Enterprises san yo pa travay: Chèchè idantifye kat kalite
Analiz nan degaje yo WSI aktyèl
Apeprè mwatye nan travayè yo ki nan Almay travay nan yon konpayi ki gen Gran Konsèy la travay. Ki sa ki sou lòt moun yo? Poukisa gen konpayi san yo pa codetermination epi trete chak lòt kòm nan konpayi sa a jesyon ak travayè yo, sosyolojis Minik Teknik University te rechèch. Li pa Alman Fondasyon Rechèch (DFG) etid la patwone idantifye ki baze sou ka etid nan 26 konpayi kat kalite nan konpayi san yo pa travay. Sa a chenn nan magazen an rmiz nan ki jesyon yo nan konpayi an anpeche etablisman an nan reprezantasyon anplwaye, jouk konpayi a siksè endistriyèl kote travayè yo raman manke yon reprezantasyon fòmèl, osi lontan ke yo gen santi a nan "enfòmèl"
Règleman pou byen kondwi. Men, li montre tou ke kote gen yon mank de komite travay, "konfli yo sistematik endividyalize," ekri Dr. Stefan Lücking, sosyològ nan Inivèsite Teknik nan Minik, nan yon atik pou nimewo aktyèl WSI Avi yo.* Anplwaye yo santi sa ak divès degre severite - depann de ki kalite konpayi yo fè pati.
Kalite 1: Sèvis prekè
Dapre analiz syantis yo, mank de reprezantasyon anplwaye yo se patikilyèman malere pou anplwaye yo sitou prekè nan rabè, sèvis sekirite, konpayi netwayaj bilding ak endistri Ospitalite. "Egzakteman nan zòn kote reprezantasyon efikas enterè yo patikilyèman nesesè, komite travay yo egziste sèlman nan ka eksepsyonèl," rezime Lücking. Sa a se nòmalman sa anplwayè yo vle; òganizasyon an nan konpayi an ta dwe anpeche ekspresyon nan enterè ansanm nan mitan mendèv la. Menm si patwon an se yon gwo sosyete, gen yon estrikti sosyal ti biznis nan branch yo "nan ki tout moun konnen tout moun ak konfli byen vit mennen nan diskisyon pèsonèl." Yo nan lòd yo balanse lè travay ak tan fanmi, travayè a tan pasyèl ak mini-jobbers bezwen yon bon relasyon ak bòs nan travay yo.
Avèk depandans sa yo, li pi bon pou pa pèmèt yon diskisyon sou dwa anplwaye yo. Estrikti anplwaye a tou fè fòmasyon gwoup pi difisil: anplwaye a tan pasyèl pa pran repo ansanm.
Konpayi yo te eseye anpeche fòmasyon nan konsèy travay lè l sèvi avèk mwayen legal ak ilegal. Men, syantis yo Minik yo te tou obsève siksè kòmanse-ups. Nan ka sa yo, estrateji patwon yo te chanje lè sa a: nouvo objektif la se te anpeche yon komite santral.
Kalite 2: Biznis fanmi patriyakal
Dapre obsèvasyon chèchè yo, kondisyon yo yon ti jan pi bon nan biznis fanmi patriyakal dirije, kote favè bòs nan travay la pi enpòtan pase yon evalyasyon pèfòmans objektif. Anplwaye yo nan konpayi yo egzamine aksepte estrikti yo osi lontan ke yo kwè yo ta benefisye de yo. Pafwa favè pèsonèl ouvè opòtinite pou avansman menm san kalifikasyon fòmèl ki pa ta posib nan lòt konpayi, analize Lücking. Jesyon an konpayi reklamasyon ke tout moun gen enterè yo menm: prezèvasyon nan kote a. Nan klima sa a, konfli fasil te mennen nan revokasyon. "Chak fòm kritik yo stigmatize depi nan kòmansman an," di etid la.
Nan konpayi sa yo, tabou a nan mete kanpe yon komite antrepriz sèlman kase si gen anpil pou genyen oswa pèdi. Lèt la te ka a nan yon chèn boutik reparasyon machin: Te gen yon "deteryorasyon aparan nan kondisyon travay" apre envestisè finansye yo te pran sou ansyen biznis fanmi an.
Kalite 3: Nouvo Ekonomi
Nan endistri IT a, konpayi san yon komite travay pa gen okenn eksepsyon. Jesyon souvan rejte gwoup enterè konpayi yo, ak akò kolektif pa menm fòme yon pwen referans aleka pou kontra travay. Nan kèk ka, sosyolojis pale de yon "modèl oryantasyon neopaternalist". Nan limit ke li benefisye konpayi an, resous imen bay anplwaye yo otonomi anpil. Bò kote yo, anplwaye yo nan konpayi yo egzamine volonte aksepte faz ak twòp èdtan travay.
Sepandan, volonte pou travay nan komite yo ba. Lücking bay de rezon: Anplwaye yo trè konsantre sou pwòp travay yo. Ak nan endistri IT a, konesans espesifik yo toujou ap chanje; anpil moun ta wè pran tan nan travay nan komite kòm yon risk karyè. Manadjè HR yo kontan nonmen komite altènatif nan ka ta gen konfli. Sa a gen avantaj pou yo ke yo ka deside pou tèt yo ki moun ki gen dwa chita bò tab la. Anplwaye yo nan de konpayi egzamine sepandan te fonde yon komite travay; nan tou de ka, rezon ki fè yo te restriktirasyon operasyonèl. Dapre ekspè yo, sa montre ke konpayi ki baze sou konesans yo gen konfyans nan tèt yo nesesè - lè konfli a nan enterè ant patwon yo ak anplwaye yo te vin aparan.
Kalite 4: endistri trè espesyalize
Yon ka espesyal yo trè espesyalize konpayi endistriyèl ki gen yon nich sou mache mondyal la. Souvan yo sitiye nan zòn riral yo, yo gen diman plis pase 100 anplwaye, sitou travayè kalifye gason ki byen kalifye. Modèl biznis konpayi sa yo se pou delivwe meyè kalite nan pwi apwopriye Et pou fè sa souplesse ke posib. Sa eksplike nati relasyon ki genyen ant konpayi yo ak anplwaye yo, di Lücking. Rekonesans echanj pou fleksibilite, konfyans pou lwayote. Kontra travay yo pa mare ak akò kolektif, men yo baze sou akò kolektif, ak relasyon ki genyen ant jesyon ak anplwaye yo tou baze sou fason yo nan konpayi ko-detèmine.
De kote yo te aji kòm si te deja gen yon komite travay. Anplwayè yo enkyete ke komite a ta pwolonje pwosesis vòt la, se poutèt sa yo pa anfavè mete kanpe yon gwoup enterè. Men, yo "pa eseye anpeche yon komite antrepriz pa tout mwayen (ki gen ladan yo ki pa otorize), men olye yo ofri anplwaye yo lòt fòm reprezantasyon enterè ki pi enfòmèl." Lücking note ke sèlman nan konpayi sa yo reprezantan anplwaye eli yo gen yon wòl grav. Sepandan, nan twa lòt kalite konpayi yo san yon komite travay, fòm altènatif reprezantasyon yo pa enpòtan.
*Stefan Lücking: Ant neopaternalism ak represyon, nan: WSI communications 2/2009, nimewo espesyal "Works Council work in Germany and the Netherlands".
Etid sosyològ Minik yo pral pibliye tou kòm yon liv nan fen ane 2009: Artus, Ingrid / Böhm, Sabine / Lücking, Stefan / Trinczek, Rainer: Beyond Codetermination. Aji sou enterè nan konpayi san yon komite travay. Kanpis, Frankfurt/New York
Sous: Düsseldorf [WSI]
