较高的起薪可提高工作满意度
良好的起薪仍被证明是在个人职业道路上获得更多收入的理想先决条件。 但如何在求职面试中保持平衡......
人事管理
BGN补贴Fahrsicherheitstraining
曼海姆（BGN） - 转运是物流的一个组成部分。 但很多司机谁切换从汽车到面包车，知之甚少商用车辆的驾驶行为...
在应激年龄歧视
作为留住员工将在公司被削弱
当员工因年龄而在工作场所反复经历被边缘化和处于不利地位时，他们与公司的情感联系就会减弱。 与年轻同事相比，年长员工的年龄歧视是一个更大的压力因素。 然后，他们更倾向于在公司中投入更少的力量和精力。 这是博士的一项研究的结果。 Tanja Rabl（拜罗伊特大学）和博士。 María del Carmen Triana（美国威斯康星大学麦迪逊分校）现已发表在国际人力资源管理杂志上。 德国大公司的调查在总1255员工都参与了六大德国企业调查。 他们在各自的一半左右组30-到40jährigen和组50-来60jährigen。 该公司是本公司在汽车供应商行业，电器行业，保险业，IT服务，贸易和商业垃圾。 采用问卷调查，作者有研究，以确定员工如何感受他们公司的工作条件，他们有什么样的设置对他们的公司。
你的手指在电脑上努力工作
办公室工作人员每天在电脑上“移动”多达三吨——符合人体工程学的工作场所和休息时间很重要
举起三辆小型汽车：许多上班族每天都这样做——只需在电脑键盘上打字即可。 R+V Versicherung 信息中心的职业健康和安全专家 Uwe Roth 说：“任何一个写得很快并每天管理 50.000 次击键的人，其总重量约为 XNUMX 吨。” 持续的压力导致 VDU 工作站的许多员工的手和手臂出现慢性疼痛——在德国办公室，五分之一的人患有此病。 因此，R+V 信息中心建议：经常改变您的坐姿，站着做一些工作，并将短的“手指有氧运动”融入您的工作日。以僵硬的姿势书写，没有让手指得到足够的休息并且不注意最初的疼痛：这在日常办公室生活中很快就会发生。 但是对于那些受影响的人来说，健康后果往往很严重：“多年来，不正确的负荷会导致许多人出现慢性疼痛和局限性——甚至包括 RSI，”来自 R+V 信息中心的 Uwe Roth 警告说。 这些“重复性劳损”是小鼠手臂、肌腱炎、麻木、力量丧失或运动和休息时疼痛等疾病的统称。 RSI 是由短暂、快速和频繁重复的运动引起的。
经营范围：危险因素应用。
移动应用程序负担旅行者宝贵的援助。 但是公司的三分之二不给他们的使用说明，因此危及他们的数据的安全性。
移动设备也早已业务的一个组成部分。 智能手机应用程序可以帮助您快速对现场提问和问题。 然而65％的企业让他们的员工在使用移动交易没有任何指引。 因此，他们妥协移动设备上的敏感企业数据的安全性。 对于这个结果，本次调查“Chefsache商务旅行”的旅行管理公司是德国旅游协会（DRV）。
晚报人不早班属于
科研工作提供了新的见解生产员工什么
人的表现在白天正在发生变化。 由于综合生产汉诺威研究所的科研工作表明变化的类型取决于很大：晨练的人们表现出比晚上人们因此更加一致的性能。 这种类型的相关功率波动可能在他的博士论文进行手工组装活动的工程师斯 - 迈克尔Potthast证明。早上，人们都是在凌晨的日子特别活跃，高效。 流行科学它们因此经常被称为云雀。 晚报人对比运行 - 像猫头鹰 - 在最佳状态后小时。 到目前为止，一切都似曾相识。 已经在综合生产汉诺威研究所最近建立了一套科学的工作，现在提供额外的见解：因此，业绩高点和早上和晚上人的低点都不太明显。 早间节目的人，调查在一天更稳定的性能。 猫头鹰的业绩波动相比，云雀强得多，夜间最低点到达。
SuGA 2011：2011 年每位员工病假近 13 天
由于病假的天数，德国经济在2011年遭受了46亿欧元的生产损失。 如果用德国的员工人数来抵消总计 460,6 亿天的无工作能力，那么从统计上讲，他们每个人有 12,6 天的无工作能力。 一年前，价值为 11,3 天或 39 亿欧元。 这是联邦职业安全与健康研究所 (BAuA) 每年代表联邦劳工部和社会事务（BMAS）。
根据 SuGA，2011 年德国可报告的工伤事故数量有所下降。 然而，在此期间，他们的人数已超过一百万。 据统计，1.000 年，2011 名全职工人中有 26 人在工作中遭遇事故。 前一年是27,4。 报告的工伤事故数量正慢慢接近 2009 年的低点，当时 25,8 名全职工人中有 1.000 人是工伤事故的受害者。 然而，建筑业却是个例外：那里的工伤事故率从 57,6 年的 2010 上升到 70,4 年的 2011。
调查证实工作满意度的增长
公司认识到青年和专业人士的奋斗“感觉良好因素”的重要性，
在IFAA Trendbarometer“工作环境”目前的评价是：在人口变化的重新登录尤其是主题在前台，谁是员工重点：工作满意度，人体工程学设计和健康管理。 在从大约2012参加第八次调查开展的研究所应用工作科学（IFAA）第四季度700证实这样向趋势显着增长与雇员相关的“利好因素”，以确保熟练劳动力的供给和年轻专业人员的剥削。 往往变得不那么重要有更多的运营组织专题组织过程和不断完善的过程 - 但他们由行业协会，学术界等领域的专家调查仍然是小组第一5问题英寸 于大，中型企业的重要课题人口最大的考虑在学科差异，这取决于公司的规模使这一时间的人口趋势主题 - 它比小公司在大，中型企业更显著。 相比第二季度的最后调查2012工作满意度问题的评估的差异，但是，已经公司规模之间夷为平地。 这三类公司的最接近的匹配可以在不断完善的过程和目标的主题中找到。
更好的精神OSH需要为企业的具体行动准则
该基金会德国萧条帮助欢迎联邦劳工部长乌尔苏拉·冯德莱恩的计划的倡议，以更好的精神职业安全和卫生。 乌尔里希Hegerl教授，博士，德国基金会帮助抑郁症的首席执行官，而预计具体的行动准则的公司是不是法律补充规定更有效。 角色模型可以在工作场所酒精紊乱的准则。
该29。 一月起受邀宣布在柏林精神卫生信息会议在工作中，雇主，工会和法定事故保险的夫人冯明镜莱恩的代表，被讨论之前，在IG METALL在去年夏天，与一种抗压力的需求监管解雇。 被2012结束列入工作条件法“心理健康”，“心理压力”，而条款 - 这同时雇主养老金义务相连。 劳动和社会事务ASMK国会议是远远不够 - 它十一月底促使联邦政府的法令，以防止在工作场所造成的精神压力危害。
很多努力 - 很大的期望
这些谁努力会得到回报它。 这条规则显然是在人的大脑会自动跟随。 科学家已经证明波恩大学的中心经济与神经科学（CENS）。 在受试者谁曾来解决困难的数学任务，在大脑的奖励加工区域中的活动更依赖于奖励作为轻质任务的数量。 这项研究已发表在杂志“社会认知与情感神经科学”。
是在正确比例的努力？ 这个问题实际上是跟随在他们的决定万物。 “动物必须自动跟随的要求，没有更多的精力投入在觅食期待作为战利品的值是 - 这是一个简单的生存原则，”克劳斯助理教授Fließbach博士中心的经济学和神经科学（CENS）说：波恩大学，德国中心神经退行性疾病（DZNE）现在在波恩的研究。 人也跟着经验表明，这条规则，即使它不是生死攸关的问题：谁正确发挥自己在工作时，通常不会有一个温暖的握手为满足奖励存在。