manajemen personalia

diskriminasi usia di stressor

Sebagai retensi karyawan akan melemah di perusahaan

Ketika pekerja tahu berulang kali bahwa mereka karena dorongan usia mereka dan kurang beruntung di tempat kerja ke tepi, daun setelah ikatan emosional mereka kepada perusahaan. pekerja yang lebih tua mengalami diskriminasi usia melebihi stressor daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda. Mereka kemudian lebih cenderung untuk menerapkan kekuatan kurang dan energi untuk bisnis mereka. Ini adalah hasil dari sebuah penelitian yang Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) dan Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) kini telah diterbitkan dalam International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia. Survei di perusahaan Jerman

Total karyawan 1255 telah terlibat dalam enam perusahaan besar Jerman dalam penyelidikan. Mereka masing-masing pada sekitar setengah kelompok 30- untuk 40jährigen dan kelompok 50- untuk 60jährigen. Perusahaan ini adalah perusahaan industri pemasok otomotif, industri listrik, industri asuransi, layanan TI, perdagangan dan limbah komersial. Menggunakan kuesioner, penulis memiliki studi untuk menentukan bagaimana karyawan mengalami kondisi kerja di perusahaan mereka dan apa pengaturan yang mereka miliki terhadap perusahaan mereka.

Baca lebih lanjut

Jari-jari membuat pada kerja keras komputer

pekerja kantor "bergerak" setiap hari hingga tiga ton pada komputer - pekerjaan ergonomis penting dan istirahat

Tiga mengangkat mobil kecil: Banyak pekerja kantor melakukannya setiap hari - hanya dengan menekan pada keyboard komputer mereka. "Siapa yang menulis bertahan dan menciptakan serangan 50.000 pada hari, mendorong dikumpulkan tentang berat total sekitar tiga ton," kata Uwe Roth, seorang ahli kesehatan dan keselamatan di InfoCenter dari R + V Versicherung. Stres terus menerus menyebabkan banyak karyawan di workstation untuk sakit kronis di tangan dan lengan - di kantor Jerman sudah menderita satu yang baik di lima di bawah. Oleh karena itu R + V-Info Centre menyarankan: Perubahan postur sering, melakukan standing kerja dan menginstal pendek "aerobik jari" pada hari kerja.

Dalam kaku postur menulis, jari-jari memungkinkan istirahat yang cukup dan tidak untuk mengamati nyeri pertama: Itulah yang terjadi dalam rutinitas sehari-hari kantor. Namun, konsekuensi kesehatan dapat parah bagi mereka yang terkena sering: "Faktor-faktor stres menyebabkan selama bertahun-tahun pada banyak orang untuk rasa sakit kronis dan keterbatasan - untuk RSI" memperingatkan Uwe Roth dari R + V-Info Center. Ini "cedera regangan berulang" adalah istilah kolektif untuk penyakit seperti lengan mouse, tendonitis, mati rasa, hilangnya kekuatan atau gerak dan nyeri saat istirahat. RSI disebabkan oleh gerakan singkat, cepat dan sering diulang.

Baca lebih lanjut

Bisnis: Risiko Faktor Apps.

aplikasi mobile mampu Peringkat bantuan yang berharga. Tapi dua-pertiga dari perusahaan tidak memberikan petunjuk penggunaan mereka dan dengan demikian membahayakan keamanan data mereka.

perangkat mobile telah lama menjadi bagian integral dari bisnis. Smartphone apps cepat membantu Anda dengan pertanyaan dan masalah di situs. Namun 65 persen perusahaan membuat karyawan mereka ada pedoman dalam penggunaan transaksi mobile. Sehingga mereka mengganggu keamanan data perusahaan yang sensitif pada perangkat mobile. Untuk hasil ini, survei saat ini "Travel Chefsache Bisnis" oleh perusahaan Manajemen Web Asosiasi Travel Jerman (DRV).

Baca lebih lanjut

Evening orang tidak termasuk dalam shift pagi hari

karya ilmiah memberikan wawasan baru ke dalam apa yang karyawan dalam produksi

Kinerja orang berubah pada siang hari. Sebagai sebuah karya ilmiah dari Institut Hannover Produksi Terpadu menunjukkan variasi sangat tergantung pada jenis: orang Pagi menunjukkan kinerja sehingga jauh lebih konsisten daripada orang malam. fluktuasi daya Jenis-dependent ini bisa membuktikan dalam tesis doktornya untuk kegiatan perakitan manual insinyur Jens-Michael POTTHAST.

Pagi orang yang sangat aktif dan efisien pada dini hari. Populer ilmiah mereka karena itu sering disebut sebagai burung-burung. Evening orang Kontras menjalankan - seperti burung hantu - nanti jam dalam bentuk atas. Sejauh ini, begitu akrab. Sebuah karya ilmiah yang telah baru-baru ini didirikan di Institut Hannover Produksi Terpadu, sekarang memberikan wawasan tambahan: Dengan demikian, tertinggi kinerja dan terendah dari pagi dan sore hari orang-orang kurang jelas. Acara pagi orang bahwa penyelidikan atas hari kinerja yang lebih konsisten. Kinerja burung hantu berfluktuasi dibandingkan dengan burung-burung jauh lebih kuat dan mencapai di malam titik nadir.

Baca lebih lanjut

Suga 2011: 2011 Setiap pekerja hampir 13 hari sakit

Dengan jumlah hari sakit di ekonomi Jerman kehilangan produksi 2011 miliar euro, dibentuk pada 46. Jika salah satu mengalokasikan total 460,6 juta hilang hari kerja dengan jumlah karyawan di Jerman, maka semua orang secara statistik dari mereka hari 12,6 lumpuh. Setahun sebelumnya, nilai-nilai yang masih di 11,3 hari atau 39 miliar euro. Ini adalah kesimpulan dari laporan ini adalah "kesehatan dan keselamatan di 2011 kerja" (Suga, sebelumnya pencegahan kecelakaan laporan kerja), untuk menciptakan Institut Federal Keselamatan dan Kesehatan (BAuA) per tahun atas nama Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial (BMAS).

Jumlah kecelakaan dilaporkan telah jatuh di Jerman, menurut Suga di 2011. Namun jumlah mereka selama periode ini adalah lebih dari satu juta. Dari 1.000 penuh waktu karyawan yang telah menderita kecelakaan di tempat kerja 2011 26 dalam hal statistik. Tahun sebelumnya, masih ada 27,4. Dengan demikian, jumlah kecelakaan yang dilaporkan secara perlahan mendekati lagi level terendah dari 2009 tahun, di 25,8 1.000 karyawan penuh waktu yang korban kecelakaan industri. Namun outlier adalah industri konstruksi: Ada, tingkat kejadian tahun 57,6 2010 telah meningkat dari tahun ke tahun 70,4 2011.

Baca lebih lanjut

Penelitian Membuktikan Pertumbuhan kepuasan kerja

Perusahaan menyadari pentingnya "merasa faktor baik" dalam perjuangan bagi kaum muda dan profesional

Evaluasi saat ini IFAA Trendbarometer "lingkungan kerja" adalah: Di bawah Tanda perubahan demografi kembali terutama topik di latar depan, yang karyawan fokus: kepuasan kerja, desain ergonomis dan manajemen kesehatan. Di 2012 kuartal keempat dari Institut Sains Terapan Kerja (IFAA) dilakukan untuk survei kedelapan kalinya dengan sekitar peserta 700 dikonfirmasi sehingga kecenderungan Pertumbuhan signifikansi karyawan terkait "merasa faktor baik" untuk mengamankan pasokan tenaga kerja terampil dan eksploitasi profesional muda. Cenderung menjadi kurang penting memiliki topik organisasi yang lebih operasional proses dan proses perbaikan yang terus menerus mengatur - tapi mereka tetap dalam kelompok isu 5 atas oleh para ahli yang disurvei dari industri, asosiasi, akademisi dan daerah lainnya. demografi subjek untuk perusahaan besar dan menengah yang penting

Terbesar mempertimbangkan perbedaan dalam mata pelajaran, tergantung pada ukuran perusahaan membuat kali ini dengan tema tren demografi - itu jauh lebih penting daripada di perusahaan kecil di perusahaan besar dan menengah. Dibandingkan dengan survei terakhir pada kuartal kedua 2012 perbedaan dalam penilaian masalah kepuasan kerja, bagaimanapun, telah diratakan antara ukuran perusahaan. Pertandingan terdekat dari tiga kategori perusahaan dapat ditemukan pada subjek proses perbaikan yang terus menerus dan obyektif.

Baca lebih lanjut

OSH mental yang lebih baik perlu pedoman tindakan nyata untuk perusahaan

Yayasan Jerman Depresi Bantuan menyambut rencana Menteri Tenaga Kerja federal Ursula von der Leyen untuk inisiatif untuk OSH mental yang lebih baik. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, CEO dari Yayasan Jerman Depresi Bantuan, sementara memperkirakan pedoman tindakan nyata bagi perusahaan untuk lebih efektif daripada peraturan tambahan hukum. panutan bisa pedoman untuk gangguan alkohol di tempat kerja.

The 29. Januari telah mengundang mengumumkan pertemuan informasi pada kesehatan mental di tempat kerja di Berlin yang wakil Mrs von der Leyen pengusaha, serikat pekerja dan asuransi kecelakaan hukum, didahului dengan diskusi, IG Metall pada musim panas tahun lalu, dengan permintaan untuk anti-stres peraturan dipecat. yang 2012 mengakhiri hal termasuk dalam Kondisi Kerja Act "kesehatan mental" "tekanan mental" dan - yang pada saat yang sama kewajiban pensiun dari majikan terhubung. Konferensi negara Ketenagakerjaan dan Sosial Urusan ASMK tidak cukup jauh - itu memiliki akhir November mendorong pemerintah federal untuk suatu peraturan untuk melindungi terhadap bahaya yang disebabkan oleh stres mental di tempat kerja.

Baca lebih lanjut

Banyak usaha - harapan besar

Mereka yang bekerja keras akan dihargai untuk itu. Aturan ini tampaknya diikuti secara otomatis dalam otak manusia. Para ilmuwan telah menunjukkan Pusat Ekonomi dan Neuroscience (Cens) dari Universitas Bonn. Dalam mata pelajaran yang harus memecahkan tugas-tugas matematika yang sulit, aktivitas di daerah reward-pengolahan otak lebih bergantung pada jumlah reward sebagai untuk tugas-tugas ringan. Studi ini telah dipublikasikan dalam jurnal "Cognitive Sosial dan Afektif Neuroscience".

Adalah upaya dalam proporsi yang tepat? Pertanyaan ini mengikuti hampir semua makhluk hidup dalam keputusan mereka. "Seekor binatang harus secara otomatis mengikuti permintaan, tidak ada lagi energi untuk berinvestasi dalam mencari makan yang diharapkan sebagai rampasan untuk nilai adalah - ini hanyalah sebuah prinsip hidup," kata Associate Professor Dr Klaus Fließbach Pusat Ekonomi dan Neuroscience (Cens) Universitas Bonn, pusat Jerman untuk penyakit neurodegenerative (DZNE) penelitian sekarang di Bonn. Man juga mengikuti Pengalaman menunjukkan bahwa aturan ini, bahkan jika itu bukan masalah hidup atau mati: Siapa yang diberikannya dirinya benar dalam pekerjaan, biasanya tidak ada dengan jabat tangan hangat sebagai hadiah puas.

Baca lebih lanjut

Pelanggan premium kami