הפרעות דיכאון שייכות למדינות אירופה המחלות הנפוצות ביותר וללכת עם החי רוב עם מוגבלות חמורות לחיות שנים מלוות. דיכאון הוא ללא ספק האתגר הגדול ביותר בתחום מחלת נפש במקום העבודה ועל 11 אחוז אזרחי האיחוד האירופי סובלים במהלך חייהם מדיכאון.
היגיינה היא גם על עבודה במשרד רגילה A ו- O. בגלל שולחן ממוצע לצבור מעל חיידקים רבים זמן שיכול להשפיע על בריאות. האשמה הם, למשל, ידיים או שאריות מזון משלהם שנופלים לתוך הסדקים במקלדת. "במיוחד בעונה הקרה, זה הגיוני לשים דגש על בריאות בעבודה. באופן קבוע הידיים יש לשטוף ביסודיות עליונה," מסביר ד"ר חוקר מקרי Wiete הירשמן, מנהל אמנותי של רפואה תעסוקתית בבית TÜV Rheinland.
למעלה משליש מעובדים בדו"ח האיחוד האירופי על בעיות בריאות הקשורות ללחץ. כמו כן, עובדים רבים בגרמניה סבורים כי הם כנראה לא יכולים להתאמן עד גיל פרישת עבודתם תחת הדרישות הנוכחיות, כך קובע מחקר על ידי הקרן האירופית לשיפור חיים ותנאי עבודה של 2008 השנה - עולה. למעשה, מחלות קשות רבות לחץ לטווח ארוך סוללות את הדרך: השלכות פיסיות כגון טינטון, כאבי גב, עיכול בעיות לב וכלי דם מתרבות, כמו מחלות טיפוסיות של הנפש, כגון שחיקה, דיכאון או חרדה. השאלה מה אנשים ידגישו מורכבת, היות תחושת הלחץ היא ייחודית ושונה מאוד. אחת ואותו יכול להתנגד על מנת למנוע מתחים מתכוונים בזמן אחר מוצא אותם אתגר מעניין.
התקף לב, סרטן, בעיות גב או דיכאון כמו בדרך כלל היא האבחנה עובדת שנמצאים בחופשת מחלה במשך יותר משישה שבועות בשנה. למרות שהם מהווים רק כחמישה אחוזים של כ 3,9 מיליון מקרי אובדן כושר העבודה ב 2011, הם היו אחראים כמעט מחצית 51 מיליון ימי מחלה, כך בדוח של ארגון הבריאות הנוכחי של Krankenkasse Techniker (TK). לקבלת מכה אישית מגיע הפסקה ארוכה מהעבודה, אשר לעתים קרובות קשה להדביק שוב. לכן, חברות ביטוח הבריאות להציע שילוב מחדש מה שנקרא הדרגתי.
התקף לב, סרטן, בעיות גב או דיכאון - מה שבדרך כלל הוא באבחון עובדים שנמצאים בחופשת מחלה במשך יותר משישה שבועות בשנה. למרות שהם מהווים רק כחמישה אחוזים של כ 3,9 מיליון מקרי אובדן כושר העבודה ב 2011, הם היו אחראים כמעט מחצית 51 מיליון ימי מחלה, כך בדוח של ארגון הבריאות הנוכחי של Krankenkasse Techniker (TK). לקבלת מכה אישית מגיע הפסקה ארוכה מהעבודה, אשר לעתים קרובות קשה להדביק שוב. לכן, חברות ביטוח הבריאות להציע שילוב מחדש מה שנקרא הדרגתי.
ההתפתחות הדמוגרפית בגרמניה תהיה להגביל את האספקה ממוקמת על שוק העבודה, על פי הערכות רשמיות, מספר מועסקים בין 2008 ו 2035 טיפות ידי -22%. השאלה כיצד לבסס את עצמם ביחס למגזרים אחרים כמעסיק אטרקטיבי ולרכוש מקצוע צעיר מוסמך, מתאימה גם תעשיית מזון בינונית. 2012 מחקר צוות AFC "אם בכושר תעשיית מזון לשוק העבודה בעתיד" מוקדש לנושא הזה וראיין חברות מובילות 200 מהמגזרים החקלאיים ומזון.
למרות פניות חוזרות ונשנות מפוליטיקה ואגודות עסק, רק אחד מכל עשר חברות מחפשות במיוחד עבור עובדים במשך שנתי 50. התוצאה של מחקר של חברת הייעוץ מרסר ושירותים וקרן ברטלסמן 200 חברות בגרמניה, אוסטריה ושוויץ. גם לאחר מעבר פרישה עם 67 רק כל חברה שהשתתפה בסקר שנייה מצפה בעתיד עם יותר מקומות עבודה במשך בן 60 שנים.
אלה המאמינים בעצמם ובטוחים שהם יכולים להתמודד היטב עם משימות מסוימות מוכנים לעבוד בהתנדבות רבה יותר. זו תוצאה של צוות של פסיכולוגים חברתיים של בוכום בהנחיית פרופ 'דר. הנס ורנר ביירהוף. המחקר מראה כי עובדים המעודדים להאמין ביכולות שלהם הם בעלי מוטיבציה רבה יותר להיות מעורבים יותר בעבודתם. המחקר פורסם זה עתה בכתב העת "Wirtschaftspsychologie".
בפרויקט מחקר 21 חודשים, יש IPH - המכון משולב הפקה Hannover ושותפים מן התעשייה והמדע עיצב תוכנה המסייעת לחברות בפיתוח מערכות תמריץ. עובדי חברות תעשייה צריכים להיות מתוגמלים בעתיד לא רק עבור הפרודוקטיביות שלהם. כמו כן דייקנות, פעמים מלאות ועיבוד הן לשחק תפקיד.
פרויקטי שינוי רבים היו מוצלחים, חברות שתלווינה הבאות מקצועי לתוכן ברמה האישית. אחוז 95 דעה זו של המשיבים בסקר של פרויקט המחקר "צ'אנג אפקט" אשר כוללת את GmbH Mutaree שבוצעו במשותף עם מכון Fraunhofer עבור ייצור וטכנולוגיה IPT. "התעלמות חברות בשינוי מעבד את הגורם האנושי ובכך התנהגות ורגשות של עובדיהם, כך להיכשל הפרויקטים מהר", מסביר קלאודיה שמידט, מנכ"ל ומומחה שינוי Mutaree GmbH.
ציפיות, תמריצים ואמצעי גיוס מה בדרישת חברות בתעשיית המזון של מנהיגים פוטנציאליים? מה זה בתורו לצפות ממעסיקים עתידם? איך למצוא את שני הצדדים זה לזה? ביוזמת ארפורט מפות נירנברג Fachhochschule ראיינה כחלק חברות מחקר ארצי ומועמדים, תשומת לב מיוחדת הוקדשה לתפקיד של headhunter המתווך.