Fleischwirtschaft приветствует консультации по Закону о безопасности и гигиене труда
Отсрочка финальных обсуждений в немецком Бундестаге изменений к Закону о контроле за безопасностью и гигиеной труда показывает, что коалиционные партии ХДС/ХСС и СДПГ по-прежнему испытывают значительную потребность в консультациях. «Мы очень рады, что члены Бундестага разобрались с правовой определенностью и возможными последствиями текущего законопроекта», — говорит генеральный директор Ассоциации мясной промышленности (VDF) доктор Келли. Хайке Харстик. «К сожалению, мы не смогли заранее предоставить нашу экспертизу по законопроекту, а мясная промышленность, как наиболее пострадавший сектор, не была приглашена на публичные слушания в комитете Бундестага в начале октября».
ФДФ не выступает против запрета подрядных работ в основных отраслях мясной отрасли. Мясная промышленность состоит из большого количества мелких и средних, почти исключительно семейных компаний и отдельных крупных корпораций. Новые правовые нормы для мясной отрасли коснутся всех компаний; независимо от того, работали ли они ранее по трудовым договорам или без них.
В значительной степени компании уже несут полную ответственность за своих сотрудников. Там, где ранее использовались контракты на работу, в настоящее время компании находятся в процессе перехода на постоянные должности. Ожидается, что этот процесс завершится к концу года. ФДФ также поддерживает ужесточение условий труда и условий проживания для сотрудников, предусмотренное законопроектом.
Предлагаемый запрет на временную занятость и запрет на сотрудничество, сформулированные в законопроекте, не имеют ничего общего с охраной труда и направлены исключительно на разрушение структур, основанных на разделении труда. Запрет на временную занятость предотвращает сезонное производство, такое как сезон барбекю, когда на короткий период времени требуется дополнительный персонал. Это возможно только с использованием временных работников, поскольку на временные должности не могут быть найдены претенденты, а учет рабочего времени не является решением в необходимой степени. «Пострадавшие компании лишены гибкости, необходимой им для того, чтобы заявить о себе в европейской конкуренции», — говорит доктор. Хайке Харстик.
Запрет на сотрудничество запретит любое разделение труда, характерное для всех секторов экономики мясной промышленности, как между независимыми компаниями, так и внутри корпораций. Процессы разных сфер деятельности и компаний опираются друг на друга. Лучшим примером является подготовка субпродуктов: эта деятельность традиционно выполняется на территории бойни специализированной компанией в зависимости от текущего процесса убоя. Если бы это сотрудничество было запрещено, существование специализированной компании оказалось бы под угрозой.
«Чтобы запретить трудовые договоры в мясной отрасли, это должно быть четко сформулировано в законе, не влияя при этом на совокупность корпоративного права и сотрудничество компаний и не погружая компании в правовую неопределенность», — говорит доктор. Хайке Харстик. «Реалистичные идеи и пропаганда против мясной промышленности, например идеи федерального министра Хайля и некоторых его друзей по партии, не помогают».
