"Impjegati anzjani mhumiex motivati" huwa preġudizzju li huwa mifrux fil-Ġermanja. Imma huwa ġġustifikat? dr Tanja Rabl, ekonomista fl-Università ta 'Bayreuth, tasal għal konklużjoni differenti fi studju ġdid: l-età tal-impjegati m'għandha l-ebda konnessjoni sinifikanti mal-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu b'mod attiv fil-kumpanija. Li tkun anzjan mhi – meħud fih innifsu – l-ebda raġuni għar-rieda li twettaq u r-rieda li tirnexxi li timmarka.

Madankollu, tista’ tiġi ppruvata konnessjoni indiretta bejn l-età u l-motivazzjoni: Jekk impjegati akbar fl-età jesperjenzaw ripetutament fil-ħajja tal-kumpanija ta’ kuljum li huma żvantaġġati jew sottovalutati sempliċement minħabba l-età tagħhom, tissaħħaħ l-impressjoni li l-maniġment għandu ftit appoġġ u fehim għax-xogħol tagħhom. Dan iżid it-tendenza li wieħed iqis u jibża' mill-fallimenti tal-inizjattivi tiegħu stess bħala probabbli. Dan, u mhux biss l-età, jista 'jdgħajjef l-impenn orjentat lejn il-prestazzjoni għall-kumpanija.

1.   0 kumment
2.   Mur 2292 darba

L-edukazzjoni għandha potenzjal kbir biex tlaħħaq mal-bidla demografika

Fuq inizjattiva tal-Fondazzjoni Robert Bosch, l-Istitut tal-Ġerontoloġija fl-Università ta 'Heidelberg u l-Istitut tal-Ekonomija Ġermaniża eżaminaw il-kapaċità ta' impjegati anzjani li jitgħallmu u jinbidlu. Ix-xjentisti jiddikjaraw b'mod ċar li l-offerti edukattivi jagħtu kontribut deċiżiv għaż-żamma tal-prestazzjoni u l-motivazzjoni professjonali fil-firxa kollha tal-attività professjonali. Huma jiffurmaw ukoll bażi għaż-żamma tal-kapaċità ta 'innovazzjoni.

Is-sejbiet tal-istudju jagħmluha ċara x'jirrappreżentaw impjegati anzjani potenzjali għall-kumpaniji. Il-kompitu tagħhom, min-naħa tagħhom, huwa li jużaw dan il-potenzjal. Il-kunċetti edukattivi żviluppati fl-istudju jirrappreżentaw kontribut importanti għal dan F'żewġ postijiet ta 'Robert Bosch GmbH, impjegati ta' bejn 45 u 63 sena kienu involuti fil-proġett prattiku, li juri li t-taħriġ fil-kumpanija ma jistax jibda kmieni biżżejjed.

1.   0 kumment
2.   Mur 2253 darba

Dwar l-istatus tal-ġestjoni tar-riskju għall-ivvjaġġar tan-negozju

Kważi 60 fil-mija biss tal-kumpaniji Ġermaniżi għandhom ġestjoni tar-riskju għal vjaġġi tan-negozju li jimmaniġġjaw b'mod attiv ir-riskji speċifiċi assoċjati mal-vjaġġi tan-negozju. Kull terza kumpanija biss tintegra l-ġestjoni tar-riskju għal vjaġġi tan-negozju fil-ġestjoni tar-riskju ġenerali tal-kumpanija; f'kull ħames kumpanija hija sistema indipendenti mingħajr integrazzjoni. Dan kien ir-riżultat ta’ stħarriġ fost il-maniġers tal-ivvjaġġar organizzati fl-Assoċjazzjoni Ġermaniża tal-Ġestjoni tal-Ivvjaġġar (VDR). Il-mexxej tal-proġett huwa l-Prof Dr. Ernst-Otto Thiesing mid-dipartiment tal-ġestjoni tat-turiżmu tal-Fakultà Karl Scharfenberg Salzgitter fl-Università tax-Xjenzi Applikati Ostfalja. Issa ppreżenta r-riżultati f'taħdita fit-Tieni Forum dwar is-Sigurtà u l-Ivvjaġġar bħala parti mill-fiera tal-ivvjaġġar CMT fi Stuttgart.

"Ir-riskji li jiffaċċjaw il-vjaġġaturi bl-ebda mod mhuma limitati għal żoni allegatament perikolużi," jgħid il-Prof. Dr. Ernst Otto Thiesing. Madankollu, nofs biss il-kumpaniji li s'issa abbandunaw il-ġestjoni tar-riskju jridu jintroduċu waħda. Ir-raġunijiet tal-ispiża kellhom l-inqas rwol pjuttost, kien hemm nuqqas ta 'ħin, għarfien u l-għarfien li l-ġestjoni tar-riskju tista' tiżgura l-eżistenza u s-suċċess tal-kumpanija u timminimizza l-ispejjeż tar-riskju.

1.   0 kumment
2.   Mur 2229 darba

L-arkivju tat-tariffi tal-WSI jespandi l-offerta tas-servizz

30 professjoni ġdida fuq www.lohnspiegel.de - il-portal ta' informazzjoni għall-pagi u s-salarji qed jespandi l-firxa tiegħu. Min jixraqlu xiex? Il-portal tal-informazzjoni jwieġeb din il-mistoqsija tweġiba affidabbli għal snin. Il-professjonijiet li ġejjin issa huma ġodda fid-database:

Kontrollur, assistent tal-bejgħ, kontrollur tal-kwalità, konsulent tal-klijenti, kittieb tal-kopja, ottiku, bijotekniku, grinder tal-metall, kustodju tal-annimali, impjegat tad-dar tal-pubblikazzjoni, xufier tat-taxi, r Assistent farmaċewtiku-tekniku, ġibs, mekkanik tal-ajruplani, konsulent tal-persunal, arranġatur tal-fjuri, ġardinar, PR speċjalista, assistent tal-librerija, housekeeper, ħaddiem agrikolu eċċ

1.   0 kumment
2.   Mur 2329 darba

Kull min jilbes ilbies li minnu jogħla l-għaraq tal-ġisem fil-ħajja professjonali tiegħu probabbilment qed iċaħħad lilu nnifsu miċ-ċansijiet tiegħu ta 'avvanz. Ċerti tessuti huma partikolarment tajbin biex jassorbu l-għaraq u jqassmuh fl-imnieħer tal-bnedmin sħabna fi ftit metri - ħażin jekk dak hu l-boxxla. Raġuni biżżejjed biex niffukaw b'mod intensiv fuq l-ottimizzazzjoni tar-riħa tal-ħwejjeġ tagħna. Analiżi strumentali estensivi kif ukoll sniffers tat-test umani mħarrġa professjonalment (sniffers jew panelists) huma meħtieġa biex jevalwaw irwejjaħ negattivi jew pożittivi li joħorġu mit-tessuti b'mod sensorju bbażat xjentifikament. Bl-espansjoni ulterjuri tal-analiżi tar-riħa tagħhom, l-Istitut Hohenstein issa wasal pass kbir eqreb lejn l-għan li jottimizza r-riħa tal-ħwejjeġ.

Manifatturi ta’ ħwejjeġ li jintlibsu qrib il-ġisem (eż. ħwejjeġ sportivi u ta’ barra, ħwejjeġ ta’ taħt jew kalzetti), ħwejjeġ tax-xogħol, ħwejjeġ protettivi u tessuti tad-dar kif ukoll żraben u inserts taż-żraben issa jistgħu jużaw l-analiżi tar-riħa Hohensteiner biex jaħdmu speċifikament fuq it-titjib tar-riħa tagħhom. prodotti u tipi ta 'fibra, Tikkoordina karatteristiċi tad-disinn u tagħmir speċjali. Prof Dr. Dirk Höfer, kap tal-Istitut għall-Iġjene u l-Bijoteknoloġija, "li l-kundizzjoni l-ġdida ta 'diversi materjali tista' tiġi eżaminata kif ukoll materjali li jintlibsu, maħsula jew enfasizzati artifiċjalment." Bħala riżultat, il-proċessi stabbiliti fl-Istitut Hohenstein mhumiex biss ta 'interess għal tessuti li jnaqqsu r-riħa (antibatteriċi) jew li jarmu r-riħa (tessuti tal-benessri), iżda wkoll eż. B. ukoll għall-industrija tad-deterġent u tal-kosmetiċi biex twettaq analiżi preċiża tar-rilaxx tal-fwieħa. Peress li, minbarra l-finituri tal-mikrokapsuli, il-fwejjaħ huma normalment assorbiti mit-tessuti permezz ta 'proċessi tal-ħasil, paraguni indipendenti tal-prodotti u l-effetti ta' proċessi differenti tal-ħasil fuq ir-riħa tat-tessuti issa jistgħu jiġu evalwati.

1.   0 kumment
2.   Mur 2420 darba

Fl-2008, 49 fil-mija tal-kumpaniji użaw il-kuntatti personali tal-impjegati tagħhom meta kienu qed ifittxu persunal addattat. Fil-każ ta’ negozji żgħar ħafna b’inqas minn għaxar impjegati, is-sehem kien ta’ 53 fil-mija. B'kuntrast, inqas minn terz tal-kumpaniji kbar b'200 impjegat jew aktar użaw in-netwerks soċjali. Dan huwa r-riżultat ta’ studju mill-Istitut għar-Riċerka dwar is-Suq tax-Xogħol u x-Xogħol (IAB).

Skont l-IAB, strutturi formali għall-mili tal-postijiet battala ħafna drabi huma stabbiliti f'kumpaniji kbar. Min-naħa l-oħra, l-informazzjoni tista' tiddaħħal aktar faċilment b'mod informali f'kumpaniji żgħar minħabba l-prossimità soċjali akbar. B'mod ġenerali, 29 fil-mija tal-kiri ġodda saru permezz ta' netwerks.

1.   0 kumment
2.   Mur 2114 darba

Minħabba l-bidliet demografiċi kumpaniji jeħtieġu li jadattaw għal ħaddiema li qed jixjieħu. organizzazzjoni xierqa tal-ħin tax jgħin biex tinżamm is-saħħa u l-kapaċità tax-xogħol ta 'impjegati. Fil Proġett riċerkaturi KIT Kronos eżaminaw mudelli ħin tax-xogħol li huma l-proċess tal-bżonnijiet li qed tixjieħ. Abbażi tar-riżultati, huma jirrakkomandaw fost mudelli oħra shift bil-rotazzjoni fast quddiem u l-kontijiet personalizzati fit-tul mal bilanċi ta 'kreditu jistgħu jintużaw skond il-bżonnijiet tal-ħaddiema.

xogħol ieħor, pawżi qosra, mudelli shift l-età xierqa part-time u l-kontijiet fit-tul huma fost l-istrumenti, indirizzati mill-grupp ta 'riċerka mmexxi mill-Professur Peter Knauth fl-Istitut tal-Ġestjoni Industrijali u Industrijali Produzzjoni (IIP) tal KIT fil-kuntest ta' Kronos. Fl-istudju issa jitlestew fuq "mudelli tal-ħajja tax-xogħol - opportunitajiet u r-riskji għall-kumpanija u l-impjegat" huwa sub-proġett tal-programm Prijorità Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) "sistemi xogħol Età". Ir-rapport finali Kronos għadu kif ġie ppubblikat fil Universitätsverlag f'Karlsruhe.

1.   0 kumment
2.   Mur 2184 darba

Il-fenomenu mhuwiex ġdid: Minkejja d-domanda qawwija miż-żgħażagħ, bosta pożizzjonijiet ta’ taħriġ jibqgħu vakanti kull sena. Il-proporzjon ta’ kumpaniji b’postijiet vakanti ta’ taħriġ ivarja bejn 10 u 20 fil-mija – b’tendenza li qed tiżdied f’xi każijiet. Kif jista’ jiġi spjegat dan l-iżbilanċ bejn id-domanda għolja miż-żgħażagħ u d-diffikultajiet fil-mili tal-kumpaniji? U - saħansitra aktar importanti - kif dan jista' jingħeleb fil-futur? Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji semmew in-nuqqas ta' produttività u n-nuqqas ta' motivazzjoni min-naħa taż-żgħażagħ bħala raġunijiet biex ma setgħux isibu applikant adattat. Imma din hija ġustifikazzjoni biżżejjed?

Fi stħarriġ ta’ aktar minn 1.000 kumpanija, l-Istitut Federali għat-Taħriġ Vokazzjonali (BIBB) sab li hemm ukoll raġunijiet min-naħa tal-kumpaniji, jiġifieri fornituri ta’ postijiet ta’ taħriġ, biex postijiet ta’ taħriġ jibqgħu mhux mimlija.

1.   0 kumment
2.   Mur 2129 darba

Bertelsmann Stiftung: L-atmosfera tax-xogħol tajba tnaqqas l-ispejjeż

42 fil-mija tal-persuni dipendenti u li jaħdmu għal rashom iddikjaraw li kienu marru jaħdmu morda darbtejn jew aktar spiss fl-aħħar tnax-il xahar. F'dan il-kuntest, l-esperti jitkellmu dwar il-preżentiżmu. Żewġ terzi ta’ dawk mistħarrġa jagħmlu dan primarjament minħabba sens ta’ dmir u għax inkella x-xogħol jitħalla mhux magħmul. Dan jidher mill-monitor tas-saħħa attwali tal-Fondazzjoni Bertelsmann.

Persuni waħedhom huma partikolarment affettwati mill-preżentiżmu. Singles (78 fil-mija) irrappurtaw li jmorru jaħdmu morda ħafna aktar spiss minn koppji u familji (69 fil-mija). Raġuni waħda tista' tkun it-tendenzi differenti lejn iċ-ċaħda tal-mard. Madankollu, is-suppożizzjoni li huma prinċipalment dawk li jaħdmu għal rashom li jaħdmu morda partikolarment spiss ma tistax tiġi kkonfermata. L-oppost huwa l-każ. Il-proporzjon ta’ dawk li jaħdmu għal rashom (52 ​​fil-mija) huwa ferm iżgħar mill-proporzjon ta’ impjegati (74 fil-mija).

1.   0 kumment
2.   Mur 2130 darba

WSI arkivju ftehim kollettiv jagħti rendikont

Il-ftehimiet kollettivi fis 1. Nofs 2009 huma ferm ogħla mill-inflazzjoni attwali u, sakemm ma applikat b'mod sħiħ li-l għal żidiet sinifikanti fil-pagi reali. Dan jirriżulta mill-riżultati nofs sena * attwali, li jippreżenta l-arkivju kollettiva tal-Istitut tar-Riċerka Ekonomika u Soċjali (WSI) fil-Fondazzjoni Böckler Hans.

Il fil 1. Nofs ikkonkludew ftehim kollettivi jinkludu per 2009 prinċipalment żidiet fil-pagi bejn 2,5 u 3,0 mija. Fir-rapporti finanzjarji huma fis-settur pubbliku u fl-industrija tal-enerġija. (. Mark Eż) F'industriji oħra, id-dikjarazzjonijiet finanzjarji, madankollu, huma sinifikament aktar baxxi simili (ara s-sommarju tad-dikjarazzjonijiet finanzjarji magħżula fin-noti. Rabta ma 'PM bl-Appendiċi ta' hawn taħt).

1.   0 kumment
2.   Mur 2182 darba

Il-kumpaniji, il-politika u l-faċilitajiet tal-kura huma meħtieġa

Il-ħajja tal-familja llum hija diversa. Ħafna drabi l-familji qed jitbiegħdu mid-diviżjoni tradizzjonali tax-xogħol li fiha n-nisa ngħataw ir-rwol li bla dubju ta’ xejn “jaraw id-dahar” ta’ żwieġhom li jaħdmu. Dan iġib libertajiet u opportunitajiet ġodda, iżda wkoll piżijiet: Fl-istess ħin, id-dinja tax-xogħol qed tinbidel malajr, l-ommijiet u l-missirijiet għandhom dejjem aktar ħinijiet tax-xogħol flessibbli u postijiet tax-xogħol mobbli, u l-konfini bejn ix-xogħol u l-ħin liberu qed iċċajpar.

Madankollu, il-ġestjoni tar-riżorsi umani fil-kumpaniji u l-infrastruttura pubblika għadhom lura minn dawn l-iżviluppi. Ir-riżultat: il-ġenituri ma skimp fuq l-impenn tagħhom lejn uliedhom. Iżda l-istrateġiji ta 'kuljum użati biex jirrikonċiljaw il-familja u x-xogħol ħafna drabi huma xi ħaġa ħlief mudelli sostenibbli għal kompatibilità ta' suċċess. Dawn huma r-riżultati ta’ studju attwali mill-Istitut taż-Żgħażagħ Ġermaniż (DJI) u l-Università tat-Teknoloġija ta’ Chemnitz, iffinanzjat mill-Fondazzjoni Hans Böckler, li se jiġi ppreżentat illum f’konferenza fid-DJI fi Munich*.

1.   0 kumment
2.   Mur 2087 darba