rukovodeći kadar

Diskriminacija zbog životne dobi u stresor

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Kao što je zadržavanje zaposlenika bit će oslabljena u tvrtkama

Kad radnici u više navrata da su oni zbog svoje dobi gura i nepovoljnom položaju znati na radnom mjestu na rubu, lišće nakon emocionalne privrženosti tvrtke. Stariji radnici iskustvo dobne diskriminacije prestigao stresu od svojih mlađih kolega. Oni su tada skloniji primijeniti manju silu i energiju za njihovo poslovanje. To je rezultat studije koja je dr Tanja Rabl (Universität Bayreuth) i dr María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, SAD) sada su objavljena u časopisu International Journal of upravljanja ljudskim resursima. Anketa u njemačkim poduzećima

U ukupno zaposlenih 1255 su bili uključeni u šest velikih njemačkih tvrtki u istrazi. Oni su svaki oko pola skupine 30- do 40jährigen i skupine 50- do 60jährigen. Tvrtka je tvrtka za automobilsku industriju dobavljač, električna industrija, industrija osiguranja, IT usluge, trgovina i trgovački otpada. Pomoću upitnika, autori su istraživanje kako bi se utvrdilo kako zaposlenici doživljavaju uvjeta rada u svojim tvrtkama, a što postavke su prema njihovom društvu.

Pročitajte više

Prsti bi na računalnom robije

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Uredski radnici "pomaknuti" svaki dan do tri tona na računalu - važan Ergonomski rad i pauze

Tri mala vučnica automobila: Mnogi uredski radnici to učiniti svaki dan - jednostavnim dodirom na njihovom računalu tipkovnici. "Tko piše na površini i stvara 50.000 napada na dan, gurajući agregirani o ukupnoj težini od oko tri tone", kaže Uwe Roth, stručnjak za zdravlje i sigurnost u Infocentar R + V Versicherung. Kontinuirani stres dovodi mnogi zaposlenici na radnim mjestima na kroničnu bol u rukama i - u njemačkim uredima već pate dobar jedan u pet pod. R + V-info centar stoga savjetuje: Promjena držanje često, napraviti neki posao stoji i instaliranje kratki "za prste aerobic" u radni dan.

U krutom držanja pisati, prsti se omogućilo dovoljno odmoriti, a ne promatrati prve boli: To je ono što se dogodilo u uredu dnevnu rutinu. Međutim, zdravstvene posljedice mogu biti teške za one koji su pogođeni često: "Čimbenici stresa dovesti tijekom godina u mnogim ljudima do kronične boli i ograničenja - za RSI", upozorava Uwe Roth iz R + V-info centru. Ovi "ponavljaju ozljede strain" su skupni naziv za bolesti kao što su miš ruke, tendonitis, ukočenost, gubitak snage ili pokreta i bol u mirovanju. RSI je uzrokovano kratkim, brzim i često ponavljanih pokreta.

Pročitajte više

Posao: Opasnost Factor aplikacije.

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Mobilne aplikacije priuštiti Traveller dragocjenu pomoć. No, dvije trećine tvrtki ne daju upute za njihovu uporabu i na taj način ugroziti njihovu sigurnost podataka.

Mobilni uređaji su odavno sastavni dio poslovanja. Smartphone brzo aplikacije će vam pomoći s pitanjima i problemima na licu mjesta. Međutim 65 posto tvrtki bi svoje zaposlenike nema smjernica u korištenju mobilnih ponude. Tako su ugrozio sigurnost osjetljivih poslovnih podataka na mobilnim uređajima. Za taj rezultat, trenutna anketa "Chefsache Poslovna putovanja" putničke društava za upravljanje je njemački Travel Association (DRV).

Pročitajte više

Večernji ljudi ne spadaju u jutarnjoj smjeni

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Znanstveni rad daje novi uvid u ono što zaposlenih u proizvodnji

Predstava ljudi se mijenja tijekom dana. Kao znanstveni rad Instituta za integrirane proizvodnje Hannover pokazuje varijacije u velikoj mjeri ovise o vrsti: Jutro ljudi pokazuju tako mnogo više u skladu performanse od večernjim ljudi. Ova vrsta ovisna oscilacije snage mogao bi se pokazati u svom doktorskom radu za ručnu montažu aktivnosti Inženjer Jens-Michael Potthast.

Jutro ljudi su posebno aktivni i učinkovit u ranim jutarnjim satima u danu. Popularno Znanstveno se stoga često nazivaju ševa. Večernji ljudi Kontrast trčanje - kao sova - u kasnijim satima u top formi. Do sada, tako poznato. Znanstveni rad koji je nedavno osnovan u Institutu za integrirane proizvodnje Hannoveru, sada pruža dodatni uvid: U skladu s tim, highs performansi i padove jutarnjim i večernjim ljudi su manje izraženi. Jutro ljudima pokazati da je istraga tijekom dana više dosljedan performanse. Performanse sove se mijenja u odnosu na ševa puno jači i dostiže noću svojoj najnižoj točki.

Pročitajte više

Suga 2011: 2011 Svaki radnik gotovo 13 dana bolestan

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Po broju bolovanja u njemačkom gospodarstvu gubitak proizvodnja 2011 milijardi eura, nastao je u 46. Ako netko izdvaja ukupni 460,6 milijuna izgubljenih radnih dana s brojem zaposlenih u Njemačkoj, a zatim su svi statistički ih 12,6 dana nesposoban. Godinu dana ranije, vrijednosti su još uvijek na 11,3 dana ili 39 milijardi eura. To je zaključak izvještaja je "zdravlje i sigurnost na radu 2011" (Suga, bivši sprečavanje nezgoda izvješće rad), za izradu Federalnog zavoda za zaštitu na radu (BAuA) godišnje, u ime Federalnog ministarstva rada i socijalne skrbi (BMAS).

Broj izvještajne nesreća je pao u Njemačkoj, prema Suga u 2011. Ipak, njihov broj u tom razdoblju bio je više od milijun. Od zaposlenika s punim radnim vremenom 1.000 koji su pretrpjeli nesreću na radu 2011 26 u statističkom smislu. Godinu dana prije, bilo je još 27,4. Dakle, broj prijavljenih nesreća polako ponovno približava najnižu razinu u godinu 2009, u 25,8 1.000 zaposlenika s punim radnim vremenom su žrtve industrijske nesreće. No osoba koja ne živi se u građevinarstvu: Ima, stopa incidencije 57,6 2010 godine porastao na 70,4 2011 godine.

Pročitajte više

Istraživanje potvrđuje rast zadovoljstva poslom

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Tvrtke prepoznaju važnost "osjeća dobro čimbenika" u borbi za mlade i profesionalce

Sadašnja procjena IFAA Trendbarometer "radnog okoliša" je: U znaku demografskih promjena nazad posebno tema u prvi plan, koji su zaposleni u fokusu: zadovoljstvo poslom, ergonomski dizajn i zdravlje upravljanja. U četvrtom tromjesečju 2012 iz Instituta za primijenjenu Work znanosti (IFAA) provodi po osmi put istraživanja sa oko sudionika 700 potvrdio kako je trend značaj rast zaposlenika vezane uz "osjeća dobro faktore" osigurati opskrbu kvalificirane radne snage i eksploataciju mladih profesionalaca. Imaju tendenciju da postanu manje važno imati više operativnih organizacijskih tema organiziranje procesa i kontinuirani proces poboljšanja - ali oni ostaju u skupini najboljih 5 pitanjima ispitanih stručnjaka iz industrije, udruge, akademske zajednice i drugim područjima. Predmet demografske podatke za velika i srednja poduzeća važnih

Najveći uzeti u obzir razlike u predmetima, ovisno o veličini tvrtke napravio ovaj put na temu demografskih kretanja - to je mnogo značajniji nego u malim tvrtkama u velikim i srednjim poduzećima. U odnosu na zadnje ankete u drugom tromjesečju 2012 razlike u procjeni pitanju zadovoljstva poslom, međutim, izravnati između veličine poduzeća. Najbliža vrijednost od tri kategorije tvrtke mogu se naći na temu kontinuiranog procesa poboljšanja i cilj.

Pročitajte više

Bolje mentalno OSH treba konkretne akcijske smjernice za tvrtke

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Zaklada German Depresija Pomoć pozdravlja planove Federalnog ministra rada Ursula von der Leyen za inicijativu za bolje mentalno OSH. Dr. Ulrich Hegerl, direktor Zaklade German depresije pomoć, a procjenjuje konkretne smjernice djelovanja za tvrtke biti učinkovitiji od pravnih dodatnih propisa. Uzor mogao smjernice za alkoholom bolesti na radnom mjestu.

29. Siječnja je pozvao najavio Informativni sastanak na mentalno zdravlje na radu u Berlinu na kojoj su predstavnici gospođa von der Leyen poslodavaca, sindikata i zakonskim osiguranje od nezgode, prethodi rasprava, IG Metall u ljeto prošle godine, uz zahtjev za anti-stres regulacija otkaz. su 2012 kraj izraze u Zakonu uvjeti rada "mentalno zdravlje", "psihički stres" i - što u isto vrijeme je spojen mirovina obveza poslodavca. Konferencija za rad i socijalna pitanja ASMK zemlji nije dovoljno daleko - to je kraj studenoga zatraži savezne vlade da se pravilnikom za zaštitu od opasnosti uzrokovanih psihičkim stresom na radnom mjestu.

Pročitajte više

Puno truda - velika očekivanja

Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar

Oni koji naporno rade će biti nagrađeni za to. Ovo pravilo je navodno automatski slijedi u ljudskom mozgu. Znanstvenici su pokazali Centar za ekonomiju i neuroznanost (Saracenima) Sveučilišta u Bonnu. U ispitanika koji su morali rješavati teške matematičke zadatke, aktivnosti nagrade za obradu regijama mozga ovisio više o visini nagrade, kao i za laganih zadataka. Studija je objavljena u časopisu "Socijalna kognitivnih i afektivnih Neuroscience".

Je li napor u pravom omjeru? Ovo pitanje pratiti gotovo sva živa bića u svojim odlukama. "Životinja mora automatski slijediti zahtjev, nema više energije ulagati u krmne očekivati ​​kao plijen u vrijednosti - to je jednostavno princip opstanka", kaže prof dr Klaus Fließbach Centar za ekonomiju i neuroznanost (Saracenima) Sveučilište u Bonnu, njemačkog centra za neurodegenerativne bolesti (DZNE) istraživanje je u Bonnu. Čovjek također slijedi iskustvo pokazuje da ovo pravilo, čak i ako to nije pitanje života ili smrti: Tko se očituje ispravno u poslu, obično ne postoji s toplim stiskom ruke kao nagradu zadovoljan.

Pročitajte više