Salè ki baze sou pwofi pou manadjè yo kontreproduktiv

Pi wo salè ki gen rapò ak pèfòmans pou jesyon tèt nan fòm aksyon, opsyon oswa peman bonis pa mennen nan pi wo pèfòmans konpayi an. Kòm pwofesè Margit Osterloh ak Katja Rost nan inivèsite University of Zurich montre nan yon nouvo etid, sa yo peye-pou-pèfòmans sa yo ka menm gen yon efè kontreproduktiv sou pèfòmans, depi li siprime motivasyon intrinsèques ak tante moun yo maksimize enterè pwòp tèt yo.

Nan sans de kriz aktyèl la sou mache finansye mondyal la ak eskandal kontablite yo, li vin de pli zan pli difisil pou swiv tèz la nan ekonomi estanda ke salè ki gen rapò ak pèfòmans mennen nan pi bon pèfòmans. Se poutèt sa, pwofesè Margit Osterloh ak Katja Rost te egzamine si pi wo salè jesyon varyab aktyèlman ogmante pèfòmans konpayi an. Yo konbine rezilta 76 etid syantifik ki soti nan 123767 konpayi egzamine epi yo jwenn: "Kantite revni CEO varyab eksplike pèfòmans konpayi pa sèlman 1,2 pousan," rezime Katja Rost, ki travay nan Prezidan an nan Òganizasyon ak Teknoloji ak Inovasyon Jesyon. ansanm. Sa vle di ke kounye a wo nivo de bonis, pataje ak opsyon peman bay CEO a pratikman pa gen okenn enfliyans sou siksè ekonomik la nan yon konpayi.

Yo nan lòd yo eksplike mank nan yon koneksyon ant peye pou pèfòmans ak pèfòmans konpayi, ekonomis yo egzamine devlopman nan tan nan koneksyon ki genyen ant salè varyab CEO ak pèfòmans konpayi an. Katja Rost eksplike: "Peman pou pèfòmans pa t toujou efikas. "Okontrè, efikasite te diminye dramatikman pandan ane yo." Pou egzanp, an 1950 yon bonis CEO aktyèlman te lakòz yon ogmantasyon enpresyonan nan pwofi antrepriz. Nan 2007, nan lòt men an, yon bonis CEO ki pi wo mennen nan yon rediksyon ti tay nan pwofi antrepriz. Si rezilta sa a ekstrè, korelasyon negatif la ta vin klè nan 2020. Dapre sa a, bonis la pral menm ogmante pwobabilite pou yon bès nan pèfòmans konpayi nan tan kap vini an. Relasyon ki genyen ant plan aksyon ak opsyon ak pèfòmans konpayi an toujou ba sou tan. Kòm yon rezilta, li te e li pa enpòtan pou pèfòmans konpayi an si wi ou non ak konbyen opsyon ak aksyon yon konpayi sibvansyon CEO li yo, de syantis yo konkli.

Men, Peye pou Pèfòmans konsidere kòm yon seri metòd jesyon pwogresif. Nan tèm long la, sepandan, mòd sa yo souvan mennen nan malfonksyònman, eksplike Margit Osterloh. Nan ka peye pou pèfòmans, sa yo se represyon nan motivasyon intrinsèque administratè yo, ankourajman konpòtman kontrepwodiktif (pa egzanp pou manipilasyon ak kache risk) ak efè seleksyon negatif, paske manadjè ki enterese yo an patikilye santi yo atire nan konpayi ki peye pou pèfòmans. . Kòm yon rezilta, mezi kontwòl adisyonèl yo nesesè. "Sepandan, sot pase a montre ke mòd yo ka dirab malgre malfonksyònman yo - jiskaske pwochen mòd la parèt," di Margit Osterloh.

Rost, K., Osterloh, M. (2007), Managementfashion Pay-for-Performance, nan: Vartiainen, M., Antoni, C. Baeten, X., Hakonen, N., Lucas, R., Thierry, T. (2008), nan: Jesyon rekonpans - Reyalite ak tandans nan Ewòp, 139-163, Pap.

Sous: Zurich [ University ]