בלויז איין אין צוועלף קאָמפּאַניעס געלערנט ספּעסיפיקאַללי עלטערע עמפּלוייז

קאַנסאַקווענסאַז פון דעמאָגראַפיק טוישן זענען נישט נאָך געהאלטן דורך קסנומקס פּראָצענט פון ביזנעסער ווי דרינגלעך

טראָץ סך אַפּילז פון פּאָליטיק און געשעפט אַסאָוסייישאַנז, נאָר איינער אין צוועלף קאָמפּאַניעס קוקן ספּעסיפיקאַללי פֿאַר טוערס איבער קסנומקס יאָרן. דער רעזולטאַט פון אַ לערנען פון די קאַנסאַלטינג און באַדינונגען פירמע מערסער און די Bertelsmann וויקיפּעדיע אין קסנומקס קאָמפּאַניעס אין דייטשלאנד, עסטרייך און שווייץ. אַפֿילו נאָך די יבערגאַנג צו ריטייערמאַנט מיט קסנומקס נאָר יעדער רגע פּאָולד פירמע יקספּעקץ צוקונפֿט מיט מער דזשאָבס פֿאַר איבער קסנומקס-יאָר-אַלט.

ווען איר זוכט פֿאַר נייַע עמפּלוייז, עס איז באמערקט אַז בלויז 8 פּראָצענט פון די קאָמפּאַניעס אַדרעס עמפּלוייז איבער 50 יאר פון עלטער. בלויז 8,3 פּראָצענט זוכן אויסלענדישע אָנגעשטעלטע. 15,4 פּראָצענט פון די קאָמפּאַניעס אַדרעס ספּאַסיפיקלי וואָמען און 15,7 פּראָצענט יונג מענטשן אונטער די עלטער פון 30. 27,2 פּראָצענט פון די קאָמפּאַניעס דערוואַרטן נייַ עמפּלוייז דורך קוואַפּעריישאַן מיט אוניווערסיטעטן און לפּחות 20,2 פּראָצענט אַרבעט צוזאַמען מיט היגע שולן ווען ריקרוטינג.

פילע קאָמפּאַניעס דערקענען די פראבלעמען געפֿירט דורך דעמאָגראַפיק ענדערונגען. אָבער, עס איז אַ פעלן פון סאַלושאַנז. יעדער צווייטע פירמע סערווייד זעט די אַפּעריישאַנאַל קאָנפליקט פּאָטענציעל וואָס איז ימערדזשינג דורך אַ טשאַנגינג עלטער סטרוקטור. די קאָנסיסטענט העכערונג פון די קאָויגזיסטאַנס פון פאַרשידענע דורות ווי אַן ענטפער צו דעם איז אָפט אָפּגעלאָזן אין וואָכעדיק אַרבעט.

אויף די איין האַנט, פֿאַר 56 פּראָצענט פון די סערווייד, "מאַנהיטן די פיייקייט צו אַרבעטן און דורכפירן" און "אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג און סאַקסעשאַן פּלאַנירונג" זענען אין די פאָרגראַונד. אויף די אנדערע האַנט, פֿאַר בלויז אַ דריט פון די קאָמפּאַניעס איז די אַנטוויקלונג און אַפּטאַמאַזיישאַן פון אַ פירמע געזונט פאַרוואַלטונג סיסטעם אַ העכסט בילכערקייַט. די קאָמפּאַניעס זען אַ נויט פֿאַר קאַמף מער אין די אַרעאַס פון קאַמפּאַטאַבילאַטי פון משפּחה און אַרבעט און די העכערונג פון ווילינגנאַס צו טוישן צווישן עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז.

לויט די סערווייד, פּאַסיק מיטלען צו טרעפן די טשאַלאַנדזשיז פון דעמאָגראַפיק ענדערונגען דורכפאַל פֿאַר אַ נומער פון סיבות: 40 פּראָצענט האָבן נאָך נישט אַדאַקוואַטלי דערקענט די ערדזשאַנסי פון דעם אַרויסגעבן, האַלב טאָן ניט האָבן גענוג מענטש און פינאַנציעל רעסורסן, און XNUMX/XNUMX פעלן פאַרפעסטיקט ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר די טעמע. פילע טאָן ניט וויסן די יפעקס פון דעמאָגראַפיק ענדערונגען אויף זייער פירמע. מער ווי אַ דריט פון די קאָמפּאַניעס האָבן נישט נאָך דורכגעקאָכט אַן אַנאַליסיס פון עלטער סטרוקטור. עטלעכע פון ​​די סערווייד זענען נישט ביכולת צו נאָמען קיין פאַרלאָזלעך פיגיערז אויף די דורכשניטלעך עלטער, די פּראָפּאָרציע פון ​​ווייַבלעך עמפּלוייז אָדער טרייניז.

אין דער ערשטער פערטל פון דעם יאָר, 218 מענטשן פון 200 קאָמפּאַניעס אין דייַטשלאַנד, עסטרייך און שווייץ האָבן אָנטייל גענומען אין דעם לערנען.

מקור: Gütersloh [ Bertelsmann Foundation ]

באַמערקונגען (0)

ביז איצט, קיין באַמערקונגען האָבן שוין ארויס דאָ

שרייב אַ באַמערקונג

  1. פּאָסטן אַ באַמערקונג ווי אַ גאַסט.
אַטאַטשמאַנץ (0 / איין)
שער דיין אָרט
אונדזער פּרעמיע קאַסטאַמערז