א גוטע סטאַרטינג געצאָלט פּרוווד נאָך צו זיין אַ ידעאַל פּרירעקוואַזאַט פֿאַר ערנינג מער אין די לויף פון די פערזענלעכע קאַריערע. אָבער ווי צו האַלטן די וואָג אין די אַרבעט אינטערוויו ...
Mannheim (BGN) - טראַנספּאָרטער זענען אַ ינטאַגראַל טייל אין די לאַדזשיסטיקס. אבער פילע דריווערס וואס באַשטימען פון קאַרס צו וואַנס, וויסן ביסל וועגן די דרייווינג אָפּפירונג פון געשעפט וויכיקאַלז ...
א גאַנץ פון 1255 עמפּלוייז אין זעקס גרויס דייַטש קאָמפּאַניעס האָבן אָנטייל גענומען אין דעם לערנען. העלפט פון זיי געהערן צו דער גרופּע פון 30-40 יאָר אַלט און האַלב צו דער גרופּע פון 50-60 יאָר אַלט. די קאָמפּאַניעס זענען קאָמפּאַניעס אין די אָטאַמאָוטיוו צושטעלן אינדוסטריע, די עלעקטריקאַל אינדוסטריע, די פאַרזיכערונג אינדוסטריע, עס באַדינונגס, האַנדל און געשעפט וויסט באַזייַטיקונג. מיט די הילף פון אַנקעטע, די מחברים פון די לערנען באשלאסן ווי עמפּלוייז דערפאַרונג די אַרבעט טנאָים אין זייער קאָמפּאַניעס און וואָס אַטאַטודז זיי האָבן צו זייער קאָמפּאַניעס.
אין שטרענג האַלטנ זיך שרייַבן, די Fingers לאָזן גענוג מנוחה און נישט צו אָבסערווירן ערשטער ווייטיק: אַז ס וואָס געשען אין די אָפיס טעגלעך רוטין. אָבער, די געזונט קאַנסאַקווענסאַז קענען זייַן שטרענג פֿאַר די אַפפעקטעד אָפט: "דער דרוק סיבות פירן איבער די יאָרן אין פילע מענטשן צו כראָניש ווייטיק און לימיטיישאַנז - צו רסי" וואָרנז Uwe ראָט פון ר + V-אינפֿאָרמאַציע צענטער. די "ריפּעטיטיוו שפּאַנונג ינדזשעריז" זענען די קאָלעקטיוו טערמין פֿאַר חולאתן אַזאַ ווי מויז אָרעם, טענדאָניטיס, נאַמנאַס, אָנווער פון שטאַרקייַט אָדער באַוועגונג און ווייטיק אין רו. רסי איז געפֿירט דורך קליין, שנעל און אָפט ריפּיטיד מווומאַנץ.
רירעוודיק דיווייסאַז האָבן לאַנג געווען אַן ינאַגראַל טייל פון געשעפט. Smartphone אַפּס געשווינד העלפן איר מיט פֿראגן און פּראָבלעמס אויף פּלאַץ. אבער קסנומקס פּראָצענט פון קאָמפּאַניעס מאַכן זייער עמפּלוייז קיין גיידליינז אין די נוצן פון רירעוודיק דילז. אזוי זיי קאָמפּראָמיס די זיכערהייַט פון שפּירעוודיק פֿירמע דאַטן אויף רירעוודיק דעוויסעס. פֿאַר דעם רעזולטאַט, די קראַנט יבערבליק "טשעפסאַטשע ביזנעס רייזע" דורך רייזע מאַנאַגעמענט קאָמפּאַניעס איז די דייַטש רייזע אַססאָסיאַטיאָן (דרוו).
מאָרגן מענטשן זענען דער הויפּט אַקטיוו און עפעקטיוו אין דער פרי שעה פון דעם טאָג. פאָלקס ססיענטיפיקאַללי זיי זענען דעריבער אָפֿט רעפעררעד צו ווי לאַרקס. אָוונט מענטשן קאַנטראַסט לויפן - ווי אַולז - אין שפּעטער שעה אין שפּיץ פאָרעם. אַזוי ווייַט, אַזוי באַקאַנט. א SCIENTIFIC אַרבעט וואָס האט שוין לעצטנס געגרינדעט אין דעם אינסטיטוט פון ינטעגראַטעד פּראַדאַקשאַן האַננאָווער, איצט גיט נאָך ינסייץ: אַקקאָרדינגלי, די פאָרשטעלונג כייז און לאָוז פון די מאָרגן און אָוונט מענטשן זענען ווייניקער פּראַנאַונסט. מאָרגן ווייַזן מענטשן אַז די ויספאָרשונג איבער די טאָג מער קאָנסיסטענט פאָרשטעלונג. די אויפֿפֿירונג פון אַולז פלוקטואַטעס קאַמפּערד צו די לאַרקס פיל שטארקער און ריטשאַז בייַ נאַכט זייַן Nadir.
לויט די SuGA, די נומער פון רעפּאָרטאַבלע אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט אין דייַטשלאַנד געפאלן אין 2011. פונדעסטוועגן, זייער נומער איז געווען איבער אַ מיליאָן בעשאַס דעם פּעריאָד. סטאַטיסטיש, 1.000 פון 2011 פול-צייט וואָרקערס האָבן געליטן אַן צופאַל אין אַרבעט אין 26. די יאָר פריער עס איז געווען 27,4. די נומער פון רעפּאָרטעד אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט איז פּאַמעלעך דערנענטערנ זיך צו די נידעריק פון 2009, ווען 25,8 פון 1.000 פול-צייט וואָרקערס זענען וויקטימס פון אַן צופאַל אין אַרבעט. אָבער, די קאַנסטראַקשאַן אינדוסטריע איז אַ אַוטלייער: די אַרבעט אַקסאַדאַנץ קורס דאָרט רויז פון 57,6 אין 2010 צו 70,4 אין 2011.
די גרעסטע דיפעראַנסיז אין אַסעסמאַנט פון די טעמעס דיפּענדינג אויף די גרייס פון די פירמע זענען דאָס מאָל מיט די טעמע פון דעמאָגראַפיק אַנטוויקלונג - עס איז פיל מער וויכטיק אין גרויס און מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס ווי אין קליין קאָמפּאַניעס. אין פאַרגלייַך צו די לעצטע יבערבליק אין די רגע פערטל פון 2012, אָבער, די דיפעראַנסיז אין די אַסעסמאַנט פון אַרבעט צופֿרידנקייט צווישן די פירמע סיזעס האָבן לעוואַלד. די גרעסטע העסקעם צווישן די דריי פירמע קאַטעגאָריעס איז אויף די טעמעס פון קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג פּראָצעס און ציל העסקעם.
די אינפֿאָרמאַציע געשעעניש אויף גייַסטיק געזונט אין די ווערקפּלייס אין בערלין מודיע אויף יאנואר 29, צו וואָס פרוי פון דער לייען פארבעטן פארשטייערס פון עמפּלויערס, האַנדל יוניאַנז און סטאַטשאַטאָרי צופאַל פאַרזיכערונג, איז פּריסטיד דורך אַ דיסקוסיע וואָס IG Metall לעצטע זומער האָט געבעטן פֿאַר אַן אַנטי -דרוק רעגולירן. אין די סוף פון 2012, די טערמינען "גייַסטיק דרוק" און "מענטאַל געזונט" זענען אַרייַנגערעכנט אין די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און סאַפעטי אקט - וואָס אויך מיטל אַז עמפּלויערס זענען אַבליידזשד צו נעמען פּריקאָשאַנז. די קאנפערענץ פון ארבעטער און סאציאלע ענינים מיניסטארן ASMK פון די פעדעראלע סטעיטס גייט נישט ווייט גענוג - סוף נאוועמבער האבן זיי גערופן די פעדעראלע רעגירונג ארויסצוגעבן א סטאטוטארישע פארארדענונג אויף שוץ קעגן די געפאר פון גייַסטיק דרוק אויף די ארבעט.
זענען הוצאות און האַכנאָסע אין די רעכט פּראָפּאָרציע? פּראַקטאַקלי אַלע לעבעדיק ביינגז נאָכגיין דעם קשיא אין זייער דיסיזשאַנז. "אַ כייַע מוזן אויטאָמאַטיש נאָכקומען מיט די פאָדערונג נישט צו ינוועסטירן מער ענערגיע אין פאָרידזשינג ווי די עקוויוואַלענט ווערט פון רויב קענען זיין דערוואַרט - דאָס איז פשוט אַ פּרינציפּ פון ניצל," זאגט אַססאָסיאַטע פּראָפעסאָר דר. Klaus Fliessbach פון דער צענטער פֿאַר עקאָנאָמיק און נעוראָססיענסע (CENs) אין דעם אוניווערסיטעט פון באָן, וואָס איז איצט טאן פאָרשונג אין די דייַטש צענטער פֿאַר נעוראָדעדזשענעראַטיוו דיסעאַסעס (DZNE) אין באָן. די דערפאַרונג האָט געוויזן, אַז מען גייט אויך נאָכ דעם כלל, אפילו אויב עס איז נישט קיין ענין פון לעבן אָדער טויט: די וואָס טאַקע מאַכן אַ מי אין דער אַרבעט, זענען יוזשאַוואַלי נישט צופֿרידן מיט אַ לוקע האַנט שעפּן ווי אַ באַלוינונג.
עמפּלויערס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט זאָרגן פון זייער עמפּלוייז. די האַנדל פאַרבאַנד פֿאַר עסנוואַרג און האָספּיטאַליטי (BGN) ווייזט דאָס.