neamhoird dúlagair is leis na tíortha Eorpacha na galair is coitianta agus dul leis an chuid is mó ina gcónaí faoi mhíchumas trom ina gcónaí blianta in éineacht. Tá Storm le fada an dúshlán is mó i réimse na meabhairghalar san ionad oibre agus thart 11 faoin gcéad de shaoránaigh an AE ag fulaingt ar feadh a saoil ó dúlagar.
Is í an tsláinteachas an rud is tábhachtaí freisin i ngnáth-ionad oibre na hoifige.Le himeacht ama, carnann go leor baictéar ar dheasc an mheáin a mbíonn tionchar diúltach aige ar shláinte. Is féidir é seo a dhéanamh, mar shampla, le do lámha féin nó le bia fágtha a thiteann isteach sna scoilteanna ar an méarchlár. "Tá sé ciallmhar aird a thabhairt ar shláinteachas san ionad oibre, go háirithe le linn an tséasúir fuar. Is é an príomhthosaíocht é do lámha a ní go rialta," a mhíníonn an dochtúir an Dr. Wiete Hirschmann, ceann na roinne leigheas saothair ag TÜV Rheinland.
Tuairiscíonn breis agus trian d’oibrithe an AE fadhbanna sláinte a bhaineann le strus. Díreach mar a bhíonn go leor fostaithe sa Ghearmáin den tuairim gur dócha nach mbeidh siad in ann a gcuid oibre a dhéanamh go dtí an aois scoir faoi na ceanglais reatha, de réir staidéar a rinne an Foras Eorpach chun Dálaí Maireachtála agus Oibre a Fheabhsú ó 2008 - agus tá an treocht ag ardú. Go deimhin, réitíonn strus fadtéarmach an bealach do go leor tinnis thromchúiseacha: tá iarmhairtí fisiceacha cosúil le tinnitus, fadhbanna droma, boilg agus fadhbanna cardashoithíoch ag méadú, mar atá tinnis mheabhrach tipiciúla cosúil le dóite, dúlagar nó imní. Tá an cheist maidir le cad a chuireann strus ar dhaoine casta mar go n-athraíonn an taithí strus ó dhuine go duine. Is féidir leis an tasc céanna a bheith ina strus do dhuine amháin, agus is dúshlán suimiúil é do dhuine eile.
Is gnách go ndéantar taom croí, ailse, fadhbanna droma nó dúlagar a dhiagnóisiú d’fhostaithe atá ar shaoire bhreoiteachta ar feadh níos mó ná sé seachtaine sa bhliain. Cé nach raibh iontu ach timpeall cúig faoin gcéad de na thart ar 3,9 milliún cás éagumais chun oibre in 2011, bhí siad freagrach as beagnach leath de na 51 milliún lá neamhláithreachta, de réir na tuarascála sláinte reatha ón Techniker Krankenkasse (TK). Chomh maith le stró pearsanta cinniúint, is minic a bhíonn sos fada ón obair nach furasta a dhéanamh suas. Sin an fáth a thairgeann cuideachtaí árachais sláinte ath-imeascadh de réir a chéile mar a thugtar air.
taom croí, ailse, fadhbanna ar ais nó dúlagar - Is mar de ghnáth an diagnóis in oibrithe atá ar saoire bhreoiteachta ar feadh níos mó ná sé seachtaine i rith na bliana. Cé ionann iad ach timpeall cúig faoin gcéad de na cásanna thart 3,9 milliún míchumas oibre i 2011, bhí siad freagrach as beagnach leath de 51 milliún laethanta breoiteachta, mar sin leis an tuarascáil sláinte reatha an Techniker Krankenkasse (TK). Mar buille pearsanta thagann sos fada ón obair, a bhfuil go minic deacair teacht suas arís. Dá bhrí sin, a thairiscint na cuideachtaí árachais sláinte an ath-imeascadh mar a thugtar air de réir a chéile.
Beidh an fhorbairt déimeagrafacha sa Ghearmáin srian ar an soláthar atá suite ar an margadh saothair, de réir meastacháin oifigiúla, titeann an líon daoine fostaithe idir 2008 2035 agus faoi -22%. An cheist maidir le conas iad féin a bhunú i ndáil le hearnálacha eile mar fhostóir tarraingteach agus gairmithe óga inniúla fháil, atá oiriúnach do thionscal an bhia meánmhéide freisin. An staidéar foireann CLP 2012 "Má tá an oiriúnach thionscal an bhia don mhargadh fostaíochta amach anseo" tiomanta chun an ábhar seo an-agus chuir siad agallamh cuideachtaí is fearr 200 ó na hearnálacha talmhaíochta agus bia.
In ainneoin achomhairc iomadúla ó pholaitíocht agus cumainn gnó, ach duine as gach dhá cheann déag de chuideachtaí ag lorg go sonrach le haghaidh oibrithe blianta 50. Is é an toradh ar staidéar ar an gcomhairle agus seirbhísí daingne Mercer agus Fondúireacht Bertelsmann in 200 gcuideachtaí sa Ghearmáin, san Ostair agus an Eilvéis. Fiú amháin tar éis an t-aistriú go dtí scor le 67 ach gach dara cuideachta polled ag súil amach anseo le tuilleadh post le breis 60-bliain d'aois.
Tá siad siúd a chreideann iontu féin agus atá cinnte go bhfuil siad in ann déileáil le tascanna áirithe go maith toilteanach oibriú níos deonach. Is toradh é seo ar fhoireann síceolaithe sóisialta Bochum faoi stiúir an Ollaimh Dr. Hans-Werner Bierhoff. Taispeánann an staidéar go bhfuil níos mó spreagtha ag fostaithe a spreagtar chun creidiúint ina gcumas féin páirt níos mó a ghlacadh ina gcuid oibre. Tá an staidéar díreach foilsithe san iris “Wirtschaftspsychologie”.
I dtionscadal taighde 21 mhí, ní mór IPH - Institiúid Hannover Táirgeadh Comhtháite agus comhpháirtithe ón tionscal agus san eolaíocht a ceapadh bogearraí a chuidíonn le cuideachtaí i bhforbairt na gcóras dreasachta. Ba cheart go fhostaithe na gcuideachtaí déantúsaíochta a bronntar sa todhchaí, ní hamháin as a dtáirgiúlacht. Chomh maith leis sin tá poncúlacht, fardal agus a phróiseáil uair a ról.
Bheadh rath níos fearr ar go leor tionscadal athraithe dá gcuirfeadh cuideachtaí tacaíocht ghairmiúil ar fáil ar leibhéal ábhair agus ar leibhéal pearsanta araon. Bhí an tuairim seo i bpáirt ag 95 faoin gcéad de na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu i staidéar ar an tionscadal taighde “ChangEffect”, a rinne Mutaree GmbH in éineacht leis an Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. “Má dhéanann cuideachtaí neamhaird den fhachtóir daonna i bpróisis athraithe agus dá bhrí sin iompar agus mothúcháin a bhfostaithe, teipeann ar na tionscadail níos tapúla,” a mhíníonn Claudia Schmidt, stiúrthóir bainistíochta agus saineolaí athraithe ag Mutaree GmbH.
Ionchais, dreasachtaí agus bearta earcú Cad iad na cuideachtaí éileamh sa tionscal bia ceannairí féideartha? Cad é seo a sheal súil leo ón gcuid fostóirí sa todhchaí? Conas a aimsiú an dá thaobh le chéile? Ar thionscnamh ón TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt agallamh mar chuid de na cuideachtaí staidéir náisiúnta agus na hiarrthóirí, tugadh aird ar leith ar an ról idirghabhálaí an Headhunter.