וואָס וועט טוישן אין די נייַ יאָר [1] אַרבעט און געזעלשאַפטלעך ענינים
איבערבליק פון די הויפּט ענדערונגען און נייַע רעגיאַליישאַנז וואָס וועט קומען אין ווירקונג אויף יאנואר 1 אָדער די אָנהייב פון 2012 אין דער געגנט פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די פעדעראלע מיניסטעריום פון לייבער און סאציאל אַפפאַירס.
1. אַרבעט מאַרק פּאָליטיק, אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג און יקערדיק זיכערהייַט פֿאַר אַרבעט סיקערז
אַ) ניו נאָרמאַל רעקווירעמענץ אין יקערדיק זיכערהייַט פֿאַר אַרבעט סיקערז
פון יאנואר 1, 2012, נייַ נאָרמאַל רעקווירעמענץ פֿאַר יקערדיק זיכערהייַט פֿאַר אַרבעט סיקערז וועט צולייגן. פֿאַר איין ריסיפּיאַנץ פון אַרבעטלאָזיקייַט נוץ II און סאציאל נוץ ("האַרטז IV"), די נאָרמאַל פאָדערונג ינקריסיז צו € 374 פּער חודש פון די אָנהייב פון די יאָר. די מדרגה פון נאָרמאַל פאָדערונג לעוועלס פון יאנואר 1.1.2012, XNUMX אין דעטאַל:
נאָרמאַל פאָדערונג מדרגה 1 (איין און איין עלטערן ענטייטאַלד צו בענעפיץ): € 374
נאָרמאַל פאָדערונג מדרגה 2 (יעדער פֿאַר צוויי פּאַרטנערס לעבעדיק צוזאַמען אין דער זעלביקער הויזגעזינד): € 337
נאָרמאַל פאָדערונג מדרגה 3 (דערוואַקסן בענאַפישיעריז וואָס טאָן ניט לעבן אין זייער אייגן הויזגעזינד אָדער אין אַ שערד הויזגעזינד מיט אַ שוטעף): € 299
נאָרמאַל פאָדערונג מדרגה 4 (יונגע מענטשן אַלט 14 צו אונטער 18): € 287
נאָרמאַל פאָדערונג מדרגה 5 (קינדער פון 6 צו אונטער 14 יאָר): € 251
נאָרמאַל פאָדערונג מדרגה 6 (קינדער פון 0 צו אונטער 6 יאר): € 219
עטלעכע נאָך באדערפענישן וואָס אָפענגען אויף נאָרמאַל באדערפענישן, למשל פֿאַר איין עלטערן, זענען אויך העכער.
אַלע נויטפאַל קהילות וועלן באַקומען אַ געשריבן אָנזאָג פון די פעדעראלע באַשעפטיקונג אַגענטור ביז דעם סוף פון דעצעמבער 2011 וועגן די ענדערונגען וואָס וועט פּאַסירן פֿאַר זיי.
ב) נײַע אַראָפּרעכענען סומע פֿאַר פעדעראלע וואָלונטירן וואָס באַקומען אַרבעטלאָזיקייט נוץ II
מענטשן וואָס נעמען אָנטייל אין אַ פעדעראלע וואַלאַנטערי דינסט אָדער אַ יוגנט וואַלאַנטערי דינסט און אויך באַקומען אַרבעטלאָזיקייַט נוץ II וועט אין צוקונפֿט באַקומען אַ פלאַך-קורס אַראָפּרעכענען פון € 175 פּער חודש פון זייער קעשענע געלט אָן צו צושטעלן דערווייַז פון זייער הוצאות (פֿאַר פאַרזיכערונג און געשעפט הוצאות). ביז איצט, בלויז אַ סומע פון € 60 איז געווען פּאָטער פון קעשענע געלט. אין דערצו, געשעפט הוצאות און פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז קען זיין דידאַקטיד אויף דערווייַז. מע ן פארזיכערט , א ז ד י נײ ע רעגולאציע ס שטעל ט ניש ט קײ ן פרײװילי ק אי ן א ערגער ע פאזיציע , װ י אונטער ן פריערדיק ן רעגולאציע .
ג) באַשעפטיקונג פון פרעמד אַרבעטער
די רעגולאציע וואָס אַמענדירט און ריפּעלינג אַרבעט דערלויבעניש רעגולאַטיאָנס קומט אין קראַפט אויף יאנואר 1, 2012. די רעגולירן אַבאַלישאַז די ווערק דערלויבן פאָדערונג פֿאַר די באַשעפטיקונג פון באָקע טוערס מיט אַ אוניווערסיטעט גראַד, טרייניז און סיזאַנאַל טוערס פון בולגאַריאַ און רומעניע איידער אַנריסטריקטיד פרייהייט פון באַוועגונג פֿאַר טוערס הייבט זיך אין 2014. די באַפרייַונג פון סיזאַנאַל וואָרקערס פון די אַרבעט דערלויבעניש פאָדערונג אַפּלייז צו באַשעפטיקונג פון אַרויף צו זעקס חדשים פּער יאָר אין אַגריקולטורע און פאָרעסטרי, אין די האָטעל און רעסטאָראַן אינדוסטריע, אין פרוכט און גרינס פּראַסעסינג און אין זעגמילז. פֿאַר באַשעפטיקונג אין פּראַפעשאַנז וואָס דאַרפן וואָקאַטיאָנאַל טריינינג, אַרבעט פּערמיץ וועט אין צוקונפֿט זיין ארויס צו בולגאַריש און רומעניש באָקע טוערס אָן קאָנטראָלירונג די פּלייסמאַנט אַפּערטונאַטיז פון דינער אַרבעט סיקערז אויב די אַרבעט טנאָים שטימען צו די פון פאַרגלייַכלעך דינער עמפּלוייז.
ד) געזעץ צו פֿאַרבעסערן די גיכער פון ינטאַגריישאַן אין די אַרבעט מאַרק
די אַרבעט מאַרק פּאָליטיק ינסטראַמאַנץ זענען קאַנסיסטאַנטלי אַליינד מיט די פאלגענדע צילן: מער דיסענטראַליזיישאַן, גרעסערע בייגיקייט, גרעסערע ינדיווידזשואַליטי, העכער קוואַליטעט, מער דורכזעיקייַט. פאר דעם צוועק ווערט רעארגאניזירט די אינסטרומענטן און מען פארמינערט די געדיכטקייט פון רעגולאציעס. די נומער פון ינסטראַמאַנץ וועט זיין רידוסט מיט אַרום אַ פערטל און די פאַרנעם פון קאַמף וועט זיין יקספּאַנדיד. אין דער צוקונפֿט, אַלע פּראַוויידערז וואָס ינסטרומענט באַשעפטיקונג העכערונג מיטלען און אַלע מיטלען וואָס קענען זיין געוויינט מיט אַ וואַוטשער וועט דאַרפן פונדרויסנדיק האַסקאָמע. די לוין פאַרבייַט בענעפיטן און אָנטייל בענעפיטן פֿאַר פאַרקריפּלט און שווער פאַרקריפּלט מענטשן וועט נישט זיין געביטן. עס זענען די פאלגענדע באַטייַטיק ענדערונגען צו שטיצן באַדינונגס:
די פאלגענדע ענדערונגען וועלן קומען אין קראַפט דעם טאָג נאָך די געזעץ איז פּראָמאַלגייטיד. די מעלדן איז געריכט צו נעמען אָרט ביזן 31 דעצעמבער 2011:
אָנהייב-אַרויף שענקען
דער אָנהייב-אַרויף שענקען איז גאָר קאָנווערטעד אין אַ דיסקרעשאַנערי נוץ. עס זענען ענדערונגען צו די בארעכטיגונג רעקווירעמענץ און דער געדויער פון פאַנדינג: אין צוקונפֿט, די פּרירעקוואַזאַט פֿאַר פאַנדינג וועט זיין אַ פאָדערן צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ פֿאַר בייַ מינדסטער 150 טעג (פריער 90 טעג). אין דער ערשטער זעקס חדשים, די אָנהייב-אַרויף שענקען וועט זיין באַצאָלט אין די סומע פון די לעצטע אַרבעטלאָזיקייַט נוץ באַצאָלט פּלוס € 300 פּער חודש ווי אַ פלאַך קורס פֿאַר סאציאל זיכערהייַט (פריער נייַן חדשים). אין די פאלגענדע נייַן חדשים, די אָנהייב-אַרויף שענקען איז € 300 פּער חודש (פריער זעקס חדשים).
קורץ-צייט אַרבעט פּענסיע
צוליב דער גוטער עקאנאמישער אנטוויקלונג און פאראויס, וועלן זיך ענדיגן די ספעציעלע רעגולאציעס אויף קורצע צייט ארבעט בענעפיטן וואס זענען איינגעפירט געווארן אין די עקאנאמישע קריזיס סוף 2011. אן אויסנאם דערויף איז דער כלל אז ביזנעס זיכערהייט אפמאכן וועלכע ווערן געענדיגט פאר קורצע צייט ארבעט בענעפיץ זענען באקומען אין סדר צו ופהיטן דזשאָבס טאָן ניט רעדוצירן די די סומע פון די סאַבסאַקוואַנט קורץ-צייַט ארבעטן פּענסיע. די רעגולירן אַפּלייז ינדעפאַנאַטלי.
די פאלגענדע ענדערונג קומט אין קראַפט אויף יאנואר 1, 2012:
ינסאַלוואַנסי געלט אַלאַקיישאַן
עמפּלוייז 'רעכט צו ינסאַלוואַנסי בענעפיטן איז פינאַנסט דורך אַ כוידעשלעך היטלע באַצאָלט דורך עמפּלויערס. אין 2010 איז דער היטלע ראטע געווען 0,41 פראצענט באזירט אויף לוין, לויט וועלכע מען רעכנט אויס ביישטייערונגען צו די סטאטוטארישע פּענסיע אינשורענס פאר די אנגעשטעלטע אין דער פירמע, אריינגערעכנט די טרייניז. זינט די עקאנאמיע האט זיך אומגעריכט פאזיטיוו אנטוויקלט, איז אין יאר 2010 געווען א רעשט אין די אינסאלווענץ געלט היילע, אזוי אז אין 2011 האט מען נישט געדארפט ארויפלייגן קיין הייליגע און די רעשט פון 2010 איז נישט אינגאנצן אויסגענוצט געווארן אין 2011. דער לוי ראטע וועט דעריבער בלייבן נידעריק פאר 2012 ביי 0,04 פראצענט.
די פאלגענדע ענדערונגען וועלן קומען אין קראַפט אויף אפריל 1, 2012:
אַקטאַוויישאַן און פאַכמאַן ינטאַגריישאַן
פֿאַר די אַקטאַוויישאַן און פאַכמאַן ינאַגריישאַן מיטלען, אין אַדישאַן צו די אַוואָרד פּראָצעדור, אַן אָלטערנאַטיוו וואַוטשער פּראָצעדור איז באַקענענ (אַקטאַוויישאַן און פּלייסמאַנט וואַוטשער, AVGS). דאָס וועט ווייַטער יקספּאַנד די מעגלעכקייט פון יחיד באדערפענישן-באזירט שטיצן און פארשטארקן קוואַליטעט-אַשורד פאַרמעסט צווישן פּראַוויידערז פון אַרבעט מאַרק באַדינונגס. די פּלייסמאַנט וואַוטשער פֿאַר די קאַמישאַנינג פון פּריוואַט באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז איז ינאַגרייטיד אין די אַקטאַוויישאַן און פאַכמאַן ינאַגריישאַן מיטלען פֿאַר אַלע אַרבעט סיקערז ווי אַ שטענדיק דיסקרעשאַנערי דינסט. ריסיפּיאַנץ פון אַרבעטלאָזיקייַט נוץ האָבן אַ לעגאַל רעכט צו אַן AVGS צו שטעלן זיי אין אַ באַשעפטיקונג שייכות וואָס ריקווייערז פאַרזיכערונג נאָך זעקס וואָכן פון אַרבעטלאָזיקייַט. די מעגלעך געדויער פון אַ פירמע-באזירט טעסטינג פאַסע ביי אַ באַלעבאָס וועט זיין געוואקסן פון פיר צו אַרויף צו זעקס וואָכן. פֿאַר די לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז און יונג מענטשן מיט שטרענג באַריערז צו פּלייסמאַנט אין די לעגאַל געגנט פון די צווייטע בוך פון די סאציאל קאָוד (SGB II), די מעגלעך געדויער פון די פּראָבע פייזאַז וועט זיין עקסטענדעד צו אַרויף צו צוועלף וואָכן.
קאַריערע ברירה און וואָוקיישאַנאַל טריינינג
רעכט צו דער ערשט positive רעזולטאַטן, קאַריערע פּאָזיציע שטיצן פון די פעדעראלע באַשעפטיקונג אַגענסי וועט זיין ינטראָודוסט פּערמאַנאַנטלי מיט האַלב די פינאַנציעל אָנטייל פון דריט פּאַרטיעס. אין דער צוקונפֿט, עס קענען זיין דורכגעקאָכט אין אַלע אַלגעמיינע שולן. די פּאָזיציע-מדרגה קוואַליפיקאַציע בלייבט אַנטשיינדזשד ווי אַ נאָרמאַל קיילע. אין דערצו, פּראַפּאָרשאַנאַל ינוועסמאַנט שטיצן פֿאַר יוגנט כאַסטאַלז איז געמאכט מעגלעך.
קאַנטיניוינג פּראַפעשאַנאַל בילדונג
רעכט צו דער קראַנט טשאַלאַנדזשיז פון דעמאָגראַפיק ענדערונג, די פאַנדינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַנטיניוינג וואָקאַטיאָנאַל טריינינג זענען ווייטער דעוועלאָפּעד. ד י פארשײדענ ע תקנות , זענע ן פארזאמלט . ווען פּראַמאָוטינג ווייַטער טריינינג פֿאַר עלטערע עמפּלוייז אין קליין און מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס, די פעדעראלע באַשעפטיקונג אַגענטור אָפּענס די מעגלעכקייט פון די פעדעראלע באַשעפטיקונג אַגענסי צו דעקן די קאָס פון ווייַטער טריינינג פּראַפּאָרשאַנאַטלי. פֿאַר אַ לימיטעד פּעריאָד פון דריי יאָר, די פאַנדינג פֿאַר ווייַטער טריינינג איז אויך בארעכטיגט פֿאַר עמפּלוייז אונטער די עלטער פון 45. דער באַלעבאָס מוזן דעקן בייַ מינדסטער 50 פּראָצענט פון די קאָס.
אַ געלעגנהייט איז באשאפן פֿאַר די SGB II לעגאַל געגנט צו ספּאַסיפיקלי קויפן ווייַטער טריינינג מיטלען. דאָס מאכט די צוטריט צו ווייַטער וואָוקיישאַנאַל טריינינג גרינגער פֿאַר גרופּעס פון מענטשן וואָס זענען ווייַטער אַוועק פון די אַרבעט מאַרק און וואָס האָבן שוועריקייטן צו האַנדלען מיט די בילדונג וואַוטשער.
אננעמען באשעפטיקונג
די ינאַגריישאַן סובסידיעס פֿאַר עמפּלוייז וועט זיין סטאַנדערדייזד און סטרימליינד. פֿאַר עמפּלוייז וואָס האָבן ריטשט די עלטער פון 50, די מאַקסימום פאַנדינג פּעריאָד פון 36 חדשים פֿאַר די ינטאַגריישאַן שענקען וועט בלייבן אין פּלאַץ פֿאַר נאָך דריי יאָר ביז דעם סוף פון 2014. דערצו, עקסטענדעד פאַנדינג רעקווירעמענץ פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז פאָרזעצן צו צולייגן. כּדי צו ויסמיידן געלט-גאַפּס, די רעגיאַליישאַנז פֿאַר העכערן ווייַטער טריינינג פֿאַר אָנגעשטעלטער אָנגעשטעלטער, די ינטאַגריישאַן סאַבסידי פֿאַר עלטערע מענטשן און די פּלייסמאַנט וואַוטשער וועט זיין עקסטענדעד ביז 31 מערץ 2012.
עפנטלעך געשטיצט באַשעפטיקונג
די ינסטראַמאַנץ פון עפנטלעך געשטיצט באַשעפטיקונג אין יקערדיק זיכערהייט פֿאַר אַרבעט סיקערז זענען קאַמביינד אין צוויי ינסטראַמאַנץ. אַרבעט אַפּערטונאַטיז מיט פאַרגיטיקונג פֿאַר נאָך הוצאות זענען געשטיצט (§ 16ד SGB II) און באַשעפטיקונג באַציונגען דורך סובסידיעס פֿאַר לוין (§ 16e SGB II). ביידע ינסטראַמאַנץ זענען סאַבאָרדאַנייט צו די קאַמפּאַלסערי פּלייסמאַנט דינסט און די דיסקרעשאַנערי ינטאַגריישאַן באַדינונגס, וואָס צילן צו דירעקט ינאַגריישאַן אין דער אַלגעמיין אַרבעט מאַרק. אין דער געגנט פון SGB III, אַרבעט שאַפונג מיטלען וועט ניט מער אַפּלייז אין דער צוקונפֿט רעכט צו דער נעגאַטיוו עוואַלואַטיאָן רעזולטאַטן.
סערוויסעס פֿאַר די ינטאַגריישאַן פון די זעלבסט-באנוצט
די פריערדיקע רעגולירן אויף לאָונז / סובסידיעס פֿאַר זעלבסט-באנוצט מענטשן וואָס באַקומען בענעפיץ אונטער SGB II (סעקציע 16c SGB II) איז סאַפּלאַמענטאַד מיט די מעגלעכקייט פון ספּאַסיפיקלי העכערן עצה און וויסן אַריבערפירן. ינקלודעד איז די מעגלעכקייט פון פּראַמאָוטינג קאָוטשינג ווי געזונט ווי שטיצן אין די וויינדינג אַרויף פון די פירמע (למשל צו ויסמיידן ינדעטידנאַס אָדער יבער-דעעטידנאַס).
פֿרייַ פאַנדינג
מיט פרייע פאַנדינג, ווערט גאָר אויפגעהויבן דער פאַרבאָט אויף צוציען און אַרומנעמען פאַנדינג פֿאַר די לאַנג-טערמין אַרבעטלאָז און יונג מענטשן מיט ערנסט באַריערז צו פּלייסמאַנט. דאָס גיט די אַרבעט סענטערס נאָך אַ געלעגנהייט צו ריספּאַנד פלעקסאַבאַל צו די קאָמפּלעקס פּראָבלעמס פון די אַפעקטאַד מענטשן. א פּראָסט בודזשעט פון 16 פּראָצענט פון די היגע ינטאַגריישאַן געלט איז באַשטימט פֿאַר די העכערונג פון באַשעפטיקונג באַציונגען (סעקשאַן 16e SGB II) און פריי פאַנדינג (סעקשאַן 20f SGB II). די אַרבעט סענטערס קענען פלעקסאַבאַל באַשליסן ווי פיל זיי ווילן צו נוצן די געלט פֿאַר וואָס ינסטרומענט.
ה) צווייטע שריט צו איינפירן די ארבעט צענטער רעפארם
זינט יאנואר 1, 2012, אין אַדישאַן צו די איצט יגזיסטינג 67 באוויליקט מוניסיפּאַל פּראַוויידערז (אַפּשאַנאַל מיוניסאַפּאַליטיז), נאָך 41 דיסטריקץ און פרייַ שטעט וועלן דורכפירן די טאַסקס פון יקערדיק זיכערהייט פֿאַר אַרבעט זוכערס (SGB II) אויף זייער אייגן שטאָטיש אויטאָריטעט. זינט 2012, 25 פּראָצענט פון אַלע היגע אַרבעט סענטערס אין SGB II זענען אָרגאַניזירט ווי אָפּציע מיוניסאַפּאַליטיז. 75 פראצענט פון די ארבעט צענטערס בלייבן אלס געמיינזאמע אינסטיטוציעס וועלכע ווערן אויפגעשטעלט לאקאל דורך די ארבעטס אגענטורן און די מוניציפאליטעטן. רעגאַרדלעסס פון די היגע אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטור, בירגערס קענען שטענדיק ידענטיפיצירן די גוף פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פּראַוויידינג באַדינונגס מיט די נאָמען "דזשאָב צענטער". די לעגאַל יקספּאַנשאַן פון די אָפּציע מאָדעל אין SGB II מיט ווירקונג פון 1 יאנואר 2012 איז באַשלאָסן דורך די בונדעסטאַג און בונדעסראַט ווי אַ טייל פון די אַרבעט צענטער רעפאָרם אין 2010.
ו) מער דורכזעיקייַט און פאַרגלייַך פון אַרבעט סענטערס דורך אַ מונדיר ציל פאַרוואַלטונג סיסטעם
די פעדעראלע מיניסטעריום פון לייבער און סאציאל אַפפאַירס, די שטאַטן, די פעדעראלע באַשעפטיקונג אַגענטור און די שטאָטיש שירעם אָרגאַניזאַציעס האָבן מסכים געווען אויף אַ מונדיר ציל פאַרוואַלטונג סיסטעם. דאס מיינט אז די דזשאב צענטערס ווערן קאנטראלירט אומאפהענגיק פונעם ספאנסער (ארבעטשאפט אגענטור און מוניציפאליטעטן אינאיינעם פאר די אזוי גערופענע שלאָס איינריכטונגען און די מוניציפאליטעטן אליינס פאר די אזוי גערופענע באוויליקט מוניציפאלע פארזארגערס) דורך מונדיר רעגולאציעס. אין דעם וועג, דורכזעיקייַט און פאַרגלייַך זענען באשאפן. אין אַדישאַן צו די ליגאַלי פּריסקרייבד צילן פון "פאַרמינערן די נויט פֿאַר הילף," "פֿאַרבעסערן די ינטאַגריישאַן אין באַשעפטיקונג," און "ויסמיידן לאַנג-טערמין נוץ קאַבאָלע," אנדערע צילן קענען זיין מסכים אויף.
2. אַרבעט געזעץ און אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט
א) פארארדענונג אויף א מינימום לוין אין צייטווייליגע באשעפטיקונג
די רעגולאציע, וואס קומט אריין אין קראפט דעם 1טן יאנואר 2012, שטעלט צום ערשטן מאל א ביינדינג נידעריקער שיעור פאר באצאלט פאר צייטווייליגע ארבעט. די סומע פון די מינימום אַורלי לוין וועריז רעגיאָנאַללי און, ווי פון 1 יאנואר 2012, איז € 7,01 פֿאַר מזרח דייַטשלאַנד אַרייַנגערעכנט בערלין און € 7,89 פֿאַר אַלע אנדערע פעדעראלע שטאַטן. די מינימום אַורלי לוין וועט זיין אויפגעשטאנען צו € 1 אין די מזרח און € 2012 אין די מערב אויף 7,50 נאוועמבער 8,19. די רעגולאציע איז גילטיק ביזן 31סטן אקטאבער 2013.
ב) מינימום לוין רעגולירן פֿאַר די דאַך האַנדל
דעם 1טן יאנואר 2012 קומט אין קראפט די זעקסטע מינימום לוין רעגולאציע פאר די רופינג האנדלס. די מינימום לוין רעגולירן איז אַ נאָכגיין-אַרויף צו די פינפט מינימום לוין רעגולירן פֿאַר די דאַך האַנדל, וואָס יקספּייערז אויף 31 דעצעמבער 2011. די ינדאַסטרי ס ניישאַנווייד מינימום אַורלי לוין וועט זיין געוואקסן צו € 1 פון 2012 יאנואר 11,00 און צו € 1 פון 2013 יאנואר 11,20. די רעגולאציע איז גילטיק ביזן 31סטן דעצעמבער 2013.
ג) מינימום לוין רעגולירן פֿאַר די בנין רייניקונג האַנדל
אויף יאנואר 1, 2012, די דריט מינימום לוין רעגולירן פֿאַר די בנין רייניקונג האַנדל קומט אין קראַפט. די מינימום לוין רעגולירן איז אַ נאָך-אַרויף צו די צווייטע מינימום לוין רעגולירן אין בנין רייניקונג, וואָס יקספּייערז אויף 31 דעצעמבער 2011. מיט די אַדאַפּשאַן פון די דריט מינימום לוין רעגולירן אין בנין רייניקונג, די מינימום אַורלי לוין אין ינלענדיש און וישאַלט רייניקונג אין די מערב וועט זיין געוואקסן צו € 1 פון 2012 יאנואר 8,82 און צו € 1 פון 2013 יאנואר 9,00. אין מזרח, עס וועט זיין געוואקסן צו € 1 פון 2012 יאנואר 7,33 און צו € 1 פון 2013 יאנואר 7,56. זינט יאנואר 1, 2012, די מינימום אַורלי לוין פֿאַר גלאז און יקסטיריער רייניקונג אין די מערב בלייבן אַנטשיינדזשד ביי € 11,33. אין מזרח, די מינימום אַורלי לוין בלייבט € 8,88 און וועט העכערונג צו € 1 אויף יאנואר 2013, 9,00. די מינימום לוין רעגולירן איז גילטיק ביז 31 אקטאבער 2013.
ד) נײַע אַרבעטס געזעץ פֿאַר אומלעגאַל באַשעפטיקונג פון פרעמדע
די געזעץ ימפּלאַמענינג וווינאָרט געזעץ דיירעקטיווז פון די אייראפעישע יוניאַן און אַדאַפּט די נאציאנאלע לעגאַל רעגיאַליישאַנז צו די אי.יו. אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון יוניאַן געזעץ, פאָראַנערז וואָס זענען יליגאַלי אָנגעשטעלט דורך אַ באַלעבאָס וועט אין צוקונפֿט זיין גרינגער צו דורכפירן זייער קליימז צו רימיונעריישאַן. צוויי ריבוטאַבאַל אַסאַמפּשאַנז זענען באשאפן פֿאַר דעם צוועק:
מע ן הא ט אנגענומע ן א ז דע ר פרעמדע ר אי ז באשעפטיק ט געװאר ן דר ײ מאנאטן , או ן ע ר הא ט בארעכטיק ט צ ו דע ר געװײנלעכע ר באצאלונ ג פא ר דע ר באשעפטיקונג .
אין דערצו צו דער באַלעבאָס, אַלע פּאַרטיסאַפּייטינג אַנטראַפּראַנערז אויף וועמענס ביכאַף דער באַלעבאָס אַרבעט זענען בכלל פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די רימיונעריישאַן קליימז פון די יליגאַלי אָנגעשטעלטער פרעמדער.
זען אויך אונטן אונטער 3. ה). דאס געזעץ איז אריין אין קראפט דעם 26טן נאוועמבער 2011.
3. סאציאל פאַרזיכערונג, פּענסיע פאַרזיכערונג און די סאציאל סעקוריטי קאָוד
אַ) קאָנטריבוטיאָן קורס אין די סטאַטשאַטאָרי פּענסיע פאַרזיכערונג
די צושטייַער ראַטע אין די סטאַטשאַטאָרי פּענסיע פאַרזיכערונג פון יאנואר 1, 2012 איז 19,6 פּראָצענט אין די אַלגעמיינע פּענסיע פאַרזיכערונג און 26,0 פּראָצענט אין די מיינערז פּענסיע פאַרזיכערונג.
ב) פאַרגרעסערן די עלטער לימאַץ: פּענשאַנז אָנהייבן ביסלעכווייַז ביי 67
אין 2012 וועלן נײַע פּענסיאָנער אָנהויבן זייער פּענסיע בײַ 67 יאָר און מיט דעם די גראַדזשועלע פֿאַרגרעסערונג אין די עלטער־לימיטן אין דער סטאַטשאַטאָרי פּענסיע אינשורענס.
די גראַדזשואַל פאַרגרעסערן אין די עלטער שיעור פֿאַר די נאָרמאַל עלטער פּענסיע הייבט זיך אָן אין 2012 פֿאַר די געבוירן אין 1947: די עלטער שיעור איז איצט 65 יאר און 1 חודש. פֿאַר די פאלגענדע געבורט קאָהאָרץ, די נאָרמאַל עלטער שיעור טכילעס ינקריסיז מיט אַן נאָך חודש; שפּעטער עס וועט זיין געוואקסן אין ינגקראַמאַנץ פון צוויי חדשים פּער יאָר. בלויז פֿאַר די געבוירן אין 1964 און שפּעטער וועט די נאָרמאַל עלטער שיעור זיין 67.
די פאַרגרעסערן אין די נאָרמאַל ריטייערמאַנט עלטער אַפעקץ אויך אנדערע טייפּס פון פּענשאַנז.
ווען עס קומט צו עלטער פּענשאַנז פֿאַר לאַנג-טערמין פאַרזיכערט מענטשן מיט 35 יאָר פאַרזיכערונג, די ערליאַסט מעגלעך ריטייערמאַנט עלטער בלייבט בייַ 63 יאר. אבע ר ד י עלטער־לימיט ע צ ו באקומע ן ד י דאזיק ע עלטער ע פענסיע ן א ן אפציעס , װע ט ביסלעכװײ ז פארגרעסער ט װערן . אַקקאָרדינגלי, די דיסקאַונץ פֿאַר פרי ווידדראָאַל וועט פאַרגרעסערן פון אַ מאַקסימום פון 7,2% דורך 0,3% פֿאַר יעדער חודש פון די פאַרגרעסערן. דאָס אַפעקץ פאַרזיכערט מענטשן וואָס זענען געבוירן אין 1949. די עלטער לימיט וועט זיין העכער מיט איין חודש פֿאַר די געבוירן אין יאנואר 1949, מיט צוויי חדשים פֿאַר די געבוירן אין פעברואר 1949 און מיט דריי חדשים פֿאַר די געבוירן אין מאַרץ ביז דעצעמבער 1949. מיט דער שנעלער פאַרגרעסערן אין פרי-רעטייערמאַנט פּענשאַנז, די פאַרגרעסערן וואָס איז געווען איבערגעהיפּערט פֿאַר די געבוירן אין 1947 און 1948 וועט זיין געמאכט פֿאַר דעם טיפּ פון פּענסיע פון 2012 און וועט זיין אין לויט מיט די פאַרגרעסערן אין די נאָרמאַל ריטייערמאַנט עלטער. פא ר פארזיכערטע , געבויר ן פו ן מער ץ 1949 , װע ט ד י פארגרעסערונ ג װידע ר פארקומע ן פאראלעל ט מי ט דע ר פארגרעסערונ ג פו ן דע ר סטאַנדארט־עלטער־לימיט .
אין דעם פאַל פון עלטער פּענשאַנז פֿאַר שווער פאַרקריפּלט מענטשן, די עלטער שיעור איז געוואקסן סיי פֿאַר פרי צוריקציען און פֿאַר צוריקציען אָן דידאַקשאַנז. דאָס שפּירט אויף די געבוירן געוואָרן אין 1952. אויך דאָ וועט מען לכתחילה פאַרגיכערן די פאַרהעלטעניש, כּדי אויסצוהאַלטן די פאַרהעלטעניש, וואָס איז איבערגעלאָזט געוואָרן פאַר די געבוירן געוואָרן אין 1947 ביז 1951 און דאָס צוברענגען מיט דער שטאַנדפּונקט פון דער נאָרמאַל פּענסיע עלטער. דער עלטער לימיט וועט דעריבער זיין געוואקסן מיט אַ גאַנץ פון 2012 חדשים פון יאנואר ביז יוני 6. פאר די פארזיכערטע, געבוירן פון יוני 1952 און ווייטער, וועט די העכערונג ווידער פארקומען פאראלעל מיט דער פארגרעסערונג פון דער נאָרמאַל עלטער שיעור.
עס איז אַ ספּעציעל שוץ פון צוטרוי פֿאַר פאַרזיכערט מענטשן וואס געפונען אַגרימאַנץ אויף טייל-צייט ריטייערמאַנט אַרבעט איידער יאנואר 1, 2007. די פריערדיקע עלטער לימאַץ בלייבן גילטיק פֿאַר זיי. די עלטער לימאַץ וועט נישט זיין געוואקסן פֿאַר די פּענסיע טייפּס וואָס זענען פייזאַד: עלטער פּענשאַנז פֿאַר פרויען און עלטער פּענשאַנז רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט אָדער טייל-צייט ריטייערמאַנט. אָבער, די אַלט עלטער פּענשאַנז קענען זיין קליימד בלויז דורך פאַרזיכערט מענטשן וואָס זענען געבוירן איידער יאנואר 1, 1952.
אין דערצו, אַ נייַע טיפּ פון פּענסיע וועט זיין ינטראָודוסט דעם 1 יאנואר 2012: די עלטער פּענסיע פֿאַר די וואס זענען פאַרזיכערט פֿאַר אַ באַזונדער לאַנג צייַט. אויב עס זענען לפּחות 45 יאָר מיט קאַמפּאַלסערי קאַנטראַביושאַנז פֿאַר פאַרזיכערט באַשעפטיקונג, זיך-באַשעפטיקונג אָדער זאָרגן, ווי געזונט ווי פּיריאַדז פון דערציען קינדער ביז דעם קינד 'ס 10 דיין געבורסטאָג, די פאַרזיכערט מענטשן קענען פאָרזעצן צו צוריקציענ זיך אין די עלטער פון 65 אָן דידאַקשאַנז.
ג) אַרטיסטן־געזעלשאַפֿטלעכע פאַרזיכערונג
די אַרטיסטן־געזעלשאַפֿטלעכע סעקוריטי־בײַשטייער ראַטע איז באַשטימט געוואָרן אומגעענדערט אויף 3,9 פּראָצענט.
ד) סאציאל זיכערהייַט כעזשבן וועריאַבאַלז
מיט די אָרדאַנאַנס אויף סאציאל סעקוריטי קאַלקולאַטיאָנס 2012, די באַטייַטיק סאציאל סעקוריטי קאַלקולאַטיאָנס וועריאַבאַלז זענען דערהייַנטיקט לויט די האַכנאָסע אַנטוויקלונג אין 2010. דער רעצעפּט פּראָצעדור און די באַשטימונג פון די וואַלועס נעמען אָרט אין אַ יערלעך רוטין באזירט אויף לעגאַל פּראַוויזשאַנז. די 2012 סאציאל סעקוריטי פיגיערז אין אַ בליק:
סאציאל זיכערהייט פיגיערז פֿאַר 2012:
| מייַרעוו | אָסט | |||
| מאָנאַט | יאָר | מאָנאַט | יאָר | |
אַסעסמאַנט שיעור: אַלגעמיינע פּענסיע פאַרזיכערונג | € 5.600 | € 67.200 | € 4.800 | € 57.600 |
אַסעסמאַנט שיעור: מיינערז פּענסיע פאַרזיכערונג | € 6.900 | € 82.800 | € 5.900 | € 70.800 |
אַסעסמאַנט שיעור: אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג | € 5.600 | € 67.200 | € 4.800 | € 57.600 |
קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג שיעור: געזונט און שוועסטערייַ זאָרגן פאַרזיכערונג | € 4.237,50 | € 50.850 | € 4.237,50 | € 50.850 |
אַסעסמאַנט שיעור: געזונט און שוועסטערייַ זאָרגן פאַרזיכערונג | € 3.825 | € 45.900 | € 3.825 | € 45.900 |
רעפֿערענץ גרייס אין די סאציאל פאַרזיכערונג | €2.625* | € 31.500 * | € 2.240 | € 26.880 |
דערווייַליק דורכשניטלעך לוין / יאָר אין פּענסיע פאַרזיכערונג | € 32.446 | |||
* די ווערט אַפּלייז ניישאַנווייד אין סטאַטשאַטאָרי געזונט און שוועסטעריי זאָרג פאַרזיכערונג.
e) מינימום צושטייַער אין די סטאַטשאַטאָרי פּענסיע פאַרזיכערונג
די מינימום צושטייַער צו סטאַטשאַטאָרי פּענסיע פאַרזיכערונג פון יאנואר 1, 2012 איז € 78,40.
ו) סליפּ זאָנע פאַקטאָר 2011
פֿון יאנואר 1, 2012, די נייַ סליידינג זאָנע פאַקטאָר פון 400,01 אַפּלייז צו עמפּלוייז אין די סליידינג זאָנע (800,00 צו 0,7491 € געצאָלט פּער חודש).
ג) Benefits אין מין 2011
די פעדעראלע מיניסטעריום פון לייבער און סאציאל אַפפאַירס מוזן סטרויערן די ווערט פון די בענעפיץ אין מין אין שטייַגן יעדער יאָר באזירט אויף די פאַקטיש מאַרק ווערט און, אין טאן אַזוי, ענשור די גרעסטע מעגלעך העסקעם מיט די רעגיאַליישאַנז פון שטייַער געזעץ. די וואַלועס פֿאַר עסנוואַרג און אַקאַמאַדיישאַן זענען דעריבער אַדזשאַסטיד אַניואַלי צו דער אַנטוויקלונג פון קאַנסומער פּרייסאַז. די קאָנסומער פּרייז אינדעקס פֿאַר עסנוואַרג רויז מיט 2010 פּראָצענט פונקטן און פֿאַר אַקאַמאַדיישאַן אָדער דינען מיט 2011 פּראָצענט פונקטן אין די באַטייַטיק צייט פון יוני 1,1 צו יוני 3. אויף דעם באזע, די כוידעשלעך ווערט פֿאַר עסנוואַרג פֿאַר 2012 איז געוואקסן פון € 217 צו € 219 און די ווערט פֿאַר אַקאַמאַדיישאַן אָדער דינגען פון € 206 צו € 212.
ה) ענדערונגען אין בוך IV פון די סאציאל סעקוריטי קאָוד און אנדערע געזעצן
אויף יאנואר 1, 2012, די פערט אקט אַמענדינג די פערט בוך פון די סאציאל סעקוריטי קאָוד און אנדערע געזעצן קומט אין קראַפט און כּולל אַ נומער פון ענדערונגען ספּעציעל באַטייַטיק פֿאַר עמפּלויערס:
קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג פֿאַר פּאַרטיסאַפּאַנץ אין פיר-ינאַגרייטיד צווייענדיק לערנען מגילה
די קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג פון פּאַרטיסאַפּאַנץ אין פיר-ינאַגרייטיד צווייענדיק לערנען מגילה איז יונאַפאָרמלי רעגיאַלייטאַד אין געזונט, שוועסטעריי זאָרגן, פּענסיע פאַרזיכערונג און באַשעפטיקונג העכערונג פֿאַר די גאנצע געדויער פון די לערנען פּראָגראַם. ד י באטייליגטע ר װער ן באהאנדל ט ד י זעלביק ע װ י ד י באשעפטיק ט פא ר דע ר פראפ ־ לערנונג , או ן זײנע ן דעריבע ר דעריבע ר װידע ר אונטערגעװארפ ן מי ט פארפליכטעט ע פארזיכערונג , אי ן אל ע צװײג ן פו ן געזעלשאפטלעכ ע פארזיכערונג .
באַשעפטיקונג בעלעטריסטיק פון דרייַ חדשים
לויט די סאַנגשאַנז דירעקטיוו פון די אייראפעישע פּאַרליאַמענט און די קאָונסיל, ווען ומלעגאַל באַשעפטיקונג איז אַנקאַווערד, אַ פיקטישאַס באַשעפטיקונג פּעריאָד פון דריי חדשים איז באַקענענ פֿאַר קאַסעס אין וואָס עס זענען קיין ניצלעך דאָקומענטן וועגן די פאַקטיש געדויער פון די באַשעפטיקונג (זען אויך אויבן אונטער 2) ד).
גאַנץ געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט שוץ
פּיריאַדז פון אַרויף צו דריי חדשים אין וואָס לוין איז פארבליבן צו זיין באַצאָלט רעכט צו אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט צייט אָרדענונג פון אַרבעט שעה אויף וויקדייז אָדער וואָכן אָדער צו באַלאַנסירן פּראָדוקציע און אַרבעט צייט סייקאַלז, וועט זיין יקווייטיד מיט פּיריאַדז פון ווידדראָאַל פון לוין פון אַ קרעדיט וואָג אלס טייל פון א נייע רעגולאציע. דאָס מיינט אַז די פולע סאציאל סעקוריטי שוץ האלט צו צולייגן צו די עמפּלוייז, וואָס אַנדערש וואָלט האָבן געענדיקט נאָך פיר וואָכן.
ביישטייערונג און ריפּאָרטינג פּראָוסידזשערז
עס זענען אויך אַדזשאַסטמאַנץ צו די צושטייַער און ריפּאָרטינג פּראָוסידזשערז. פאר עמפּלויערס וואָס זענען אָדער זיך פאַרקריפּלט אָדער אָנשטעלן מענטשן מיט דיסאַביליטיז און וועמענס הוצאות, אַרייַנגערעכנט סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז, זענען ריימבערסט דורך געזעלשאַפטלעך הילף, די רעכט דאַטע פון די קאַנטראַביושאַנז איז פּאָוסטפּאָונד מיט איין חודש. דאָס מיינט אַז עס איז קיין צייט ריס צווישן צאָלונג און ריימבערסמאַנט פון קאַנטראַביושאַנז. דאָס מאכט דעם פּראָצעס פיל גרינגער און אַלע פּאַרטיעס זענען ריליווד פון אַדמיניסטראַטיווע קאָס.
ווייַטער רעליעף פֿאַר עמפּלויערס מיטל אַז עמפּלוייז ניט מער האָבן צו צושטעלן קאָפּיעס פון ריפּאָרץ וואָס זענען אויסשליסלעך וועגן צופאַל פאַרזיכערונג.
עס איז קלעראַפייד אַז סערטיפיקאַץ אין די אַזוי גערופענע לוין פאַרבייַט פּראָצעדור טאָן ניט דאַווקע זיין אַרייַנגערעכנט אין די יקערדיק מאָדולע פון אַ פּייראָול פּראָגראַם. יעדער באַלעבאָס קענען פאָרזעצן צו באַשליסן אין דער צוקונפֿט צי צו יקספּאַנד זייער פּראָגראַם אַקאָרדינגלי אָדער, אין יחיד קאַסעס, צו געבן אַ באַווייַזן צו העלפן עס אויספילן. די רעגולירן דער הויפּט ריליווז די מאַסע אויף קלענערער עמפּלויערס מיט ווייניק עמפּלוייז. דער פּראָצעדור מיט אַ פילונג הילף איז נישט פּאַסיק פֿאַר גרעסערע, מיטל-סייזד און גרויס קאָמפּאַניעס.
אין פאלן פון קייפל באַשעפטיקונג אין די סליידינג זאָנע אָדער אויב די ביישטייער אַסעסמאַנט לימאַץ זענען יקסידיד, געזונט פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס זאָל איצט באַריכט די אָנגעשטעלטער ס גאַנץ רימיונעריישאַן צו דער באַלעבאָס אין סדר צו ויסמיידן אַריבערפירן ערראָרס. פון יאנואר 1, 2013, אפילו אויב די קאַנטראַביושאַנז אַססעססמענט לימאַץ זענען יקסידיד, די געזונט פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס וועט צושטעלן כוידעשלעך באַמערקונגען, אַזוי אַז עס וועט זיין קיין רעטראָאַקטיוו אַקאַונטינג פֿאַר מער ווי 12 חדשים.
די געזעץ אויך מאכט עס קלאָר אַז עמפּלויערס קענען אַפּט פֿאַר אַן עלעקטראָניש געשטיצט שטייער קאָנטראָלירן דורך די פּענסיע פאַרזיכערונג געזעלשאַפט. די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם אַפּשאַנאַל עלעקטראָניש קאָנטראָלירן וועט באַפרייַען די מאַסע אויף קלענערער קאָמפּאַניעס אין באַזונדער.
i) געזעץ צו פארשטארקן די פינאנציעלע שטארקייט פון מוניציפאליטעטן
מיט'ן געזעץ צו פארשטארקן די פינאנציעלע שטארקייט פון מוניציפאליטעטן, וואס איז אריין אין קראפט דעם 1.1.2012טן יאנואר 2012, וועט די לאסט אויף מוניציפאליטעטן פארקלענערט ווערן מיט € 1,2 ביליאן אין אן ערשטן שריט אין 16. אנשטאט די פריערדיגע 45 פראצענט, באצאלט די פעדעראלע רעגירונג יעצט 2014 פראצענט פון די פאריגע יאר'ס נעץ אויסגאבן אויף יסודי זיכערהייט אין עלטער און אין פאלן פון פארמינערטן פארדינסטקייט. פון XNUMX וועט די פעדעראלע רעגירונג אינגאנצן צוריקצאָלן די קאָראַספּאַנדינג הוצאות.
4. נאָך ריטייערמאַנט טנייַ: ריעסטער פּענסיע
פֿון יאנואר 1, 2012, מער קאַנסומער-פרייַנדלעך רעגיאַליישאַנז אַפּלייז צו די ריעסטער פּענסיע: פֿון דעם פונט אויף, איר קענען מאַכן נאָך פּיימאַנץ וואָס זענען נישט געמאכט דורך גרייַז, מיט דער רעזולטאַט אַז אַלאַואַנסיז זענען ריקליימד. אויב איר מאַכן נאָך קאַנטראַביושאַנז, די אַלאַואַנסיז וועט בלייַבן בעשאָלעם. דער פּראָצעס וועט זיין אַנביוראַקראַטיק: ריעסטער סייווערז האָבן אַקסאַדענאַלי אָדער אַנוואָוינג באַצאָלט זייער אייגענע קאַנטראַביושאַנז אין זייער ריעסטער חשבון אין דער פאַרגאַנגענהייט און מיטטיילן זייער שפּייַזער פֿאַר וואָס יאָרן די פּיימאַנץ זענען בדעה. דער שפּייַזער און די פּענסיע אָפיס נעמען קעיר פון אַלץ אַנדערש. די פּענסיע אָפיס וועט אויטאָמאַטיש צוריקצאָל די געבעטן פּענסיע צוריק צו דער מענטש אַפעקטאַד ס Riester קאָנטראַקט.
דער הינטערגרונט פון די נייַע רעגולירן זענען קאַסעס אין וואָס מענטשן ביסלעכווייַז סוויטשט פון ומדירעקט צו דירעקט צאָלונג רעכט. ומדירעקט פּענסיע
מקור: בערלין [BMAS]
