"עלטערע טוערס זענען אַנמאָטיוואַטעד" איז אַ פאָרורטל וואָס איז וויידספּרעד אין דייַטשלאַנד. אבער איז עס גערעכט? דר. Tanja Rabl, אַן עקאָנאָמיסט אין דעם אוניווערסיטעט פון Bayreuth, קומט צו אַ אַנדערש מסקנא אין אַ נייַע לערנען: דער עלטער פון עמפּלוייז האט קיין באַטייַטיק פֿאַרבינדונג מיט זייער מאָוטאַוויישאַן צו אַקטיוולי אַרבעטן אין דער פירמע. זיין עלטער איז נישט - אין זיך - אַ סיבה פֿאַר אַ פאַרקלענערן אין מאָוטאַוויישאַן און אַ וויקאַנינג וועט צו מצליח זיין.

אָבער, אַן ומדירעקט פֿאַרבינדונג צווישן עלטער און מאָוטאַוויישאַן קענען זיין פּראָווען: אויב עלטערע עמפּלוייז ריפּיטידלי דערפאַרונג אין וואָכעדיק פירמע לעבן אַז זיי זענען דיסאַדוואַנטידזשד אָדער אַנדערעסטאַמייטיד נאָר ווייַל פון זייער עלטער, דער רושם ווערט אַז פירמע פאַרוואַלטונג ווייַזן קליין שטיצן און פארשטאנד פֿאַר זייער אַרבעט. דאס פארגרעסערט די טענדענץ צו גלויבן אַז די אייגענע ינישאַטיווז וועט פאַרלאָזן און צו מורא זיי. דאָס, און ניט בלויז עלטער, קענען וויקאַן די פאָרשטעלונג-אָריענטיד היסכייַוועס צו די פירמע.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2274 מאל געוויזן

דערציונג האט גרויס פּאָטענציעל צו קאָפּע מיט דעמאָגראַפיק ענדערונגען

אויף דער איניציאטיוו פון די ראבערט באָש וויקיפּעדיע, דער אינסטיטוט פון געראָנטאָלאָגי אין דער אוניווערסיטעט פון העידעלבערג און דער אינסטיטוט פון דייַטש עקאנאמיע יגזאַמאַנד די פיייקייַט פון עלטערע עמפּלוייז צו לערנען און טוישן. די סייאַנטיס זאָגן קלאר אַז בילדונגקרייז אָפרינגז מאַכן אַ באַשטימענדיק צושטייַער צו האַלטן פאַכמאַן פאָרשטעלונג און מאָוטאַוויישאַן איבער די גאנצע קייט פון פאַכמאַן טעטיקייט. זיי אויך פאָרעם אַ יקער פֿאַר מיינטיינינג די פיייקייט צו כידעש.

די פיינדינגז פון די לערנען מאַכן עס קלאָר וואָס פּאָטענציעל עלטער עמפּלוייז פאָרשטעלן פֿאַר קאָמפּאַניעס. זייער אַרבעט, אין קער, איז צו נוצן דעם פּאָטענציעל. די בילדונגקרייז קאַנסעפּס וואָס זענען דעוועלאָפּעד אין דער לערנען פאָרשטעלן אַ וויכטיק צושטייַער צו דעם, אין צוויי Robert Bosch GmbH לאָוקיישאַנז, עמפּלוייז צווישן די עלטער פון 45 און 63 זענען ינוואַלווד אין די פּראַקטיש פּרויעקט, וואָס ווייזט אַז טריינינג אין די פירמע קענען נישט אָנהייבן גענוג פרי.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2236 מאל געוויזן

אויף די סטאַטוס פון ריזיקירן פאַרוואַלטונג פֿאַר געשעפט אַרומפאָרן

בלויז כּמעט 60 פּראָצענט פון דייַטש קאָמפּאַניעס האָבן ריזיקירן פאַרוואַלטונג פֿאַר געשעפט טריפּס וואָס אַקטיוולי מאַנידזשיז די ספּעציפיש ריסקס פֿאַרבונדן מיט געשעפט טריפּס. בלויז יעדער דריט פירמע ינטאַגרייץ ריזיקירן פאַרוואַלטונג פֿאַר געשעפט טריפּס אין די פירמע 'ס אַלגעמיינע ריזיקירן פאַרוואַלטונג; אין יעדער פינפט פירמע עס איז אַ פרייַ סיסטעם אָן ינטאַגריישאַן. דאָס איז געווען דער רעזולטאַט פון אַ יבערבליק צווישן די רייזע מאַנאַדזשערז אָרגאַניזירט אין די דייַטש רייזע מאַנאַגעמענט אַססאָסיאַטיאָן (VDR). דער פּראָיעקט פירער איז פּראָפעסאָר דר. Ernst-Otto Thiesing פון דער טוריזם פאַרוואַלטונג אָפּטיילונג פון די Karl Scharfenberg פיייקייַט Salzgitter אין די Ostfalia אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס. ער האט איצט דערלאנגט די רעזולטאַטן אין אַ לעקציע אין די 2nd סעקוריטי און רייזע פאָרום ווי אַ טייל פון די CMT אַרומפאָרן האַנדל יריד אין שטוטגאַרט.

"די ריסקס וואָס טראַוואַלערז זענען קאָנפראָנטעד מיט זענען אין קיין מיטל לימיטעד צו סאַפּאָוזאַדלי אַנסייף געביטן," זאגט פּראָפעסאָר דר. Ernst Otto Thiesing. פונדעסטוועגן, בלויז האַלב פון די קאָמפּאַניעס וואָס האָבן ביז איצט פארלאזן ריזיקירן פאַרוואַלטונג ווילן צו באַקענען איינער. קאָסטן סיבות געשפילט די קלענסטער ראָלע; אלא, עס איז געווען אַ פעלן פון צייט, וויסן און די וויסיקייַט אַז ריזיקירן פאַרוואַלטונג קענען באַוואָרענען די פירמע 'ס עקזיסטענץ און הצלחה און מינאַמייז ריזיקירן קאָס.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2212 מאל געוויזן

WSI צאָל אַרקייוו יקספּאַנדז סערוויס קרבן

30 נייַע פּראַפעשאַנז ביי www.lohnspiegel.de - דער אינפֿאָרמאַציע טויער וועגן לוין און סאַלעריז יקספּאַנדיד זיין פאָרשלאָג. ווער פארדינט וואס? דער אינפֿאָרמאַציע טויער ענטפֿערס די קשיא פאַרלאָזלעך ענטפער פֿאַר יאָרן. די פאלגענדע פּראַפעשאַנז זענען איצט נייַ אין די דאַטאַבייס:

קאָנטראָללער, סאַלעס אַסיסטאַנט, קוואַליטעט קאָנטראָללער, קונה אַדווייזער, גאַנצע קאַפּירייטער, אָפּטיקער, ביאָענגינעער, מעטאַל מילכל, כייַע היטער, ארויסגעבן אָנגעשטעלטער, טאַקסי שאָפער, פאַרמאַסוטיקאַל-טעכניש ר אַססיסטאַנט געצעלט, פּלאַסטערער / פּלאַסטערער, ​​ערקראַפט מעכאַניקער, הר קאָנסולטאַנט, בלום עריינדזשער, גערטנער, פּר מומכע, ביבליאָטעק אַסיסטאַנט, באַלעבאָסטע, לאַנדווירטשאַפטלעך אַרבעטער עטק

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2301 מאל געוויזן

ווער עס יז וואס טראגט קליידער וואָס מאכט שווייס צו דערשייַנען אין אַרבעט, מיסטאָמע דיפּרייווז זיך פון זייער גיכער פון העכערונג. געוויסע טעקסטיילז זענען דער הויפּט פּראָנע צו אַבזאָרבינג שווייס און פאַרשפּרייטן עס אין די נאָסעס פון די אַרום אונדז אין אַ ביסל מעטער - שלעכט אויב דער מענטש כאַפּאַנז צו זיין דער באַלעבאָס. סיבה גענוג צו פאָקוס ינטענסיוולי אויף אָפּטימיזינג די רייעך פון אונדזער קליידער. אין סדר צו וויסנשאפטלעכע אַססעסס נעגאַטיוו אָדער positive אָודערז פון טעקסטיילז, ביידע ברייט ינסטרומענטאַל אַנאַליזעס און פּראַפעשאַנאַלי טריינד מענטש פּראָבע סמעלערז (סניפערס אָדער פּאַנעליסץ) זענען פארלאנגט. דורך ווייַטער יקספּאַנדינג זייער רייעך אַנאַליסיס, די האָהענשטיין אינסטיטוט איז איצט קומען אַ גרויס שריט נעענטער צו דעם ציל פון אָפּטימיזירן די שמעקן פון קליידער.

מאַניאַפאַקטשערערז פון קליידער וואָרן נאָענט צו דעם גוף (למשל ספּאָרט און דרויסנדיק קליידער, ונטערוועש אָדער סאַקס), אַרבעט קליידער, פּראַטעקטיוו קליידער און היים טעקסטיילז, ווי געזונט ווי שיכלעך און שוך ינסערץ קענען איצט נוצן Hohenstein רייעך אַנאַליסיס צו אַרבעטן ספּאַסיפיקלי צו פֿאַרבעסערן די רייעך פון זייער גוף. פּראָדוקטן און פיברע טייפּס, קאָואָרדאַנאַט פּלאַן פֿעיִקייטן און ספּעציעל ויסריכט. אין דעם אַכטונג האָט פּראָפֿ. דר. Dirk Höfer, הויפּט פון אינסטיטוט פֿאַר היגיענע און ביאָטעטשנאָלאָגי, "אַז ביידע די נייַע צושטאַנד פון פאַרשידן מאַטעריאַלס קענען זיין יגזאַמאַנד ווי געזונט ווי וואָרן, געוואשן אָדער קינסטלעך יקספּאָוזד מאַטעריאַלס." ווי אַ רעזולטאַט, די פּראַסעסאַז געגרינדעט אין די האָהענשטיין אינסטיטוט זענען נישט בלויז טשיקאַווע פֿאַר רייעך-רידוסינג (אַנטיבאַקטיריאַל) אָדער רייעך-ימיטינג טעקסטיילז (וועללנעסס טעקסטיילז), אָבער אויך, פֿאַר בייַשפּיל. בי אויך פֿאַר די וואַשפּולווער און קאָסמעטיקס אינדוסטריע אין סדר צו דורכפירן אַ גענוי אַנאַליסיס פון די גערוך מעלדונג. זינט סענץ, אין אַדישאַן צו מיקראָקאַפּסול פינישעס, זענען יוזשאַוואַלי אַבזאָרבד אויף טעקסטיילז דורך וואַשינג פּראַסעסאַז, פרייַ פּראָדוקט קאַמפּעראַסאַנז און די יפעקץ פון פאַרשידענע וואַשינג פּראַסעסאַז אויף טעקסטיל שמעקן קענען איצט זיין אַססעססעד.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2398 מאל געוויזן

אין 2008, 49 פּראָצענט פון קאָמפּאַניעס האָבן געוויינט זייער עמפּלוייז 'פערזענלעכע קאָנטאַקטן ווען איר זוכט פֿאַר פּאַסיק פּערסאַנעל. אין דעם פאַל פון זייער קליין געשעפטן מיט ווייניקערע ווי צען עמפּלוייז, די פּראָפּאָרציע איז געווען 53 פּראָצענט. אין קאַנטראַסט, ווייניקער ווי אַ דריט פון גרויס קאָמפּאַניעס מיט 200 אָדער מער עמפּלוייז געוויינט געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס. דאָס איז דער רעזולטאַט פון אַ לערנען פון דעם אינסטיטוט פֿאַר לייבער מאַרקעט און אַקיאַפּיישאַנאַל פאָרשונג (IAB).

לויט די יאַב, פאָרמאַל סטראַקטשערז פֿאַר פילונג וואַקאַנסיעס זענען אָפט געגרינדעט אין גרויס קאָמפּאַניעס. אויף די אנדערע האַנט, אינפֿאָרמאַציע קען זיין געבראכט אין גרינגער ינפאָרמאַל אין קליין קאָמפּאַניעס רעכט צו דער גרעסערע געזעלשאַפטלעך פּראַקסימאַטי. אין אַלגעמיין, 29 פּראָצענט פון נייַע דינגען געקומען דורך נעטוואָרקס.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2103 מאל געוויזן

אין מיינונג פון דעמאָגראַפיק ענדערונג, קאָמפּאַניעס האָבן צו אַדאַפּט צו יידזשינג ווערקפאָרס. אַ גענוגיק אָרגאַניזאַציע פון ​​אַרבעט שעה קאַנטריביוץ צו האַלטן די געזונט און פיייקייט צו אַרבעטן פון עמפּלוייז. אין די KRONOS פּרויעקט, KIT ריסערטשערז האָבן יגזאַמאַנד אַרבעט צייט מאָדעלס וואָס טאָן יושר צו דעם פּראָצעס פון יידזשינג. באַזירט אויף די רעזולטאַטן, זיי רעקאָמענדירן, צווישן אנדערע זאכן, יבעררוק סקעדזשולז מיט גיך פאָרויס ראָוטיישאַן און שנייַדער-געמאכט לאַנג-טערמין אַקאַונץ וועמענס קרעדיץ קענען זיין געוויינט לויט די באדערפענישן פון די עמפּלוייז.

טייל-צייט אַרבעט, קורץ ברייקס, עלטער-צונעמען יבעררוק סקעדזשולז און לאַנג-טערמין אַקאַונץ זענען צווישן די ינסטראַמאַנץ וואָס די פאָרשונג גרופּע כעדאַד דורך פּראָפעסאָר Peter Knauth אין די KIT אינסטיטוט פֿאַר ינדוסטריאַל מאַנאַגעמענט און פּראָדוקציע (IIP) איז ארבעטן אויף אין די קאָנטעקסט פון KRONOS. די לערנען אויף "אַרבעט לעבן מאָדעלס - אַפּערטונאַטיז און ריסקס פֿאַר די פֿירמע און עמפּלוייז", וואָס איז איצט געענדיקט, איז אַ סאַב-פּראָיעקט פון די "עלטער-דיפערענשיייטיד אַרבעט סיסטעמען" בילכערקייַט פּראָגראַם פאַנדאַד דורך די דייַטש פאָרשונג וויקיפּעדיע (DFG). די KRONOS לעצט באַריכט איז פּונקט ארויס דורך Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2163 מאל געוויזן

די דערשיינונג איז נישט נייַ: טראָץ אַ שטאַרק פאָדערונג פון יונג מענטשן, פילע טריינינג שטעלעס בלייבן אַנפילד יעדער יאָר. די פּראָפּאָרציע פון ​​קאָמפּאַניעס מיט אַנפילד טריינינג שטעלעס פלאַקטשוייץ צווישן 10 און 20 פּראָצענט - און אין עטלעכע קאַסעס דער גאַנג איז ינקריסינג. ווי קען מען דערקלערן דעם דיספּראַפּאָרשאָן צווישן הויך פאָדערונג פון יונג מענטשן און סטאַפפינג שוועריקייטן אין קאָמפּאַניעס? און - מער וויכטיק - ווי קען מען דאָס איבערקומען אין דער צוקונפֿט? די קאָמפּאַניעס ציטירן מערסטנס די פעלן פון פאָרשטעלונג און מאָוטאַוויישאַן פון די יונג מענטשן ווי די סיבות וואָס זיי זענען נישט ביכולת צו געפֿינען אַ פּאַסיק אַפּליקאַנט. אבער איז אַז גענוג טערעץ?

אין אַ יבערבליק פון מער ווי 1.000 קאָמפּאַניעס, די פעדעראלע אינסטיטוט פֿאַר וואָקאַטיאָנאַל טראַינינג (BIBB) געפונען אַז עס זענען אויך סיבות פון די קאָמפּאַניעס, ד"ה די פּראַוויידערז פון טריינינג ערטער, וואָס טריינינג ערטער בלייַבן אַנפילד.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2107 מאל געוויזן

Bertelsmann Foundation: א גוט אַרבעט אַטמאָספער ראַדוסאַז קאָס

42 פראצענט פון אפהענגיגע און זעלבסט-באנוצטע ארבעטער זאגן אז זיי זענען קראנק צו דער ארבעט צוויי מאל אדער מער אין די לעצטע צוועלף מאנאטן. אין דעם קאָנטעקסט, עקספּערץ רעדן וועגן פּרעזענטיזם. צוויי דריטל פון די סערווייד טאָן דאָס בפֿרט אויס פון אַ געפיל פון פליכט און ווייַל אַנדערש אַרבעט וואָלט זיין לינקס הינטער. דאָס איז געוויזן דורך די קראַנט געזונט מאָניטאָר פון די Bertelsmann וויקיפּעדיע.

איין מענטשן זענען דער הויפּט אַפעקטאַד דורך פּרעזענטיזם. סינגלעס (78 פּראָצענט) האָבן געמאלדן אַז זיי גיין צו אַרבעטן קראַנק באטייטיק מער ווי קאַפּאַלז און משפחות (69 פּראָצענט). איין סיבה קען זיין די פאַרשידענע טענדענץ צו לייקענען קראַנקייַט. אָבער, די האַשאָרע אַז עס זענען בפֿרט זעלבסט-באנוצט מענטשן וואָס אַרבעט קראַנק רובֿ אָפט קענען ניט זיין באשטעטיקט. דער פאַרקערט איז דער פאַל. דער פּראָפּאָרציע פון ​​זעלבסט-באנוצט מענטשן (52 פּראָצענט) איז באטייטיק קלענערער ווי די פּראָפּאָרציע פון ​​באַשעפטיקונג מענטשן (74 פּראָצענט).

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2112 מאל געוויזן

WSI צאָל אַרקייוו נעמט לאַגער

די קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אין דער ערשטער העלפט פון 1 זענען געזונט העכער די קראַנט קורס פון פּרייַז ינקריסאַז און, אויב גאָר געווענדט, וועט פירן צו באמערקט ינקריסאַז אין פאַקטיש לוין. דאָס איז אַ רעזולטאַט פון די קראַנט האַלב-יאָר וואָג*, וואָס איז דערלאנגט דורך די צאָל אַרקייוו פון די עקאָנאָמיק און סאציאל ססיענסעס אינסטיטוט (WSI) אין די Hans Böckler וויקיפּעדיע.

די קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ געפונען אין דער ערשטער העלפט פון די יאָר אַנטהאַלטן דער הויפּט לוין ינקריסאַז פון צווישן 1 און 2009 פּראָצענט פֿאַר 2,5. אין דערצו, עס זענען גראַדעס אין די ציבור דינסט און אין די ענערגיע אינדוסטריע. אין אנדערע סעקטאָרס (למשל האַנדל), אָבער, די דילז זענען באטייטיק נידעריקער (זען די איבערבליק פון אויסגעקליבן דילז אין די אַפּפּענדיקס; זען די לינק צו די PM מיט די אַפּפּענדיקס אונטן).

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2167 מאל געוויזן

קאָמפּאַניעס, פּאַלאַטישאַנז און זאָרגן פאַסילאַטיז זענען פארלאנגט

משפּחה לעבן הייַנט איז דייווערס. פאַמיליעס אָפט לאָזן הינטער די טראַדיציאָנעל אָפּטייל פון אַרבעט אין וואָס פרויען זענען אַסיינד די ראָלע פון ​​​​אויף קוועסטיאָנלי "קוקן נאָך" זייער ארבעטן מאנען. דאָס ברענגט נייע פרייהייטן און אַפּערטונאַטיז, אָבער אויך לאַסט: אין דער זעלביקער צייט, די וועלט פון אַרבעט איז טשאַנגינג געשווינד, מוטערס און טאַטעס האָבן ינקריסינגלי פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה און רירעוודיק אַרבעט לאָוקיישאַנז, און די גרענעצן צווישן אַרבעט און פרייַע צייַט פאַרקלענערן.

אָבער, מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג אין קאָמפּאַניעס און די ציבור ינפראַסטראַקטשער זענען נאָך לאַגינג באטייטיק הינטער די דיוועלאַפּמאַנץ. דער רעזולטאַט: עלטערן טאָן ניט סקימפּ אויף זייער היסכייַוועס צו זייער קינדער. אָבער, די וואָכעדיק סטראַטעגיעס געניצט צו שאָלעמ מאַכן משפּחה און אַרבעט זענען אָפט אַלץ אָבער סאַסטיינאַבאַל מאָדעלס פֿאַר מצליח קאַמפּאַטאַבילאַטי. דאס זענען די רעזולטאטן פון א יעצטיגע שטודיע פונעם דייטשע יוגנט אינסטיטוט (DJI) און Chemnitz אוניווערסיטעט פון טעכנאָלאָגיע, פאַנדאַד דורך די Hans Böckler וויקיפּעדיע, וואָס וועט זיין דערלאנגט הייַנט אויף אַ ספּעשאַלייזד קאָנפֿערענץ אין די DJI אין מינכען*.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2064 מאל געוויזן