Teeni nõukogudes liiga vähe
Tum uuring nõuab suuremat läbipaistvust ülemistel korrustel
Tasu paljude juhatused ei vasta oluliselt suurenenud nõuded nende kontrolli funktsioon. Kriteeriumid, mis moodustavad täidesaatva palgad veel piisavalt läbipaistev. Need on kahe uuringu tulemused on Müncheni Tehnikaülikool (Tum) ja University of Karlsruhe (TH), kes analüüsib areng ja koosseis juhtimise palgad 330 börsiettevõtete vahel 2005 ja 2007.
Saksamaa 2250 suurima börsiettevõtte nõukogu liige saab keskmiselt 330 eurot kuus. "See vastab umbes ühele inimtööpäevale kvalifitseeritud juhtimiskonsultandi jaoks, kellel on valdkonnateadmised," selgitab dr. Marc Steffen Rapp Müncheni Tehnikaülikooli Ettevõtlus- ja Finantsuuringute Keskusest (CEFS), kes koos Dr. Michael Wolff Karlsruhe Ülikooli (TH) Ettevõttejuhtimise Instituudist viis läbi kaks uuringut. "Ühest päevast kuus tavaliselt ei piisa, et nõukogu liige saaks ettevõtet jälgida sellisel professionaalsel tasemel, nagu täna nõutakse." Paljudes ettevõtetes vaadatakse nõukogude tööd sisuliselt vabatahtliku tööna. Teisalt pooldavad autorid tungivalt nõukogu tööle seatavate kõrgemate nõudmiste arvestamist tulemuspõhise nõukogu tasustamise kaudu, et luua stiimuleid sõltumatusele, pühendumisele ja professionaalsusele.
Esimesed trendid selles suunas on juba näha. Näiteks suurettevõtete nõukogude tasustamine on varasemast tihedamalt seotud ettevõtte eduga: neljas suuremas aktsiaindeksis DAX, MDAX, SDAX ja TecDAX on töötasu tulemuspõhine komponent vähemalt 21. protsenti. Vähemalt suurettevõtted arenevad Deutsches Aktieninstituti soovituse suunas maksta tulemuspõhiselt välja kolmandik kuni maksimaalselt pool nõukogu töötasust. Väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes seevastu näitab uuring, et vajadus on siiski järele jõuda.
Nagu selgub Müncheni Tehnikaülikooli ja Karlsruhe ülikooli teadlaste teisest uuringust, kasvab ka tulemuspõhine osa kogu töötasust juhatuse palkades, keskmiselt 40 protsendilt 2005. aastal 45 protsendile. 2007. aastal. Need proportsioonid on üksikute ettevõtete lõikes vähenemas, kuid see on üksteisest väga erinev: kui suurtes DAX-i ettevõtetes mõjutab juhatuse töötasu ettevõtte edu 71 protsenti, siis ettevõtetes on see vaid kolmandik. ei sisaldu suurtes indeksites.
"Paljude ettevõtete majandusaasta aruannetest on raske või võimatu aru saada, kuidas töötasu komponentide suurus määratakse," ütleb Rapp. Wolff lisab: "Kui üldse, siis siit peaks algama juriidilised algatused. Mõeldav oleks ka üldkoosolekute kaasamine tasustamise protsessi." Nii saab tasustamisprotsessi ühe korraga integreerida veel ühe kontrollimehhanismi ja suurendada läbipaistvust.
Need kaks uuringut on seni suurimad analüüsid Saksamaa börsi "Prime Standard" kõige olulisemate börsiettevõtete juhatuse palkade ja nõukogu töötasude kohta ning hõlmavad muu hulgas DAX-i, MDAX-i, SDAX-i ja TecDAX-i. Õpingud on osa Müncheni Tehnikaülikooli Ettevõtlus- ja Rahandusuuringute Keskuse (CEFS) ja Karlsruhe Tehnoloogiainstituudi (KIT) koosseisu kuuluva Karlsruhe Ülikooli Juhtimisinstituudi ühisest teadustegevusest. Uuringud avaldatakse nüüd koostöös erialaajakirjaga "Der Supervisory Board".
Allikas: München [TU]
