personel müdürlüğü

stresör Yaş ayrımcılığı

Çalışan tutma şirketlerinde zayıflamış olacak gibi

İşçiler kenarına işyerinde defalarca onlar çünkü onların yaş iter ve dezavantajlı biliyorsanız, şirkete kendi duygusal eki sonra bırakır. Yaşlı işçiler genç muadillerine göre stres geride yaş ayrımcılığa maruz. Onlar daha sonra kendi iş için daha az kuvvet ve enerji uygulamak için eğimlidir. Bu Doktor Tanja Rabl (Universität Bayreuth) ve Dr. Maria del Carmen Triana (Wisconsin-Madison Üniversitesi, ABD) şimdi İnsan Kaynakları Yönetimi International Journal of yayınlanmış olan bir çalışmanın sonucudur. Alman şirketleri Anket

Toplam 1255 çalışanları soruşturma altı büyük Alman şirketleri dahil edilmiştir. Bunlar yarım 30jährigen için 40- grubundan ve 50jährigen için 60- grubundan her bulunmaktadır. şirket, otomotiv yan sanayinin şirket, elektrik sanayi, sigorta sektörü, bilişim hizmetleri, ticaret ve ticari kaybıdır. çalışanların şirketlerinde çalışma koşullarını tecrübe ve şirkete karşı ne ayarları onlar nasıl anket kullanarak, yazarlar belirlemek için çalışma var.

Devamını oku

parmaklar bilgisayar sabit emek yapmak

Ofis çalışanları bilgisayarda üç tona her gün yukarı "hareket" - Önemli Ergonomik iş ve tatili

Üç küçük araba asansör: Birçok ofis çalışanları her gün bunu - sadece kendi bilgisayar klavyesi üzerinde dokunarak. "Kim ayakta yazıyor ve yaklaşık üç ton toplam ağırlığı yaklaşık toplanan iterek gününde 50.000 saldırıları oluşturur," Uwe Roth, Ar Infocenter + V Versicherung bir Sağlık uzmanı ve emniyet diyor. Alman ofislerinde zaten altında beş iyi bir acı - Sürekli stres eller ve kollar kronik ağrı iş istasyonlarında birçok çalışanı yol açar. R + V-Info Centre, bu nedenle önerir: Değişim duruş sık bazı iş ayakta yapmak ve çalışma gün kısa "parmak aerobik" yükleme.

sert duruş yazma olarak, parmaklar yeterli dinlenme izin ve ilk acıyı gözlemlemek için değil: O ofis günlük rutin içinde ne var. Ancak sağlık sonuçları genellikle etkilenen kişiler için ağır olabilir: "stres faktörleri, kronik ağrı ve sınırlamalara birçok kişi yıllar boyunca yol - RSI için" Uwe Roth R + V-Info Center uyarır. Bunlar "tekrarlayan gerilme yaralanmaları", fare kol, tendinit, uyuşma, dinlenme gücü ya da hareket ve ağrı kaybı gibi hastalıklar için ortak bir terimdir bulunmaktadır. RSI, kısa, hızlı ve sık sık tekrarlanan hareketlerin neden olur.

Devamını oku

İş dünyası: Risk Faktörü Uygulamaları.

Mobil uygulamalar Gezgin değerli yardım hükmeder. Ancak şirketlerin üçte ikisi kendi kullanımı için talimatlar vermesi ve böylece veri güvenliğini tehlikeye yok.

Mobil cihazlar, uzun iş ayrılmaz bir parçası olmuştur. Smartphone hızlı bir sitedeki soru ve sorunları ile size yardımcı apps. şirketlerin Ancak 65 yüzde çalışanlarına mobil fırsatlar kullanımında herhangi bir kılavuz olun. Böylece mobil cihazlarda hassas kurumsal verilerin güvenliğini tehlikeye. Bu sonuç için, Seyahat İşletmeciliği Şirketler tarafından geçerli anket "Chefsache Business Travel" Alman Seyahat Birliği (DRV) 'dir.

Devamını oku

Akşam insanlar sabah vardiya ait olmayan

Bilimsel çalışma üretiminde ne çalışanların yeni bakış açıları sağlar

insanların performans gündüzleri değişiyor. Entegre Üretim Hannover Enstitüsü bilimsel bir çalışma gösterdiği gibi varyasyonlar türüne büyük ölçüde bağlıdır: Sabah insanlar akşam insanlardan daha böylece çok daha tutarlı bir performans gösteriyor. Bu tip bağımlı güç dalgalanmaları manuel montaj faaliyetleri mühendise Jens-Michael Potthast için doktora tezi kanıtlamak olabilir.

Sabah insanlar günün erken saatlerinde özellikle aktif ve verimli. Popüler Bilimsel bu nedenle genellikle tarla kuşu olarak adlandırılır. baykuş gibi - - Akşam insanlar çalıştırmak Kontrastlı top şeklinde ilerleyen saatlerinde. Şimdiye kadar, çok tanıdık. Son zamanlarda Entegre Üretim Hannover Enstitüsünde kurulmuştur bilimsel bir çalışma, şimdi ek bilgiler sağlar: Buna göre, performans yüksekler ve sabah ve akşam insanların düşükler daha az belirgindir. Sabah gösterisi insanlar o gün daha tutarlı performans üzerinde soruşturma. baykuş performans tarlakuşları çok daha güçlü karşılaştırıldığında ve gece onun nadir ulaşır dalgalanmalar meydana gelir.

Devamını oku

Suga 2011: 2011 Her işçi neredeyse 13 gün hasta

Alman ekonomisi 2011 milyar avroluk bir üretim kaybı hasta gün sayısına göre, 46 kuruldu. bir Almanya'da çalışan sayısı ile toplam 460,6 milyon kayıp iş günü ayırır, sonra herkes istatistiksel onlardan kısıtlılar 12,6 gündü. Bir yıl önce, değerler 11,3 gün veya 39 milyar Euro hala. Bu raporun sonuç Çalışma ve Sosyal İşler (BMAS) Federal Bakanlığı adına her yıl İş Güvenliği ve Sağlığı (BAuA) için Federal Enstitüsü oluşturmak için "iş 2011 sağlık ve güvenlik" (Suga, eskiden kaza önleme raporu çalışması), olmasıdır.

raporlanabilir kazaların sayısı 2011 içinde Suga göre, Almanya'da düştü. Yine bu dönemde sayıları bir milyonu aşkın oldu. 1.000 tam zamanlı çalışanlardan kim istatistiksel açıdan çalışma 2011 26 bir kaza yaşadı. Bir yıl önce, hala 27,4 vardı. Böylece, bildirilen kazaların sayısı yavaş yavaş bir endüstriyel kaza kurbanı tam zamanlı çalışanların 2009 25,8 içinde, yine yıl 1.000 düşük seviyede edildi yaklaşıyor. Orada, 57,6 2010 yıl görülme oranı 70,4 2011 yıl arttı: Ancak aykırı inşaat sektörüdür.

Devamını oku

Anket iş tatmini Büyüme Doğruladı

Şirketler gençlik ve profesyoneller için mücadele "iyi faktörleri hissediyorum" öneminin farkındayız

IFAA Trendbarometer "çalışma ortamı" mevcut değerlendirilmesi: demografik değişimin Sign altında ön planda geri özellikle konular kim odak çalışanlar: iş tatmini, ergonomik tasarımı ve sağlık yönetimi. Yaklaşık 2012 katılımcılarla sekizinci kez anket için yürütülen Uygulamalı Çalışma Bilimleri Enstitüsü (IFAA) dördüncü çeyrek 700 çok doğru eğilim doğruladı önemi Büyüme çalışanlarla ilgili nitelikli işgücü arz ve genç profesyonellerin sömürü sağlamak için "iyi faktörleri hissediyorum". daha az önemli hale eğilimindedir süreçleri ve sürekli iyileştirme sürecini organize daha operasyonel örgütsel konular var - ama onlar sanayi, dernekler, akademisyenler ve diğer bölgelerden incelenen uzmanlar tarafından üst 5 konular grubunda kalır. Önemli büyük ve orta ölçekli işletmeler için tabi demografik

büyük şirketi büyüklüğüne demografik eğilimler tema ile bu kez yapılan bağlı konularda farklılıklar düşünün - çok daha önemli, büyük ve orta ölçekli işletmelerde küçük şirketlerde daha fazladır. iş tatmini konusunda değerlendirilmesinde farklılıklar, ancak şirketlerin büyüklükleri arasındaki fırlattı 2012 ikinci çeyreğinde önceki araştırma ile karşılaştırıldığında. şirketlerin üç kategoriden yakın eşleşme sürekli iyileştirme süreci ve hedefi konusunda bulunabilir.

Devamını oku

Daha iyi zihinsel İSG şirketleri için somut eylem kurallarına ihtiyacı

Vakıf Alman Depresyon Yardımı iyi zihinsel İSG için bir girişim Federal Çalışma Bakanı Ursula von der Leyen planlarını memnuniyetle karşılamaktadır. Dr. Ulrich Hegerl, Vakıf Alman Depresyon Yardım CEO'su, şirketlerin yasal ek düzenlemelere daha etkili olabilmesi için somut eylem kurallarına tahmin ederken. Rol modeli işyerinde alkol bozuklukları için rehber olabilir.

29. Ocak davet etti işverenler, sendikalar ve yasal kaza sigortası Bayan von der Leyen temsilcileri, bir tartışma öncesinde hangi Berlin'de iş yerinde ruh sağlığı üzerine bilgilendirme toplantısına duyurdu anti-stres talebi ile geçen yılın yazında IG Metall, yönetmelik ateş etti. Aynı zamanda işverenin emeklilik yükümlülüğü bağlıysa - 2012 Çalışma Şartları Yasası "ruh sağlığı", "zihinsel stres" ve dahil terimleri sona bulundu. Çalışma ve Sosyal İşler ASMK ülkenin Konferansı yeterince değil - işyerinde ruhsal stresin neden tehlikelere karşı korumak için bir kararname ile federal hükümeti istendiğinde Kasım sonu vardır.

Devamını oku

çaba bir sürü - büyük beklenti

çok çalışmak isteyenler bunun için ödüllendirilir. Bu kural görünüşte insan beyninde otomatik olarak takip edilir. Bilim adamları Bonn Üniversitesi İktisadi ve Nörobilim Merkezi (CENS) göstermiştir. Zor matematiksel görevleri çözmek zorunda kişilerde, beynin ödül işleme bölgelerinde faaliyet hafif görevler için olduğu gibi ödül miktarı daha bağlıydı. Çalışma derginin "Sosyal Bilişsel ve Duyuşsal Nörobilim" yayımlanmıştır.

Doğru orantılı olarak çaba mı? Bu soru kararlarının hemen hemen tüm canlıları izleyin. "Bir hayvan otomatik değere ganimet olarak beklemek toplayıcı yatırım için daha fazla enerji talebi takip etmelidir - bu hayatta kalmanın basit bir ilkedir," Doçent Dr. Klaus Fließbach Ekonomi ve Nörobilim Merkezi (CENS) diyor nörodejeneratif hastalıklar için Alman merkezinin Bonn Üniversitesi, (DZNE) artık Bonn araştırma. Adam da bir ölüm kalım meselesi olmasa bile, bu kural olduğunu göstermektedir Deneyimi aşağıdaki gibidir: iş düzgün kendini uygular, genellikle memnun bir ödül olarak sıcak bir el sıkışma ile yok.

Devamını oku