiteke. Alemaniako Ekonomia Institutuak egindako ikerketa baten arabera, urte hasieran milioi erdi lanpostu baino gehiago zeuden jada hutsik. Lanbide sozialez edo informazioaren teknologiez gain, ofizioek bereziki eragiten dute. Dagoeneko harategi ugarik asteko ordutegia laburtu edo bulegoak itxi behar izan dituzte langile faltagatik. Ez dago hobekuntzarik ikusten. Aitzitik: Estatistika Bulego Federalaren kalkuluen arabera, 2030eko hamarkadaren erdialdera gaur egun lanean ari direnen ia herena desagertuko da baby boomer belaunaldia erretiroa hartzen denean. Hala ere, beldur existentzialak ez dira egokiak. Aitzitik, garrantzitsua da egoera soil baloratzea eta irtenbide praktikoak bilatzea, askotan ustekabeko aukera berriak biltzen dituztenak. Stuttgart SÜFFA, haragiaren industriarako azokak, gai lehergarri eta konplexua hartzen du prentsaurreko digital batean (28.6.2023ko ekainaren XNUMXan).

Networking eta trukea SÜFFAn
"Industria-plataforma garrantzitsuenetako bat denez, SÜFFAk 20.000 metro koadro baino gehiagori buruzko informazio osoa eskaintzen du harategiek eskakizun berriei edo aldaketei nola erreakzionatu dezaketen jakiteko", dio Andreas Wiesingerrek, Messe Stuttgarteko zuzendaritza batzordeko kideak. “Azokako bisitariek berrikuntza teknikoak eta produkziorako edo salmentarako neurrira egindako irtenbideak espero dituzte, baita inbertsio erabakietarako edo pertsonal arazoetarako laguntza kualifikatu eta eskuduna ere. Oro har, artisautzara gehiago bideratu nahi dugu, eta, aldi berean, azoka apur bat nazioartekotu eta, horrela, espiritu komunitarioa indartu nahi dugu, sareak eta trukeak inoiz baino garrantzi handiagoa baitute aro digitalean. Honek, bereziki, langile kualifikatuen eskasiari dagokio, oso modu ezberdinetan aurre egiten zaion. SÜFFAk posible dena erakusten du».

Lanpostuaren deskribapena jendaurrean: "Erakargarritasuna areagotzea"
Funtsean garrantzitsua da harategiko lan-deskribapenen erakargarritasuna areagotzea "publikoaren pertzepzioan, interesa pizteko eta lanbide-aukerak adierazteko", azpimarratzen du Wolfgang Herbst-ek, harategien lanbiderako estatuko gremioen elkarteko estatuko gremio-maisuordeak. Baden-Württemberg eV Ikastetxeetan zuzendutako lanaren, "ate irekien" edo probako ikaskuntzaren bidez, elkarteak modu aktiboan eman dezake laguntza hemen. Azken finean, ordea, bertako enpresei dagokie bizitza profesionalaren atarian dauden gazteak euren enpresaren abantailez konbentzitzea. Talentu handiko gazteak erakarri eta atxiki nahi badituzu, «hori modu konplexuan komunikatu eta, batez ere, zerbait eskaini». Horregatik, enpresa askok osasun-laguntza eta prestakuntza osagarria bezalako alorretan ere parte hartzen dute, gidabaimenaren kostuak ordainduko lituzkete edo -dagozkion zerbitzuekin- baita maisu-arloko azterketa bat ere. Azkenik, SÜFFAn egiten diren lanbide eskolen lehiaketak irudia lantzeko tresna garrantzitsua dira. "Beti txundituta nago bertan aurkezten diren emaitza zoragarriek", dio Herbst-ek. «Gaur egungo arazo guztiekin, horrek etorkizunerako itxaropena ematen du».

Indiako oso motibatutako espezialistak
Talentu gazteen kontratazioa da datozen urteetako erronka nagusietako bat, adostu du Joachim Lederer, Baden-Württemberg eV-ko harategiko estatuko gremioko buruak “Langile onak enpresa baten aktibo garrantzitsuena da. Gure merkataritzarako xede-taldeei zuzendutako publizitateaz gain, atzerriko eskatzaileen integrazioa ezinbestekoa da, integraziorik gabe ezingo baitugu epe ertainera estali gure langile kualifikatuen beharra. Noiz arte itxaron nahi dugu?” Friburgoko Artisautza eta Lanbide Ganberarekin lankidetzan, Lörrach-Waldshut harategien gremioak proiektu pilotu bat jarri zuen abian 2020 amaieran, eta horren barruan Indiako gazteak irabazi nahi dira. Alemaniako haragi industrian trebatzeko. Lederrek jakinarazi duenez, esperientzia onak izan dira orain arte Baden hegoaldera etorri diren motibatuta dauden junior langileekin. "Proiektua hain ondo hasi zen, non orain komunikabideen eta politikarien arreta handiaz gozatzen ari garela, eta nazio-mugetatik urrun".

Bilatu eta lotu: "Gehiago gehiago da"
Eyüp Aramaz, Aramaz Digital Alemaniako marketin eta kontratazio agentziako zuzendari gerenteak eta sare sozialetako, langileen marketineko eta enplegatzaileen marka FHM Bielefeld-eko irakaslea, irtenbide bat ikusten du helburu-talde osoetara bideratutako langileen kontratazioan: "Aldaketa demografikoa dela eta, digitalizazioa eta sare sozialak bereziki Baldintzak oso desberdinak dira gaur egun duela hamarkada batzuk baino. Egunkari edo merkataritza aldizkari batean iragarki bat jada ez da nahikoa langile onak aurkitu nahi badituzu. Gaur egun omnipresentzia dena eta azkena da - gehiago da benetan gehiago. Beraz, estrategia holistiko bat egiten ari gara. Hau da, batez ere, smartphone-ari, aspalditik komunikabide tradizionalak baino gehiago gainditu baititu erabilera-denborari dagokionez.” Aplikazioak kudeatzeko sistema modernoei esker, aplikazio-prozesua ere asko sinplifikatu, automatizatu eta zentralizatuta dago. Indukzio digitaleko prozesu eta prestazio-sistema eraginkorrek, gero, langileei epe luzerako leialtasuna bermatu zieten enpresari, behin kontratatu zituztenean.

Metzgerei 24/7: "Negozio eredua birpentsatu"
Ahalegin guztiak gorabehera, langile kualifikaturik aurkitzen ez den tokian, teknologiak lagun dezake. Friedberger SmartStore24 GmbH-k denda-sistema guztiz digitalak eskaintzen ditu, aukera berri ugari zabaltzen dituztenak. Itxiera-orduak saihestu daitezke, irekitze-orduak nahi duzun moduan luza daitezke, sukurtsalak mantendu edo ireki daitezke, produktu sortaren erabilgarritasun optimoarekin. "Harategiek beren negozio ereduan pentsatu behar dute", dio Michael Kimmich zuzendari nagusiak. SmartStore sistemek "bueltamendu estrategikoa" ahalbidetzen dute eta, beraz, "negozio gehigarri txiki bat agintzen duten" makinak baino askoz gehiago dira. Nola funtzionatzen du dena? “Bezeroak salmenta puntuan sartzen dira EC txartela edo erregistro-kode bat erabiliz, denda klasiko bat edo salmenta-edukiontzi bat. Barruan autozerbitzu denda osoa aurkituko duzu. Azkenik, kutxa erregistratzaileak aukeratutako produktuak RFID etiketa erabiliz eskaneatzen ditu, azken prezioa zorduntzen du eta, aldi berean, inbentarioaren iritzia ematen dio operadoreari.” Orain arte sistemak erabili izan diren hamabi tokiek iritzi itxaropentsuak eman dituzte, “gehienez. astean bost digituko salmentera", dio Kimmichek, dagoeneko proiektu gehiago planifikatzen ari dena. "Bazkide ezberdinekin lan egiten dugunez, nahi dugun tokian salmenta puntu bat eskain dezakegu sei aste barru".

Langilerik gabe: "Giroa eta balioa transmititu"
Lanean langilerik gabe nahi edo egin behar duenak arazo berriei aurre egiten die. "Garrantzitsua da konpainiaren identitate korporatiboa etengabe jarraitzea", azaldu du Winfried Groß-ek, Schrutka-Peukert GmbH-eko zuzendari gerenteak, Kulmbach-eko dendak. «Bezeroek urteekin sortu den giro jakin bat eta estimua espero dute. Horregatik, autozerbitzu-denda tipiko batekin alderatu ezin daitezkeen armairu hozkailuak garatu ditugu eta kolore, material eta argi-diseinuari dagokionez denda espezializatu baten balioa transmititzen dute.” Baldintza espazialaren arabera, soluzio hibridoak ere pentsa daitezke. bertan, dagoen dendaren zati bat itxita dago eta gainerakoak ohiko ordutegiaz kanpo egongo dira eskuragarri. "Kontagailurako, energia-eraginkortasuna duten eranskin bat gomendatzen dugu, zerbitzurako eta autozerbitzurako berdin erabil daitekeena. Gainera, ohiko ordutegian autozerbitzuko produktuak erosteko aukera dago eta ordainketa-terminal baten bidez prozesua osatzeko. Horrela, ez da kutxa erregistratzaile klasiko bat langile beharrik.» Salmenta-edukiontzi hutseko sukurtsalek, aldi berean, aukera ugari ireki zituzten tokiko hornikuntzarako eta, beraz, merkatu-segmentu guztiz desberdinak: «Harategiak hemen birkoka daitezke».

SUFFAri buruz
Jendea eta merkatuak elkartzen dira Stuttgarteko SÜFFAn. Harategi merkataritzaren eta industria ertaineko topagunea da. Aretoetan, produkzio, salmenta eta dendetako ekipamendu arloetako enpresa erakusketariak aurkezten dira publiko espezializatu eskudunaren aurrean. SÜFFAren berezitasunak ere enpresa espezializatuak galdu behar ez duen ekitaldia bihurtzen du azoka.

www.sueffa.de

 

Komentarioa (0)

Oraindik ez da iruzkinik argitaratu hemen

Idatzi iruzkin bat

  1. Bidali iruzkin bat gonbidatu gisa.
Eranskinak (0 / 3)
Partekatu zure kokapena