Idirdhealú aoise mar fhachtóir struis
Conas a lagaítear dílseacht fostaithe i gcuideachtaí
Nuair a bhíonn taithí ag fostaithe arís agus arís eile go bhfuil siad imeallaithe agus faoi mhíbhuntáiste ag an obair mar gheall ar a n-aois, lagaíonn a nasc mhothúchánach leis an gcuideachta. Bíonn idirdhealú aoise mar fhachtóir struis níos mó ag fostaithe níos sine ná a gcomhghleacaithe níos óige. Is dóichí ansin go dtabharfaidh siad níos lú neart agus fuinnimh dá gcuideachta. Is toradh é seo ar staidéar a rinne an Dr. Tanja Rabl (Ollscoil Bayreuth) agus an Dr. Tá María del Carmen Triana (Ollscoil Wisconsin-Madison, SAM) foilsithe anois san International Journal of Human Resource Management.Suirbhé ar chuideachtaí móra Gearmánacha
Ghlac 1255 fostaí san iomlán i sé chuideachta mhóra Gearmánacha páirt sa staidéar. Baineann leath acu leis an ngrúpa daoine idir 30 agus 40 bliain d’aois agus leath acu leis an ngrúpa daoine idir 50 agus 60 bliain d’aois. Is iad na cuideachtaí cuideachtaí sa tionscal soláthair feithicleach, sa tionscal leictreach, sa tionscal árachais, seirbhísí TF, diúscairt dramhaíola trádála agus tráchtála. Le cabhair ó cheistneoirí, chinn údair an staidéir conas a théann fostaithe i dtaithí ar na coinníollacha oibre ina gcuideachtaí agus cén dearcadh atá acu i leith a gcuid cuideachtaí.
Mar a tharla sé, ní bhraitheann na fostaithe a ndearnadh suirbhé orthu ach beagán faoi mhíbhuntáiste mar gheall ar a n-aois, ach mothaíonn fostaithe níos sine níos mó faoi mhíbhuntáiste ná na cinn níos óige. Má tharlaíonn idirdhealú aoise, is fachtóir struis é. Maidir leis an dá aoisghrúpa a scrúdaíodh, idir 30 agus 40 bliain d’aois agus daoine 50 go 60 bliain d’aois, tá feidhm ag na nithe seo a leanas: Forbraíonn duine ar bith a mhothaíonn go bhfuil leatrom orthu sa chuideachta mar gheall ar a n-aois nasc mhothúchánach níos laige leis an gcuideachta. Laghdaíonn an banna mhothúchánach níos mó i measc fostaithe níos sine ná i measc fostaithe níos óige.
Coinneáil fostaithe ag laghdú: Féinchosaint ar strus
Conas is féidir torthaí an tsuirbhé seo a mhíniú go heolaíoch? Ag an bpointe seo, tá na húdair ag brath ar theoiric caomhnaithe acmhainní, a bhunaigh an síceolaí Meiriceánach agus an taighdeoir struis Stevan Hobfoll. Is é a dtráchtas lárnach: Tá daoine ag iarraidh na hacmhainní fisiceacha agus síceolaíochta atá tábhachtach dá bhfolláine a chothabháil agus a mhéadú tuilleadh. Nuair a chailleann siad na hacmhainní seo nó nuair a úsáideann siad níos mó acmhainní san fhadtréimhse ná mar a fhaigheann siad ar ais, eascraíonn strus.
Is féidir le héagothroime den sórt sin a chothaíonn strus teacht chun cinn san ionad oibre freisin. Bíonn fostaithe ag súil go gcuirfidh a gcuideachta rud éigin ar fáil dóibh mar chúiteamh ar a gcuid iarrachtaí: is é sin cothroime agus léirthuiscint. Mar sin féin, má tharlaíonn idirdhealú aoise orthu, feictear dóibh gur caillteanas acmhainní é atá tábhachtach dá bhfolláine ghairmiúil; go háirithe mar caillteanas de mheas agus tacaíocht. Mar thoradh air sin, laghdaíonn siad a nasc mhothúchánach leis an gcuideachta. Cuidíonn sé seo leo fuinneamh fisiceach agus síceolaíoch a chaomhnú.
“Tá fostaithe níos sine, mar a léirigh taighde roimhe seo, faoi lé strusanna agus caillteanais éagsúla acmhainní,” a mhíníonn an Dr. Tanja Rabl. "Áirítear orthu seo, mar shampla, feidhmíocht fhisiceach níos ísle, rioscaí sláinte nó strus síceolaíoch de bharr bás gaolta gar. Dá bhrí sin, tá siad níos so-ghabhálaí freisin do fhachtóir strus idirdhealaithe aoise agus an caillteanas acmhainní a bhaineann leo. Déanann siad a ndícheall níos mó ná a gcuid a gcomhghleacaithe níos óige a gcuid acmhainní a choinneáil. "Cuidíonn laghdú a gceangal mothúchánach lena gcuideachta leo an anacair shíceolaíoch a tharlaíonn de bharr idirdhealaithe a mhaolú. Is féidir leo mar sin cúiteamh a dhéanamh ar an éagothroime idir a dtiomantas don chuideachta agus an chóireáil éagórach a fhaigheann siad."
Moltaí do chuideachtaí: Bainistíocht éagsúlachta in aghaidh idirdhealaithe aoise
Molann na húdair go ndéanfadh cuideachtaí raon iomlán beart chun taithí a thabhairt d’fhostaithe níos sine agus níos óige go gcaitear go cothrom leo, beag beann ar a n-aois. Ba cheart go mbeadh tuilleadh oiliúna agus roghanna gairme ann d’fhostaithe de gach aois. Ba cheart do mhaoirseoirí aiseolas cothrom a thabhairt dá bhfostaithe atá bunaithe ar fheidhmíocht, beag beann ar a n-aois. Ba cheart go mbeadh dáileadh na dtascanna bunaithe ar scileanna na bhfostaithe agus ní ar a n-aois. Níor cheart go leathfadh dochar agus steiréitíopaí a luann aois na bhfostaithe fiú ar fud na cuideachta; Ní mór do bhainistíocht na cuideachta cur chuige maslach a ghlacadh. Mar sin molann Rabl agus Triana bainistíocht spriocdhírithe éagsúlachta aoise i gcuideachtaí. Áirítear leis seo freisin gach fostaí a chur ar an eolas faoi na cúiseanna agus na hiarmhairtí a bhaineann le hidirdhealú aoise agus iad a spreagadh chun iad féin a scaradh uaidh go muiníneach.
Mar a leagann na húdair béim, tá bearta den sórt sin chun leasa eacnamaíoch na gcuideachtaí freisin. Mar thoradh ar fhorbairtí déimeagrafacha agus ar an méadú ar líon na nganntanas oibrithe oilte, tá cuideachtaí sa Ghearmáin ag brath níos mó ná riamh ar fhostaithe cáilithe agus spreagtha de gach aoisghrúpa a choinneáil. De réir na hOifige Staidrimh Chónaidhme, méadóidh an cion fostaithe idir 50 agus 64 bliain d'aois go suntasach; Idir 2017 agus 2024 beidh sé chomh hard leis an gcion d’fhostaithe idir 30 agus 49 bliain d’aois.
scaoileadh:
Tanja Rabl agus María del Carmen Triana, Mar a chaomhnaíonn fostaithe Gearmánacha d’aoiseanna difriúla acmhainní: idirdhealú aoise braite agus tiomantas eagraíochtúil difear, i: The International Journal of Human Resource Management, Leagan den taifead a foilsíodh den chéad uair: 14 Aibreán, 2013
DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936
Foinse: Bayreuth [ Ollscoil Bayreuth ]
