דערלאנגט דורך טאמעס פּרöללער, פלייש-ן-מער אויף , פֿאַרעפֿנטלעכט אין אָפּזעצערייַ
ווי קאָמפּאַניעס אין די עסנוואַרג אינדוסטריע צו דעקאָופּלע זיך פון די סטאַגנייטינג מאַרק און שרייַבן זייער אייגן גראָוט געשיכטע
די קאַנסאַלטינג פעסט מינכען סטראַטעגיע GROUP (מסג) האט גענומען די פאָרסעס פון גראָוט אין די דייַטש עסנוואַרג אינדוסטריע נעענטער קוק. ווי קענען יחיד סמעס, צו טרעטן אויס פון די אַנטוויקלונג פון זייער אינדוסטריע און צו שרייַבן זייער אייגן גראָוט געשיכטע? דעריבער זענען די Created אין קוואַפּעריישאַן מיט הש נאָרדבאַנק פריש לערנען דורך די מסג כידעשדיק ענטפֿערס.
די לערנען פינדינגס זענען באזירט אויף פאָרשונג און אַנאַליזעס אין די צייַט פון סעפטעמבער-דעצעמבער קסנומקס. אין דערצו צו אַ פולשטענדיק פאַרנעמונג יבערבליק און סך ינטערוויוז מיט עקספּערץ אין די עסנוואַרג אינדוסטריע אין באַזונדער Forms אַ פאָרשטעלונג אַנאַליסיס פון קסנומקס קאָמפּאַניעס פון אַלע סעגמאַנץ פון די מיטל-סייזד עסנוואַרג אינדוסטריע, די עמפּיריקאַל יקער פון דעם לערנען.
לערנען פון ייהד אינסטיטוט און די קאַנסאַלטינג פעסט בעאַרינגפּאָינט ווייזט: טראַדינג פֿירמע האָבן וויקנאַסאַז אין די סטראַטעגיע ימפּלאַמענטיישאַן / פאַרוואַלטונג אַרבעט צו סורגיקאַללי
דערלאנגט דורך טאמעס פּרöללער, פלייש-ן-מער אויף , פֿאַרעפֿנטלעכט אין אָפּזעצערייַ
רעסעאַרטשערס בייַ דעם אוניווערסיטעט פון דזשינאַ ווייַזן אַז די באַדינונגען סעקטאָר איז בלויז פון ערלעך פרייַנדלעכקייַט
דער וויל פון דער קונה אין גייַסט און שטענדיק סמיילינג: פֿאַר עמפּלוייז אין די רעטאַיל און דינסט פירמע וואָס איז טייל פון וואָכעדיק לעבן. ווייַל צי דער קונה בייז עפּעס, דעפּענדס קרוסיאַללי אויך אויף צי ער איז געווען געדינט קאָורטעאָוסלי. אבער מאל גוט איז אויך די מערסט שיין שמייכל גאָרנישט, ניימלי, אויב עס איז בלויז פּלייַעד. דאס איז געווען דעמאַנסטרייטיד מיט חברים פון Münster און אויסטראַליע איצט עמפּיריקאַל סייאַנטיס פון אוניווערסיטעט פון דזשינאַ.
די פאָרשונג מאַנשאַפֿט האט ינוועסטאַגייטאַד צי די השתדלות פון אַן אָנגעשטעלטער צו אַ קונה ערייווז ענלעך אין דעם. די סייאַנטיס זענען ביכולת צו געפֿינען אַ positive שייכות צווישן קונה-אָריענטיד אָפּפירונג פון דער אָנגעשטעלטער און דער מערקונג דורך דער קונה. קומען לייגן אַ הויך מדרגה פון עכט פרייַנדלעכקייַט, די ווירקונג ינקריסאַז באטייטיק, זיי שרייַבן אין אַ שטייַגן אָנליין ארויס אַרטיקל אין דער זשורנאַל בריטיש דזשאָורנאַל פון מאַנאַגעמענט (דוי: קסנומקס / קסנומקס-קסנומקס).
אין זײַן דיסערטאַציע האָט פּראָפֿ. דר. Andreas Weißenbach, הויפּט פון די מאַקאַניקאַל ינזשעניעריע קורס אין די באַדען-ווירטטעמבערג קאָאָפּעראַטיווע שטאַט אוניווערסיטעט אין מאָסבאַטש, דערלאנגט אַ באַגריף פֿאַר קרייַז-פֿירמע וישאַלט פֿאַר סמעס מיט פאַל שטודיום און סימיאַליישאַנז. אין אַ פּילאָט פּראָיעקט, די גאָר נייַע מעגלעכקייט פון קאָאָפּעראַטיווע נוצן פון רעסורסן איז איצט צו זיין פּראַקטיסיז.
דערלאנגט דורך טאמעס פּרöללער, פלייש-ן-מער אויף , פֿאַרעפֿנטלעכט אין אָפּזעצערייַ
די פילע ערטער מאַשט אויס פון די ערד נאָך די דרייַ שאַפּינג סענטערס אויף Greenfield קאָמפּליצירן ריטיילערז אין פילע מזרח דייַטש מיטל און גרויס שטעט אַפֿילו איצט די עקזיסטענץ. "צו דאַטע, Created אין דער ערשטער יאָרן נאָך רעוניפיקאַטיאָן לאַכאָדימ סטראַקטשערז צו שפּילן," זאגט דר Gerd העססערט, דער לעקטאָר פון לאַכאָדימ מאַנאַגעמענט אין דער אוניווערסיטעט פון לעיפּזיג. צוזאַמען מיט פּראָף דר אַרנד דזשעננע פון די דיפּלאָם פּראָגראַם טריידינג און לאַדזשיסטיקס פון אָסטפאַליאַ אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס אין סודערבורג ער האט די סיטואַציע פון ריטיילערז אין קסנומקס מזרח דייַטש שטעט מיט מער ווי קסנומקס באַפעלקערונג געלערנט עמפּיריקלי.
די רעזולטאטן פון די אַנאַליסיס, די צוויי מחברים איצט ארויס אין די בוך "צוקונפֿט פּערספּעקטיוועס פון די ינער-שטאָט ריטיילינג אין מזרח מיטל און גרויס שטעט". די דאַטן זענען באזירט אויף געשריבן סערווייז פון יעדער אָפּצאָל פון שטאָטיש פּלאַנירונג, עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג און שטאָט אָפּזעצערייַ, די טשאַמבערס פון קאַמערס און אויף זייַן אייגן סערווייז צו סטאָרז אין אַזוי-גערופֿן קסנומקסאַ לאָוקיישאַנז לאָוקאַלי. אויך שוין פאָרשטעלן לאַכאָדימ מעלדעט זענען ינקלודעד אין די אַנאַליסיס. "מיר באַשרייַבן יעדער איין שטאָט מיט טישן און דאַטן ווי גאַנץ סאַלעס, פּערטשאַסינג מאַכט, סאַלעס געביטן, פון אָפפערינגס, קסנומקסאַ לאָוקיישאַנז, שאַפּינג צענטער פּלאַץ און ליידיק רעטאַיל פּלאַץ," האט געזאגט העססערט.
ווי אָנגעשטעלטער לויאַלטי איז וויקאַנד אין קאָמפּאַניעס
ווען טוערס ריפּיטידלי דערפאַרונג די מאַרדזשאַנאַלייזד און דיסאַדוואַנטידזשד אין די ווערקפּלייס ווייַל פון זייער עלטער, זייער עמאָציאָנעל אַטאַטשמאַנט צו די פירמע וויקאַנז. עלטערע עמפּלוייז דערפאַרונג עלטער דיסקרימינאַציע ווי אַ גרעסערע דרוק פאַקטאָר ווי זייער יינגער חברים. זיי זענען דעמאָלט מער גענייגט צו ינוועסטירן ווייניקער שטאַרקייַט און ענערגיע אין זייער פירמע. דאָס איז דער רעזולטאַט פון אַ לערנען וואָס דר. טאַנדזשאַ ראַבל (אוניווערסיטעט פון ביירעוט) און דר. María del Carmen Triana (אוניווערסיטעט פון וויסקאָנסין-מאַדיסאָן, USA) זענען איצט ארויס אין די ינטערנאַטיאָנאַל דזשאָורנאַל פון מענטש ריסאָרס מאַנאַגעמענט. יבערבליק אין דייַטש גרויס קאָמפּאַניעס
א גאַנץ פון 1255 עמפּלוייז אין זעקס גרויס דייַטש קאָמפּאַניעס האָבן אָנטייל גענומען אין דעם לערנען. העלפט פון זיי געהערן צו דער גרופּע פון 30-40 יאָר אַלט און האַלב צו דער גרופּע פון 50-60 יאָר אַלט. די קאָמפּאַניעס זענען קאָמפּאַניעס אין די אָטאַמאָוטיוו צושטעלן אינדוסטריע, די עלעקטריקאַל אינדוסטריע, די פאַרזיכערונג אינדוסטריע, עס באַדינונגס, האַנדל און געשעפט וויסט באַזייַטיקונג. מיט די הילף פון אַנקעטע, די מחברים פון די לערנען באשלאסן ווי עמפּלוייז דערפאַרונג די אַרבעט טנאָים אין זייער קאָמפּאַניעס און וואָס אַטאַטודז זיי האָבן צו זייער קאָמפּאַניעס.