"בערנאָוט" און דעפּרעסיע אין די ווערקפּלייס: ווי קענען עמפּלויערס האַנדלען מיט עס?

דעפּרעסיוו ילנאַסיז זענען צווישן די מערסט פּראָסט ילנאַסיז אין אייראפעישע לענדער און זענען פארבונדן מיט די מערסט יאָרן פון לעבן געלעבט מיט שטרענג ימפּערמאַנץ. דעפּרעסיע איז ביי ווייַט די ביגאַסט אַרויסרופן אין טערמינען פון גייַסטיק קראַנקייַט אין דער וועלט פון אַרבעט און אַרום 11 פּראָצענט פון אי.יו. בירגערס וועלן ליידן פון דעפּרעסיע בעשאַס זייער לעבן.

יעצטיגע ציפערן פון דייטשישע העלט אינשורענס פירמעס ווייזן: דער פראפּאָרציע פון ​​פארפאלענע טעג צוליב גייסטיקע קראנקהייטן איז כּסדר ינקריסינג. מער אַבזאַנסיז פון אַרבעט רעכט צו קראַנקייַט און, ינקריסינגלי, אַקיאַפּיישאַנאַל דיסאַביליטי זענען קאַנסאַקווענסאַז פון דעפּרעסיוו ילנאַסיז. גענוג סיבה פֿאַר קאָמפּאַניעס צו אַדרעס דעם אַרויסגעבן. אָבער כאָטש עס זענען שוין פאַרהיטונג אָפפערס, קאַטאַלאַגז פון מיטלען און ריינטאַגריישאַן הילף פֿאַר די פילע גשמיות ילנאַסיז, ​​אַזאַ ווי צוריק פּראָבלעמס, עמפּלוייז זענען אָפט נאָך גאַנץ אַנפּריפּערד צו האַנדלען מיט גייַסטיק ילנאַסיז. מיט די דעפּרעסיע אין אַרבעט אַקשאַן נעטוואָרק, די דייַטש דעפּרעסיע אַיד וויקיפּעדיע אָפפערס אַקטיוו שטיצן צו מאַנאַדזשערז און געזונט מאַנאַדזשערז אין קאָמפּאַניעס.

"לאקס פון וויסן פון די אַפעקטאַד און HR מאַנאַדזשערז אין קאָמפּאַניעס וועגן די סימפּטאָמס און סיבות פון דעפּרעסיע ווי געזונט ווי די יפעקץ אויף אַרבעט און געזעלשאַפטלעך נאַטור זענען אָפט די גרונט פון דילייד אָדער סובאָפּטימאַל באַהאַנדלונג," זאגט פּריוואַט לעקטאָר דר. Christine Rummel-Kluge, מומכע אין פּסיכיאַטריע און סייקאָוטעראַפּי און אָנפירונג דירעקטאָר פון דער דייַטש דעפּרעסיע הילף וויקיפּעדיע, אין דער געלעגנהייט פון די 9 אייראפעישער דעפּרעסיע טאָג אויף 1 אקטאבער 2012.

"מיר קענען העלפֿן דאָ: מיר מיטטיילן מאַנאַדזשערז וועגן דעפּרעסיע און אנדערע גייַסטיק ילנאַסיז אין רעפֿעראַטן און טריינינג קאָרסאַז. דורך דעם אַריבערפירן פון וויסן און די געלעגנהייט צו באַן אין שמועסן מיט קראַנק עמפּלוייז אין ראָלע פיעסעס, מיר ריפּיטידלי זען אַז מאַנאַדזשערז געפֿינען בעסער אַקסעס צו דעם קאָמפּלעקס פון טעמעס.

"פּסיטשאָסאָסיאַל קאָוטשינג - שטיצן אין די שייַעך-ינאַגריישאַן פון מענטאַלי קראַנק לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז מענטשן. אָבער גייַסטיק ילנאַסיז זענען פּראָסט, ניט בלויז אין אַרבעט לעבן, אָבער אויך צווישן לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז מענטשן, זענען אָפט נישט דערקענט און בלייבן אַנטריטיד. ווי אַ רעזולטאַט, די גייַסטיק קראַנקייַט אָפט פּריווענץ שייַעך-ינאַגריישאַן אין די אַרבעט מאַרק. למשל, דערשלאָגענע מענטשן געפֿינען עס דער הויפּט שווער צו געפֿינען אַ אַרבעט ווייַל פון די פעלן פון מאָוטאַוויישאַן פֿאַרבונדן מיט די קראַנקייַט, און זיי זענען אָפט נישט ביכולת צו פאָרשטעלן זיך דורכויס אין אַרבעט ינטערוויוז ווייַל פון זייער קראַנקייַט. מאָדעל פּראַדזשעקס אויף "פּסיטשאָסאָסיאַל קאָוטשינג" פֿאַר די לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז אין מוניטש און לעיפּזיג זענען ביכולת צו ווייַזן אַז אַ אַזוי גערופענע "פּילאָט פֿונקציע" קען זיין הצלחה ימפּלאַמענאַד מיט דעם נאָך פאָרשלאָג. מען קען אידענטיפיצירן לאנג-טערמין ארבעטסלאזע מענטשן מיט פסיכאלאגישן קראנקהייטן וועלכע ווערן בכלל נישט באהאנדלט אדער ווערן נישט באהאנדלט לויט די גיידליינז, כדי זיי זאלן קענען פירן אין די עקזיסטירנדיקע זאָרג סיסטעם נאך א פולשטענדיקע דיאגנאז אויב צונעמען. אין דעם וועג, גייַסטיק קראַנקייַט קענען זיין ילימאַנייטאַד ווי אַ שלאַבאַן צו פּלייסמאַנט. דער דייַטש דעפּרעסיע הילף וויקיפּעדיע דעריבער שטיצט די ניישאַנווייד יקספּאַנשאַן פון די פּראַמאַסינג "פּסיטשאָסאָסיאַל קאָוטשינג" מאָדעל פּרויעקט.

מקור: בערלין [דייַטש דעפּרעסיע הילף]

באַמערקונגען (0)

ביז איצט, קיין באַמערקונגען האָבן שוין ארויס דאָ

שרייב אַ באַמערקונג

  1. פּאָסטן אַ באַמערקונג ווי אַ גאַסט.
אַטאַטשמאַנץ (0 / איין)
שער דיין אָרט
אונדזער פּרעמיע קאַסטאַמערז