Hanya satu dari dua belas perusahaan yang diteliti karyawan khusus yang lebih tua
Konsekuensi dari perubahan demografi belum dianggap oleh 40 persen bisnis sebagai mendesak
Meskipun banyak banding dari politik dan asosiasi bisnis, hanya satu dari dua belas perusahaan mencari khusus untuk pekerja lebih 50 tahun. Hasil studi dari konsultan dan jasa perusahaan Mercer dan Bertelsmann Foundation pada 200 perusahaan di Jerman, Austria dan Swiss. Bahkan setelah transisi ke pensiun dengan 67 hanya setiap perusahaan yang disurvei kedua mengharapkan masa depan dengan lebih banyak pekerjaan bagi lebih dari 60 tahun.
Saat mencari karyawan baru, terlihat hanya 8 persen perusahaan yang secara khusus menangani karyawan berusia di atas 50 tahun. Hanya 8,3 persen yang mencari tenaga kerja asing. 15,4 persen perusahaan secara khusus menangani wanita dan 15,7 persen anak muda di bawah usia 30 tahun. 27,2 persen perusahaan mengharapkan karyawan baru melalui kerja sama dengan universitas dan setidaknya 20,2 persen bekerja sama dengan sekolah lokal saat merekrut.
Banyak perusahaan mengenali masalah yang disebabkan oleh perubahan demografis. Namun, ada kekurangan solusi. Setiap detik perusahaan yang disurvei melihat potensi konflik operasional yang muncul melalui perubahan struktur usia. Promosi yang konsisten dari koeksistensi generasi yang berbeda sebagai jawaban untuk ini sering diabaikan dalam pekerjaan sehari-hari.
Di satu sisi, untuk 56 persen dari mereka yang disurvei, “mempertahankan kemampuan untuk bekerja dan berprestasi” dan “pengembangan karyawan dan perencanaan suksesi” berada di depan. Di sisi lain, hanya sepertiga perusahaan yang memprioritaskan pengembangan dan optimalisasi sistem manajemen kesehatan perusahaan. Perusahaan melihat perlunya tindakan lebih di bidang kompatibilitas keluarga dan pekerjaan dan promosi kemauan untuk berubah di antara karyawan dan manajer.
Menurut mereka yang disurvei, langkah-langkah yang tepat untuk menghadapi tantangan perubahan demografis gagal karena sejumlah alasan: 40 persen belum cukup menyadari urgensi masalah, setengahnya tidak memiliki sumber daya manusia dan keuangan yang memadai, dan sepertiga tidak memiliki tanggung jawab tetap. untuk topik. Banyak yang tidak mengetahui dampak dari perubahan demografis pada perusahaan mereka. Lebih dari sepertiga perusahaan belum melakukan analisis struktur usia. Beberapa dari mereka yang disurvei tidak dapat menyebutkan angka yang dapat diandalkan tentang usia rata-rata, proporsi karyawan wanita atau peserta pelatihan.
Pada kuartal pertama tahun ini, 218 orang dari 200 perusahaan di Jerman, Austria, dan Swiss ambil bagian dalam studi tersebut.
Sumber: Gütersloh [ Yayasan Bertelsmann ]
