ינסאַלוואַנסי אַדמיניסטראַטאָרס דערוואַרטן אַ מאַסיוו פאַרגרעסערן אין פֿירמע ינסאַלוואַנסיז מיט נייַע רעקאָרד לעוועלס ביז לעצטע 2010. די עקספּערטן רופן פֿאַר ווייַט-ריטשינג רעפארמען צו קענען ראַטעווען מער קאָמפּאַניעס.
די ינסאַלוואַנסי אַדמיניסטראַטאָרס אין דייַטשלאַנד דערוואַרטן אַ נייַ ינסאַלוואַנסי רעקאָרד אין די לעצטע 2010. די הויפּט סיבה איז די ווירקונג פון די פינאַנציעל און עקאָנאָמיש קריזיס אויף קאָמפּאַניעס אין דייַטשלאַנד. דאָס איז דער רעזולטאַט פון אַן קראַנט יבערבליק פון Euler Hermes Kreditversicherungs-AG צוזאַמען מיט דעם צענטער פֿאַר ינסאַלוואַנסי און ריסטראַקטשערינג אין דעם אוניווערסיטעט פון מאַנהעים (זיס) וועגן די סיבות פון ינסאַלוואַנסיז אין דעם קראַנט עקאָנאָמיש קריזיס. עס איז בפֿרט די אָנווער פון אָרדערס וואָס זייַנען פּראָבלעמס פֿאַר קאָמפּאַניעס, ווי געזונט ווי דאָמינאָ יפעקץ געפֿירט דורך די ינסאַלוואַנסיז פון קלייאַנץ אָדער סאַפּלייערז. קאָמפּאַניעס וואָס האָבן פּריוואַט יוישער אָונערז זענען אויך ספּעציעל אין ריזיקירן. די ריסטריקטיוו לענדינג פון די באַנקס שפּיל אויך אַ וויכטיק ראָלע. אין דער איצט דערלאנגט לערנען, באוווסטער ינסאַלוואַנסי אַדמיניסטראַטאָרס אין דייַטשלאַנד זענען סערווייד אין מאַרץ און אפריל 2009, וואָס זענען דערווייַל פּראַסעסינג אַ גאַנץ פון אַרום 21.000 קאַסעס פון פֿירמע ינסאַלוואַנסי. באַנקראָט אַדמיניסטראַטאָרס אָפּשאַצן אַז 34 פּראָצענט פון באַנקראָט פילינגז זענען טריגערד דורך די גלאבאלע ריסעשאַן. לויט 94 פראצענט פון די אינסאלוואנסי אדמיניסטראטורן, איז דאס ספעציעלע מיט דעם יעצטיגן קריזיס און די סיבה פאר דער ערווארטעט מאסיווע פארגרעסערונג, דאס אראפרופן אין באפעלן. די ינסאַלוואַנסי אַדמיניסטראַטאָרס אין זייער פיר באַריכט אַז די קלענערער מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס אַפעקטאַד דורך דעם יקספּיריאַנסט אַ דורכשניטלעך אַראָפּגיין פון איבער 50 פּראָצענט. ווייַטער אין שורה זענען די קאַנסאַליישאַן אָדער פּאָוסטפּאָונמאַנט פון אָרדערס, מיט 73 פּראָצענט פון די דערמאנט, און סאַבסאַקוואַנט ינסאַלוואַנסיז מיט 68 פּראָצענט. דאָס איז נאכגעגאנגען דורך די וואַלנעראַביליטי פון פּריוואַט יוישער-פינאַנסט קאָמפּאַניעס צו קריזיס (64 פּראָצענט) און די ריסטריקטיוו לענדינג דורך באַנקס ביי 62 פּראָצענט. דער הויך צייכן פון 2003 איז יקסידיד
כּמעט צוויי-טערדז פון די סערווייד גלויבן אַז די פריערדיקע הויך פון 39.000 פירמע באַנגקראַפּץ פון 2003 וועט זיין יקסידיד. העלפט פון זיי דערוואַרטן די קומענדיק כוואַליע פון ינסאַלוואַנסיז צו שפּיץ אין 2009, די אנדערע העלפט ווייַטער יאָר. "די שטודיע צייגט די איינפלוס מיט וועלכע דער פינאנציעלער קריזיס ווירקט אויף פירמעס און ווי ספעציעל קלײנע און מיטל-גרייס געשעפטן שטערן זיך. דער קריזיס האט יעצט די עקאנאמיע פעסט אין איר קלעפ," זאגט דר. Gerd-Uwe Baden, טשערמאַן פון די באָרד פון Euler Hermes Kreditversicherungs-AG.
דערלאנגט דורך טאמעס פּרöללער, פלייש-ן-מער אויף , פֿאַרעפֿנטלעכט אין אָפּזעצערייַ
קונה דינסט ינשורז לאַנג-טערמין קונה לויאַלטי
אפילו אין די עקאָנאָמיש קריזיס, די לאַכאָדימ און מומכע האַנדל - וואָס קען נאָר זיין גאָר אַפעקטאַד דורך רייזינג אַרבעטלאָזיקייַט - זאָל פאַרלאָזנ זיך די קוואַליטעט פון קונה דינסט אַנשטאָט פון זיך ינוואַלווד אין פּרייַז מלחמות אויף די קאָסט פון דינסט קוואַליטעט.
דאָס איז וואָס די קעלן-באזירט ServiceRating GmbH ווייזט אין אַ קראַנט לערנען פון מער ווי 8.000 קונה רייטינגז פֿאַר אַרום 100 טריידינג און סערוויס קאָמפּאַניעס. לויט דעם, קאָנסומערס וואָס געבן גוט מאַרקס צו די קונה דינסט פון רעטאַילערס האָבן אַ באטייטיק שטארקער בונד מיט זיי. אין דערצו, קונה-אָריענטיד טריידינג קאָמפּאַניעס זענען רעקאַמענדיד צו פרענדז אָדער חברים פיל מער אָפט.
פּראָפעסאָר דר. Thomas Mühlencoert, לעקטאָר אין די RheinAhrCampus Remagen פון די Koblenz אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס, עוואַלואַטעד אַ יבערבליק צווישן קאָמפּאַניעס וואָס האָבן אַוצאָרסט זייער לאַדזשיסטיקס. דאָס ווייזט אַז דער פּרווון צו רעדוצירן אַ פירמע 'ס פאַרפעסטיקט קאָס אין די לויף פון אַוצאָרסינג קאַנטראַקץ אָפט בלייבט אַ מילקמאַיד ס כעזשבן אין צייט פון קריזיס.
א הויפּט סיבה פֿאַר דעם איז אַז די סערוויס פּראַוויידערז מיט וועמען קאַנטראַקץ זענען קאָנקלודעד זענען נישט אַנלימאַטאַד פלעקסאַבאַל אין טערמינען פון באַנד - זיי פאַרענדיקן אויב נייטיק. אין אַדישאַן, די קאָמפּאַניעס אין דער וווּקס פאַסע טאָן ניט באַקומען די פּרייַז רעדוקציעס וואָס זיי קען האָבן איינגעזען זיך דורך פאַרפעסטיקט קאָס דיגרעססיאָן.
דייַטש קאָמפּאַניעס ריזיקירן ומנייטיק דאַונטיים ווייַל זייער שטעקן צוריקקומען צו אַרבעטן קראַנק. אָנהייב אַרבעט פרי איז פּראָסט פיר אין יעדער רגע פירמע. אין אַ גוטן איינער פון דריי קאָמפּאַניעס, די ריזיקירן פון ינפעקציע פֿאַר קאָלעגע איז אָפט געוואקסן ווייַל עמפּלוייז טאָן ניט צוריקקריגן ביז זיי צוריקקריגן. געגעבן די לעצטע געזונט ריסקס פון די חזירים פלו ויסברוך, דעם לאַקדאַיסיקאַל צוגאַנג צו די ריזיקירן פון ינפעקציע איז אַלאַרמינג. ווייַל פאַרהיטונג פון ינפעקציע פיעסעס אַ שליסל ראָלע אין פּריפּעראַדנאַס פון פֿירמע ינפלוענציע פּאַנדעמיק. "אויב איר זענט קראַנק, בלייבן אין שטוב" איז איינער פון די זיבן יקערדיק כּללים פון Robert Koch אינסטיטוט פֿאַר רידוסינג די ריזיקירן פון וויראַל ינפעקציע אין קאָמפּאַניעס. דאָס זענען די רעזולטאַטן פון דער לערנען "פֿירמע געזונט זאָרגן" דורך די IMWF אינסטיטוט פֿאַר מאַנאַגעמענט און עקאָנאָמיש פאָרשונג אין קוואַפּעריישאַן מיט handelsblatt.com. 203 ספּעציאַליטעטן און מאַנאַדזשערז פון פאַרשידן ינדאַסטריז האָבן אָנטייל גענומען אין דער יבערבליק.
די שוואַך פונקטן אין פירמע געזונט זאָרגן זענען אויך שפיגלט אין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַקטשערז פון פילע קאָמפּאַניעס. אין 2008, לויט זייער אייגענע אינפֿאָרמאַציע, בלויז יעדער רגע פירמע האט אַן ינערלעך מעכירעס פֿאַר געזונט ישוז. די positive ווירקונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט זאָרגן אין קאָמפּאַניעס איז בייסיקלי אַנדיספּיוטיד. 70 פּראָצענט פון ספּעשאַלאַסץ און מאַנאַדזשערז יבערנעמען אַז ילנאַסיז צווישן עמפּלוייז קענען זיין רידוסט דורך פּריקאָשאַן מיטלען. אָבער, ווען עס קומט צו וויראַל חולאתן, וואָס זענען ביי ווייַט די מערסט פּראָסט סיבה פון אָנגעשטעלטער אַבסענסעס אין קאָמפּאַניעס, דאָס ריקווייערז מאַטיקיאַלאַס אַדכיראַנס צו פאַרהיטונג מיטלען. דורך קערלאַסלי טאָלערייטינג קראַנק עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס, פילע קאָמפּאַניעס אַנטקעגנשטעלנ זיך די רעקאַמאַנדיישאַנז פון געזונט עקספּערץ.
טראָץ די וויכטיקייט פון ינערלעך סערוויס קוואַליטעט פֿאַר קונה צופֿרידנקייט, לויט זייער ויסזאָגונג, יעדער פערט פירמע נאָך באַפרייַען די סיסטעמאַטיש אַפּלאַקיישאַן פון ינערלעך סיסטעמען צו קאָנטראָלירן די קוואַליטעט פון די דינסט. די טעלאַקאַמיונאַקיישאַנז סעקטאָר און יוטילאַטיז זענען קאַמפּעראַטיוולי נעגלאַדזשאַנט, בשעת ינשורערז און געזונט ינסוראַנסעס שפּילן אַ פּייאַנירינג ראָלע אין די ינערלעך דינסט פאַרוואַלטונג.
פסיכאלאגישן דרוק אין די ווערקפּלייס איז ינקריסינג, און אין דער זעלביקער צייט די אַרבעט אַטמאָספער אין פילע קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז איז דיטיריערייטיד. "דער פאַקט פון אַרבעט איז אונטערטעניק צו טיף ענדערונגען וואָס האָבן אַקסעלערייטיד אין די לעצטע יאָרן," זאגט ראָלף האַובל, פּראָפעסאָר פון פּסיכאָאַנאַליטיק געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע אין געטהע אוניווערסיטעט. דאָס איז פּראָווען דורך די רעזולטאַטן פון זיין לעצטע לערנען "אַרבעט און לעבן אין אָרגאַנאַזיישאַנז 2008".
די שטודיע באהאנדלט די פסיכא-סאציאלע עפעקטן פון ענדערונגען אין דער ארבעטס-וועלט, Haubl האט יעצט פארעפנטלעכט די רעזולטאטן צוזאמען מיט Günter Voß, פּראָפעסאָר פון ינדוסטריאַל און טעקנאַלאַדזשיקאַל סאָסיאָלאָגי אין טשעמניץ אוניווערסיטעט פון טעכנאָלאָגיע. דעם פּרויעקט איז פאַנדאַד דורך די דייַטש געזעלשאפט פֿאַר השגחה (DGSv). די לערנען איז באזירט אויף אינטענסיווע סערווייז און גרופּע דיסקוסיעס מיט סופּערווייזערז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאָנסולטאַנץ פון די DGSv און אַ סטאַנדערדייזד יבערבליק צווישן אַרום 1.000 מיטגלידער פון די DGSv.