Լավ մեկնարկային աշխատավարձը մինչ այժմ ապացուցում է, որ իդեալական նախապայման է անձնական կարիերայի ուղու ընթացքում ավելի շատ վաստակելու համար: Բայց ինչպես պահպանել հավասարակշռությունը աշխատանքի հարցազրույցում ...
Mannheim (BGN) - Transporter անբաժանելի մասն է լոգիստիկայի. Բայց շատ վարորդները, ովքեր անցնել ավտոմեքենաների համար Ֆուրգոնների, քիչ բան գիտեն մասին վարորդական վարքագծի առեւտրային տրանսպորտային միջոցների ...
Ընդհանուր 1255 աշխատակիցները արդեն ներգրավված վեց խոշոր գերմանական ընկերությունների հետաքննության: Նրանք կարող են միմյանց, ժամը կես խմբի 30- դեպի 40jährigen եւ խմբի 50- մինչեւ 60jährigen: Ընկերությունը հանդիսանում է ընկերության ավտոմոբիլային ներմուծող արդյունաբերության, էլեկտրական արդյունաբերության, ապահովագրական արդյունաբերության, ՏՏ ծառայություններ, առեւտրի եւ առեւտրային թափոններ. Օգտագործելով հարցաթերթիկներ, հեղինակները պետք է ուսումնասիրել է որոշելու, թե ինչպես աշխատակիցները փորձի աշխատանքային պայմանների իրենց ընկերություններում եւ ինչ պարամետրեր նրանք ունեն դեպի իրենց ընկերության.
Ի կոշտ կեցվածքը գրեք, մատները թույլ են տալիս բավական հանգիստ է եւ ոչ թե դիտարկել առաջին ցավը: Դա այն է, ինչ տեղի է ունեցել գրասենյակի առօրյան: Սակայն, առողջապահական հետեւանքները կարող են լինել ծանր է նրանց համար, ովքեր ազդել հաճախ «սթրեսի գործոնները հանգեցնում են տարիներ շարունակ շատ մարդիկ են քրոնիկ ցավի եւ սահմանափակումների - ից RSI», - զգուշացնում Ուվե Ռոթ ից R + V-ինֆո կենտրոն: Այս «կրկնվող լարում վնասվածքներ» են հավաքական ժամկետ հիվանդություններ, ինչպիսիք են մկնիկի թեւի, tendonitis, թմրություն, կորստի ուժ կամ շարժման եւ ցավի է հանգստի համար: RSI պայմանավորված է կարճ, արագ եւ հաճախ կրկնվող շարժումների.
Բջջային սարքերի վաղուց անբաժանելի մասն է բիզնեսի համար: Smartphone Apps արագ օգնել ձեզ հետ, հարցեր եւ խնդիրների կայքում. Սակայն 65 տոկոսը ընկերությունների, որպեսզի իրենց աշխատակիցներին ուղեցույցներ օգտագործման բջջային գործարքների. Այսպիսով, նրանք վարկաբեկում են անվտանգությունը զգայուն կորպորատիվ տվյալների շարժական սարքերի համար. Համար, այս Արդյունքում, ներկայիս հետազոտությունը «Chefsache Business Travel» - ի տուրիստական կառավարման ընկերությունների գերմանական Travel Association (DRV):
Առավոտյան մարդիկ են, մասնավորապես ակտիվ եւ արդյունավետ է վաղ ժամերին: Հանրաճանաչ Գիտականորեն նրանք են, հետեւաբար, հաճախ կոչվում է որպես Արտույտների: Երեկոյան մարդիկ Կոնտրաստ վազում, ինչպես owls - ի հետագա ժամվա ընթացքում լավագույն ձեւով: Առայժմ, այնքան ծանոթ. Գիտական աշխատանքը, որը վերջերս ստեղծվել է ինստիտուտում ինտեգրացված արտադրական Հանովերի, այժմ ապահովում է լրացուցիչ Խորաթափանցություն: Ըստ այդմ, կատարողականի highs եւ lows առավոտյան եւ երեկոյան մարդիկ ավելի քիչ են ցայտուն. Morning մարդկանց ցույց տալ, որ հետաքննությունը ավելի օրը ավելի հետեւողական կատարման: Ներկայացումը owls տատանվում համեմատ Արտույտների շատ ուժեղ է եւ հասնում գիշերը իր Նադիր:
Թիվն հաշվետու պատահարների ընկել է Գերմանիայում, հայտնում է Suga ի 2011: Սակայն նրանց համարները այս ընթացքում ավելի քան մեկ միլիոն: From 1.000 լրիվ դրույքով աշխատողների, ովքեր տուժել է վթարի է աշխատանքի 2011 26 վիճակագրական առումով: Մեկ տարի առաջ, կային դեռեւս 27,4: Այսպիսով, թվով հաղորդում պատահարների կամաց-կամաց մոտենում է կրկին ամենացածր մակարդակը տարվա 2009, որ 25,8 1.000 լրիվ դրույքով աշխատողների զոհերն էին արդյունաբերական վթարի. Սակայն outlier է շինարարական արդյունաբերությունը: Այստեղ է, որ մակարդակը փոխարժեքը 57,6 2010 տարվա բարձրացել է 70,4 2011 տարվա ընթացքում:
Ամենամեծ համարում են տարբերությունները, առարկաների, կախված չափի ընկերության արել այս անգամ թեմայով ժողովրդագրական միտումների, դա շատ ավելի կարեւոր է, քան փոքր ընկերությունների խոշոր եւ միջին ձեռնարկությունների համար: Համեմատ վերջին հարցման երկրորդ եռամսյակում 2012 տարբերությունները գնահատման հարցի աշխատանքի բավարարման, սակայն, հավասարվել միջեւ չափերի ընկերությունների. Ամենամոտ հանդիպումը երեք կատեգորիաների ընկերությունների կարելի է առարկայի շարունակական բարելավման գործընթացի եւ օբյեկտիվ:
The 29: Հունվարի է հրավիրել հայտարարել է տեղեկատվական հանդիպում հոգեկան առողջության աշխատանքի Բեռլինում որի տիկին von der Leyen ներկայացուցիչներ գործատուների, արհեստակցական միությունների եւ կանոնադրական դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն, որը նախորդում է քննարկման, որի IG Metall է նախորդ տարվա ամռանը, ինչպես նաեւ պահանջարկի մի Հակասթրեսային կարգավորումը կրակել. են 2012 վերջ ժամկետները ներառվում աշխատաժամանակում պայմաններ Ակտ »հոգեկան առողջության» «հոգեկան սթրես" եւ որն միեւնույն ժամանակ, մի կենսաթոշակային պարտականությունը գործատուի միացված. Կոնֆերանս Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի ASMK երկրում հեռու չէ բավարար, այն ունի նոյեմբերի վերջին հուշել դաշնային կառավարությանը է Որոշմանը, որպեսզի պաշտպանեն վտանգներից հետեւանքով առաջացած հոգեկան սթրեսի աշխատավայրում:
Արդյոք ջանք է ճիշտ համամասնությամբ. Այս հարցը հետեւել գրեթե բոլոր կենդանի բաներ իրենց որոշումների համար: «An կենդանին պետք է ինքնաբերաբար հետեւել խնդրանքը, ոչ ավելի շատ էներգիա է ներդնել foraging է ակնկալել, քանի ավար է արժեքի, - սա պարզապես սկզբունք գոյատեւման», - ասում է դոցենտ, դոկտոր Կլաուս Fließbach կենտրոնը տնտեսագիտության եւ Neuroscience (Cens) Բոննի համալսարանում, Գերմանիայի կենտրոնի նեյրոդեգեներատիվ հիվանդությունների (DZNE) հետազոտությունները այժմ Բոննում: Man հետեւում է նաեւ փորձը ցույց է տալիս, որ այս կանոն, նույնիսկ, եթե դա ոչ մի հարց է կյանքի կամ մահվան: Ով գործադրում իրեն պատշաճ աշխատանքի, սովորաբար գոյություն չունի, ինչպես նաեւ ջերմ ձեռքսեղմումով որպես պարգեւատրման բավարարվել.
Գործատուները պատասխանատու են մասնագիտական առողջության ստուգման են իրենց աշխատողների. Սա նշված է առեւտրի ասոցացման սննդամթերքի եւ հյուրընկալության (BGN).