Menm rayisab CEOs souvan envesti nan teknoloji zouti

narsisik yon CEO nan, volonte a li yo pi wo prezante nouvo teknoloji nan konpayi li oswa li - espesyalman lè sa yo innovations yo pèrsu pa piblik la kòm "benefisye", men ki riske. Koneksyon sa a te kapab premye pwouve nan yon etid te pote soti ansanm ak IMD a nan lozan ak etid nan Pennsylvania State University, chèchè nan Inivèsite a nan Erlangen-Nuremberg (FAU). Rezilta yo pral pibliye yon ti tan nan prestijye jounal la Administratif Syans Chak trimès.

òdinatè pèsonèl, sou entènèt nouvèl, e-liv, ak pri ki ba-konpayi avyon: Sa yo se sèlman kèk egzanp sou inogirasyon - sa yo rele "diskontnu" - innovations ki te parèt nan prensip kontredi tan yo konprann biznis la ki deja egziste yo e pakonsekan tout mache swirled. Ki sa ki men li depann de si yon konpayi etabli komèt nan yon teknoloji diskontnu oswa ou pa? Nan yon sèl etid, Wolf-kretyen Gerstner ak Andreas König etidye (tou de University of Erlangen-Nuremberg) ak Albrecht Enders (IMD, Lausanne) ak Donald C. Hambrick (Pennsylvania State University) faktè posib lè l sèvi avèk egzanp lan nan reyaksyon an nan konpayi pharmaceutique tradisyonèl lan nan biotechnologie ant 1980 ak 2008. Rezilta a: plis pase deja panse, desizyon an se pou oswa kont envesti nan yon teknoloji diskontnu nan pèsonalite nan CEOs yo ak mwa l 'yo.

Yon realizasyon ki fè kèk desizyon konpayi parèt nan yon limyè diferan, menm nan retrospective. Andreas König di: "Nou te jwenn ke plis narsisis CEO respektif la, se pi gwo chans pou yon konpayi pral envesti nan teknoloji discontinuous. "Konpayi pharmaceutique ki te dirije pa PDG patikilyèman narsisik yo te gen plis pase de fwa plis chans pou yo te antreprann inisyativ biotech atravè akizisyon, alyans, oswa pwojè rechèch entèn pase konpayi yo ki te dirije pa PDG mwens narsisik yo."

Syantis yo atribiye senk karakteristik santral nan narsisist:

(1) Yon konfyans twòp nan tèt li, ki sepandan (2) dwe konfime ankò e ankò pa atansyon, (3) yon gwo efò pou dominasyon, (4) yon mank de volonte pou entegre santiman lòt moun nan pwòp desizyon yo. ak (5) yon sèten ajitasyon ak enpasyans. Ko-otè Donald Hambrick te deja eksplore sijè a nan narsisism nan mitan CEO nan rechèch anvan yo. Youn nan defi yo se te devlope mezi narsisism nan mitan CEOs: Piske yon sondaj ki sèvi ak kesyonè pa t ap pwomèt isit la, li te nesesè yo devlope yon modèl evalyasyon ki baze sou endikatè - tankou enpòtans nan foto yon CEO nan rapò anyèl la oswa relatif Frekans nan mansyone nan non l 'nan degaje laprès yo nan konpayi an respektif. Yo te jwenn yon wo degre de konsistans nan obsèvasyon an nan yon sèl moun, pandan y ap rezilta a diferan anpil lè yo konpare ak predesesè a oswa siksesè nan CEO respektif la.

Wolf-Christian Gerstner eksplike: "Narsisism se yon karakteristik pèsonalite trè enteresan paske li anbivalan. Ansanm ak Andreas König, Albrecht Enders ak Donald Hambrick, li te devlope tèz la ki ogmante narsisism nan mitan CEOs fè konpayi yo yo mennen plis chans adopte nouvo teknoloji. "Narcissists kwè yo ka metrize inovasyon sa yo, pandan ke lòt CEO yo gen tandans fè timid pran twòp risk," di Gerstner. An menm tan an, chèchè yo te sipoze ke teknoloji ki konsidere kòm gen yon efè inogirasyon resevwa pi gwo atansyon nan men piblik la. Se konsa, yon CEO ka espere resevwa plis atansyon lè li envesti nan teknoloji diskontinyèl pase lè li swiv menm chemen konpayi an te toujou swiv. Chèchè yo te jwenn sa a konfime tou.

Yon lòt kontribisyon santral etid la baze jisteman sou efè sa a. "Pandan etid nou an, nou te obsève konbyen atansyon piblik la bay bioteknoloji - jan yo reflete nan medya yo - fluktue sou tan," rapò Albrecht Enders. "Lè teknoloji a premye parèt, li pa te bay anpil atansyon. Lè sa a, te gen peryòd gwo, deba ak koule piblik, tou de sou opòtinite yo nan bioteknoloji ak risk ekonomik, medikal ak sosyal li yo. Jodi a, bioteknoloji te lajman disparèt nan diskisyon an.

Otè yo te envestige si CEO narsisik yo pran inisyativ la, espesyalman nan faz nan gwo atansyon piblik la - ak rezilta klè: "PDG narsisik aparamman gen yon gwo santiman pou dokiman Pwen Enpòtan an. Lè chans pou sa a rive patikilyèman wo - pou egzanp, nan tan lè laprès la ekri anpil sou yon teknoloji epi dekri li kòm pote delivrans, men tou kòm riske - Lè sa a, CEO narsisik yo gen plis chans pou envesti nan diskontinu sa yo pase sa yo deja. se ", di Andreas König, ki dekri youn nan rezilta debaz yo nan etid la. "Enfliyans piblik la sou inovasyon antreprenarya - epi sitou inovasyon radikal: Sa a se sètènman youn nan konklizyon ki pi enpòtan ke etid nou an pote nan rechèch òganizasyonèl. Kòm nou pi byen konprann piblik la ak gwo enpak li sou aktivite biznis, nou pral kapab tou pi byen konprann ak predi siksè ekonomik sèten teknoloji."

Ki sa ki patikilyèman enpòtan pou otè yo se ke etid yo pentire yon foto plis nuans nan lidè narsisik. Wolf-Christian Gerstner di: “Narsis yo pa pi bon oswa pi mal PDG, men yo ka pi bon pase repitasyon yo. Yo ka ede simonte inèsi òganizasyonèl ak frigidité. Ak nan evènman an ke yon nouvo teknoloji aktyèlman siperyè apwòch konvansyonèl la, yon CEO narsisist ta ka potansyèlman vle di siviv nan yon konpayi." narsisists - tankou mank yo nan kapasite kritik ak senpati - yo dwe kontwole pi byen ke posib yo nan lòd yo kapab sèvi ak kote ki pozitif nan tèm long la.

Atik "CEO Narcissism, Audience Engagement, and Organizational Adoption of Technological Discontinuities" pa Wolf-Christian Gerstner, Andreas König (tou de FAU Erlangen-Nuremberg), Albrecht Enders (IMD, Lausanne) ak Donald C. Hambrick (Pennsylvania State University) parèt. an jen 2013 nan Administrative Science Quarterly, jounal ki pi enpòtan nan domèn rechèch òganizasyon estratejik.

Sous: Erlangen [Friedrich Alexander University]