"Tá oibrithe níos sine unmotivated" Is dochar atá forleathan sa Ghearmáin. Ach tá sé údar? Dr Tanja Rabl, eacnamaí ag an Ollscoil Bayreuth, thagann i staidéar nua a chur i gcrích éagsúla: Tá an aois na n-oibrithe aon bhaint brí lena spreagadh, gníomhach páirt a ghlacadh sa chuideachta. a bheith níos sine, - ann féin - aon chúis go gcaitheann an spreagadh de thalamh agus weakens an toil go n-éireodh.

Mar sin féin, is féidir caidreamh indíreach idir aois agus spreagadh a chruthú: Má oibrithe breacaosta taithí arís agus arís eile i gcuideachtaí ó lá go lá go bhfuil idirdhealú ina gcoinne nó undervalued go simplí mar gheall ar a n-aois, an tuiscint a thugann an bhainistíocht a gcuid oibre ar thacaíocht beag agus tuiscint solidified. Dá bhrí sin an claonadh a choinneáil ar teipeanna dtionscnaimh féin dócha go eagla agus ag fás. Is féidir é seo, agus ní hamháin an aois lagú an tiomantas tairbhe don chuideachta.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2296 uair

Tá oideachas acmhainneacht mhór maidir le bainistiú an athraithe dhéimeagrafaigh

Ar thionscnamh an Robert Bosch Foundation, a bhfuil staidéar déanta ar an Institiúid tSeaneolaíocht ag Ollscoil Heidelberg agus an Institiúid Eacnamaíochta na Gearmáine foghlaim agus athrú na bhfostaithe níos sine. a iarraidh Eolaithe go soiléir: cláir oideachais go mór a fháil cumas gairmiúil agus spreagadh bhfeidhmíocht thar an raon iomlán de ghníomhaíocht ceirde. Cruthaíonn siad freisin bonn le haghaidh an cumas nuálaíochta a chothabháil.

Léiríonn torthaí an staidéir ar an acmhainneacht a dhéanann ionadaíocht fostaithe níos sine do chuideachtaí. Is é an tasc arís chun acmhainn seo a úsáid. Arna fhorbairt san imscrúdú a chur ar fáil na coincheapa oiliúna cur go ar dhá shuíomh ar Robert Bosch GmbH bhí fostaithe idir 45 63 agus blianta a bhfuil baint acu leis an tionscadal praiticiúil, lena thaispeáint :. Le oiliúint sa chuideachta Ní féidir tús a chur go luath go leor.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2255 uair

Maidir le staid bainistíochta riosca do ghnó

Mar beagnach 60 faoin gcéad de na cuideachtaí na Gearmáine, tá bainistíocht riosca le haghaidh gnó, na rioscaí sonracha a bhaineann le taisteal gnó, ag bainistiú. Níl ach duine as gach trí chuideachta chónaisceann bainistíochta riosca le haghaidh gnó isteach sa bhainistíocht riosca foriomlán na cuideachta; Tá duine as gach cúigear cuideachtaí córas standalone gan comhtháthú. Mar thoradh air seo i suirbhé na Gearmáine Business Travel Association (VDR) bainisteoirí taistil eagraithe. Is é Ceann an tionscadail tOllamh Dr Ernst-Otto Thiesing ó bhainistíocht turasóireachta Karl Scharfenberg Dámh Salzgitter Ollscoil Ostfalia na nEolaíochtaí Feidhmeacha. I láthair ag an 2. slándáil Fóram agus taisteal laistigh den CMT taistil chóra i Stuttgart tá sé i láthair anois ar na torthaí.

"Na rioscaí go lucht siúil i láthair, teoranta trí aon mheán ach amháin maidir le limistéir líomhnaítear neamhshábháilte", a dúirt an tOllamh Dr Ernst-Otto Thiesing. Mar sin féin bhí ach leath de na cuideachtaí a bhfuil go dtí seo staon ó chur i bhfeidhm le bainistiú riosca, a thabhairt isteach. cúrsaí costais ról ar bith, ach níl sé in am, fios gnó agus an t-eolas go bainistíochta riosca is féidir agus a bheith ann -success corparáideach slán agus a íoslaghdú costais riosca.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2231 uair

Méadaíonn cartlann taraife WSI an tairiscint seirbhíse

30 neue Berufe bei www.lohnspiegel.de - das Info-Portal rund um Lohn und Gehalt weitet sein Angebot aus. Wer verdient was? Auf diese Frage gibt das Info-Portal <www.lohnspiegel.de> seit Jahren verlässlich Antwort. Folgende Berufe sind jetzt neu in der Datenbank:

Rialaitheoir, cúntóir díolacháin, rialtóir cáilíochta, comhairleoir custaiméara, cóipscríbhneoir fógraíochta, radharceolaí, bithinnealtóir, grinder miotail, coimeádaí ainmhithe, fostaí foilsitheoireachta, tiománaí tacsaí, cógaisíochta-teicniúil r Cúnta puball, plástar / plástar, meicneoir aerárthaigh, comhairleoir AD, socraitheoir bláthanna, garraíodóir, speisialtóir PR, cúntóir leabharlainne, coimeádaí tí, oibrí talmhaíochta et al

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2332 uair

Is dócha go mbainfidh aon duine a chaitheann éadaí a chuireann allais le feiceáil ag an obair an seans atá acu dul chun cinn a dhéanamh. Tá seans ar leith ag baint le teicstílí áirithe allais a ionsú agus é a scaipeadh ar shrón na ndaoine thart orainn laistigh de chúpla méadar - go dona má tharlaíonn sé gurb é an duine sin an boss. Cúis go leor chun díriú go dian ar bharrfheabhsú boladh ár n-éadaí. D'fhonn measúnú eolaíoch a dhéanamh ar bholaithe diúltacha nó dearfacha a eascraíonn as teicstílí, tá gá le hanailísí uirlise fairsinge agus le boladh tástála daonna atá oilte go gairmiúil (sniffers nó painéil). Trína n-anailís boladh a leathnú tuilleadh, tá céim mhór níos gaire d'Institiúid Hohenstein anois don sprioc chun boladh éadaí a bharrfheabhsú.

Is féidir le monaróirí éadaí a chaitear gar don chorp (m.sh. éadaí spóirt agus lasmuigh, fo-éadaí nó stocaí), éadaí oibre, éadaí cosanta agus teicstílí baile chomh maith le bróga agus ionsáigh bróg úsáid a bhaint as anailís bolaidh Hohenstein chun oibriú go sonrach ar bholadh a gcuid boladh a fheabhsú. táirgí agus cineálacha snáithíní, Comhordú a dhéanamh ar ghnéithe dearaidh agus trealamh speisialta. Maidir leis seo, tá an tOllamh Dr. Dirk Höfer, ceann na hInstitiúide um Shláinteachas agus Biteicneolaíocht, "gur féidir an dá riocht nua na n-ábhar éagsúla a scrúdú chomh maith le caite, nite nó ábhair atá nochta go saorga." Mar thoradh air sin, ní hamháin go bhfuil na próisis a bunaíodh ag Institiúid Hohenstein suimiúil maidir le teicstílí a laghdaíonn boladh (antibacterial) nó boladh-astaithe (teicstílí folláine), ach freisin, mar shampla. B. freisin don tionscal glantach agus cosmaidí chun anailís chruinn a dhéanamh ar an scaoileadh cumhráin. Ós rud é go n-ionsúitear boladh, chomh maith le bailchríocha micricapsule, ar theicstílí trí phróisis níocháin, is féidir comparáidí neamhspleácha táirgí agus éifeachtaí próisis níocháin éagsúla ar bholadh teicstíle a mheas anois.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2423 uair

Im Jahr 2008 nutzten 49 Prozent der Betriebe bei der Suche nach geeignetem Personal persönliche Kontakte ihrer Mitarbeiter. Bei Kleinstbetrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern lag der Anteil bei 53 Prozent. Bei den Großbetrieben mit 200 und mehr Beschäftigten nutzte dagegen weniger als ein Drittel soziale Netzwerke. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

In Großbetrieben seien häufig formale Strukturen bei der Stellenbesetzung etabliert, so das IAB. Dagegen könnten in kleinen Betrieben durch die größere soziale Nähe Informationen leichter informell eingebracht werden. Insgesamt kamen 29 Prozent der Neueinstellungen über Netzwerke zustande.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2120 uair

Mar gheall ar na hathruithe déimeagrafacha mór cuideachtaí a chur in oiriúint lucht oibre ag dul in aois. Cuidíonn eagrú Dóthain ama oibre sláinte agus cumas oibre na bhfostaithe a choinneáil. I Tionscadal taighdeoirí Kronos KIT scrúdú múnlaí uaireanta oibre atá an próiseas riachtanais aging. Bunaithe ar thorthaí, a mholadh siad i measc patrúin athrú eile le huainíocht aghaidh go tapa agus cuntais fadtéarmacha saincheaptha le iarmhéideanna creidmheasa a úsáid de réir riachtanais na n-oibrithe.

Tá obair, sosanna gearra, patrúin athrú aois-oiriúnach Páirtaimseartha agus cuntais fadtéarmacha i measc na n-ionstraimí, ndéileálfaidh an grúpa taighde faoi stiúir an Ollaimh Peter Knauth ag Institiúid Bainistíochta Tionscail agus Tháirgeacht Tionsclaíoch (IIP) den Kit i gcomhthéacs Kronos. Sa staidéar críochnaithe anois ar "samhlacha saol oibre - deiseanna agus rioscaí don chuideachta agus an fostaí" Is fo-tionscadail de chlár Tosaíochta Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) "córais oibre Aois". Tá an tuarascáil dheiridh Kronos díreach foilsithe i Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2188 uair

Níl an feiniméan nua: In ainneoin éileamh láidir ó dhaoine óga fós gach bliain áiteanna oiliúna iomadúla gan líonadh. Ní hionann an céatadán na cuideachtaí a bhfuil cúrsaí oiliúna gan líonadh idir 10 20 agus faoin gcéad - le méadú go páirteach. Conas is féidir an éagothroime idir éileamh ard daoine óga agus deacrachtaí caitheadh ​​na bhfiontar a mhíniú? Agus - níos tábhachtaí - conas is féidir é seo a shárú sa todhchaí? Glaonn na cuideachtaí den chuid is mó easpa cumais agus easpa spreagadh daoine óga mar fáthanna nach bhféadfadh siad teacht iarrthóir oiriúnach. Ach is é sin go leor chun a dhlisteanú?

An Institiúid Chónaidhme Gairmoiliúna (BIBB) d'aimsigh i suirbhé de níos mó ná 1.000 bunaíochtaí sin, tá cúiseanna freisin ar thaobh na gcuideachtaí, ie soláthróirí na bprintíseachtaí go bhfanfaidh áiteanna oiliúna gan líonadh.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2132 uair

laghdaíonn Bertelsmann Foundation dea-atmaisféar oibre costais

Léiríonn 42 faoin gcéad de cleithiúnach agus féinfhostaithe go bhfuil siad imithe sa dá mhí dhéag anuas faoi dhó nó níos mó tinn a bheith ag obair. Saineolaithe labhairt sa chomhthéacs seo de presenteeism. Dhá thrian de na freagróirí sin den chuid is mó as na dleachta agus ar shlite eile fós obair atá suite. Léiríonn sé seo an Monatóireacht Sláinte Bertelsmann Stiftung reatha.

Bíonn tionchar mór ag láithreachas ar dhaoine singil. Thuairiscigh Singles (78 faoin gcéad) go ndeachaigh siad ag obair tinn i bhfad níos minice ná lánúineacha agus teaghlaigh (69 faoin gcéad). Cúis amháin a d’fhéadfadh a bheith leis na treochtaí difriúla i dtreo séanadh galair. Mar sin féin, ní féidir an toimhde gurb iad na daoine féinfhostaithe go príomha a oibríonn go háirithe tinn a dhearbhú. A mhalairt ar fad atá i gceist. Tá céatadán na ndaoine féinfhostaithe (52 faoin gcéad) i bhfad níos lú ná cion na bhfostaithe (74 faoin gcéad).

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2133 uair

Déantar cartlann taraife an WSI a stocáil

Na comhaontuithe comhchoiteanna i 1. Tá 2009 leathbhliana i bhfad níos airde ná an ráta méaduithe praghais atá ann faoi láthair agus, má chuirtear i bhfeidhm go hiomlán é, beidh méaduithe suntasacha pá iarbhír mar thoradh air. Leanann sé seo ón tuarascáil leathbhliantúil reatha *, a chuireann cartlann taraife na hInstitiúide Eacnamaíochta agus Sóisialta (WSI) i láthair ag Fondúireacht Hans Böckler.

An 1. I measc na gcomhaontuithe comhchoiteanna leathchríochnaithe le haghaidh 2009 tá méaduithe taraife idir 2,5 agus 3,0 faoin gcéad den chuid is mó. Is é seo fós an chonclúid sa tseirbhís phoiblí agus sa tionscal fuinnimh. I gcodarsnacht leis sin, in earnálacha eile (m.sh. trádáil), bhí na ráitis airgeadais i bhfad níos ísle (féach an forbhreathnú ar ráitis airgeadais roghnaithe sna nótaí, nasc chuig PM le haguisín, féach thíos).

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2183 uair

Tá gá le gnóthaí, polaitíocht agus áiseanna cúraim

Tá saol an teaghlaigh sa lá atá inniu ann éagsúil. Go minic, fágann teaghlaigh an deighilt thraidisiúnta saothair taobh thiar de, áit a bhfuil creidiúint tugtha do mhná maidir le "fágáil a ndroim saor in aisce" d'fhir atá ag obair. Tugann sé seo saoirsí agus deiseanna nua, ach ualaí: Ag an am céanna, tá saol na hoibre ag athrú go gasta, tá uaireanta máithreacha agus aithreacha ag obair níos solúbtha agus níos mó oibre, tá na teorainneacha idir an obair agus an fóillíocht ag cur as dóibh.

Mar sin féin, tá bainistíocht acmhainní daonna i gcuideachtaí agus in infreastruchtúr poiblí ag titim go maith fós taobh thiar de na forbairtí seo. An toradh: ní shásaíonn tuismitheoirí an tiomantas dá bpáistí. Ach is minic gur samhlacha inbhuanaithe iad na straitéisí laethúla chun teaghlaigh agus obair a chothromú chun comhoiriúnacht rathúil a bhaint amach. Is iad seo torthaí staidéir a mhaoinigh Foras Óige na Gearmáine (DJI) agus an TU Chemnitz le déanaí, a thabharfaidh Fondúireacht Hans Böckler, agus a chuirfear i láthair inniu ag siompóisiam ag an DJI i München *.

1.   0 comment
2.   Ar taispeáint 2089 uair