personāla vadība

Vecuma diskriminācija kā stresa faktors

Kā pasliktinās darbinieku saglabāšana uzņēmumos

Kad darba ņēmēji savas vecuma dēļ atkārtoti saskata sevi marginalizēti un nelabvēlīgā situācijā, viņu emocionālā piesaiste uzņēmumam samazinās. Vecāka gadagājuma darba ņēmēji vecuma diskrimināciju vairāk vērtē kā stresa faktoru nekā viņu jaunākos kolēģus. Viņi vairāk tiecas tērēt mazāk sava enerģijas un enerģijas. Tas ir pētījuma Dr. med. Tanja Rabl (Bayreuth universitāte) un dr. María del Carmen Triana (Viskonsinas Universitāte, Madisona, ASV) tagad ir publicēta Starptautiskajā Cilvēkresursu vadības žurnālā. Aptauja lielākajos Vācijas uzņēmumos

Izmeklēšanā piedalījās kopumā 1255 darbinieki sešos lielākajos Vācijas uzņēmumos. Katrs no tiem pieder apmēram pusei no 30 gada grupas 40 un 50 līdz 60 gada grupai. Uzņēmumi ir automobiļu ražošanas nozares, elektroenerģijas nozares, apdrošināšanas nozares, IT pakalpojumu, tirdzniecības un komerciālo atkritumu apglabāšanas uzņēmumi. Izmantojot aptaujas anketas, pētījuma autori ir noteikuši, kā darbinieki izjūt darba apstākļus savos uzņēmumos un kādas ir viņu attieksmes pret saviem uzņēmumiem.

Lasīt vairāk

Pirkstiem ir grūti strādāt pie datora

Biroja darbinieki "pārvietojas" datorā - trīs tonnas dienā - Ergonomiska darbavieta un pārtraukumi ir svarīgi

Trīs mazi auto pacēlāji: Daudzi biroja darbinieki to dara katru dienu - vienkārši ierakstot to datora tastatūrā. "Tie, kas ātri raksta un 50.000 pārvalda uzbrukumus dienā, kopējais svars ir aptuveni trīs tonnas," saka Uwe Roth, R + V Versicherung informācijas centra profesionālās veselības un drošības eksperts. Ilgtermiņa darba slodze izraisa hroniskas sāpes daudzu VDU darbavietās strādājošo darbinieku rokās un rokās - vācu birojos nedaudz vairāk nekā katrs piektais cieš no tā. Tāpēc R + V infocentrs iesaka: bieži mainīt stāju, veikt dažus darbus, un darba dienā uzstādīt īsu "pirkstu aerobiku".

Rakstīšana stingrā pozā, piešķirot pirkstiem pārāk maz atpūtas un nepievēršot uzmanību pirmajām sāpēm: Tas ir noticis ātri ikdienas biroja dzīvē. Tomēr veselības traucējumi bieži var būt smagi skartajiem cilvēkiem: "Gadu gaitā daudzi cilvēki piedzīvo hroniskas sāpes un diskomfortu - pat RSI," brīdina Uwe Roth no R + V Infocenter. Šīs "atkārtojošās celmu traumas" ir kopīgs termins slimībām, piemēram, peles rokai, tendinītam, nejutīgumam, spēka zudumam vai kustībai un atpūtas sāpēm. RSI izraisa īsas, ātras un bieži atkārtotas kustības.

Lasīt vairāk

Biznesa ceļojumi: riska faktori.

Mobilās lietojumprogrammas sniedz vērtīgu palīdzību ceļotājiem. Taču divas trešdaļas uzņēmumu neveic nekādas specifikācijas to izmantošanai un tādējādi apdraud datu drošību.

Mobilās ierīces jau sen ir biznesa ceļojumu neatņemama sastāvdaļa. Viedtālruņu lietotnes jums palīdzēs ar jautājumiem un problēmām uz vietas. Tomēr 65 procenti uzņēmumu nesniedz saviem darbiniekiem vadlīnijas par mobilo pakalpojumu izmantošanu. Tas apdraud mobilo ierīču sensitīvo uzņēmumu datu drošību. Tas ir pašreizējā pētījuma "Top Business Travel" noslēgums, ko veic Vācijas Ceļojumu asociācijas (DRV) ceļojumu pārvaldības sabiedrības.

Lasīt vairāk

Vakara cilvēki nav rīta maiņās

Zinātniskais darbs sniedz jaunus ieskatus darbinieku darbībā ražošanā

Personas darbība dienas gaitā mainās. Kā liecina Hannoveres integrētās ražošanas institūta zinātniskais darbs, svārstības lielā mērā ir atkarīgas no veida: Rīta vīriešiem ir attiecīgi daudz pastāvīgāki sasniegumi nekā vakara cilvēkiem. Inženieris Jens-Michael Potthast savā doktora disertācijā varēja pierādīt, ka ir atkarīgas no tipa atkarīgām veiktspējas izmaiņām.

Rīta cilvēki ir īpaši aktīvi un efektīvi dienas sākumā. Tāpēc tautas zinātnē tās bieži sauc par larkiem. No otras puses, vakara cilvēki - piemēram, pūces - sasniedz maksimumu tikai vēlāk. Līdz šim tik labi zināms. Zinātniskais darbs, kas nesen tika izstrādāts Hannoveres Integrētās ražošanas institūtā, tagad sniedz papildu ieskatu: saskaņā ar to rīta un vakara cilvēku augstie un zemākie līmeņi tiek izrunāti dažādos līmeņos. Rīta ļaudis, saskaņā ar izmeklēšanu, visas dienas garumā uzrāda konsekventākus rezultātus. Pūču veiktspēja ievērojami atšķiras, salīdzinot ar zirgiem, un nakts laikā sasniedz zemu punktu.

Lasīt vairāk

Suga 2011: 2011 Katrs darbinieks gandrīz 13 dienas slims

Pēc skaita slimu dienu Vācijas ekonomikas ražošanas zudums 2011 miljardi eiro, tika izveidota 46. Ja viens piešķir kopējie 460,6 miljoni zaudētu darba dienas ar darbinieku skaitu Vācijā, tad visi bija statistiski no tiem 12,6 dienas rīcībnespējīga. Gadu iepriekš, vērtības joprojām bija 11,3 dienas vai 39 miljardus eiro. Tas ir secinājums no ziņojuma ir "veselības un drošības darbā 2011" (Suga, agrāk avāriju novēršanas ziņojums darbs), lai izveidotu Federālā institūta Darba drošības un veselības aizsardzības (BAUA) katru gadu vārdā Federālās ministrijas Darba un sociālo lietu (BMAS).

Par uzrādāmo negadījumu skaits ir samazinājies Vācijā, saskaņā ar Suga in 2011. Taču to skaits šajā laikā bija vairāk nekā viens miljons. No 1.000 pilna laika darbiniekiem, kuri cietuši nelaimes gadījumā darbā 2011 26 statistikas ziņā. Pirms gada, joprojām bija 27,4. Tādējādi skaits ziņoto negadījumu lēnām tuvojas atkal zemāko līmeni gadu 2009, jo 25,8 1.000 pilna laika darbinieki bija cietušie rūpnieciskās avārijas. Tomēr rupju kļūdu ir būvniecības nozare: Tur, sastopamības biežums 57,6 2010 gadā ir pieaudzis līdz 70,4 2011 gadam.

Lasīt vairāk

Aptauja apstiprina, ka pieaug apmierinātība ar darbu

Uzņēmumi atzīst "justies labi faktori" nozīmi cīņā pret jauniem un kvalificētiem darbiniekiem

Pašreizējais ifaa tendenču barometra "Arbeitswelt" novērtējums pierāda, ka demogrāfisko izmaiņu kontekstā uzmanības centrā ir tēmas, kas koncentrējas uz darbinieku: gandarījums par darbu, ergonomisks darba dizains un arodveselības vadība. Astotā 2012 aptauja, ko 700 ceturtajā ceturksnī veica 5 dalībnieki, ko veica Lietišķā darba zinātnes institūts (ifaa), apstiprina tendenci palielināt ar darbiniekiem saistīto "justies labi faktori", lai nodrošinātu kvalificētu darbinieku vajadzību un piesaistītu jaunus talantus. Procesa organizācijas un nepārtraukta uzlabošanas procesa operatīvākās organizatoriskās tēmas ir zaudējušas nozīmi, taču tās paliek XNUMX galveno tēmu grupā starp aptaujātajiem nozares, asociāciju, zinātnes un citu jomu ekspertiem. Demogrāfija ir svarīgāka lieliem un vidējiem uzņēmumiem

Lielākās atšķirības uzņēmuma lielumā atkarībā no uzņēmuma lieluma šoreiz ir demogrāfiskās tendences - lielos un vidējos uzņēmumos tas ir daudz svarīgāk nekā mazos uzņēmumos. Tomēr, salīdzinot ar iepriekšējo aptauju 2012 otrajā ceturksnī, atšķirības uzņēmuma apmierinātības ar darbu vērtējumā ir izlīdzinājušās. Starp trim uzņēmumu kategorijām vislielākā vienošanās ir par nepārtraukta uzlabošanas procesa un mērķa līguma tēmām.

Lasīt vairāk

Labākai garīgās veselības aizsardzībai ir vajadzīgas konkrētas vadlīnijas uzņēmumiem

Fonds German Depressionshilfe atzinīgi vērtē federālā darba ministra Ursula fon der Leyen plānus par iniciatīvu labākai garīgās veselības aizsardzībai. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, Vācijas depresijas palīdzības fonda priekšsēdētājs, uzskata, ka konkrētas vadlīnijas uzņēmumiem ir efektīvākas nekā citi juridiski noteikumi. Piemēram, varētu būt vadlīnijas alkohola slimībām darba vietā.

Ieslēgts 29. Janvārī Berlīnē notiek informatīvs pasākums par garīgo veselību darbā, uz kuru fon der Lejena ir uzaicinājusi darba devēju, arodbiedrību un likumā noteikto apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem, pirms tam notiek diskusija, kuru IG Metall izsludināja pagājušajā vasarā ar pieprasījumu pēc anti-stresa Regula darbināja. 2012 beigās termini “garīgais stress” un “garīgā veselība” tika iekļauti Likumā par veselību un drošību darbā - tas nozīmē arī pienākumu rūpēties par darba devējiem. Länder darba un sociālo lietu ministru konference nav pietiekami tālu - novembra beigās tā aicināja federālo valdību ieviest likumīgu rīkojumu, lai aizsargātu pret garīgu stresu darba vietā.

Lasīt vairāk

Lielas pūles - lielas cerības

Ikviens, kurš smagi strādā, vēlas, lai tiek attiecīgi atlīdzināts. Šis noteikums acīmredzami tiek automātiski ievērots cilvēka smadzenēs. To ir parādījuši Bonnas Universitātes Ekonomikas un neirozinātnes centra (CEN) zinātnieki. Brīvprātīgajiem, kuriem bija jāatrisina sarežģītas matemātikas problēmas, darbība smadzeņu apvidos, kas apstrādā atlīdzību, vairāk bija atkarīga no atlīdzības lieluma nekā no viegliem uzdevumiem. Tagad pētījums parādījās žurnālā "Social Cognitive and Affective Neuroscience".

Vai pūles un ienākumi ir pareizajā proporcijā? Praktiski visas dzīvās būtnes lēmumos ievēro šo jautājumu. "Dzīvniekam automātiski jāatbilst prasībai neieguldīt vairāk enerģijas barībā, jo ir sagaidāms laupījums ekvivalentā - tas ir vienkārši izdzīvošanas princips," saka Privatdozent Dr. med. Klauss Fließbachs no Bonnas Universitātes Ekonomikas un neirozinātnes centra (CEN), kurš tagad veic pētījumus Vācijas Neirodeģeneratīvo slimību centrā (DZNE) Bonā. Pat cilvēks ievēro šo noteikumu, pat ja tas nav saistīts ar dzīvību vai nāvi: Ikviens, kurš savu darbu dara pareizi, parasti nav apmierināts ar remdenu rokasspiedienu kā atlīdzību.

Lasīt vairāk

Mūsu augstākās klases klienti