높은 연봉은 직업 만족도를 높입니다
좋은 첫 월급은 여전히 개인 경력 과정에서 더 많은 돈을 벌기위한 이상적인 전제 조건입니다. 그러나 면접에서 균형을 유지하는 방법 ...
좋은 첫 월급은 여전히 개인 경력 과정에서 더 많은 돈을 벌기위한 이상적인 전제 조건입니다. 그러나 면접에서 균형을 유지하는 방법 ...
만하임 (BGN) - 운송업자는 물류의 중요한 부분입니다. 그러나 자동차에서 밴으로 전환 많은 드라이버는 상용 차량의 운전 행동에 대해 조금 알고 ...
총 1255 직원의 조사에 6 개 주요 독일 기업에 참여하고있다. 그들은 절반 30jährigen에 40-의 그룹과 50jährigen에 60-의 그룹에서 각각. 이 회사는 자동차 부품 산업의 기업, 전기 산업, 보험 산업의 IT 서비스, 무역 및 상업 폐기물이다. 직원들이 회사의 작업 환경을 경험하고 자신의 회사를 향해 어떤 설정들이 얼마나 설문지를 사용하여, 저자는 결정하는 연구가있다.
엄격한 자세 쓰기에서, 손가락은 충분한 휴식을 허용 먼저 고통을 관찰 할 수 없습니다 : 그 사무실의 일상 생활에 무슨 일이 있었는지. 그러나, 건강 결과는 종종 영향을받는 사람들을 위해 심각 할 수 있습니다 : "스트레스 요인은 만성 통증과 한계에 대한 많은 사람들의 년 동안 인도 - RSI하는"우베 로스는 R + V-정보 센터에서 경고합니다. 이러한 "반복 스트레인 부상은"마우스 암, 염증이 생길수도, 마비, 휴식 강도 나 운동과 고통의 손실과 같은 질환의 총칭이다. RSI는 짧고 빠르고 자주 반복 운동에 의해 발생합니다.
모바일 디바이스는 긴 사업의 중요한 부분이되었습니다. 스마트 폰이 빠르게 사이트에 질문과 문제에 도움이 앱은. 회사의 그러나 65 %는 직원 모바일 거래의 사용에 어떤 지침을 확인합니다. 따라서 이들은 휴대 기기에 민감한 기업 데이터의 보안을 손상. 이 결과를 들어, 여행 관리 회사에 의해 현재 조사 "Chefsache 비즈니스 여행은"독일 관광 협회 (DRV)입니다.
아침 사람들은 하루 중 이른 시간에 특히 적극적이고 효율적이다. 인기있는 과학적들은 따라서 자주 larks라고합니다. 올빼미처럼 - - 저녁 사람들은 실행, 콘트라스트 상단 형태로 나중에 시간. 지금까지 너무 잘 알고. 최근 통합 생산 하노버의 연구소에서 확립 된 과학적 작업, 지금 추가 통찰력을 제공 : 따라서, 성능 최고 아침과 저녁 사람들의 기온이 덜 뚜렷하다. 아침 쇼 사람들이 하루 더 일관된 성능을 통해 조사. 올빼미의 성능은 larks 훨씬 더 강한 비교 밤의 최하점에 도달 변동.
보고 사고의 수는 2011에서 스가에 따르면, 독일에서 떨어졌다. 그러나이 기간 동안 그 수는 백만 이상이었다. 1.000 풀 타임 직원에서 누가 통계적 관점에서 작업 2011 26에서 사고를 겪었다. 년 전에, 아직 27,4 있었다. 따라서,보고 된 사고의 수는 천천히 산업 재해의 피해자는 풀 타임 직원의 2009 25,8에 다시 년 1.000의 가장 낮은 수준을했다 접근하고있다. 가, 57,6 2010 년의 발생률이 70,4 2011 년에 상승했다 : 그러나 특이점은 건설 산업입니다.
가장 큰 회사의 크기에 인구 통계 학적 경향의 테마 이번에 만든 따라 과목의 차이를 고려 - 훨씬 더 중요한 대형 및 중형 기업에 작은 기업보다. 직업 만족도의 문제의 평가의 차이는, 그러나, 회사의 크기 사이에 수평 한 2012 2 분기에 지난 조사에 비해. 기업의 세 가지 범주의 가장 가까운는 지속적인 개선 과정과 목적의 주제에서 찾을 수 있습니다.
29. 1 월 초대했습니다에게 고용주, 노동 조합 및 법정 사고 보험의 부인 폰 데르 Leyen 대표가 토론에 의해 앞에있는 베를린에서 직장에서 정신 건강에 대한 정보 회의를 발표, 항 스트레스에 대한 수요가 작년 여름에 IG 함유 금속, 규제졌습니다. 동시에 고용주의 연금 의무가 연결되어 - 2012는 근로 조건 법 "정신 건강", "정신적 스트레스"과에 포함 된 용어를 종료했다. 노동 사회부 ASMK 국가 총회는 지금까지 충분하지 않습니다 - 그것은 직장에서 정신적 스트레스로 인한 위험으로부터 보호하기 위해 조례에 연방 정부를 묻는 메시지가 11 월 말이있다.
오른쪽 비례 노력인가? 이 질문은 자신의 결정에 실질적으로 모든 생명체를 따릅니다. "동물은 자동으로 값 전리품으로 기대하는 꼴에 투자 할 더 많은 에너지가없는 요청을 따라야합니다 -이 단순히 생존의 원칙이다"부교수 박사 클라우스 Fließbach 경제 및 신경 과학 센터 (CENs)는 말한다 퇴행성 신경 질환 독일 중심의 본 (Bonn) 대학 (DZNE) 지금 본 연구. 남자 또한 삶과 죽음의 문제가없는 경우에도이 규칙 것을 보여준다 경험을 다음과 작업에서 제대로 자신을 발휘, 일반적으로 만족 보상으로 따뜻한 악수 존재하지 않습니다.
고용주는 직원의 직업 건강 검진에 대한 책임이 있습니다. 이 작업은 무역 협회의 음식과 환대 (BGN)로 표시됩니다.