Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Déan staidéar ar thionchar tosca staide ar éilliú;
Cén fáth ar féidir le fostaithe cuideachtaí nó gníomhaireachtaí rialtais a mhealladh éilliú? cás de éillithe thagann os níos minice, dá airde an breabanna ar fáil? Nó an bhfuil gníomhartha truaillithe ar an gclár oibre, mar is gá do dhaoine rath a bhaint amach in am an-ghearr? Dr Tanja Rabl, eacnamaí ag an Ollscoil Bayreuth thagann, i gcuid taighde ar an tuairim os coinne. Léiríonn fachtóirí Staide cosúil le brú ama nó méid feidhmíochta breabaireachta aon mhóréifeacht acu ar an minicíocht na ngníomhartha truaillithe. Ina theannta sin, tuarascálacha sí i airteagal nua don iris "Journal of Eitic Ghnó".
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
An tionscadal taighde uileghabhálach trí ollscoil staidéar lucht oibre ag dul in aois nuálaíocht: Daoine agus a gcuid smaointe a chruthú ar an bunús le haghaidh nuálaíochta. Do chuideachtaí agus eagraíochtaí, tá sé riachtanach i dtimpeallacht an-iomaíoch agus luas tapa go n-úsáideann siad a gcuid fostaithe chomh héifeachtach agus nuálaíoch. Ach cad i bhfeidhm ar fhorbairt dhéimeagrafach an gcumhacht nuálach ghnó? Toisc rátaí breithe a mhéadú ísle agus méadú ar an saolré an meán-aois na bhfostaithe i mbeagnach gach eagraíocht.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Dearbhaím figiúirí nua an anailís treocht IMK
An Ghearmáin suite i gcostais saothair don earnáil phríobháideach ar aghaidh ag an ngrúpa lár "sean-" 15 AE - seachtú taobh thiar mhór Tuaiscirt agus comhpháirtithe trádála Iarthar na hEorpa. Léiríonn na figiúirí nua ón Oifig Staidrimh na Cónaidhme go bhfuil an anailís costais saothair, a i láthair le déanaí an Institiúid um Thaighde Maicreacnamaíochta (IMK) sa Hans Böckler Fhondúireacht um 2009 agus an chéad ráithe 2010, fíor freisin don bhliain iomlán 2010. "Is é an iomaíochas idirnáisiúnta thionscal na Gearmáine gan íoc, cruthaithe ag na huimhreacha taifead onnmhairí," a deir an tOllamh Dr Gustav A. Horn, Stiúrthóir Eolaíoch IMK. "Mar sin féin, tá an fhorbairt seo dhá thaobh: Beidh an t-am ar fad fás íseal pá sa Ghearmáin a neartú earnáil easpórtála, ach ní raibh mórán spreagadh éileamh intíre, agus é a tar éis cur le míchothromaíochtaí bagairt sa limistéar euro anois a fheicimid cé beag. luasghéarú ar phá agus tomhaltas, a ghnóthú mbliana thuilleadh go leor mar sin thiomáint haontaobhach honnmhairí. Ach tá slánúcháin buan fós ar feitheamh. "
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Is cosúil gur treocht sa saol oibre nua-aimseartha í oibriú in ainneoin tinnis. Tá sé faighte amach ag cuideachtaí árachais sláinte go dtéann fostaithe chun oibre fiú má thugann a ndochtúir comhairle dóibh fanacht sa bhaile. Ach cad atá taobh thiar d'fheiniméan an láithreais ó thaobh na heolaíochta de? Tá an Institiúid Chónaidhme um Shábháilteacht agus Sláinte Ceirde (BAuA) ag cur forbhreathnú ar fáil don chéad uair leis an staidéar “Presenteeism: A review of the state of research”.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Nuair a bhíonn baint ag fostaithe le cinntí tábhachtacha cuideachta, oibríonn siad níos spreagtha agus ag an am céanna níos táirgiúla. Léirítear an nasc seo ag staidéar reatha arna fhoilsiú ag Institiúid Bonn um Thodhchaí na hOibre (IZA). Sa turgnamh iompraíochta, tháinig méadú naoi faoin gcéad ar fheidhmíocht oibre tar éis dóibh siúd a bhí i gceist a bheith in ann vótáil ar an tsamhail luach saothair a bhainfeadh leo.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Bruttoverdienste pro Beschäftigtem zwischen 2000 und 2010 real um vier Prozent gesunken
Die Löhne und Gehälter in Deutschland sind zwischen 2000 und 2010 weit hinter den Gewinn- und Kapitaleinkommen zurückgeblieben. Die durchschnittlichen Bruttoverdienste pro Beschäftigtem sind real – also nach Abzug der Inflation – im vergangenen Jahrzehnt sogar gesunken: 2010 lagen sie um vier Prozent niedriger als im Jahr 2000. Zu diesem Ergebnis kommt der Leiter des WSI-Tarifarchivs, Dr. Reinhard Bispinck, im neuen Tarifpolitischen Jahresbericht des WSI*. Sieben Mal, 2001 sowie in den sechs Jahren zwischen 2004 und 2009, mussten die Beschäftigten Reallohnverluste hinnehmen. Lediglich in drei Jahren gab es reale Zuwächse, zuletzt 2010. Schwierige wirtschaftliche Rahmenbedingungen und die Deregulierung am Arbeitsmarkt haben dazu beigetragen, dass sich die Bruttoeinkommen in den Nullerjahren schwach entwickelten. So verstärkten die Hartz-Reformen, die das Arbeitslosengeld II einführten und einen Boom bei der Leiharbeit ermöglichten, den Druck auf die Verdienste. Der Niedriglohnsektor in Deutschland wuchs.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Mittelständische Unternehmen aus der Lebensmittelbranche suchen verstärkt High Potentials
Der starke Aufschwung in der deutschen Wirtschaft hat den Wettbewerb um die besten Köpfe weiter angeheizt. Eine aktuelle Studie der Fachhochschule Erfurt zeigt, dass fast 50 Prozent aller bundesweit befragten mittelständischen Unternehmen aus der Lebensmittelbranche planen, in den kommenden drei Jahren vor allem High Potentials einzustellen. „In der Vergangenheit spielten solche Personalüberlegungen nur bei rund 17 Prozent der Unternehmen eine Rolle“ sagt Studienleiter Prof. Dr. Steffen Schwarz. Entstanden war die Studie im Rahmen eines Praxisprojektes mit Studierenden des 2. Semesters des Masterstudiengangs Business Management an der Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr, wo der Professor Existenzgründung und Mittelstandsmanagement lehrt.
Erklärtes Ziel sei in den Unternehmen eine Stärkung der Entscheiderebene. Viele Unternehmer haben gerade in der letzten Wirtschaftskrise erkannt, dass es sinnvoll ist, Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und das Kreativitätspotential im Unternehmen zu erhöhen. „Die gestiegenen Anforderungen durch die Globalisierung zwingen ebenfalls zu einem Umdenken in der Personalpolitik“, erläutert Personalberater Carl Christian Müller von TOPOS Nürnberg, der die Studie begleitet hat.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
"Athchruthú oibre" - leis an mana a bhí ar 29. Deireadh Fómhair Caisleán Saarbrücken an gcomhdháil a seoladh do thionscadal samhail nua ar a dtugtar "cleachtas ama oibre nua" ina ionad. Maoinítear an tionscadal píolótach ag an Aireacht Chónaidhme Gnóthaí Saothair agus Sóisialta, na tionscadail atá faoi mhaoirsiú ag an Institiúid Chónaidhme um Shábháilteacht agus Sláinte Ceirde. Óstáil bhí an chomhdháil tionscnaimh an dá comhpháirtithe tionscadail iso-Institiúid um Thaighde Sóisialta agus Eacnamaíochta Sóisialta, Saarbrücken agus Institiúid Inmit do eacnamaíocht SME in Ollscoil Trier. An dá institiúid a bheith forbartha ar an tionscadal píolótach agus an ndéanfaidh sí faoi Aibreán 2013 sna réigiúin tsamhail roghnaithe Saarland agus na réigiúin comhlachais Trier agus Pfalz i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide.
Am oibre mar fhachtóir iomaíoch Tá an ghéarchéim airgeadais agus eacnamaíochta atá leagtha mar uirlis thábhachtach d'fhostóirí agus oibrithe ais ar an gclár oibre atá ann faoi láthair, an eagraíocht ábhar am oibre. Tá an ghéarchéim léirithe leathan, d'fhéadfadh cur uaireanta oibre chomh solúbtha a sheachaint iarmhairtí an choir chun donais eacnamaíoch. Cuireadh na fostaithe luachmhar ar siúl, iomarcaíochtaí a sheachaint. Beidh freisin sa todhchaí eagrú ama ag obair sa chomhlacht - ní mór aghaidh a thabhairt ar cheisteanna nua - fiú na beaga agus meánmhéide. Conas is féidir leis an riachtanas le haghaidh solúbtha ar éileamh-dhírithe agus fiontar tháirgiúil eagraíocht, ceangal leis na dúshláin a bhaineann le lucht oibre ag dul in aois, an t-éileamh ar an cothromaíocht oibre-saoil agus caomhnú na sláinte agus infhostaitheacht? cheangal lucht oibre Aosú huaireanta oibre tionscal-sonrach lena gceadófar sean (n) sgerechtes saol oibre go dtí go dtiocfaidh scoir. Ina theannta sin, beidh na héilimh ar an chothromaíocht oibre-saoil ar aghaidh ag ardú, chomh maith leis an cúram leanaí, beidh chúram baill teaghlaigh aosta a imirt ról níos tábhachtaí. Lena chois sin, ag ardú ionchais chustaiméirí le haghaidh uaireanta seirbhíse solúbtha agus errands ord tapa. Chothrom, samhlacha ama nuálach ag obair ról tábhachtach chun réitigh inbhuanaithe d'fhostóirí agus d'fhostaithe anseo. Is é an cleachtas gnó tite ar gcúl an méid sin, go háirithe i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide, mar a léiríonn staidéir.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Tá ag gach tríú cuideachta úsáid as an miondealú ar an bhainc nó lúide foirgníochta uaireanta maidir le cuntais ama oibre chun poist a chosaint le linn na géarchéime eacnamaíochta léiríonn, staidéar ag an Institiúid um Thaighde Fostaíochta (IAB). Mar gheall ar an ngéarchéim a bheith laghdaithe sna cuideachtaí lena mbaineann ar an meán de thart ar 45 uair an chloig in aghaidh an oibrí.
Thit an fostaí bainc am chun an tríú ráithe 2009 meánú thart 72 ar uaireanta 27. Ag an am, bhí uaireanta móide baineadh úsáid as i ngach hit cheathrú ag an oibríocht ngéarchéim. Bunaíodh uaireanta Lúide bun in cúig faoin gcéad de na gnóthaí atá i gceist.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Staidéar ar phoist bhainistíochta
Sa chomórtas le haghaidh poist bhainistíochta a líonadh, ráta mná ar a bhfeidhmíocht féin ar an meán níos lú ná fir. De réir inniu d'fhoilsigh an Institiúid Bonn um Staidéar ar Labor (Iza) staidéar cuireann sé seo go mór le laghdú na deiseanna chun dul chun cinn na mban.
Mar chuid de na mic léinn gnó turgnamh iompraíochta ag Ollscoil Chicago Bhí dtús meastóireacht ar a bhfeidhmíocht féin ó turgnamh roimhe ina raibh faoi bhrú fadhbanna simplí uimhríochtúil le réiteach. I gcás ceart féinmheasúnaithe fuair siad airgead. Cé einschätzte bheith ró-ard nó ró-íseal, chuaigh amach folamh-láimh.
Curtha isteach ag Thomas Pröller, feoil-n-níos mó ar , foilsithe i bainistíocht pearsanra
Schlechte Arbeitsbedingungen beeinträchtigen das ganze Leben: Wer im Erwerbsverlauf meist körperlich schwere Arbeit leistet - etwa jeder Dritte Beschäftigte -, wird in der Folge häufiger arbeitslos, muss meist früher aus dem Beruf ausscheiden und hat in der Regel auch eine niedrigere Rente. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (Inifes).
