Паляпшэнне разумовай аховай працы мае патрэбу ў рэкамендацыі канкрэтных дзеянняў для кампаній
29. Студзень запрасіў абвясціў інфармацыйнае нарада па пытаннях аховы псіхічнага здароўя на працоўным месцы ў Берліне, у якой прадстаўнікі місіс фон дэр Лайен працадаўцаў, прафсаюзаў і абавязковага страхавання ад няшчасных выпадкаў, папярэднічае дыскусіі IG Metall летам мінулага года, з попытам на анты-стрэс рэгуляванне звальняюць. былі 2012 канец тэрміны ўключаны ва ўмовы працы Закона "псіхічнае здароўе", "псіхічнае напружанне" і - у той жа час звязана пенсія абавязак працадаўцы. Канферэнцыя працы і сацыяльных спраў ASMK краіне не дастаткова далёка - яна мае канец лістапада заахвоціла федэральны ўрад Распараджэнні для абароны ад небяспек, выкліканых псіхічным стрэсам на працоўным месцы.
Савет дырэктараў і дырэктар клінікі псіхіятрыі і псіхатэрапіі ў Лейпцыгу, прафесар д-р Ульрых Hegerl, Фонд сказаў: "Мы вітаем накіраванасць прафілактычных мерапрыемстваў Аб'яднанай нямецкай стратэгіі па ахове працы (GDA) па ахове і ўмацаванню здароўя на працоўным месцы, звязаных з разумовай нагрузкі. Акрамя таго патрабуе IG Metall і канферэнцыі працы і сацыяльных спраў федэральных зямель дадатковых прававых мацаваннямі можа вецер для разумовай працы рэальна павялічыць. Аднак, паколькі ў ім не хапае памяшканняў ні нарматыўных актаў, ні робіць гэта адмоўна з'яўляюцца прадметам правілы супраць, але, галоўным чынам, шырокія веды і прафесійная падтрымка тэхніка адсутнічае, мы лічым, што распрацоўка канкрэтных кіруючых прынцыпаў дзеянняў для кампаніі для больш эфектыўнай мэты. GDA ўжо стварыла свае кіруючыя прынцыпы, якія тычацца кансультацый і нагляду ў псіхалагічны стрэс на працоўным месцы добрая база. клей Мадэль таксама можа тут існуючыя асноўныя прынцыпы дзеяння для алкагольнай залежнасці, каб быць, на аснове многіх гадоў кампаніі працуюць з поспехам у галіне алкагольных расстройстваў на працоўным месцы асаблівым, з улікам іх дзелавых умоў дзеючых пагадненняў. Гэта кіраўніцтва павінна быць вядома, што большасць псіхічных захворванняў выкліканыя не на працоўным месцы працы і працы з пункту гледжання псіхічнага захворвання можа быць нават ахоўны. Паколькі псіхічнага захворвання на працы людзей, падобна таму, як у агульнай папуляцыі, вельмі часта, кампетэнтнай зварот устаноў з псіхічнымі захворваннямі, незалежна ад прычыны важна "Акрамя таго, старшыня Фонду нямецкай дэпрэсіі Дапамога папярэджвае:" тэрміна. "псіхічнае захворванне" прынятыя розныя захворванні, такія як трывожныя расстройствы, обсессивно-кампульсіўныя засмучэнне, униполярной дэпрэсіі, біпалярныя афектыўныя засмучэнні, шызафрэніі, хваробы Альцгеймера і наркаманіі. Усе гэтыя парушэнні вельмі моцна адрозніваюцца ў прычынна-следчай сувязі, што тычыцца прафілактыкі і лячэння, так што агульныя заявы па ахове псіхічнага здароўя, як правіла, цяжка. Такім чынам, у цэнтры ўвагі мерапрыемстваў па ахове па ўмацаванні здароўя першапачаткова рэкамендуецца найбольш распаўсюджаных і важных псіхалагічных расстройстваў дэпрэсіі. Галоўная мэта павінна быць у тым, каб адправіць прафесійную дапамогу хутка пацярпелым і шляхам інфармавання і навучання менеджэраў персаналу спрыяюць непаразуменняў у барацьбе з дэпрэсіяй хваробы будзе пазбегнуць ".
У дадатак да стварэння атмасферы ў доме, які дазваляе адкрыты падыход да праблем псіхічнага здароўя, павінен думаць пра наступных мераў:
- Кваліфікацыя менеджэраў, менеджэраў чалавечых рэсурсаў і лекараў кампаніі,
- Стварэнне кіруючых прынцыпаў інтэрв'ю,
- Будаўнічыя паслугі дапамогу / кансультацыі для ахвяраў у аперацыі,
- Дадзеныя пра супрацоўнікаў, уключаючы навучанне / семінары.
Перавагі з'яўляюцца часткай аперацыі ў пазбегнуць выдаткаў, звязаных з прагуламі і презентеизм выдаткаў і часткі псіхічна хворых у прадухіленні непатрэбных пакут шляхам паскарэння прафесійнага лячэння.
Крыніца: Лейпцыг [Фонд Нямецкая Дэпрэсія Дапамога]
