Estudio sobre la influencia de los factores de la situación en materia de corrupción;
¿Por qué pueden los empleados de empresas o agencias gubernamentales atraer a la corrupción? Ven casos de corrupción antes con mayor frecuencia, mayor es el sobornos ofrecidos? O es actos de corrupción en la agenda, porque la gente necesita para lograr el éxito en un tiempo muy corto? El Dr. Tanja Rabl, un economista de la Universidad de Bayreuth, viene en su investigación a la conclusión opuesta. factores de la situación, tales como la presión del tiempo o la cantidad de rendimiento soborno no muestran ningún efecto significativo sobre la frecuencia de las acciones corruptas. Por otra parte, se informa en un nuevo artículo de la revista "Journal of Business Ethics".
El proyecto de investigación global de tres universidades estudió fuerza laboral que envejece la innovación: La gente y sus ideas crean la base para la innovación. Para las empresas y organizaciones, es necesario en un entorno altamente competitivo y acelerado que utilizan sus empleados lo más eficiente e innovadora. Pero lo que influirá en la evolución demográfica de la fuerza innovadora de negocio? Debido a aumentar las bajas tasas de natalidad y un aumento en la vida útil de la edad media de los empleados en casi todas las organizaciones.
Las nuevas cifras confirman el análisis de tendencias IMK
Alemania está situada en los costos de mano de obra para el sector privado siguen el grupo intermedio de la "vieja" UE 15 - séptimo detrás de las principales del Norte y los socios comerciales de Europa Occidental. Las nuevas cifras de la Oficina Federal de Estadística muestran que el análisis de los costes laborales, que recientemente presentó el Instituto de Investigación Macroeconómica (IMK) de la Fundación Hans Böckler para 2009 y los primeros trimestres 2010, también es cierto para todo el año 2010. "La competitividad internacional de la industria alemana es excepcional, demostrado por las cifras récord en las exportaciones", dice el Prof. Dr. A. Gustav Horn, director científico del IMK. "Sin embargo, este desarrollo tiene dos lados: El largo de tiempo relativamente bajo crecimiento de los salarios en Alemania va a fortalecer el sector de las exportaciones, pero había poco impulso a la demanda interna, y ha contribuido a los desequilibrios que amenazan en la zona del euro ahora vemos a pesar de un ligero. aceleración de los salarios y el consumo, la recuperación de este año ya no es tan impulsado unilateralmente por las exportaciones. Pero un cambio de tendencia que dura todavía está pendiente ".
Trabajo a pesar de la enfermedad parece ser una tendencia del mundo laboral moderno. Las compañías de seguros han encontrado que los empleados pueden incluso entrar en funcionamiento si el médico les aconseja quedarse en casa. Pero lo que es científicamente detrás del fenómeno de presentismo? El Instituto Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (BAuA) es el estudio "presentismo: Una revisión del estado de la investigación" por primera vez una visión general.
Cuando los empleados están involucrados en las decisiones empresariales importantes, trabajan más motivado y productivo al mismo tiempo. A este respecto, de acuerdo con un reciente estudio, que fue publicado en el Instituto de Bonn para el Estudio del Trabajo (IZA). En los experimentos de comportamiento, el rendimiento aumentó en un nueve por ciento, después de que las partes hayan podido votar sobre la ley aplicable a ellos modelo de retribución.
disminución de los ingresos brutos por persona empleada entre 2000 2010 y bienes por un cuatro por ciento
Los salarios en Alemania han mantenido entre 2000 2010 y muy por detrás de los ingresos y los ingresos de capital. Los ingresos brutos medios por empleado son reales - es decir, después de la inflación - en realidad disminuido en la última década: 2010 que eran más bajos en cuatro por ciento a la del año 2000. Este es el resultado de la cabecera del archivo colectivo de WSI, el Dr. Reinhard Bispinck, el nuevo informe anual de negociación colectiva de la WSI *. Siete veces, 2001 y en los seis años transcurridos entre 2004 2009 y, los empleados tenían que aceptar pérdidas de salarios reales. Sólo en tres años hubo aumentos reales, cuya última 2010. Las difíciles condiciones económicas y la desregulación del mercado de trabajo han contribuido a los ingresos brutos desarrollado débilmente en el nuevo milenio. Así armado, las reformas Hartz que introdujeron la prestación de desempleo II y permitió un auge en el organismo, la presión sobre el fondo. El sector de salarios bajos en Alemania creció.
Las empresas medianas del sector de alimentos son cada vez más altos potenciales
La fuerte recuperación de la economía alemana ha alimentado aún más la competencia por las mejores mentes. Un reciente estudio realizado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Erfurt muestra que casi 50 por ciento de las PYME a nivel nacional plan de encuestados de la industria alimentaria, establecido principalmente en los próximos tres años con alto potencial. "En el pasado, este tipo de consideraciones de personal reproducen sólo alrededor de 17 por ciento de las empresas que participan", dice el líder del estudio Prof. Dr. Steffen Schwarz. El resultado fue el estudio como parte de un proyecto práctico con los estudiantes de 2. Semestre del programa de Administración de Empresas Maestría en la Facultad de Economía y Logística de Transporte, donde el espíritu empresarial y profesor de Gestión de PYME enseña.
El objetivo declarado era reforzar el nivel de toma de decisiones en la empresa. Muchos empresarios han dado cuenta de la última crisis económica, que tiene sentido para distribuir la responsabilidad en varias hombros e incrementar el potencial creativo dentro de la empresa. "El aumento de la fuerza de las demandas de la globalización también condujo a un replanteamiento de las políticas de recursos humanos", explica RR.HH. Carl Christian Müller de TOPOS Nuremberg, que acompañó al estudio.
"Cambiar la forma de trabajar" - con este lema estaba en 29. Octubre castillo de Saarbrücken la conferencia de lanzamiento para un nuevo proyecto modelo llamado "Nuevo práctica el tiempo de trabajo" en su lugar. se financia el proyecto piloto por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, los proyectos son supervisados por el Instituto Federal de Seguridad y Salud Ocupacional. Alojado la conferencia inaugural fueron los dos socios del proyecto iso-Instituto de Investigación Social y Economía Social, Saarbrücken y Inmit Instituto para la economía de las PYME en la Universidad de Trier. Las dos instituciones han desarrollado el proyecto piloto y lo apliquen en abril de 2013 en las regiones del modelo seleccionado Sarre y las regiones de asociación Trier y Pfalz en las pequeñas y medianas empresas.
El tiempo de trabajo como factor de competitividad La crisis financiera y económica mundial ha establecido como una herramienta importante para los empleadores y los trabajadores en la agenda actual, la organización tema del tiempo de trabajo. La crisis ha demostrado de base amplia, podría contribuir horas de trabajo flexibles como para evitar las consecuencias de la recesión económica. empleados valiosos se llevaron a cabo, se evitan redundancias. será también en el futuro la organización del tiempo de trabajo en la empresa - debe hacer frente a nuevas preguntas - incluso la pequeña y mediana empresa. ¿Cómo puede la exigencia de un orientado a la demanda y la empresa productiva organización flexible, conectar con los retos asociados con el envejecimiento del personal, la demanda de la conciliación de la vida y la preservación de la salud y la empleabilidad? El envejecimiento de la fuerza de trabajo requieren tiempo de trabajo específicas de la industria que un viejo (n) permite sgerechtes vida de trabajo hasta la entrada de jubilación. Por otra parte, las exigencias a la conciliación de la vida seguirán aumentando, además del cuidado de niños, el cuidado de los miembros mayores de la familia va a jugar un papel cada vez más importante. Además, el aumento de las expectativas de clientes por horas de servicio flexibles y diligencias de facturación inmediata. e innovadores modelos de tiempo de trabajo equilibradas desempeñan un papel importante para las soluciones sostenibles para los empleadores y empleados aquí. La práctica comercial se está quedando detrás de este hecho, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, como muestran los estudios.
Cada tercer compañía ha utilizado el reparto de las horas banco o menos en las cuentas de horas de trabajo para salvaguardar puestos de trabajo durante la crisis económica, muestra un estudio realizado por el Instituto de Investigación de Empleo (IAB). Debido a la crisis se han reducido en las empresas afectadas un promedio de alrededor de 45 horas por trabajador.
El empleado de banco de tiempo cayó al tercer trimestre 2009 72 un promedio de alrededor de 27 horas. En este momento, horas más habían sido utilizados en cada cuarto imparable por la operación de la crisis. menos las horas se establecieron en cinco por ciento de las empresas afectadas.
En el concurso para llenar los puestos de dirección, las mujeres valoran su propio rendimiento en promedio menos que los hombres. De acuerdo con el Instituto hoy Bonn para el Estudio de estudio Trabajo (IZA) publicó este contribuye significativamente a la reducción de las oportunidades para el adelanto de la mujer.
Como parte de un comportamiento experimento estudiantes de negocios de la Universidad de Chicago tuvieron la valoración inicial de su propio rendimiento de un experimento anterior en el que bajo la presión de problemas aritméticos simples tuvieron que ser resuelto. Para una autoevaluación correcta que recibieron dinero. Quién einschätzte sea demasiado alta o demasiado baja, se fue con las manos vacías.
malas condiciones de trabajo afectan a toda la vida: ¿Quién lo más físicamente exigente trabajo se realiza en el curso del empleo - aproximadamente uno de cada tres empleados - es probable que sea su empleo como consecuencia, por lo general debe abandonar cuanto antes la profesión y por lo general tiene una pensión más baja. Esta es la conclusión de un nuevo estudio financiado por la Fundación Hans Böckler del Instituto Internacional para la Economía Social Empírica (INIFES).
