Nouvo etid sou motivasyon pèfòmans travayè ki pi gran yo
Sepandan, yon koneksyon endirèk ant laj ak motivasyon ka demontre: Si anplwaye ki pi gran repete eksperyans nan jou-a-jou travay yo te dezavantaj oswa belittled tou senpleman paske yo gen laj, enpresyon a ranfòse ke jesyon gen ti sipò ak konpreyansyon yo genyen sou travay yo. Se konsa, potansyèl la yo konsidere ak pè echèk nan pwòp inisyativ yon sèl la ogmante. Sa a, e pa sèlman laj la, ka febli pèfòmans ki baze sou angajman nan biznis la.
Yon etid anpirik ki baze sou eta aktyèl rechèch la
Kòm yon pati nan etid li, Rabl, ki travay nan Prezidan an nan Resous Imèn ak Jesyon, fè entèvyou ak anviwon 1.250 anplwaye nan sis gwo konpayi nan Almay. Apeprè mwatye te fè pati gwoup travayè ki pi gran yo (50 a 64 ane), lòt mwatye a nan yon gwoup laj ki pi piti (30 a 40 ane). Konpayi ki soti nan sektè trè diferan yo te chwazi pou sondaj la: Anplwaye nan endistri ekipman pou otomobil, endistri elektrik ak endistri asirans te patisipe, menm jan ak anplwaye nan sèvis IT, komès ak sektè jesyon fatra.
Nan kou a nan etid li, Rabl entansif etidye literati rechèch entènasyonal la. Metòd yo ap devlope atravè lemond jodi a pou anrejistre motivasyon anplwaye yo nan yon fason diferan ke posib. Nan lide nan diskisyon sa a, syantis biznis ak sikològ nan Bayreuth te devlope pwòp modèl estriktirèl li nan ki li sistematikman gen rapò aspè sa yo youn ak lòt:
- laj moun ki repond yo
- eksperyans pèsonèl yo nan diskriminasyon laj
- sipò yo resevwa nan men konpayi yo
- motif yo reyisit nan repond yo, an patikilye espwa nan siksè ak pè echèk
Jounal "Revizyon Pèsonèl la" pibliye konsepsyon an ak rezilta etid la anba tit "Laj, diskriminasyon, ak rezon siksè. Yon etid sou anplwaye Alman yo" nan nimewo ki pi resan li yo.
Ki jan prejije febli motivasyon travayè ki aje yo
Li pa inevitab ke anplwaye ki pi gran yo jwenn enpresyon ke konpayi yo diman enterese nan siksè nan travay yo ak satisfaksyon travay yo. Okontrè, travay alontèm nan konpayi an ka sètènman ranfòse estim pwòp tèt ou. Anplis de sa, anplwaye ki pi gran yo - konpare ak pi piti kòlèg yo - souvan gen yon foto pi reyalis nan atansyon a yo ka atann nan konpayi yo epi yo gen mwens chans yo dwe desi. Anplwaye ki pi gran Se poutèt sa definitivman gen potansyèl la yo devlope yon nivo konparativman wo nan satisfaksyon travay, ki Lè sa a, tou ranfòse motivasyon yo fè.
Men, opòtinite sa a ap gaspiye lè anplwaye yo santi ke yo pa respekte yo ak defavorize akòz laj yo. Plis travayè yo pi gran yo, se pi souvan yo santi yo fè diskriminasyon kont yo akoz laj yo. Lè sa a, yo kwè ke yo pa fè konfyans ankò ak timid lwen konpòtman agresif, oryante siksè. Nan sikonstans sa yo, sepandan, yon espiral anba ka mete an mouvman: yo konnen diskriminasyon laj diminye volonte nan travay aktivman; sa a nan vire diminye apresyasyon ke anplwaye ki pi gran yo fè eksperyans nan konpayi an; e konsa motivasyon reyisit yo vin pi fèb toujou. Estereyotip ki fè konnen “travayè ki aje yo pa motive” ap vin tounen yon pwofesi ki akonpli tèt yo.
Mezi kont diskriminasyon laj ranfòse pozisyon konpetitif la
Li deja vin evidan ke konpayi yo nan Almay yo de pli zan pli oblije anplwaye pi gran travayè yo nan lòd yo kontrekare devlopman demografik ak mank nan travayè kalifye. "Se poutèt sa yo byen konseye konpayi yo pou yo pran mezi apwopriye nan bon tan pou kenbe anplwaye sa yo motive," eksplike Rabl. "Etid la fè li klè ki jan li enpòtan nan kontèks sa a pran aksyon ofansif kont diskriminasyon laj. Mwens souvan anplwaye ki pi gran yo ap konfwonte ak prejije ke yo ka fè mwens epi yo vle fè mwens, se plis chans yo pral fè fas. ak oryantasyon pèfòmans ki pa diminye pou konpayi ou a. Mezi dirab kont diskriminasyon laj yo se poutèt sa yon zouti ki pa ta dwe souzèstime, ak ki konpayi yo ka amelyore pozisyon konpetitif yo."
lage:
Tanja Rabl: Laj, diskriminasyon, ak rezon akonplisman. Yon etid sou anplwaye Alman yo nan: Personnel Review (2010), Vol 39, Nimewo 4, pp 448 - 467.
Sous: Bayreuth [UBT]
