ווער גלויבט אין זיך, צוגעגעבן וואַלאַנטעראַלי בערג

"אַליינ-ווירקונג" ינקריסאַז אַרבעט פאָרשטעלונג

יענע וואָס גלויבן אין זיך און זענען זיכער אַז זיי קענען געזונט מיט זיכער טאַסקס זענען גרייט צו אַרבעטן מער וואַלאַנטעראַלי. דאָס איז דער רעזולטאַט פון אַ קאָלעקטיוו פון באָכום סאציאל סייקאַלאַדזשאַסס אונטער דער אָנפירונג פון פּראַפעסער דר. האַנס-ווערנער ביערהאָף. די לערנען ווייזט אַז עמפּלוייז וואָס זענען ינקעראַדזשד צו גלויבן אין זייער אַבילאַטיז זענען מער מאָוטאַווייטאַד צו באַקומען מער ינוואַלווד אין זייער אַרבעט. די לערנען איז פּונקט ארויס אין דעם זשורנאַל "Wirtschaftspsychologie".

די וואס גלויבן אין זיך וואַלאַנטעראַלי מאַך בערג. "זיך-עפעקטיווקייַט" ינקריסאַז אַרבעט פאָרשטעלונג. RUB געזעלשאַפטלעך סייקאַלאַדזשאַסס שטיצן מער פּערזענלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אין אַרבעט

די וואס גלייבן אין זיך און זענען זיכער אז זיי קענען גוט באהאנדלען געוויסע אויפגאבן זענען גרייט צו ארבעטן מער פרייוויליג. דאָס איז דער מסקנא, וואָס אַ קאָלעקטיוו פֿון באָכום סאָציאַלע פּסיכאָלאָגן האָט אָנגעפירט דורך פּראָפעסאָר דר. האנס ווערנער ביערהאף. זיין לערנען געפונען אַז עמפּלוייז וואָס זענען ינקעראַדזשד צו גלויבן אין זייער אייגענע אַבילאַטיז זענען מער מאָוטאַווייטאַד צו שטעלן עקסטרע מי אין זייער אַרבעט. פֿאַר פּראָפעסאָר Bierhoff, אַ גוט בייַשפּיל איז פוטבאָל: "עס איז טשיקאַווע ווי ספּאָרט סייקאַלאַדזשאַסס רעקאָמענדירן פוטבאָל טימז אין די 1 אָדער 2 בונדעסליגאַ. אַ פּרווון איז געמאכט צו פאַרגרעסערן די פּלייַערס 'זיך עפיקאַסי, אַ זייער נוציק ינטערווענטיאָן." די לערנען איז פּונקט ארויס אין דער זשורנאַל "Wirtschaftspsychologie" אונטער דעם טיטל "פערזענלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, זיך-עפעקטיווקייַט און וואַלאַנטערי אַרבעט היסכייַוועס".

"נחת פון אחריות"

דער פעדעראלער פרעזידענט יאאכים גאוק האט גערעדט וועגן דעם "גליק פון אחריות" אין זיין אַקסעפּטאַנס רעדע נאָך די וואַלן. עמפּלוייז וואָס נעמען באַזונדער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די באדערפענישן פון זייער אַרבעט געגנט אויך פילן דעם געפיל פון גליק. וואַלאַנטערי אַרבעט באַשטעלונג איז "קאַנדוסיוו צו די וווילשטאנד פון די באגאנגען עמפּלוייז זיך," שרייַבן די מחברים און פונט אויס אַז, לויט די לעצטע רעזולטאַטן, "ווילן צו העלפן קענען העכערן די וווילזייַן און געזונט פון די העלפּערס."

פיר מאָוטאַווייטינג סיבות

דער פאָקוס פון זייער אַנאַליסיס איז געווען פיר מאָוטאַוויישאַנאַל סיבות: "זיך-עפעקטיווקייַט," דער גלויבן אַז איינער קענען שעפּן זיכער אַרבעט טאַסקס; "קאָנטראָל אַסעסמאַנט", די דערוואַרטונג פון עקסערסייזינג קאָנטראָל איבער די אַרבעט און דערמיט קענען השפּעה אויף דער רעזולטאַט; "טוישן אָריענטירונג", די positive שטעלונג צו טוישן פּראַסעסאַז; און צום סוף "פלעקסאַבאַל ראָלע אָריענטירונג", די גרייטקייט צו טייַטשן די אייגענע ראָלע ווי ברייט ווי מעגלעך און אַזוי פילן גלייַך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר סאָלווע דעם פּראָבלעם. די באָכום סאָציאַלע סייקאַלאַדזשאַסץ האַנס-ווערנער ביערהאָף, קאַראָלינאַ לעמיעך און עלקע ראָהמאַן האָבן ינטערוויוד 126 מענטשן אין פאַרשידענע פאַכמאַן שטעלעס און פאַרשידן ינדאַסטריז. 10 פּראָצענט זענען מאַנאַדזשערז, 72 פּראָצענט זענען עמפּלוייז, 7 פּראָצענט זענען זעלבסט-באנוצט און 11 פּראָצענט זענען טרייניז. דער ציל פון זייער לערנען איז געווען צו ידענטיפיצירן די מערסט וויכטיק מאָוטאַוויישאַנאַל קרייטיריאַ פֿאַר וואַלאַנטערי אַרבעט באַשטעלונג.

באַוווסט ראָלע פון ​​"זיך-עפעקטיווקייַט"

"זיך-עפעקטיווקייַט" געשפילט אַ באַוווסט ראָלע אין דעם קאָנטעקסט פון פּערזענלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און וואַלאַנטערי אַרבעט היסכייַוועס. די סאציאל סייקאַלאַדזשאַסס פאַרענדיקן: "אויב איר פאַרבינדן די פּראָואַקטיוו מאָוטאַוויישאַן פּראָצעס מיט די וויסן פון די וווילטויק יפעקץ פון אַ positive אַרבעט אַטמאָספער און הויך אָנטייל, וואַלאַנטערי אַרבעט באַשטעלונג קענען זיין פּראָמאָטעד מער פולשטענדיק."

טיטל שאָט

Hans-Werner Bierhoff, Karolina Lemiech, Elke Rohmann, "פערזענלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, זיך-עפעקטיווקייַט און וואַלאַנטערי אַרבעט היסכייַוועס", אין ביזנעס פּסיטשאָלאָגי, ישו 1-2012, זז 83-90.

מקור: Bochum [RUB]