Добра почетна плата још увек представља идеалан предуслов за зараду више на путу личне каријере. Али како одржати равнотежу на разговору за посао ...

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5274 puta

Манхајм (лв) - Пассат су саставни део у логистици. Међутим, многи возачи који пређу из аутомобила до комбија, мало зна о вожњи понашања комерцијалних возила ...

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5991 puta

Као задржавање радника ће бити ослабљен у предузећима

Када радници знају више пута да су они због својих година погурај и у неповољном положају на радном месту на ивици, оставља након емотивне везаности за компанију. Старији радници доживљавају старосна дискриминација да прескоче стресор од својих млађих колега. Они су тада склонији да се пријаве мање снаге и енергије за њихово пословање. Ово је резултат студије која др Тања Рабл (Университат Баиреутх) и др Мариа дел Цармен Триана (Университи оф Висцонсин-Мадисон, САД) су сада објављена у Интернатионал Јоурнал оф Хуман Ресоурце Манагемент. Истраживање у немачким предузећима

У укупног броја запослених КСНУМКС су били укључени у шест највећих немачких компанија у истрази. Они су сваки на око половине групе КСНУМКС- до КСНУМКСјахриген и групе КСНУМКС- до КСНУМКСјахриген. Компанија је компанија аутомобилске добављача индустрије, електрична индустрија, индустрија осигурања, ИТ услуга, трговине и комерцијални отпад. Коришћењем упитника, аутори имају студију да утврде како су запослени доживљавају услове рада у својим компанијама и шта поставке имају према њиховом друштву.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5573 puta

Канцеларијски радници "кретање" сваки дан до три тоне на рачунару - важан ергономски рад и паузе

Три мали ауто лифт: Многи службеници то сваки дан - једноставним притиском на свом рачунару тастатури. "Ко пише на површини и ствара КСНУМКС нападе на дан, гурајући прикупљају о укупном тежином од око три тона", каже Уве Рот, стручњак за здравље и безбедност на Инфоцентер Р + В Версицхерунг. Континуирана стрес доводи велики број запослених на радним станицама до хроничног бола у рукама и рукама - у немачким уредима који већ пате добар у пет под. Р + В-Инфо центар стога саветује: Промена држање често, ради нешто стоји и инсталирање кратке "фингер аеробик" у радном дану.

У крутом држању писати, прсти омогућавају довољно одмора и да се не поштује прво бол: То је оно што се десило у канцеларији свакодневној рутини. Међутим, здравствене последице могу бити тешке за оне који су погођени често: "Фактори стреса довести током година код многих људи до хроничног бола и ограничења - на РСИ", упозорава Уве Рот из Р + В-Инфо центра. Ови "понављају страин повреде" су заједнички назив за болести као што су миш руке, повредом, укоченост, губитак снаге или покрета и бол у мировању. РСИ узрокована кратким, брзим и често понављају покрета.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5364 puta

Мобилне апликације приуштити Травеллер драгоцену помоћ. Међутим, две трећине компанија не даје упутства за њихово коришћење и тиме угрозити њихову сигурност података.

Мобилни уређаји су одавно саставни део посла. Смартпхоне апликације вам помоћи да брзо са питањима и проблемима на лицу места. Међутим КСНУМКС одсто компанија да своје запосленике нема смернице у коришћењу мобилних послова. Тако су угрозити безбедност осетљивих корпоративних података на мобилним уређајима. За овај резултат, тренутна истраживање "Цхефсацхе Пословна путовања" од путовања друштвима за управљање је немачки Туристичка асоцијација (ДРВ) да.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5125 puta

Научни рад пружа нове увиде у то шта радника у производњи

Перформансе људи се мења током дана. Као научни рад Института за интегралне производње Ханновер показује варијације у великој мери зависе од типа: Морнинг људи показују на тај начин много више у складу перформансе од вечерњих људи. Овај флуктуације снаге типа зависна од могли да докажу у својој докторској тези за активности употребу скупштине инжењер Јенс Мајкл Поттхаст.

Јутро људи су нарочито активни и ефикасни у раним јутарњим сатима у току дана. Популаран Научно стога се често називају Ларкс. Евенинг људи контраст ради - као сове - у каснијим сатима у топ форми. До сада, тако познато. Научни рад који је недавно успостављен у Институту за интегралне производње Ханновер, сада нуди додатне увиде: У складу с тим, успоне и падове у јутарњим и вечерњим људи перформанси су мање изражен. Јутро показати људима да је истрага у току дана више у складу перформанси. Перформансе сове варира у односу на Ларкс много јаче и достиже ноћу врхунац.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5357 puta

По броју болесних дана у немачкој привреди, губитак производња КСНУМКС милијарди евра, формиран у КСНУМКС. Ако се издваја укупне КСНУМКС милиона изгубљених радних дана са бројем запослених у Немачкој, а затим су сви статистички од њих КСНУМКС дана онеспособљена. Годину дана раније, вредности су и даље у КСНУМКС дана или КСНУМКС милијарди евра. Ово је закључак извештаја је "здравље и сигурност на раду КСНУМКС" (Суга, раније спречавање незгода извештај о раду), да створи Савезни завод за безбедност и здравље (БАуА) на годишњем нивоу у име Савезног министарства за рад и социјална питања (БМАС).

Број извештава несрећа је пао у Немачкој, према Суга у КСНУМКС. Ипак, њихов број током овог периода био је преко милион. Од КСНУМКС стално запослених који су претрпели несрећу на раду КСНУМКС КСНУМКС у статистичком смислу. Годину дана раније, још увек је било КСНУМКС. Тако је број пријављених незгода се полако поново приближава најнижи ниво године КСНУМКС, у КСНУМКС КСНУМКС од стално запослених су жртве несрећи. Међутим издвајала је грађевинарство: Ту је Учесталост КСНУМКС КСНУМКС године је порастао на КСНУМКС КСНУМКС године.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5299 puta

Компаније препознају значај "Феел Гоод фактори" у борби за младе и професионалце

Тренутна евалуација ифаа тренд барометра „Радно окружење“ показује: У контексту демографских промена, у први план долазе теме које се фокусирају на запослене: задовољство послом, ергономски дизајн рада и управљање здрављем компаније. Анкета са око 2012 учесника коју је Институт за примењену науку о раду (ифаа) спровео по осми пут у четвртом кварталу 700. године, на тај начин потврђује тренд повећања значаја „фактора доброг осећања” запослених за обезбеђивање потребе. за квалификоване раднике и запошљавање млађег особља. Организација процеса и процес континуираног унапређивања, који имају тенденцију да буду мање важни у смислу организације пословања, остају у групи топ 5 тема за анкетиране стручњаке из бизниса, удружења, науке и других области. Тема демографије је важнија за велика и средња предузећа

Највећи узети у обзир разлике у предметима, у зависности од величине предузећа је навело овај пут са темом демографских кретања - то је много важније него у малим предузећима у великим и средњим предузећима. У односу на претходно истраживање у другом кварталу КСНУМКС разлике у процени питању задовољство послом, међутим, стижу између величине фирми. Најближи меч у три категорије предузећа могу се наћи на тему процес континуираног побољшања и циљ.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5377 puta

Фондација Немачки депресија Помоћ поздравља планове савезног министра рада Урсула вон дер Леиен за иницијативу за боље ментално заштите на раду. Др Улрих Хегерл, директор Фондације немачког депресије Хелп, а процењује конкретне смернице акције за компаније да буду ефикаснији од правног додатних прописа. Узор могао смернице за поремећаје алкохол на радном месту.

КСНУМКС. Јануар је позвао најавио информативни састанак о менталном здрављу на раду у Берлину у којој представници госпођа вон дер Леиен послодаваца, синдиката и осигурање законске незгоде, претходи дискусија, ИГ Металл у лето прошле године, са захтевом за анти-стрес регулација отказ. су КСНУМКС крај термине наведене у радни услови Ацт "ментално здравље", "стреса" и - што истовремено је повезан пензију обавеза послодавца. Конференција рада и социјалне послове АСМК земљи није довољно далеко - има крај новембра навео је федералну владу да обреда за заштиту од опасности изазваних стреса на радном месту.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5311 puta

Они који раде напорно ће бити награђени за то. Ово правило је очигледно следи аутоматски у људском мозгу. Научници су показали Центар за економију и Неуросциенце (ЦЕНС) Универзитета у Бону. У предметима који су морали да реши тешке математичких задатака, активност у награди за прераду регионима мозга зависио више од износа награде као и за лаке задатке. Студија је објављена у часопису "Друштвена когнитивне и афективне Неуросциенце".

Да ли је напор у добром односу? Ово питање пратити практично сва жива бића у својим одлукама. "Животиња мора аутоматски поступи по захтеву, нема више енергије да инвестирају у потрази за очекивати као плен у вредности је - ово је једноставно принцип опстанка", каже професор др Клаус Флиеßбацх Центар за економију и Неуросциенце (ЦЕНС) Универзитет у Бону, немачког centra за неуродегенеративне болести (ДЗНЕ) истраживање сада у Бону. Човек такође следи искуство показује да ово правило, чак и ако то није питање живота или смрти: Ко се испољава исправно у послу, обично не постоји са топлим стиском руке као награду задовољан.

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5455 puta

 

Послодавци су одговорни за професионалну здравствену проверу својих запослених. На то указује хране трговинске асоцијације и угоститељства (БГН).

1.   КСНУМКС Коментар
2.   Prikazano 5413 puta