מיט אַ דורכשניטלעך פון 14,7 טעג ניטאָ אין 2008, עמפּלוייז אין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג זענען אויף קראַנק לאָזן פיר מער טעג ווי עמפּלוייז אין אנדערע סעקטאָרס. די קראנקהייט ראטע אין די צייטווייליגע ארבעט סעקטאָר איז 4 פראצענט און אזוי 1,1 פראצענט פונט העכער ווי די נאציאנאלע דורכשניט. דאס קומט ארויס פון דעם יעצטיגן געזונטהייט באריכט, וואס די טעכניקער קראנקענקאסע (TK) האט היינט דערלאנגט אינאיינעם מיט דער פעדעראלער פארבאנד פון צייטווייליגע ארבעט (BZA). לויט דעם זענען צייטווייליגע ארבייטער מער אָפט אפעקטירט פון כמעט אלע דיאגנאזיז ווי אנגעשטעלטע אין אנדערע סעקטאָרן, די דיפערענצן זענען באזונדערס גרויס אין די געביטן פון מוסקולאָסקעלעטאַל דיסאָרדערס (פּלוס 60 פּראָצענט), ינדזשעריז (פּלוס 64 פּראָצענט), רעספּעראַטאָרי חולאתן (פּלוס 23 פּראָצענט). ) און פסיכאלאגישן טענות (אַרויף 34 פּראָצענט). אין קאַנטראַסט צו די קאַנווענשאַנאַל אַרבעט מאַרק, מענטשן אין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג זענען אויף קראַנק לאָזן פֿאַר אַ דורכשניטלעך פון 15,3 טעג מער ווי פרויען מיט 13,9 טעג.

דער תק״ל האָט זיך אָבער אַרויסגעוויזן צו קוקן אויף די אורזאַכן פֿון דער פֿאַרגרעסערטער אַוועקפֿאָרווערטס אויף אַ דיפערענטייִרטע שטייגער. די מערהייט פון די דיסקרעפּאַנסי איז רעכט צו דעם פאַקט אַז צייַטווייַליק אַרבעטער זענען אָפט אָנגעשטעלט אין פיזיקלי פאָדערן דזשאָבס, וואָס דערפאַרונג האט געוויזן זענען פארבונדן מיט געוואקסן אַוועקזעצן. בערך א דריטל פון די אונטערשייד האט אירע אורזאכען אין דער צייטווייליגער ארבעט אליין, א TK יבערבליק פון צייטווייליגע ארבעטער צייגט אז זיי זעען א הויכע שטאפל פון ארבעט אומזיכערקייט, זייער איינקונפט לאגע, די דיסקרעפאנסי צווישן זייערע קוואַליפיקאציעס און די ארבעט וואס זיי טוען, און די מאנגל. פון אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז ווי אַ מאַסע. אנדערע געביטן פון אַרבעט, אויף די אנדערע האַנט, אָפּשאַצן צייַטווייַליק טוערס מער דורכויס ווי אנדערע עמפּלוייז. דאָס כולל די טעמעס פון אַרבעט דרוק, אַפּרישייישאַן דורך די מאַשגיעך און די לויפן פון אינפֿאָרמאַציע.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2152 מאל געוויזן

דייַטש קאָמפּאַניעס ריזיקירן ומנייטיק דאַונטיים ווייַל זייער שטעקן צוריקקומען צו אַרבעטן קראַנק. אָנהייב אַרבעט פרי איז פּראָסט פיר אין יעדער רגע פירמע. אין אַ גוטן איינער פון דריי קאָמפּאַניעס, די ריזיקירן פון ינפעקציע פֿאַר קאָלעגע איז אָפט געוואקסן ווייַל עמפּלוייז טאָן ניט צוריקקריגן ביז זיי צוריקקריגן. געגעבן די לעצטע געזונט ריסקס פון די חזירים פלו ויסברוך, דעם לאַקדאַיסיקאַל צוגאַנג צו די ריזיקירן פון ינפעקציע איז אַלאַרמינג. ווייַל פאַרהיטונג פון ינפעקציע פיעסעס אַ שליסל ראָלע אין פּריפּעראַדנאַס פון פֿירמע ינפלוענציע פּאַנדעמיק. "אויב איר זענט קראַנק, בלייבן אין שטוב" איז איינער פון די זיבן יקערדיק כּללים פון Robert Koch אינסטיטוט פֿאַר רידוסינג די ריזיקירן פון וויראַל ינפעקציע אין קאָמפּאַניעס. דאָס זענען די רעזולטאַטן פון דער לערנען "פֿירמע געזונט זאָרגן" דורך די IMWF אינסטיטוט פֿאַר מאַנאַגעמענט און עקאָנאָמיש פאָרשונג אין קוואַפּעריישאַן מיט handelsblatt.com. 203 ספּעציאַליטעטן און מאַנאַדזשערז פון פאַרשידן ינדאַסטריז האָבן אָנטייל גענומען אין דער יבערבליק.

די שוואַך פונקטן אין פירמע געזונט זאָרגן זענען אויך שפיגלט אין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטראַקטשערז פון פילע קאָמפּאַניעס. אין 2008, לויט זייער אייגענע אינפֿאָרמאַציע, בלויז יעדער רגע פירמע האט אַן ינערלעך מעכירעס פֿאַר געזונט ישוז. די positive ווירקונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט זאָרגן אין קאָמפּאַניעס איז בייסיקלי אַנדיספּיוטיד. 70 פּראָצענט פון ספּעשאַלאַסץ און מאַנאַדזשערז יבערנעמען אַז ילנאַסיז צווישן עמפּלוייז קענען זיין רידוסט דורך פּריקאָשאַן מיטלען. אָבער, ווען עס קומט צו וויראַל חולאתן, וואָס זענען ביי ווייַט די מערסט פּראָסט סיבה פון אָנגעשטעלטער אַבסענסעס אין קאָמפּאַניעס, דאָס ריקווייערז מאַטיקיאַלאַס אַדכיראַנס צו פאַרהיטונג מיטלען. דורך קערלאַסלי טאָלערייטינג קראַנק עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס, פילע קאָמפּאַניעס אַנטקעגנשטעלנ זיך די רעקאַמאַנדיישאַנז פון געזונט עקספּערץ.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2122 מאל געוויזן

צוריק ווייטיק, כעדייקס אָדער אויג ווייטיק - ארבעטן בייַ די קאָמפּיוטער אָפט ז געזונט פּראָבלעמס / אפילו פּשוט מיטלען קענען צושטעלן רעליעף

צי עס איז צוריק פראבלעמען, כעדייקס אָדער אויג פראבלעמען - ווער עס יז וואָס פאַרברענגען אַ פּלאַץ פון צייט בייַ די קאָמפּיוטער, יקספּאָוזד זיך צו אַ גאַנץ קייט פון געזונט ריזיקירן. אויב די דיינדזשערז זענען איגנאָרירט איבער אַ לענגערע צייט, כראָניש ילנאַסיז קענען געשווינד פאַלן. TecChannel, די דייַטש וועבזיין פֿאַר IT עקספּערץ, דערקלערט אין אַ פריש אַרטיקל ווי יוזערז קענען פאַרמייַדן דעם דורך פּשוט מיטלען.

די סיבה פון פילע טענות אַזאַ ווי צוריק אָדער שלאָס ווייטיק און נעבעך קאַנסאַנטריישאַן איז פאַלש זיצן האַלטנ זיך בייַ די קאָמפּיוטער. דעריבער, ניצערס זאָל צוטשעפּען באַזונדער וויכטיקייט צו אַ ערגאַנאַמיק זיצן שטעלע. דאָס כולל אַן אָפיס שטול וואָס איז ניט בלויז אַדזשאַסטאַבאַל אין הייך, אָבער אויך אין די צוריק און אַרמרעסט. א הייך-אַדזשאַסטאַבאַל אָפיס טיש אויך קאַנטריביוץ צו אַ רילאַקסט זיצן שטעלע. דער גראָבער פינגער פֿאַר אַן אָפּטימאַל זיצן האַלטנ זיך איז: אויבערשטן און פאָראַרם און אויבערשטער און נידעריקער פוס יעדער פאָרעם אַ ווינקל פון 90 דיגריז.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2226 מאל געוויזן

יענע וואס זענען מיט הויך-פּערפאָרמינג פרענדז אין אַרבעט אַרבעט מער פּראָדוקטיוו. ססיענטיסץ פון בריטיש און יו. עס. אוניווערסיטעטן האָבן איצט געווען ביכולת צו באַווייַזן דעם קשר דורך אַ ברייט פעלד פּראָבע. לויט דער שטודיע פארעפנטלעכט דורך באָן אינסטיטוט פֿאַר דער צוקונפֿט פון אַרבעט (IZA), די פּראָודאַקטיוואַטי פון נידעריק-פּערפאָרמינג טוערס געוואקסן מיט 10% ווען זיי זענען געווען שטעלן אין די באַלדיק געגנט פון זייער פרענדז. קאָנווערסעלי, כאָטש די מער פּראָדוקטיוו חברים רידוסט זייער אייגן פאָרשטעלונג ווען זיי זענען געווען אין דירעקט קאָנטאַקט מיט שוואַך פרענדז בשעת ארבעטן, עס איז געווען אַ קוילעלדיק positive פּראָודאַקטיוויטי ווירקונג פֿאַר די פירמע.

ניצן פּערסאַנעל דאַטן פון אַ בריטיש פרוכט גראָוינג פירמע, די ריסערטשערז אַנאַלייזד די אַרבעט פאָרשטעלונג פון די עמפּלוייז. זיי אויך געפרעגט עמפּלוייז מיט וואָס קאָלעגע זיי האַלטן פרייַנדלעך קאָנטאַקטן. פֿון אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיבות, יעדער אַרבעט געגנט פון אַרבעט געביטן טעגלעך, אַזוי אַז פרייַנדלעך קאָלעגעס קען נאָר אַרבעטן צוזאַמען אין דערזען אין זיכער טעג. אויב דאָס איז געווען דער פאַל, עס איז געווען אַ אַמייזינג ווירקונג: די שוואַך פריינט געארבעט ספּעציעל שווער און פּיקט אַרום 10% מער פרוכט ווי אין אנדערע טעג. מער יקספּיריאַנסט פּיקערז, אויף די אנדערע האַנט, צוגעפאסט זייער אַרבעט גיכקייַט צו די סלאָוער גאַנג פון זייער פרענדז און דערמיט אפילו אנגענומען לוין לאָססעס פון אַרויף צו 10%.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2018 מאל געוויזן

פסיכאלאגישן דרוק אין די ווערקפּלייס איז ינקריסינג, און אין דער זעלביקער צייט די אַרבעט אַטמאָספער אין פילע קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז איז דיטיריערייטיד. "דער פאַקט פון אַרבעט איז אונטערטעניק צו טיף ענדערונגען וואָס האָבן אַקסעלערייטיד אין די לעצטע יאָרן," זאגט ראָלף האַובל, פּראָפעסאָר פון פּסיכאָאַנאַליטיק געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע אין געטהע אוניווערסיטעט. דאָס איז פּראָווען דורך די רעזולטאַטן פון זיין לעצטע לערנען "אַרבעט און לעבן אין אָרגאַנאַזיישאַנז 2008".

די שטודיע באהאנדלט די פסיכא-סאציאלע עפעקטן פון ענדערונגען אין דער ארבעטס-וועלט, Haubl האט יעצט פארעפנטלעכט די רעזולטאטן צוזאמען מיט Günter Voß, פּראָפעסאָר פון ינדוסטריאַל און טעקנאַלאַדזשיקאַל סאָסיאָלאָגי אין טשעמניץ אוניווערסיטעט פון טעכנאָלאָגיע. דעם פּרויעקט איז פאַנדאַד דורך די דייַטש געזעלשאפט פֿאַר השגחה (DGSv). די לערנען איז באזירט אויף אינטענסיווע סערווייז און גרופּע דיסקוסיעס מיט סופּערווייזערז און אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאָנסולטאַנץ פון די DGSv און אַ סטאַנדערדייזד יבערבליק צווישן אַרום 1.000 מיטגלידער פון די DGSv.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2171 מאל געוויזן

מיט לינקס צו די אָריגינעל ווערק

דערציונג און געזעלשאַפטלעך קאַנדישאַנינג שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין וואָמען זייַנען מער מסתּמא צו שעמעוודיק אַוועק פון ריסקס און קאַמפּעטיטיוו סיטואַטיאָנס ווי מענטשן. דאָס קומט אַרויס פון צוויי איצטיקע שטודיעס פון בריטישע סייאַנטיס פארעפנטלעכט פונעם באָן אינסטיטוט פאר דער צוקונפט פון ארבעט (IZA). אין אַ ברייטן נאַטוראַל עקספּערימענט, האָבן די עקאָנאָמיסטן געפֿונען אַז סטודענטן אין אַלע-מיידלעך שולן זענען, אין דורכשניטלעך, פּונקט ווי גרייט צו נעמען ריזיקירן ווי יינגלעך.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2626 מאל געוויזן

מענטש רעסורסן קאָנפֿערענץ אין די Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

ווי אַזוי קאָמפּאַניעס האַנדלען קאַנסטראַקטיוו מיט ינערלעך קאָנפליקט סיטואַטיאָנס און וואָס אַפּערטונאַטיז קענען אויפשטיין פון דעם איז דיסקאַסט אויף אַ מענטש רעסורסן קאָנפֿערענץ אין די שטאַט-דערקענט, פּריוואַט מיטל-סייזד געשעפט קאָלעגע (FHM) אין Bielefeld. מער ווי 50 קאָנפֿערענץ פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די מענטש רעסורסן דיפּאַרטמאַנץ פון מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס אין דער געגנט, ווי געזונט ווי אַנטראַפּראַנערז און קאַנסאַלטאַנץ, גענומען די געלעגנהייט צו געפֿינען און וועקסל אינפֿאָרמאַציע וועגן די טעמע פון ​​קאָנפליקט פאַרוואַלטונג.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2549 מאל געוויזן

אַנאַליסיס אין די קראַנט WSI ריליסיז

ארום האלב פון די אנגעשטעלטע אין דייטשלאנד ארבעטן אין א פירמע מיט א ארבעטס-ראט. וואָס וועגן די אנדערע? סאָסיאָלאָגיסץ אין די טעכנישע אוניווערסיטעט פון מוניטש האָבן ריסערטשט וואָס עס זענען קאָמפּאַניעס אָן קאָ-באַשטימונג און ווי פאַרוואַלטונג און עמפּלוייז ינטעראַקט מיט יעדער אנדערע אין די קאָמפּאַניעס. זייער לערנען, פאַנדאַד דורך די דייַטש פאָרשונג וויקיפּעדיע (DFG), יידענאַפייד פיר טייפּס פון קאָמפּאַניעס אָן אַ ווערק קאָונסיל באזירט אויף פאַל שטודיום אין 26 קאָמפּאַניעס. דאָס ריינדזשאַז פון די אַראָפּרעכענען קראָם אין וואָס די פאַרוואַלטונג פּריווענץ די גרינדן פון אַן אָנגעשטעלטער רעפּריזענאַטיוו גוף, צו די געראָטן ינדאַסטרי פירמע אין וואָס די עמפּלוייז קוים פאַרפירן פאָרמאַל פאַרטרעטונג, אַזוי לאַנג זיי האָבן די געפיל אַז זיי קענען האַנדלען מיט "ינפאָרמאַל" אָנעס.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2180 מאל געוויזן

FOM פרעגט: וואָקאַטיאָנאַל טריינינג איז זייער וויכטיק פֿאַר די עקאנאמיע

טראָץ אַ הויך ווערקלאָוד, ספּעשאַלאַסץ און יגזעקיאַטיווז אין דייַטשלאַנד לייגן גרויס וויכטיקייט צו פאַכמאַן אַנטוויקלונג. דאָס איז אַ שליסל רעזולטאַט פון די קראַנט "FOM פרעגט וועגן" יבערבליק. אונטער דעם סאָרט, די FOM אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס פֿאַר עקאָנאָמיק & מאַנאַגעמענט קאַנדאַקץ סערווייז אויף עקאָנאָמיש טעמעס מיט רעגולער ינטערוואַלז. אין סדר צו ונטערזוכן די ווערקלאָוד און די צופֿרידנקייט פון ספּעשאַלאַסץ און יגזעקיאַטיווז אין די געשעפט סעקטאָר, די FOM סערווייד 302 זעלבסט-באנוצט, מאַנאַדזשערז און באָקע טוערס אין די סוף פון די יאָר. כּמעט 77 פּראָצענט פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען צופֿרידן מיט זייער אייגן אַרבעט. די וואַסט מערהייַט פון ריספּאַנדאַנץ באַטראַכטן אַקטיוו ווייַטער טריינינג ווי וויכטיק.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2526 מאל געוויזן

ווען עמפּלויערס ענדיקן באַשעפטיקונג באַציונגען, עס יוזשאַוואַלי כאַפּאַנז מיט לעפיערעך קליין קאָנפליקט און אָן הויך קאָס, לויט אַ רעפּריזענאַטיוו יבערבליק קאַמישאַנד דורך די עקאָנאָמיק און סאציאל ססיענסעס אינסטיטוט (WSI) אין די Hans Böckler וויקיפּעדיע.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2606 מאל געוויזן

בראשור "מענטאַלי פּאַסיק אין אַרבעט!" ארויס

די אָנווער פון גייַסטיק פאָרשטעלונג אין עלטער איז ראַרעלי אַן אַנאַוווידאַבאַל גורל. דאָס איז קלאָר דורך די INQA בראשור "מענטאַלי פּאַסיק אין אַרבעט," וואָס איז איצט ארויס דורך די פעדעראלע אינסטיטוט פֿאַר אַקיאַפּיישאַנאַל סאַפעטי און געזונט (BAuA). באַזירט אויף קראַנט פאָרשונג רעזולטאַטן, די בראָושור דיספּעלז די פאָרורטל אַז עלטערע עמפּלוייז זענען ווייניקער שעפעריש, ווייניקער קענען צו לערנען און מענטאַלי פּראָדוקטיוו ווי יינגער אָנעס. אין דער זעלביקער צייט, עס ווייזט וועגן צו העכערן און טייַנען די אינטעלעקטואַל פּאָטענציעל פון עלטערע מענטשן.

1.   קסנומקס קאָממענטאַר
2.   2233 מאל געוויזן